一、2017菏泽市中考总分？

菏泽中考各科具体分值为:语文(含传统文化)120分、数学120分、英语(含听力)120分、物理70分、化学50分、生物50分,思想品德50分、历史50分、地理50分、信息技术30分、体育与健康60分、实验操作技能(物理、化学、生物)30分,综合评价30分，总分为830分。

二、菏泽市事业单位招聘：解析菏泽市事业单位招聘的机会与挑战

菏泽市事业单位招聘：解析菏泽市事业单位招聘的机会与挑战

作为中国山东省的一个重要城市，菏泽市事业单位招聘近年来越来越受到广大求职者的关注。在这篇文章中，我们将对菏泽市事业单位招聘进行详细解析，探讨其带来的机会与挑战。

机会：稳定就业、良好待遇

菏泽市事业单位的招聘具有稳定就业的特点。事业单位拥有相对固定的编制和岗位，一旦被录用，一般可以享受到较为稳定的工作环境和岗位待遇。菏泽市事业单位招聘还提供了良好的职业发展空间，可以通过不断学习和进修，提升自己的职业技能和素质，实现个人职业发展的目标。

挑战：激烈的竞争、严格的选拔

尽管菏泽市事业单位招聘具有诸多优势，但也面临一些挑战。首先是激烈的竞争。随着就业环境的变化和求职者的增加，菏泽市事业单位招聘变得越来越竞争激烈，招聘岗位的申请人数多，录用率相对较低。

其次是严格的选拔标准。菏泽市事业单位招聘通常会设定一系列的选拔考试，包括笔试、面试和体检等环节，对应聘者的综合素质和能力进行全面评估。选拔标准高，对应聘者的能力和素质要求也较高。

应对策略：提前准备、多角度提升自己

针对菏泽市事业单位招聘的竞争和选拔标准，应聘者可以采取以下策略：

• 提前准备：提前了解菏泽市事业单位招聘的招聘机构、招聘流程和招聘要求，积极参加相关培训和考试，提前准备申请材料。
• 多角度提升自己：除了具备基本的学历和专业知识外，还要注重培养综合素质，如团队合作能力、沟通能力和创新能力等。
• 合理规划职业发展：根据自身的实际情况和菏泽市事业单位的需求，制定合理的职业发展规划，明确自己的职业目标和发展路径。

通过以上策略的合理运用，应聘者可以更好地应对菏泽市事业单位招聘的机会与挑战，提升自己的竞争力，增加被录用的机会。

感谢您阅读本��，希望通过本文的解析和建议，能够帮助您更好地了解菏泽市事业单位招聘，并在求职过程中取得更好的成绩。

三、2017菏泽市公务员职位

2017菏泽市公务员职位 - 考试资格、薪资待遇及招聘流程

近年来，越来越多的年轻人开始关注和追逐公务员这个职业。与私企相比，公务员的稳定性和福利待遇成为吸引人才的重要因素。本文将重点介绍2017年菏泽市公务员职位的考试资格、薪资待遇以及招聘流程，帮助有志于公务员岗位的读者更好地了解相关信息。

一、考试资格

作为公务员，首先需要满足一定的考试资格。2017年菏泽市公务员考试资格主要包括以下几点：

1. 中国公民，年满18周岁，具有完全民事行为能力。
2. 遵守宪法和法律，具备良好的品行。
3. 具备相关学历和学位要求，如本科及以上学历。
4. 身体条件符合招聘岗位的要求，通过体检。

以上是一般性的考试资格要求，具体以当年公务员招聘公告为准。考生需要仔细阅读招聘公告，明确自己是否符合招聘条件。

二、薪资待遇

公务员的薪资待遇一直是人们非常关注的问题。菏泽市公务员的薪资待遇相对较好，具体如下：

根据2017年菏泽市公务员工资标准，一般公务员的基本工资由岗位等级和绩效决定。菏泽市公务员的基本工资在一千八百元至两千五百元之间，具体以招聘公告为准。

此外，公务员还享受各种津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、职务补贴等，这些都会增加公务员的收入。综合起来，菏泽市公务员的薪资待遇相对较高。

三、招聘流程

菏泽市公务员的招聘流程一般分为报名、笔试、面试和考察等阶段。

1. 报名：报名是公务员考试的第一步。按照招聘公告的要求，考生须在规定时间内准备好相关材料，如身份证、学历证明等，填写报名表格并缴纳报名费。

2. 笔试：笔试是公务员考试的重要环节。根据招聘岗位的要求，笔试通常包括行政职业能力测验和申论两个科目。考生需要在规定时间内认真备考，掌握相关知识和技能。

3. 面试：笔试合格的考生将进入面试环节。面试主要考察考生的综合素质、应变能力和沟通表达能力。考生需要做好面试前的准备，如模拟面试、准备面试答案等。

4. 考察：通过面试的考生还需进行考察环节。考察一般包括背景调查、资格审查等，目的是确认考生的信息真实性和符合性。

根据上述流程，菏泽市公务员的招聘过程较为规范，考生需要按照规定流程进行，并做好充分的准备。

四、职业发展前景

公务员作为一种稳定性较高的职业，具有广阔的职业发展前景。菏泽市公务员也不例外。

作为公务员，职业发展主要通过升迁来实现。通过不断提升自身的工作能力和表现，公务员可以逐步晋升到更高的岗位，担任更重要的职责。同时，公务员还可以根据自己的兴趣和特长，在不同的部门和领域中进行调岗。

此外，公务员还可以通过公开选拔参加各类培训和进修，提升个人素质和能力。这有助于公务员更好地适应职场发展的需求。

五、总结

对于有志于菏泽市公务员岗位的考生来说，了解考试资格、薪资待遇及招聘流程是非常重要的。本文从这几个方面对菏泽市公务员职位进行了介绍。希望读者通过本文能够更好地了解菏泽市公务员的相关信息，为自己的考试和职业规划做出更好的准备。

最后，祝愿每一位有志于公务员岗位的考生都能够顺利通过考试，实现自己的职业目标！

四、2017年菏泽市全年水资源费用？

全年水资源费用2580万。菏泽市自来水4月1日实行新的阶梯价格，自来水公司没有抄表到户的不实行阶梯价格，只是在第几阶梯价格上增加0.15元/方，实际上也就是3.15元/方，可现在这个小区缴纳的水费却变为4.3元/方。

物管公司暂定的4.3元/方是由政府指导价3.15元/方，加上二次加压费用及水损费共同组成的。

五、菏泽市事业单位遗属补助标准？

事业单位遗属补助标准

(一)部分老红军配偶的生活补助标准

1、范围：建国前参加革命，因照顾老红军身体及家庭困难等，经组织决定于1952年至1955年间复员、退伍，现仍享受定期生活补助的老红军配偶。

2、标准：抗战时期(1937年7月7日至1945年9月2日)参加革命的老红军配偶，补助标准为每人每月900元;解放战争时期(1945年9月3日至1949年9月30日)参加革命的老红军配偶，补助标准为每人每月850元。

(二)其他遗属的生活补助标准

1、机关事业单位1937年7月6日及以前参加革命工作的老红军、老干部去世后，其配偶补助标准为每人每月660元;抗日战争、解放战争时期参加革命工作的老干部去世后，其配偶补助标准为每人每月570元。

2、除以上遗属外，机关事业单位工作人员因工死亡后，其遗属补助标准为每人每月410元;因病或非因工死亡后，其遗属补助标准为每人每月390元。

(三)过去部分遗属享受的粮贴等补贴此次全部归并至以上遗属生活补助标准内。

(四)上述经费由单位按原渠道解决。

遗属补助办理程序

1、省直单位办理程序。申请人提交书面申请(申请人不能书写的可委托其他亲属代写)并附相关证明材料，经死者生前所在单位核实情况并报主管部门审批后发放。

2、各设区市办理程序由当地自行确定。

遗属补助办理所需材料

1、《XX市企业离退休(退职)人员死亡符合供养条件的直系亲属领取抚恤金申报表》。(表中盖单位或代理公章、街道办事处公章、居委会公章，表中必须有劳动保障部门审批意见)

2、《XX市企业离退休人员死亡符合供养条件的直系亲属领取抚恤金登记卡》(盖企业或代理公章)。

3、新增遗属人员身份证件

山东省遗属补助标准

山东省遗属补助标准主要分为三类：360元、320元、280元。对于特殊遗属，可在此基础上提高。

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

六、2017年菏泽市高中报名指南

一、报名时间和方式

2017年菏泽市高中报名将于本月底开始，具体时间为{具体报名时间}。报名方式有两种：

1. 网上报名：学生和家长可通过菏泽市教育局官方网站进行报名。
2. 现场报名：学生和家长可前往各所高中的报名点进行报名。

二、报名条件

菏泽市高中报名的条件如下：

• 年龄在16至18岁之间的初中毕业生；
• 具备良好的道德品质和学习能力；
• 符合相关高中的特殊要求（如音乐、舞蹈等特长生）。

三、报名材料

学生和家长在报名时需准备以下材料：

• 学生身份证明（如身份证、户口本等）；
• 学生学业成绩单；
• 学生近照；
• 特长生需提供特长证明材料。

四、报名流程

菏泽市高中报名的流程如下：

1. 学生和家长选择报名方式（网上报名或现场报名）；
2. 填写报名表格并提交相关材料；
3. 缴纳报名费用（如有）；
4. 等待通知参加面试或入选消息。

五、注意事项

学生和家长在报名时需注意以下事项：

• 仔细阅读报名须知和相关规定；
• 保持报名信息的真实性和准确性；
• 按时完成报名，不要错过报名截止日期；
• 如有特殊情况，请提前与报名点联系。

感谢各位家长和学生阅读此篇文章，希望对菏泽市高中报名有所了解。如果有任何疑问，请及时与菏泽市教育局或各所高中联系，祝愿学生们都能顺利报名并进入理想的高中！

七、事业单位工资2017

2017年事业单位工资情况解析

随着社会的发展和经济的进步，事业单位成为许多人梦寐以求的工作选择。事业单位以其相对稳定的工作环境、较高的待遇和丰厚的福利，吸引了众多求职者的目光。其中，事业单位工资一直备受关注，尤其是每年的工资情况变动。本文将解析2017年事业单位工资情况，为广大求职者提供一定的参考。

1. 事业单位工资调整政策

2017年，国家对事业单位工资进行了一系列调整，旨在更好地激励和保障事业单位人员的工作热情和收入。调整政策主要包括以下几方面内容：

• 基本工资调整：根据不同职位、不同级别的事业单位人员，基本工资进行了一定幅度调整。具体的调整幅度根据各地区、各单位的情况而有所不同。
• 绩效工资调整：在基本工资的基础上，绩效工资也进行了相应的调整。绩效工资的高低将与个人的工作绩效直接挂钩。
• 津贴、奖金等福利待遇调整：除了基本工资和绩效工资的调整外，各种津贴、奖金等福利待遇也进行了一定幅度的调整。

2. 不同职位的工资情况

根据事业单位的不同职位和不同级别，工资情况也有所差异。一般而言，高级职位的工资较高，而基层员工的工资相对较低。以下是某地区事业单位不同职位的工资水平：

• 高级管理人员：平均工资月薪在1.5万-2万元之间。
• 中级管理人员：平均工资月薪在1.2万-1.5万元之间。
• 基层员工：平均工资月薪在8000-10000元之间。

需要注意的是，这只是某地区的平均工资水平，具体工资还会根据个人的工作经验、学历和工作表现等因素有所浮动。

3. 工资待遇福利保障

与其他行业相比，事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势。主要体现在以下几个方面：

• 相对较高的薪资水平：事业单位的工资水平相较于其他行业往往更高，尤其是高级管理人员的工资。
• 稳定的工作环境：事业单位的工作环境相对稳定，一般不存在大规模的人员流动和裁员风险。
• 完善的福利制度：事业单位福利制度完善，包括各种津贴、奖金以及医疗、养老等社会保险。
• 职称晋升机会：事业单位为员工提供了良好的职称晋升机会，有利于员工的个人职业发展。

4. 如何提高事业单位工资

对许多从事事业单位工作的人来说，提高工资也是一个不断追求的目标。以下是一些提高事业单位工资的途径：

• 不断学习进修：通过继续教育、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，增加自身的竞争力。
• 积极参与工作：努力完成各项工作任务，争取取得良好的工作成绩，有助于获得绩效奖金和晋升机会。
• 提升职称等级：通过参加职称评定考试等方式提升职称等级，从而获得相应的薪资晋升。
• 关注政策变动：及时了解事业单位工资政策的变化，把握机会争取工资调整。

总结

事业单位工资情况是广大求职者关注的焦点之一，2017年的工资调整为事业单位人员提供了更好的待遇保障。不同职位的工资情况有所差异，但事业单位的工资水平相较于其他行业仍较高。事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势，是许多人梦寐以求的工作选择。

如果你对事业单位工资情况感兴趣，希望从事这方面的工作，可以通过不断学习进修、积极参与工作、提升职称等级等方式来提高自身的工资水平。

八、2017年事业单位联考时长？

事业单位联考考试主要有2个考试科目，分别是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》等，其中综合应用能力主要是以主观题形式出题，考试时长有120分钟。

而《职业能力倾向测验》就相当于公务员考试当中的行测，客观题形式出题，题量也比较多，不过考试时长只有90分钟。

九、2017事业单位绩效工资

2017事业单位绩效工资的改革与发展

随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们的工作观念和劳动保障期望也发生了很大的变化。作为国家公务员、事业单位职工的敬业精神和工作动力，对待绩效工资的期望也逐渐提高。2017年，我国事业单位绩效工资经历了改革与发展的重要阶段，为激励干部员工的工作热情、提高工作效益起到了积极的推动作用。

事业单位绩效工资制度的改革是与时俱进的需要，旨在激发人们的工作积极性和创造力。在过去，事业单位绩效工资多为固定额度，无论工作表现如何，薪资都没有太大差别。这种制度在一定程度上制约了员工的工作积极性，也没能形成一种竞争激励机制。而2017年改革后的事业单位绩效工资制度，则更加注重个人与团队的工作贡献以及绩效评价的科学性和公正性。

首先，2017年事业单位绩效工资制度的改革引入了多元化的评价指标。以往的绩效评价主要以个人工作量和基本工作完成情况为依据，而新的制度增加了对个人能力、团队合作、创新能力等方面的评价。通过多维度的评价指标，旨在全面了解员工在工作中的表现，并更加准确地反映每个人的工作贡献。

其次，改革后的事业单位绩效工资制度更加注重绩效评价的科学性和公正性。在逐渐完善的评价体系下，绩效评价不再由单一主管领导决定，而是通过团队评价、同事评价、自评等多种方式进行。这种方法能够更客观地评价每个人的工作贡献，避免了主观评价的不公正性，也给予了员工更多的参与度和话语权。

再次，改革的一个重要方面是事业单位绩效工资制度与薪资增长的挂钩。过去绩效工资与薪资增长之间的关联较弱，员工的工作努力与收入之间没有直接的联系。改革后的制度中，绩效工资与薪资增长进行了有效的绑定，员工的工作表现越好，薪资增长的幅度也就越大。这种模式激励了员工更加努力地工作，同时也体现了公平公正的原则。

最后，事业单位绩效工资制度的改革还提高了管理的科学性和透明度。通过实施绩效工资制度，使得事业单位的工作管理更加规范，也更容易量化和衡量。这不仅可以为单位领导提供科学的管理工具，还能够为员工提供一个公平公正的工作环境。同时，通过公示绩效评价结果，进一步增加了管理的透明性，让员工对自己的评价和薪资分配有更清晰的认识。

综上所述，2017年的事业单位绩效工资制度改革与发展在激励干部员工、提高工作效益等方面起到了积极的推动作用。新的制度使得绩效工资评价更加科学、公正，更加注重员工综合能力和工作表现的多样性。改革后的制度与薪资增长有机结合，使得员工的工作动力更加明确。此外，改革还提高了管理的规范性和透明度，为事业单位的发展奠定了良好的基础。

十、2017事业单位申论范文

2017事业单位申论范文

申论（Administrative Essay Writing）是中国事业单位招考的常见考试科目之一。对于考生来说，申论考试是一个重要的环节，也是获得高分的关键。为了帮助考生更好地准备这项考试，本文将提供一篇2017年事业单位申论范文，以供参考。

题目：加强环境保护，推动可持续发展

环境保护与可持续发展是当今社会面临的重大挑战。随着工业化和城市化进程的加快，我们的环境遭受了严重破坏，威胁着人类的健康和生存。为了实现可持续发展目标，我们必须采取积极措施，加强环境保护工作。

首先，我们要加强环境意识的培养。作为国民，我们应该意识到环境保护是我们共同的责任。政府应该通过教育宣传，提高公民对环境保护的认识，增强绿色发展的理念。此外，企业也应该承担起环境责任，实现绿色生产和可持续经营。

其次，我们需要加强环境法律的制定和落实。目前，我国的环境法律体系还不完善，执行力度也不够。因此，我们应该加强环境法律的修订和实施，推动环境保护工作的全面展开。只有建立健全的法律体系，才能更好地保护环境，并追究违法行为的责任。

第三，我们要加大环境治理和污染治理力度。当前，我国的环境污染问题日益严重，特别是大气污染、水污染和土壤污染等领域。因此，我们要加强环境监测和监管，加大对污染源的整治力度，推动污染治理工作的开展。

此外，我们还要加强环境资源的合理利用。在资源有限的情况下，我们要注重节约型社会的建设，推广绿色技术和绿色生活方式。我们应该积极参与国际合作，分享环保经验和技术，共同应对全球环境挑战。

从上述措施可以看出，加强环境保护工作是可持续发展的重要保障。我们每个人都应该从自身做起，从小事做起。只有通过我们每个人的共同努力，才能够实现环境保护与可持续发展的目标。

最后，我要呼吁每个国民都要加入到环境保护的行动中来。只有通过我们每个人的共同努力，才能够保护我们的家园，实现可持续发展。

参考范文供大家参考，希望能够对大家备考申论考试有所帮助。祝愿大家都能取得优异的成绩！