一、杭州地铁新员工怎样解决住宿问题？

不包住宿的，自己解决。

首先据我所知地铁助理是与第三方用人单位签订劳务合同，以派遣的方式加入到地铁参加工作的，基本没有专业要求，不是直接与杭州地铁签订劳务合同，待遇么偏差，最早一批还能通过内部招聘应聘进入杭州地铁，现在听说已经没可能了，应届毕业生才是最佳选择具体工作就是负责在车站站厅引导客流走向，在自动售票机和进出站闸机前帮助乘客使用机器，站台主要是维持上下车秩序，提醒乘客注意安全等等，辛苦是肯定的，就看你喜欢不喜欢了。

希望对你有帮助。

二、员工申请住宿理由？

这个理由有很多啊，可以随便写的比如在外面住离公司远上班麻烦下班要走好远的路，还有也可以写在外面租房开销大，在公司住宿人多热闹有人一起玩，都是可以的啦

三、简阳住宿问题？

雄州宾馆可以，价格在一百以内，另外简州饭店有，不过没问价格，还有就是忻雅图大酒店，反正简阳消费低，150以内的可以住很好的了。

四、事业单位员工

事业单位员工职业生涯规划

事业单位是很多人关注并希望加入的工作机构。无论是在政府部门还是公共机构，事业单位都提供了稳定的工作环境和丰厚的福利待遇。然而，在事业单位工作并不意味着不需要进行职业生涯规划。如果你是一名事业单位员工，本文将为你介绍一些职业生涯规划的建议。

1. 设定长期目标

职业生涯规划的第一步是设定长期目标。你需要思考你希望在事业单位工作期间所达到的最终目标是什么。这可能是晋升到更高职位、扩大影响力、或者在特定领域成为专家。

设定长期目标有助于你明确自己的努力方向，并且能够更好地规划你的短期目标。当你知道自己渴望成为什么样的员工或领导者时，你可以更有针对性地选择培训课程、参加相关会议，甚至是寻找合适的导师。

2. 提升专业能力

事业单位工作要求具备一定的专业能力。通过不断学习和提升自己的专业知识，你可以更好地适应工作要求，并增加在事业单位中的竞争力。

参加相关培训课程、研修班和学术会议，是提升专业能力的有效途径。此外，积极主动地与同事交流、分享经验，参与团队合作，也是提升能力的重要途径。只有不断地学习和成长，才能在事业单位中取得更好的发展。

3. 建立良好的人际关系

无论在事业单位还是其他工作环境中，建立良好的人际关系都是非常重要的。与同事、上级和下属保持良好的沟通和合作，可以增加工作的效率，减少冲突和摩擦。

通过参加团队活动、组织社交聚会等方式，尽可能地扩展你的人际关系网络。与其他部门的同事交流，了解他们的工作内容和职责，有助于你更好地理解整个机构的运作，并提高自己的综合能力。

4. 寻求职业发展机会

在事业单位工作的过程中，你可能会遇到一些工作机会，例如参与领导的重大项目、担任一些重要职务等。当这些机会出现时，你要敢于抓住并主动申请。

此外，你还可以考虑申请参加一些业务交流或学习计划。这些计划可以让你了解其他地区或国家的事业单位运作模式，开阔眼界，提高自己的综合素质。

5. 关注行业动态

一个了解行业动态的员工往往更容易在事业单位中获得发展机会。因此，你应该密切关注相关政策法规的变化，掌握行业新闻和发展动态。

定期阅读行业刊物、参加行业会议、关注行业博客和社交媒体账号，都是获取行业动态的好途径。通过了解行业的最新趋势和发展方向，你可以更好地为未来的职业生涯规划做出调整和准备。

结语

作为一名事业单位员工，职业生涯规划对于你的个人发展至关重要。通过设定长期目标、提升专业能力、建立良好的人际关系、寻求职业发展机会以及关注行业动态，你可以更好地在事业单位中实现自我价值的同时，享受稳定和丰厚的福利待遇。

希望本文提供的职业生涯规划建议能够对事业单位员工们有所帮助。不论你处于事业单位的哪个阶段，相信通过规划自己的职业生涯，你都能够在工作中取得更好的成绩和发展。

五、如何应对机关事业单位员工漏缴保险问题

在工作中，我们总是希望能得到应有的保障，尤其是保险这块。然而，有时候因为工作单位的原因，我们可能会遇到漏缴保险的情况。在机关事业单位工作的人，漏缴保险后该如何处理呢？我也曾经在这样的困境中徘徊，今天和大家分享一些应对的策略和经历。

了解漏缴保险的影响

首先，我们需要清楚漏缴保险可能带来的后果。像医疗保险、养老保险、失业保险等，都是关乎我们生活的重要保障。如果漏缴，这些保障将受到直接影响，未来在看病、退休等方面可能会遇到难题。

第一步：确认漏缴情况

在得知自己可能漏缴保险后，我建议首先确认具体情况。可以从以下几个方面入手：

• 登录个人社保账户，查看缴费记录。
• 询问人事部门或财务部门，确认自己的缴费状态。
• 检查单位的缴费凭证，确保单位按时足额申报。

有时漏缴可能是由于系统问题或单位疏忽，了解具体原因后才能更有针对性地解决问题。

第二步：向上级反映情况

确认漏缴后，建议尽快向单位相关负责人反映情况。这可以是人力资源部、财务部或直属领导。向他们说明漏缴情况及其对自身权益的影响，通常他们都会认真对待。

第三步：维护自己权益

如果单位未能妥善处理漏缴问题，并且态度消极，我认为我们有必要采取一些具体措施来维护自身权益：

• 收集相关证据，包括邮件沟通记录、缴费历史截图等。
• 可以向当地社保局进行咨询，了解漏缴的处理流程。
• 如果漏缴行为给个人造成了严重损失，可以考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。

第四步：预防措施

为了避免以后再出现类似的情况，我建议大家养成定期检查社保缴费情况的习惯。可以每季度、每半年登录一次社保账户，也可以设置一些提醒，关注自己的社会保险缴费动态。

此外，建议单位在缴费方面做好制度建设，比如设定定期审核制度，确保每位员工的社保都能及时、足额缴纳。这样不仅能保障员工的基本权益，还能提高单位的工作效率。

总结

遇到机关事业单位漏缴保险这种情况确实让人头疼，但我们可以采取合理的方式去解决。希望每一位员工都能在工作中享有应有的保障。如果你也正面临类似的困境，不妨参考一下我上述的建议和经验，也许能对你有所帮助。

六、杭州地铁员工住宿条件？

杭州地铁公司的员工公寓位于杭州市中心位置，环境优美，绿化率高，管理规范，有效的安全管理，设施齐全，生活设施齐全，有配备的健身房，游泳池等哦。

七、员工住宿有哪些制度？

　　为搞好员工宿舍管理，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，请各住宿员工必须认真执行以下管理制度：　　1、 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯、保持宿舍的良好秩序及公共环境卫生、　　2、 入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。使用各自的床位，不得私自随意调换或多占，违者罚款50-100元。长期霸占床位而又不住者一经发现、即时收回床位　　3、 集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人员到宿舍住宿，违反者罚款50-100元。　　4、 严禁男员工进入女员工宿舍，女员工进入男宿舍，或在宿舍内乱搞男女关系，轻者罚款500元，重者立即开除（扣发全部工资和按金）、员工宿舍严禁留宿舍外来人员，严禁男女混居，晚十二时后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。　　5、 自觉保持员工宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、违者罚款100-200元，重者立即开除扣罚全部工资和按金、。　　6、 为保证员工的正常休息，晚十二时后，白天2点以前，宿舍谢绝会客。特殊情况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待。　　7、 自觉节约水、电，爱护公物。不准在墙上乱钉、乱划，损坏公物照价赔偿，违反者扣罚50-100元。　　8、 不准将刚洗的湿衣服、被单，挂在宿舍房间内，应挂在公司指定挂衣服的阳台，违反者扣罚50-100元。　　9、 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或折卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。爱护公物、节约能源、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电、注意白色污染和环境保护。　　10、 严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。重者将无薪解雇。　　11、 共同遵守宿舍卫生，确保宿舍干净卫生，宿舍人员每月轮流值日，搞好卫生工作。公司不定时对员工宿舍进行检查、房间卫生不合格者、对当天值日员工或房长扣罚50到100元、　　12、 严禁在宿舍内搞封建迷信违法乱纪的活动。　　13、 每天起床时必须将被单、床铺摆放整齐，违者罚款50-100元。　　14、 员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。　　15、 离职人员必须在办理离职手续当天搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。　　16、 宿舍退宿、必须有部门主管和人事部签名批准、并有公司发放的放行条方可搬离宿舍　　17、 已入住员工退宿须提前三天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费（水、电、煤气）　　18、 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若有失窃，并追究其责任。　　19、 员工宿舍范围内若遇到非公司人员有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。　　20、 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿 舍安全，搞了室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿 舍清洁　　21、 自己的贵重物品、现金自行妥善保管如有遗失，后果自负。　　22、 总经办、人事部有权随时抽查宿舍卫生、消防、等方面情况、　　23、 对举报人员，一经核实奖励罚款的50%。　　24、 严禁一切赌博活动、例如：扑克、麻将、赌球、六合彩等、违者处以500元以上罚款、情节严重者押送公安机关处理、并作即时解雇和扣发全部工资和按金、　　25、 保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭、不准用电炉、电热管，并做到人走灯灭、风扇停，注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员若有违反者、处以100到300元罚款、情节严重者即时解雇和扣发全部工资和按金、　　22、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。　　23来访人员要事先登记，并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理100-500元、　　24注意个人卫生、不得穿脏衣服睡觉或裸睡、不得赤膊赤脚串房或在公共场所活动、违者扣罚100到300元、　　26出入宿舍随时关门、注意防盗、做好治安防范工作、　　27下班回宿舍经过过程中、不得大声喧哗、一经接到投诉、对当事人处于100到500元扣罚或作退宿处理、　　28、为保证员工正常休息，夜12点以后到白天2点以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者扭送公定机关处理。、　　29、未经同意不得私用别人物品，以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，将受到开除处理并交公安机关　　30、讲社会公德，宿舍里不准大放收录机，出入关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗、若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。　　31、做到人人熟悉火警、匪警及急救电话　　火警电话：119 匪警电话：110 急救电话：120　　以上条例，请员工认真遵守，积极协助舍监管理员工宿舍，共同创造一个良好、清洁舒适的住宿环境。　　入住须知：1、凡需入住宿舍员工必须先向部门主管申请、由主管填写申请后交人事部安排方可入住、并按照安排对好入住、　　2、在无人事部和舍监的同意下、不可以私自换床位、违扣罚50元、　　3、员工因辞职、解雇或其他原因须搬离宿舍时、须有人事部开出的放行条由舍监监离、检查无误后方可离开宿舍、本规定由公司总办批准放行、经副总经理监督、人事部管理、　　4、远离黄、赌、毒、发现立即无偿解雇、并送派出所处理　　注：以上条例请各位员工认真遵守、若有违反者处于50到500元罚款、严重者立即开除处理、并扣罚全部工资和按金、　　总经办：　　2010年10月　　员工宿舍消防管理制度　　1、严禁宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。　　2、人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。　　3、人人知道公司疏散流程，最低程度可做到自救。　　4、严禁宿舍员工私拉电线插座，及使用电类物品（电饭锅、电炒锅、电热水器等），易引起电线短路失火。　　5、严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。　　6、人人做到人走灯关。　　7、工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备。　　8、宿舍管理人员每隔三小时，查看一次宿舍情况。

八、海底捞员工住宿条件？

：海底捞不给员工租地下室，租的都是城里人住的正规的小区住宅，空调、暖气、电视、上网一个都不少，而且离公司的步行时间不超过20分钟。

员工宿舍专门有人服务，打扫卫生，换洗被单，相当于星级酒店的服务水准。当北京的暖气没有来的时候，海底捞给每人配发暖气袋，晚上专门有人把热水装进去，提前放到被窝里。在家里，是不是只有父母才会这样做？家的温暖，员工感动不已，只好用心工作来报答公司。

九、住宿员工外出喝酒规定？

住宿员工晚上外出不能喝酒，十点必须到宿舍休息。喝的烂醉如泥，不准进入宿舍。白天工作时间不得喝酒，中午不得喝过量酒去住宿休息。住宿员工外出喝酒，必须有领导批准，或者是持有批准证明，才能正常出入宿舍。外出喝酒的员工，进入宿舍必须保持干净。

十、员工入住宿舍协议？

员工宿舍入住协议书

甲方： 乙方：

地址： 身份证编号：

甲方为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供了一个良好的生活环境，为明确双方的权利义务关系，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。

一：乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定，违者视情况予以处罚或解除协议。

二：乙方在入住时由甲方统一安排好宿舍及床位，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。

三：不得破换宿舍房屋结构。若乙方造成宿舍房屋结构或破坏或损坏公物设备，乙方必须按实际维修费用支付给甲方进行处罚。

四：服从舍长的管理，切实做好宿舍安全及卫生等日常工作。

五：乙方个人的物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。

六：乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍，不得在宿舍内从事非法活动，不得有偷盗行为。

七：甲方严格禁止外来人员入住，严禁男女互窜宿舍，来访人员必须在晚22：00之前离开宿舍。住宿舍的人员必须在22：00之前回到宿舍。

八：乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并凭宿舍长检查无问题方可办理退住，若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。

九：乙方入住期间，所产生的水电费由乙方承担。

十：乙方宿舍活动不能影响其它舍友及四周邻居的正常休息，如有反映，公司核实后予以处罚或勒令搬出宿舍。

十一：工作日的每天早晨舍长离开宿舍，其他人员不得以任何理由滞留宿舍。（特殊情况要事后提供相应证明文件，否则视为违规）

十二：舍长每天早会汇报前一天宿舍情况。

十三：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议未尽事项，甲、乙双方可另行议定，本协议自签订日起生效。

甲方 乙方

协议签订日期： 年 月 日