一、事业单位人事调动解冻了吗？

事业单位人事调动解冻了。每年年底到第二年年初，因为要统一安排薪级滚动，也就是调资，此时做人员调动，会出现调整工资遗漏问题，因此，年底到来年初，一般不会做人员调动待薪级调整完毕，就恢复调动工作。为此平时事业单位人员调动是不受限制的。

二、事业单位人事调动审批流程？

事业单位调动一般程序：

1.有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2.原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位人员调动流程

1.到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“事业单位人员商调表”一式X份并填写。

2.凭着事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具商调函。

3.凭着调动通知或商调函到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

4.调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。

三、事业单位人事调动年底还是年初？

最好是年底，年底可以把所有的工资结清，年后就不用来了，早点变动也是为公司早日减轻负担，而员工角度年底离职了可能回老家，可能年后有新的打算。总之一句话一般基本都是年底变动得多，年初变动的话，年初来一般都需要给员工发红包请吃饭，也是一笔不小的费用，所以都是年底之前变动的好！

四、事业单位人事关系调动？

如果你是辞职，确实不用领导批准，提前一个月递交申请就可以走，问题就是调动。调动是需要经过批准的，这和你的合同是不是快到期了也没有关系。合同到期后如果双方没有明确表示不续约，是视同签订无固定期限劳动合同的。

你联系新的单位之前，至少是新单位开始给你办手续之前，应当事先挣得原单位的同意。现在你也只能好好跟领导协商，请请客送点东西啥的。

五、人事调动程序？

1 是一项由公司、组织或政府机构实施的、将员工从一个职位调动到另一个职位的程序。2 这种调动程序通常是为了满足组织的需要，如适应市场需求、改善业务流程、提高员工的技能和经验等。它也是为了使员工能够更好地适应组织的需要，并帮助他们实现个人职业目标。3 在执行时，组织必须遵守政策和程序，对所有员工均公平、公正地实施调动，以确保组织的稳定和员工的满意度。同时，员工也应积极参与调动过程，并与组织共同规划个人职业发展。

六、人事调动内容？

人事调动是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。对于事业单位来说，这是有一个流程的，下面给大家介绍一下：

步骤1

事业单位人员调出：

调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

步骤2

调入单位人事部门发商调函到人事部，人事部接到调入单位调档函后寄出调动人员档案，人事部接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

步骤3

事业单位人员调入：

调出单位所在地人事部门发商调函到我人事部，根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

步骤4

提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函，审查档案后经审批同意发调动函，调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到，人事部计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

七、人事调动文案？

以下是一份简单的人事调动文案模板供您参考：

尊敬的员工：

经过公司领导层的考虑和讨论，为了更好地发挥您的能力和价值，现将您的调动通知如下：

调动后职位：（请注明具体职位）

调动后部门：（请注明具体部门）

调动后工作地点：（请注明具体地点）

您在原岗位的工作表现一直得到了公司和领导层的认可和赞扬，我们相信在新的岗位和部门中，您将会有更广阔的发展空间和更多的挑战。在新的工作中，我们希望您能够继续保持积极向上的工作态度和优秀的工作表现，为公司的发展和进步贡献自己的力量。

具体的调动时间和安排会由您所在的部门负责人与您协商确定，同时，我们也会为您提供必要的培训和支持，以确保您能够顺利地适应新的工作环境和工作要求。

感谢您一直以来对公司的支持和配合，相信在未来的工作中，我们会取得更加出色的成绩！

此致

敬礼！

XX公司人力资源部

日期：（年月日）

八、事业单位调动，人事档案审核严格吗？

严格。按照我国现行的人事管理制度的相关规定，在办理个人调动手续时，由调入单位函询调出单位核实个人信息，并由人事管理部门对档案进行装袋后盖骑缝章以示审核。

九、人事调动答复函？

关于公司人事变动的通知 各部门： 因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整： 1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。

特此通知。

十、人事调动考察程序？

1.向你将要调入的单位提供书面申请,若所调入单位同意接收,就会向你所在的单位发出调档函;

2.审档通过后,调入单位会向调入人事部门提交材料,包括:增人计划卡(编制单)、转任函件(主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等)、《调动审批报告》;

3.确定调动人员之后,调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》,审核拟调人员有关材料,包括:个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等;

4.通过审核后,调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》;

5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；

6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；

7、转任人员办理公务员录用手续。