一、请问事业单位考试的《职业能力倾向测试》是什么？

职业能力测试这个考试主要考察你是否能够有潜力做事业单位的工作，这个是职位匹配性测试。考试题目基本就是日常工作中遇到的东西，也包括常识什么的，考察的比较全面。

二、事业单位考试职业能力倾向测试用什么软件刷题？

事业单位的考试包括公共基础知识，行测，综合知识等， 包含了这些知识的app应该不少，但是主要为刷题的话 可以试试“事业单位考试2018”app目前用来题库方面比较突出

三、事业单位考试，大家如何复习《职业能力倾向测试》，刷题买的是什么教材呢？

曾自学两个多月，职测首战81上岸。

不得不感慨一句：选对顺手并适合自己的资料整个复习过程都如虎添翼。

话不多说，直接上干货。

我分享的这些资料完全可以闭眼入，职测上80+轻轻松松！

一、背景介绍

我考的是河南这边的事业单位，竞争压力还是蛮大的。所以一开始备考的我就抱着背水一战，全力以赴的心态，而且当时距离考试也就两个多月了，所以我需要在有限的时间内，最大程度掌握知识。

为此我做了下面四件事：

第一，花2天看经验贴，1天集中看试听课，3天内确定了自己听什么课，用什么资料；

第二，制定计划。看完经验贴，我已经明确了各科目重点以及如何复习，复习多长时间，于是初步制定了两个月的计划；

第三，写作息时间表。我不是时间导向的备考群体，我以任务为导向，计划制定好了之后，我大概计算出要完成任务，每天至少学习9小时，于是我制定了每天学习9小时的作息时间表。（任务导向的好处就是如果提前完成了当天的任务，那就可以提前休息，但是任务没完成的话，当天必须延时完成，绝不留到明天）

第四，做了一套真题。为了让我体会自己现有水平和考试要求的差距，以及自己哪里会比较差，带着问题开始学习，会更有方向。（后期备考过程中也需要定期模考，检验自己的学习成果）

二、资料选择

ü 视频课：粉笔980、江鸣百技斩

ü 教材：华图模块宝典

ü 习题：粉笔职测1000系列、华图考前必做1000系列

ü 真题：中公真题套卷

以上资料是我熬夜三天看了无数经验贴和试听课，并经过自己实践检验，最终选出来的精品中的精品，都是可以闭眼入也不会出错的程度。

1.粉笔980

首先声明，网上经验贴有说，如果时间紧急的话，基础课可以跳过，主要是学习做题技巧和刷题，我也表示赞同。但是我大致估算了一下，学习做题技巧1个月，刷题1个月，我还有十几天可以听基础，所以最终决定针对我刚开始做的那一套真题中比较差的板块针对性刷了下基础课程。

（ps：所以啊，大家一定要根据自己的实际情况和学习能力制定最适合自己的计划，不要盲目跟风网上的备考计划表）

我听了三大机构的试听课，选择粉笔是因为老师的上课风格我很喜欢，氛围轻松愉快，且知识点讲的很详细，课程听完之后我可以清晰的搭出知识体系（我是思维导图的狂热爱好者）。但其实三家机构的各有各的特点，华图申论讲的比较好，但是我们考职测，中公线下班办的好，但是线上课程风评很差，真是一言难尽。

2.江鸣百技斩

江鸣的课可以说是技巧界的天花板，听完后普遍能提高10分+，一般1个月内可以听完，大家可以根据自己的时间自行安排是直接听技巧课还是先打基础。

粉笔虽然也讲技巧，但毕竟它的课程体系是一直承接下来的，如果没听它的基础课，直接听技巧就会出现看似听懂了但不会做题的情况，简而言之，实战性不够强。（即使我听了部分基础课，学粉笔技巧课的时候还是效果不佳）

江鸣百技斩的好处就是听了就能用，像资料分析的带入排除法、巧解不定方程、工程问题等技巧对我帮助就很大，因为我是个数学渣渣，之前数量一半都做不对，但是把江神讲的这些技巧吃透以后发现，那些看起来很难的计算都是唬人的，江鸣老师会教我如何化繁为简，通过简单计算选定答案，后期我资料的正确率在80%左右，也是我和其他人拉开差距的关键。

3.粉笔职测1000系列、华图考前必做1000系列、中公真题套卷

习题这块我三家机构都接触到了，每家都有自己的特点，但是习题质量都是没问题的，换言之，选哪一家都行。

上面的三个资料是我结合对自己课程的匹配程度和性价比选出来的最佳资料，粉笔职测可以匹配的我的基础课程，用来巩固知识点；

江鸣百技斩我倒是没匹配对应的习题册，我害怕出现做它的习题都会，但是做别的题就懵掉的情况，所以我用的是华图的考前必做1000系列；

中公真题套卷是大家总结出来的性价比最高的真题卷，真题都一样，当然谁的性价比高就选谁咯。

三、超详细职测复习秘笈

1.常识判断

每天15分钟左右给到常识题就行，可以通过刷常识题的方式进行日常积累。考事业单位的话，常识部分和公基差不多，可以把常识学习的重心偏向公基。

玄学技巧tips：（不要杠！选择性使用！）

(1) 首先排除选项中过于绝对的说法，99%都是错的；

(2) 倾向于正确价值观的选项，正确率比较高；

(3) 一般正确的选项长短适中，但是错误的选项要不就是过长要不就是过短；

(4) 如果选项中存在两个选项对立的情况，答案一般就是这两个的其中一个，对立选其一；

(5) 题干信息越少题越难，常识玄学之选B概率比较大；

(6) 如果选项中含有不同的年份，最近的年份成为正确选项的可能性较高。

2.数学运算

数量关系的题大多数同学都不擅长，你搞定了就能和别人拉开差距，孰轻孰重自己辨别，很多人高估了数量的难度，不止学习，在生活中，你认为很难的事情，一旦开始行动，逐步分解任务，做着做着就不会觉得难了。

玄学技巧tips：（不要杠！选择性使用！）

(1) 整体分析选项，三个奇数一个偶数选偶，三个偶数一个奇数选奇；

(2) 选项中含有上升和下降的数据，一般最大最小正确率不高，答案多在中间数据中产生；

(3) 答案顺序排在中间的两个中，往往有一个是正确的选项；

(4) 选项中如果有整数可以代入试一试，一般会验证正确，该选项就是正解；

(5) 题目中包含比例关系的，那么选项中含倍数关系的首选。

3.逻辑推理

逻辑推理要从题目的内在切入，化繁为简，掌握了技巧后解题并不难。

玄学技巧tips：（不要杠！选择性使用！）

(1) 选项中数字比例与题干接近的慎选；

(2) 定义判断常在“不”上设坑，看清题目问的是属于还是不属于；

(3) 定义判断如果出现多定义的情况，没有提问的定义不需要看；

(4) 削弱和加强推理的题目选项中，不包含题干信息的如果出现一般就是无关选项；

(5) 评价类型的推理题正确选项一般会兼顾到双方；

(6) 结论类型的推理题正确答案一般语气比较弱；

(7) 把弱化选项、论题偏离的选项排除，剩下的基本就是正确答案了。

4.图推（详细说下图推哈）

图推技巧性很强，正反推理的公式要牢记在心里，如果能够熟练运用技巧答题基本不会出现大的错误看，千万不要杠，题目中给出什么逻辑，你就按照这个逻辑走。

图推需要大量刷题，刚开始做题的时候很多题目我都需要琢磨可久，但是刷的多了，后面后看这个题目我就知道用什么角度来看这道题目，做题速度也提升了不少。

玄学技巧tips：（不要杠！选择性使用！）

(1) 如果图形本身变化不是很大首先考虑旋转、对称、翻转和平移等；

(2) 图形本身变化比较大的首先考虑叠加和元素数量等；

(3) 如果如行很复杂，出现比较奇怪的图片，首先考虑共性，比如位置关系、元素数量等；

(4) 空间型的图形推理可以使用橡皮、小刀等模拟题干。

5.资料分析

资料分析一道都不许错！出题人喜欢给出一些无效信息混淆视听，你需要要在平时的练习中刻意练习自己读取有效信息的能力，一般就是数据和关键词。同比、增长、比重、倍数这些词背后的公式和含义要记牢。

玄学技巧tips：（不要杠！选择性使用！）

(1) 注意审题，看题目到底问的是什么，资料分析很抠字眼的；

(2) 资料分析的文章顺序和题目顺序基本保持一致，正常阅读就行；

(3) 资料分析在找数据的时候需要把关键词画出来；

(4) 练习快速运算技巧，把江鸣百技斩中提到的公式背下来。

6.言语理解

言语也是能和别人拉开明显差距的部分，分值比较大，要多刷题、多总结，语感才会越来越好。

玄学技巧tips：（不要杠！选择性使用！）

(1) 言语一般不选生僻词，历年试卷中，出题人会在选项中设置个别生僻字选项，但是一般不会成为正确答案；

(2) 极端选项一般不选，在考试实践过程中，意思偏激、计算的选项很少成为正确选项。

职测的技巧比较多，如果想完全吃透肯定得听课和练习结合着学。建议多刷真题，真题的价值是最高的，可以把你所考地区近几年的真题下载并打印下来，做完之后记得复盘错题。

跟着学就完事儿了，就是这样学的，我能上80你也能。

加油吧！

四、职业能力倾向测试多少合格？

事业单位职业能力测试，倾向在75分以上合格，能上。

现在一般事业单位笔试普遍考两门，行政职业能力测试和公共基础知识， 进面的平均分在70左右，公共基础知识比较难一点，65分以上的难度较大，所以，只有尽量将行政职业能力测试的分数考高一点才能进面。

个人事业单位考试时职业能力测试考的最高成绩为92分，进面时候一般都在80分往上

五、职业能力倾向测试题？

《职业能力倾向测试》（以下简称《职测》）的考试题型只有一种，那就是选择题。

在选拔考试中，一分之差就可能与心仪的岗位失之交臂。而《职测》作为事业单位统考的必考科目之一，是非常容易与其他考生在分数上拉开差距的。

这也跟《职测》的特点是分不开的。

《职测》考核内容全部都是客观题，即100道单选题。

跟主观大题相比，客观题看似简单，其实不然，它的选项设置中往往隐藏着很多出题者精心设置的陷阱，一些很熟悉的知识点，只是因为细微之处区分不开，或者题干识读不清，就会错失得分。

《职测》的出题范围非常大，这100道选择题涉及生活常识、政治法律知识、文学基础、历史地理、逻辑判断、数学计算等等各个方面，对考生的知识储备有着非常高的要求。

正因为考核内容不集中，就非常容易命中知识盲区，这种情况下，如果没有经过系统训练的话，想得到一个比较高的分数，是并不容易的。

六、职业能力倾向测试考什么？

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

考试主要题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

七、职业能力倾向测试的复习方法？

大抵是“上岸后编制的香”唤醒了我被资本主义蒙蔽的那颗早已沉湖的心吧！

我竟然飘了~

想要变身God将我120的职测方法传给大家！

不要怀疑，这个NO.1就是我，在经历职场黑暗后回老家云南备考事业编，用了两个月上岸。说实话，平常生活中的我人生信条一直是：事不关己，高高挂起，就像学生时代的第一名鄙视笨蛋一样，好学生只跟好学生玩~

估计是现在的工作让我更懂得服务与奉献了吧，所以趁着现在分享欲强盛，赶紧把我的职业能力倾向测试的全套准备给大家一比一搬运过来，有需要的赶紧看过来啊~

想必大家备考都会有个问题到底要不要报班，不过报不报班这个我觉得其实没啥一定不一定之说，个人实际情况不一样。要我说，如果你像我那时候，题刷那么多了成绩还提不上来，自学效率不高，看题型就像看天书，这不报班等着干啥，虚度大好年华嘛；但如果你之前就对职测各个题型模块都有了解，技巧方法也能自如掌握，备考有计划有效率进行的很顺利，那自己搁家好好学就行，报班的钱留着给自己买上岸礼物吧。

我自己跟的是花果事考的向润秋职测特训营，其实也报过过中公，怎么说呢，俩都不是一个段位，中公老师一上课就开始车轱辘话，一节课两个知识点还讲不完，大概是想讲长点让我觉得这钱花的值吧，也不看看现在啥时候？我需要的进面，不是来念经啊。想当活菩萨别来教书啊！要不是后来转头跟秋哥学完技巧去做题我次次都能全对，可能考完试我直接躺中公总部了，也当回活阎王。

讲真的，秋哥真不愧是职测第一人，各个题型的解题技巧跟不要钱一样往外输出，我在中公那三天没做出来的题，在秋哥这10分钟搞明白了，而且之后看到同类型的我就没做错过，啧啧，老师和老师之间的差距啊...

当然，听课不能干听，手上总得拿着点书才行。

粉笔职测教辅书。他家的这本书对各个题型的讲解都很到位，技巧也都讲的比较清楚，很适合刚开始学习时。认真过一遍就能对职测有比较清楚的认识了，技巧方面也结合了很多真题。

教材配真题，连淘宝网店的商品配对都再告诉我们，所以真题一起买。

我当时用的是华图职测真题卷，这套真题的质量还是挺高的，还附赠有专门的答题卡，模拟考试非常方便，能让我们对考试节奏的把控更加到位，总之用下来还是挺顺手的。

上面的都是一些开胃菜，下面的才是重点，职测的复习方法，问题的核心，它来了，有需要的宝子快来迎接啦~

因为我们老家考的是职测A，所以我的方法侧重于A类。与其他几种职测不同的是，A类的职测和行测的内容是最接近的。

言语理解：

主要包含文章阅读、片段阅读、选词填空等等，考察的是语言文字能力，要学会从材料中提取信息，熟练运用做题技巧。

这部分我建议大家要掌握好关键词和四种关系的对应：

①因果关系：所以，那么，由于等等。意思是这句话是上面一句或一段资料的结果语意。②转折关系：却是、然而、但是等等，意思是这句话与上句话的语意相反。③递进关系：不但、甚至、何况、而且等等，意思是予以接近程度更深，幅度更大范围更广。④并列关系：顿号、分号这些予以就进存在关联性的关系。

在做题运用上，主要表现为小题目先找中心句和主题词，着重注意下转折之后的语句，在选项中对策问题同时出现的时候，优先选择对策。大题目先看题干，根据题干定位文段，然后找关键句。

资料分析：

在我看来资料分析的复习关键在于认真读题，在大量的材料中快速的把需要的用得到的关键得分点找出来。得出数据最后再分析计算，这里有一个漏洞是每道题中数据的排列顺序和问题的要求顺序很接近。

除此之外就是其他人经常提到的速算技巧和公式，我找了一下我当时的笔记，放在下面。

判断推理：

我只能说判断离开技巧，就如同瘸子失去了拐杖，技巧性太强啦。里面包含了四种题型，每一种都有一套方法技巧。

比如图推题，如果不学方法技巧，就算学一个月正确率也不会高多少，只有掌握了不同图形的方法技巧才能真的掌握做题思路，从而提高得分率。

图形元素构成相同的，考虑平移、旋转、翻转；图形元素相似的，考虑叠加或遍历；图形元素看着凌乱的，考虑属性或数量。打个比方在做题时碰到了一个图形非常复杂，组成元素很混乱，我就看它的数量和本身属性；如果图形元素组成相同，就看位置规律。

数量关系：

数量题是最考试中最费时间也最费精力的，对于数学能力不是很好的宝子，我的建议是做好取舍，不论是复习时还是考试中，不要花费太多的时间在这上面，不然后面根本没时间回答其他题。

取舍的度就是留下能够有回报的、不是特别难的题，像工程问题、经济利润问题、最值问题和容斥问题，这些题都有技巧来解决，通过学习可以拿到分数，至于舍弃的也不是说空着不选，涂卡时就看哪个选项还没选过就涂上去。

常识判断：

多积累！多积累！多积累！重要的事情说三遍，这个部分咱就是说，不要因为它考点像天女散花一样零零散散就放弃，常识题能做对多少全看我们日常积累的够不够，当然了，没有说多少才算够，只能说多看新闻，多关心时政，把自己的碎片化时间全部利用起来，精力要重点放在时政上。

除此之外，复习阶段还少不了刷题。我所说的刷题，不是其他人说的“刷够一万题，职测必拿下”，我的刷题是建立在复盘的基础上的。

认真吃透一道题，比盲目刷一百道题都有用。大家就记住两条基本思路：一是优先刷真题（像历年事业联考、当地的考题）；二是刷题时不能简单追求做对答案，而是要举一反三，将题目中学到的知识点和解题思路用到其他题目上。

毕竟我们刷题的目的就是要把这个知识点、题型掌握，这样才能在考试的时候做对得分，所以在刷题时做的每一道题都要复盘，保证自己是真的掌握了才行。

上面就是我对于职测的经验分享，这里想告诉大家，职测复习对于技巧的学习很重要，大家在备考的时候一定要好好学。

最后，希望每一个考职测的宝子在考场上都能做的全会，蒙的全对！就算没有150，也能拿到140！

八、事业单位考试职业能力倾向测试和公共基础知识有什么区别？

1 事业单位考试职业能力倾向测试和公共基础知识是两种不同的考试科目。2 事业单位考试职业能力倾向测试是测试考生在具体职业领域中所具备的能力和素质，包括知识、技能、态度等。而公共基础知识则是测试考生在一定范围内掌握的基础知识，包括语文、数学、英语、政治等。3 两种考试科目的考察内容和考察目的不同，需要考生分别进行准备和应对。职业能力倾向测试更注重考察考生在具体职业领域中的实际能力和素质，需要考生具备一定的实践经验和专业知识。公共基础知识则更注重考察考生对基础知识的掌握程度和应用能力，需要考生具备扎实的基础知识和应试技巧。

九、事业单位考试，职业能力倾向测验考什么？

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

考试主要题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

十、职业能力倾向测试和行政职业能力测试有什么不同？

行政职业能力测试比职业能力倾向测试范围要小，行政职业能力测试这个是公务员考试的一部分，行政是有关国家管理的职位，而职业能力倾向测试范围就很广，包括各种职业，这是我的理解。