一、商调涵是调令吗？

商调函只是这边人事局初步审你的资格符合调动规定，发的一个函，然后要把你的档案调过来审核，还有那些招调的表格可以同时上交。（不过这又要看你公司有没有人事权，就是档案管理权，不用通过人事局人事代理的那种。）如通过人事代理的话，有可能要先调档案审核后同意，才能办理招调表格回原单位人事部门盖章（具体情况你该问你们现在公司的人事），在审核档案、上交招调表格后，人事局会在网上有一个结果出来，然后，便可缉胆光感叱啡癸拾含浆拿到正式调令。此后再凭调令到公安局办理准迁证等，然后还得回户口所在地，转户口，再回深圳办理入户手续。你可以去人事局、公安局网站看看详细内容。如你是通过劳动局调工，则还要经过劳动局的招调工考试

二、事业单位商调表流程？

答案是：第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

三、事业单位商调是先考察还是先发商调函？

先发商调函。事业单位商调，先发商调函，这样可以使调出单位知道人事调动情况，根据本单位的情况作出同意或不同意调出的决定。

如果同意调出，调入单位按相关程序履行报批手续，如主管事业单位编制部门同意，则对被调入人进行考察，考察没有问题的，则正式办理调入手续，做好相关工作交接。

四、事业单位之间商调手续流程？

一、发商调函

（1）调出人员在有意向性接收单位后，个人要求调动的，向调出人员所在单位提出书面申请。

（2）经调出单位同意向单位主管部门发函或提出商调意见。

（3）经调出单位主管部门审核同意后，向调出方组织或人事部门发商调函及调动审批表一式四份(调出调入方组织或人事部门、单位主管部门各一份)。

（4）调出方组织或人事部门审批同意，发函至调入方组织或人事部门。

（5）经调入方组织或人事部门研究同意，发函至调入单位主管部门。

（6）调入单位主管部门同意后，转接收单位征求意见。

（7）调入单位向单位主管部门反馈接收意见。

 二、调人事档案

（8）调入单位主管部门回函调入方组织或人事部门，调人事档案查看。

（9）调入方组织或人事部门回函调出方组织或人事部门，调人事档案查看。

（10）调出方组织或人事部门，发函通知调出单位主管部门转递人事档案。

（11）调出单位主管部门根据《干部档案工作条例》和干部人事档案管理相关规定，认真收集齐全，整理装订，密封并附函转递。

（12）调出方组织或人事部门附函转递。

（13）经调入方组织或人事部门查阅人事档案材料，审核通过后附函转递人事档案

（14）经接收单位主管部门检查、验收人事档案材料，符合规定要求发函告知调入方组织或人事部门。 

三、发调动通知

（15）调入方组织或人事部门发调动通知一式四份(调出方组织或人事部门、调入方组织或人事、公安、主管部门各一份)。

（16）调出方组织或人事部门换发调动通知一式三份(调出方组织或人事、公安、主管部门各一份)。

（17）调出单位主管部门换发调动通知。

（18）调出单位接到调动通知，通知调动人员办理移交手续。

（19）调动人员移交完毕告知原单位。

（20）调出单位出具移交完毕同意调出的相关材料。 四、换行政介绍信

（21）由调出单位主管部门办理行政、工资介绍信，转党团、工会、户籍、住房公积金等关系。

（22）调出地组织或人事部门转换行政介绍信。

（23）调入地组织或人事部门转换行政介绍信。

（24）调入单位主管部门接办调动人员行政、工资介绍信，接转党团、工会、户籍、住房公积金等关系后，通知调动人员于x年x月x日前往调入单位报到。 以上各步骤均视为在同意前提条件下的办理顺序；如若有不同意则沿来途回返。

五、参公单位调入事业单位商调函

近年来，我国参公单位调入事业单位的情况越来越多，为了规范调入流程，许多参公单位和事业单位都会采用商调函的方式进行沟通和确认。参公单位调入事业单位商调函是一种正式的书面文件，用于确认调动人员的具体情况，明确双方的责任和义务。

商调函的内容

商调函通常包括以下主要内容：

• 调动人员信息：商调函中会详细列出调动人员的姓名、性别、身份证号码、原参公单位、目标事业单位等基本信息，确保双方对调动人员的了解一致。
• 调动原因：商调函会说明调动的具体原因，例如岗位调整、人员优化等，确保调动的合理性和合法性。
• 调动程序：商调函会明确调动的各个环节和步骤，包括参公单位的申请、事业单位的确认、中介机构的协调等，确保调动过程的顺利进行。
• 调动费用：商调函会详细说明调动涉及的费用，包括交通费、住宿费、补贴等，确保费用的合理性和支付方式的明确。
• 调动期限：商调函会明确调动的期限，包括试用期、合同期限等，确保双方对调动期限的认可和接受。
• 其他约定：商调函还可以根据实际情况约定其他事项，如保密义务、绩效考核等，为调动过程提供进一步的规范和保障。

商调函的重要性

商调函在参公单位调入事业单位的过程中，具有重要的意义和作用。

首先，商调函作为一份正式文件，具有法律效力。它能够明确调动双方的权利和义务，为双方提供法律保障。

其次，商调函能够规范调动流程和程序。通过商调函，参公单位和事业单位可以明确各方的责任和任务，确保调动过程的顺利进行。

再次，商调函可以避免纠纷和争议的发生。商调函中明确了调动的各项内容和约定，避免了双方在后续过程中的分歧和纠纷。

商调函的撰写要点

在撰写商调函时，需要注意以下几个要点：

• 准确性：商调函中的信息需要准确无误，包括调动人员的基本信息、调动原因、调动期限等，不得有任何错误和模糊之处。
• 明确性：商调函需要明确说明双方的权利和义务，避免产生不必要的歧义和争议。
• 规范性：商调函需要按照相关规定和程序进行撰写，遵循法律法规的要求，确保调动的合规性。
• 全面性：商调函需要包含全部必要的内容，不能遗漏任何重要信息。
• 简洁性：商调函需要言简意赅，避免冗长和繁琐的表述。

商调函的保存和归档

商调函作为一份重要文件，需要妥善保存和归档。参公单位和事业单位应当建立完善的档案管理制度，将商调函存档并妥善保管。

首先，商调函的保存格式应当符合相关法律法规的要求，确保文件的真实性和合法性。

其次，商调函应当与其他相关文件一起进行归档，便于查阅和管理。

最后，商调函的保密性也需要得到重视。商调函包含了一些涉密信息，如个人身份证号码等，应当采取相应的保密措施，确保文件的安全性。

商调函的案例分析

以下是一个实际案例的商调函示例：

**************商调函**************

尊敬的xx事业单位：

根据XXXX要求，我单位决定将以下人员调入贵单位工作，具体信息如下：

姓名：张三

性别：男

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

原参公单位：xx单位

目标事业单位：xx单位

调动原因：根据工作需求和人员优化的要求，经过综合考虑，决定将张三调入贵单位工作。

调动程序：我单位已与贵单位沟通，并确保贵单位接受张三的调动。请贵单位尽快与张三联系，确定相关事宜，并安排相关工作。

调动费用：此次调动涉及的费用由我单位承担，包括交通费、住宿费等。

调动期限：张三的调动期限为三年，其中包括一年的试用期。

其他约定：在调动期间，贵单位和相关人员需要遵守相关的保密义务，并按照约定的绩效考核体系进行工作评价。

请贵单位尽快与我单位确认上述事项，并按照约定完成相关手续。

请贵单位妥善安排张三的工作，并提供必要的协助和培训。

如有任何疑问，请随时与我单位联系。

此致

敬礼！

XX参公单位

**********************

商调函作为参公单位调入事业单位的重要文件，对于确保调动的顺利进行具有重要的作用。各参公单位和事业单位应当根据实际情况，合理编写商调函，确保调动的合法性和规范性。

六、事业单位调动的“商调函”怎么用？

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。

档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。

七、事业单位选调一定要商调函吗？

事业单位选调一定要商调函，商调函用单位领导班子会议研究是否同意选调。

八、事业单位父母政审范文？

父母的政治面貌，在单位职位及表现。

九、事业单位商调函调动的成功率高吗？

事业单位商调函调动的成功率不高。一般情况下，你从单位开出商调函时，已认同你在人才市场寄档的合法性。按有关程序，你办理档案调出手续，并缴纳寄档费后，到单位上班就应享受其他人员调入的同等待遇。如果你属非编制用工的话，根本无需调档。所以，建议你向所在单位人力资源部了解具体情况，必要时可向当地人社局人事仲裁委员会提出申诉，维护自已合法权益。

十、事业单位主动交代检讨范文？

在事业单位上班，如果因为做错了事情那么主动交代一下，写一个检讨书一般是这样写的，首先简单的介绍一下，你自己情况什么时候来单位上班的，其次说明一下这件事情的详细经过，说明一下自己在哪里做错了，自己已经认识到了错误，说明自己检讨以后一定会改正错误不会再犯了。