一、我应该继续在事业单位当临时工吗?
其实，你心里不甘，那就去好好看书考试，而不是想着今天想好好干，明天又想起乱七八糟的事情，所以，归更到一句话，下定决心，有计划的复习，看书，做题，刷题，总结，在做题，相信自己。
二、事业单位临时工如何转正？
转正？别想了，唯一的途径就是考编制！
答主18年上岸，在家乡河南小三线城市业务管理岗位。
就说说我们单位临时工：
- 毫无转正希望
“转正”不会有的。单位直招的临时工不能，以公司借调或者排出的形式更不可能，你都不是这个单位的人了。说白了就是避免大家有不切实际的想法，免得以后劳务纠纷而已。本质上和其他临时工没什么不同。而且单位和你只是一直合同的关系，一单单位收入不好，先被开除的就是临时工！
2.加薪不存在的
你想，财政对口这么多单位，局里说“我这里临时工表现好,给加点薪水吧。”，另一个局马上跳出来，“我这里的也不错啊”，然后是不是辖区内的临时工都要加薪？给你加100，算在全区临时工头上就是天文数字。对拍板的人来说，财政如果有钱的话，改建点路，拆迁点老城区，这是政绩。给临时工加薪？？凭啥？除非工资实在太低，没人干了，挤牙膏一样，加一点点。
3.整体职业环境
升职？没有的事。临时工干100年，还是临时工。一年后，新临时工，两年后，老临时工，三年后老资历的临时工，五年后，是可以带新人的资深临时工。一个注定低薪、无升职可能、没实际职权的人，在人家单位打工，谈什么修养和尊重？体制内普通人员都是领导，那你不小心遇到关系户，利益共同体怎么办？
所以说，转正这个词也成为过去式了，机构多少编制，每个级别多少人，都是定的死死地，要改动非常难。而我们正常的进人流程就是通过考试，单位分析有几个岗位空缺，定人数，组织招考。最终获得编制的唯一正式途径，就是考进去！
说了这么多，朋友们都了解到现在的情况了吗？所以我们要好好准备考试啊！大家都是从零开始学习，凭真本事上岸，你说对吧！想学好必须要有好的学习方法，并且脚踏实地认真备考。所以今天我把我的备考履历提炼出一些精华，能够真正帮助到正在饱受事考折磨的朋友们。我考的是公基+职测，按照我文中的复习方法，两个半月的时间公基80+职测75+绝对没问题（我就是这个成绩）
篇幅较长，一次性啃不完的朋友们点赞收藏住，一定要好好准备！
首先说说公基
一、备考资料精心选
根据公基的学习阶段。复习资料的准备分为以下两个模块
思维学习类：
- 《华图公基教辅书》
华图的教辅书是我用来巩固基础的，这本书是根据各个省市的考试大纲进行编写，在地区内更有针对性的复习。同时教材编题的内容紧抓时事，对于社会关注热点也有提及，提高了写题技巧。帮助我磨炼自身的综合素质和实际能力。唯一缺点就是看书看太久我打瞌睡，所以不能一直看书。打基础必备！一定要买正版的资料。
2.《秦叶事考红宝课》
基础很重要，记忆更重要。考试能拿多少分，就看大家的记住了多少内容。秦叶老师的课是专门针对记忆进行学习的视频课程。主要还是老师讲课的氛围特别好，生动形象，听课的时候正好弥补我看书的困意。在知识点讲解上，老师也梳理的很系统，内容解析很入微。边听着课我就能记住讲的内容，帮助记忆的效果非常好，记忆必备课程~
3.《罗红军公基视频课》
公基想拼细节，内容一定要有深度。罗红军老师可是厉害的大人物，身为华图的五大金牌讲师，自己还是法律的学士学，这名头我看着就厉害。而且人家在讲解公基知识点时，内容深度真的讲得很好。尤其是老师讲的法律，本身我法理的逻辑性内容就处理的不好。跟着罗红军老师听课，通过老师细致有深度的讲解构架，我也能慢慢理解了。提高细节必备课程！
刷题巩固类：
- 《粉笔5000题库》
公基都是识记性的考题，用做题来加深知识点印象再好不过了！这个题库包含的题型和内容很全面，里面的题都是按类型分好的，方便对薄弱的部分进行针对练习，我觉得这样也有不太好的地方，感觉只写同质的题大脑很容易疲劳~现在互联网发达，只要备考时间充裕，多买点其他的替换着写也是可以的。
2.《粉笔app刷题软件》
身为时间管理大师，粉笔app做的非常到位。里面有大量的题型，可以分模块分阶段刷题。有快速练习，新手特训，模考大赛。里面对于模拟题还有真题题库都是非常全面的。只需要手机下载app就可以随时随地的学习。能把碎片化的时间更好的利用起来，后期还可以参加模考大赛，看看自己的排名。找到自身的薄弱项针对性的复习。
二、公基考点大透析
根据大纲理清楚考察内容及重点
- 法律
法律部分要明白法律实际上是社会的规则，要站在顶层设计者的角度去理解，对于整个社会，法律是在倡导什么，又在惩治什么，法理就会贯穿整个知识体系了。切忌根据个人生活常识去做判断。切忌钻牛角尖和大开脑洞。切忌自己造罪名。
2.公文
包括公文种类/格式/行文规则等，河南考的都是客观题。我在学习公文的时候就是去百度看优质例文进行仿写的。需要把细节掌握牢固，同样是需要理解的记忆。学习的时候可以找一份公文反复对照细节，会理解的更深刻。
3.经济
难度不算高，是个逻辑性的东西。很容易把自己绕迷糊。高频考点集中在宏观经济，爱考需求曲线/通货膨胀或紧缩时期的财政政策及货币政策/宏观经济学名词术语的含义等。
4.公民道德
考的很少，至少我考试的时候没考这类题。高频考点集中在宏观经济，爱考需求曲线/通货膨胀或紧缩时期的财政政策及货币政策/宏观经济学名词术语的含义等。平时多看看重在积累。
5.时政
时政可是公基的重头戏，一定要好好学习，千万不能掉链子。能把东西记住就能得分，平时注重积累，多看看新闻或者半月谈等读物。观看近一年的时政串讲并定时复习。另外十九报告、工作报告、一号文件等也要看专项课程学习。
6.科技
不咋重要，考试中分值占比没多少。内容捉摸不透，一般与生活紧密相连或与最近时政热点相结合。爱考初高中物化生知识/航天技术/新能源等。想拿高分的朋友们就要好好整理了，细节！
7.管理
管理分值占比也低，一般常考管理者的五大职能。根据各省市不同的考试大纲，某些地区考查管理比较专业化。南方地区的朋友们要注意一定要学习管理的人物名词，以及管理的概念。
三、公基内容怎么学
（1）基础学习15天
前15天的时候是基础学习的阶段，这个阶段目标就是打好基础！首先就是跟着华图的教辅书进行学习，在刚开始学习的时候先不要看书本内的内容。要把目录和每一章节前的思维导图在脑海中列好框架，框架有了填充知识点才会更轻松。
之后跟着秦叶老师进行学习记忆知识点，按照模块进行。一个模块结束后开始下一个模块。每学完一部分内容就用粉笔的5000题库刷对应知识点的题，做到学以致用，知行合一。取在15天内，跟着视频把知识点记住，把相关模块的题做完，把比较薄弱的模块重点复习。
模块进行的差不多了可以看看书上的内容，如果有不同的讲解我们要认真吸收完。相同知识点的不同见解也是我们需要积累的细节。听视频课的时候可以把笔记记到书本上，后期就是我们的复习笔记啊！
（2）刷题提升25天
在25天里，我会刷综合练习题和历年真题。刷10天的综合练习题，刷15天的真题。在刷题的过程中会特别的注重错题，把错题写到纠错本上，认真分析错误原因。把易错题相关的知识点写到晨读本上，方便晨读记忆。刷题过程中最重要的就是错题了，错题才是丢分的关键原因，把错题一点点搞定，那分数也会一点点提高的。
（3）冲刺提分10天
最后10天就是最后的冲刺阶段了，我在这个阶段会把秦叶事考红宝课开着倍速再过一遍，跟着老师再学一遍，加深知识点的记忆，以保证自己记得更加熟练。每次刷题的错题都总结下来，这时候绝对是数量不小的错题集了。要善于总结和梳理，搞清楚哪些是已经完全掌握的，哪些是还没有掌握，遇见了还可能再次跌倒的，最好就是再做一遍。
这个时候做题千万不要蒙，不会的就圈出来放那方便自己复习，不然你蒙对了总结复习的时候可能就漏过去了，这个时候错多了不丢人，没有错题还不知道知道复习啥呢。再做几次粉笔模考大赛，可以安心迎接考试了。
以上这些就是我对于公基备考的一些看法。公基乍一看真的很难，东西那么多很难背完，但只要努力了也没什么难的，世上无难事嘛。所以加油吧，相信你一定能凭着自己的努力上岸的。
再说说职测
我整理了一些关于职测的重要考点给大家，需要的朋友一定要做好笔记
- 主旨概括题
常见的提问方式是：“这段文字主要说明的是、这段文字的主旨是、这段文字的核心意思是……”，类似的提问方式都属主旨概括题，针对这样的题型的解题思路就是找主旨句，而方法主要通过关联词和分析文段的行文脉络。找到主旨句之后，一般正确选项是主旨句的同义替换或者精简压缩，而一般主旨句的特点是作者的观点或者所提的对策，这也是正确选项所具有的特点。
2.意图判断题
和主旨概括题很类似，都是首先去找主旨句，如果主旨句是对策的情况下，正确答案一般是这个对策的主旨句;但是如果主旨句不是对策句，就要观察选项了，要优选围绕主旨的对策句。
把握住考察最多的两种题目，区分好主旨题目还是判断题目，才能对症下药，提高正确率。
3.数学运算要找对技巧速算
考生们在抱怨数学运算题目难度大，很多题目读起来看不懂，不明白题干说了什么，不清楚该用什么方法，其实就是不清楚我们掌握的或者记住的知识点都会怎么考，考到什么难度，会怎么出题，这也是我们做题，做真题的原因。
因此大家这两天可以把错题本拿出来反复练习和巩固。
例如：甲乙两种商品原价和为100，现将甲商品打八折，乙商品提价10%，现价和比原价和多了4%，问乙商品原价为多少?
A.20 B.40 C.70 D.80
【答案】D。解析：这道题目相信大家都会做，关键怎么做的更快，我们通过把所求的乙商品原价设为未知数，在结合和是100，可以求出来，但是既然知道甲乙原价和就是100，我们发现A+D和就是100，因为判断二者中有一个是乙的结果，再结合题干得到乙的原价较高，从而直接得到答案D。
这个就是在我们不断做题当中，我们自己要学会发觉的技巧，而不是一味的去计算，去背一些什么公式，速度不止是算，还有就是看。
4.资料分析：只会计算是不行的
在真正的考场当中，我们每道题目不会象平时练习的时候都大把的时间研究，所以我们必须习惯的快速思考题目，快速解答，对于一些可以直接从选项设置来选出答案的一些技巧性问题，还有如何在限定时间内做完，这都是基于公式的熟悉和技巧的把握，需要我们不断的练习习题来进行熟悉和把握。单纯的靠计算时间是肯定不够的。
今天的干货内容到这里就结束了，刚才所说的这些考点各位小伙伴们记清了么？
如果大家有什么不懂得可以关注私聊我，第一时间看到了就会回复各位小伙伴的！
如果大家觉得我写的还不错，那就多给我点点赞吧，这可是对我最大的鼓励了！！
爱你们~~~~(๑′ᴗ‵๑)❤
三、在事业单位当临时工司机怎么样？
这个问题是这样的，在事业单位当临时工司机只能当权宜之计还可以，临时工毕竟是临时的。如果你是有十年以上驾龄的老司机的话，应该设法去考一个企业的正式的合同工比较靠谱。
临时工太没有安全感了，不知道什么时候就被辞退了，还得重新再就业，随着年龄的增长，求职会越来越难，应该趁年轻赶紧找一份靠谱的工作比较好，临时工肯定不是长久之计。
四、事业单位可以雇临时工当管库员？
不可以雇临时工管库。
目前，劳动就业局有公益岗人员，退役军人事物局有专门为退伍军人设的公益岗，各地区的政府有政府购买服务岗位，这三种类型的人员，单位都可以打申请报告要人，相关部门审批后就可以使用了，上述人员工资由财政发放。
五、事业单位临时工该怎么工作？
这不就是我向往的生活吗
六、临时工能去企事业单位当财务科长吗？
不能啊，首先，你在单位只是一个临时工，不属于单位的正式员工，而财务科长属于中层管理岗位，需要提拔流程的，提拔人员单位就不会包括临时工，要求的都是正式员工，所以你没有竞聘科长的基本条件，所以临时工就是不一样的。
七、2016年事业单位临时工
2016年事业单位临时工的就业现状及发展趋势
作为一个不断变化和发展的社会，中国的就业市场一直吸引着无数求职者的目光。而对于一些想要在公共部门工作的人来说，事业单位无疑是一个理想的选择。然而，随着经济形势的变化和用人需求的调整，事业单位临时工这一职业群体也面临着一系列的挑战和机遇。
事业单位临时工的定义和特点
事业单位临时工是指在事业单位工作一段固定时间的员工，他们的合同期限一般为一年或更短。由于各种原因，事业单位需要短期内增加劳动力，因此会雇佣一些临时工来满足用工需求。事业单位临时工的工作性质和普通事业单位员工相似，只是时间上较为短暂。
2016年事业单位临时工的就业现状
根据最新的统计数据显示，2016年事业单位临时工的就业情况总体稳定。事业单位吸纳了大量的临时工，尤其是在政府部门、医院和学校等公共部门，对临时工的需求量较大。这些工作多数以一定时间为期限，临时工可以通过表现优秀而获得合同延长甚至转为正式员工的机会。
事业单位临时工的优势和劣势
事业单位临时工的职业生涯充满了机遇和挑战，他们面临着许多优势和劣势。
优势：
- 灵活性：由于临时工的特性，他们能够更加灵活地选择工作时间和适应不同工作环境。
- 学习机会：临时工在不同的事业单位工作，可以接触到各种不同的岗位和工作内容，从而积累更多的工作经验和技能。
- 职业发展：通过表现突出，临时工有机会得到合同延长或者成为正式员工，实现稳定的职业发展。
劣势：
- 待遇差：相比于正式员工，事业单位临时工的待遇往往较低，福利和保障也相对较少。
- 工作压力：事业单位临时工需要在短时间内完成大量工作任务，压力较大。
- 就业不稳定：临时工的聘期较短，工作不稳定，需要不断寻找新的工作机会。
事业单位临时工的发展趋势
随着社会经济的发展和用人需求的不断变化，事业单位临时工的就业形势也在逐渐改变。以下是事业单位临时工的发展趋势：
1. 市场需求增加
随着城市化进程的推进，公共服务部门的用工需求越来越大，因此对事业单位临时工的需求也将相应增加。
2. 就业机会多元化
事业单位临时工的就业机会将更加多元化，不仅仅局限于政府部门、医院和学校等公共部门，其他行业和领域也将纳入其中。
3. 人才选拔更加重视素质
事业单位对临时工的选拔将更加注重素质和能力，而非仅凭关系和经验。这将为有实力的临时工提供更多发展机会。
4. 临时工转正机制完善
为了留住优秀的人才，事业单位将加强对临时工的培养和考评，完善转正机制，提供更多成长和发展空间。
结论
事业单位临时工的就业现状和发展趋势与社会经济的发展紧密相连。作为一个富有挑战和机遇的职业群体，临时工需要不断提升自己的素质和能力，积极适应市场需求的变化，才能在激烈的就业竞争中取得更好的发展。
八、在事业单位当临时工快20年，68岁被辞退？
在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是编外合同工。机关事业单位的编外人员，是没有机会进编制内，成为正式职工的，哪怕是工作了一辈子，或者和正式职工干的一样的工作，但工资收入比正式职工差着一大截，保障也比不上正式职工。
目前正在进行机构改革，受影响最大的就是这些编外人员。按照《劳动合同法》规定，机构整合，符合单方面解除劳动合同关系的规定。机关事业单位如果需要，可以由人社部门负责，继续统一招聘人员，或者指定劳务派遣公司负责派遣。如果根据精简人员需要，必须与合同工解除劳动合同，那么就要按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿。没有签订劳动合同，符合二倍经济赔偿规定，劳动者可以要求每工作一年，补偿一个月工资，20年补偿20个月工资，二倍补偿就是40个月工资。
九、去事业单位当临时工劳务派遣到底有没有前途？
事业单位劳务派遣工没有前途。
在事业单位，劳务派遣工几乎没什么地位，甚至连合同工都不如。合同工最起码还会和单位签订劳动合同，而劳务派遣工和单位没有任何关系。
一般情况下，机关事业单位临时工由用人单位自行聘用，薪资待遇由单位财政统一负责。当然，还可以指定几个劳务派遣公司招聘并派遣至机关事业单位。单位只有使用劳务派遣工的权利，人社部门充当的是监督角色，薪资待遇由财政部门、社保部门统一负责，和用人单位没有任何的劳动关系。
十、顺德区事业单位招聘 临时工
顺德区事业单位招聘临时工
顺德区作为中国广东省佛山市下辖的一个行政区，发展迅速，经济繁荣，成为了吸引大量人才的地方。作为一个事业单位，顺德区需要大量的人力资源来支持区域的各项发展和运营工作。正因如此，顺德区事业单位常常会招聘临时工，以满足短期需求，提升工作效率。本文将会为您介绍顺德区事业单位招聘临时工的相关信息。
1. 招聘需求
顺德区各个事业单位在日常运营中会有各种各样的需求，其中一部分需要临时工来支持。招聘临时工的需求主要包括但不限于以下几个方面：
- 会议及活动筹备工作需要大量的临时工协助
- 文件整理、数据录入、档案管理等工作需要短期内有一定数量的人手参与
- 市场调研、调查问卷等需要大规模调动人力的工作项目
- 特殊项目的支持性工作，如临时的宣传推广活动等
通过招聘临时工，顺德区事业单位可以更加灵活地调配人力资源，提高工作效率，快速完成各项任务，满足区域发展的需求。
2. 招聘流程
顺德区事业单位的招聘流程一般按照以下步骤进行：
- 招聘需求确认：各单位根据实际工作需求提出招聘临时工的需求，并报批相关部门。
- 招聘方案制定：相关部门制定招聘方案，包括招聘岗位、人数、工作时间、薪酬待遇等。
- 发布招聘信息：将招聘信息发布在合适的渠道，如招聘网站、区域媒体等。
- 简历筛选：根据招聘条件和要求，对收到的简历进行筛选。
- 面试选拔：对通过初步筛选的简历进行面试，选择合适的候选人。
- 签订合同：确定招聘人选后，与临时工签订合同，明确双方权益和义务。
- 岗前培训：为临时工提供必要的岗前培训，使其熟悉工作内容和流程。
- 正式上岗：临时工按照合同约定的时间上岗，开展工作。
整个招聘流程严格按照规定进行，确保每一位参与招聘的临时工都能够获得公平的机会，同时也提高了招聘的效率。
3. 临时工的工作内容
顺德区事业单位招聘的临时工的具体工作内容会根据不同的岗位和需求有所差异，但一般包括以下几个方面：
- 辅助日常办公工作，如文件管理、资料整理、会议记录等。
- 协助组织活动和会议，如场地布置、材料准备、接待工作等。
- 参与市场调研和数据收集，如进行问卷调查、数据录入、统计分析等。
- 临时宣传推广工作，如派发宣传材料、参与宣传活动等。
- 其他相关工作，根据具体岗位的要求进行。
临时工在工作过程中需要高效完成各项任务，与团队成员密切配合，保证工作质量和进度。
4. 招聘条件和薪酬待遇
招聘临时工的条件和薪酬待遇会因岗位需求的不同而有所差异，一般要求包括：
- 年满18周岁，身体健康，具备相应的工作能力。
- 具备相关工作经验或专业知识。
- 具备良好的团队合作和沟通能力。
- 对工作认真负责，能够按时完成任务。
薪酬待遇一般根据工作性质、工作时间等因素确定，以小时计算的时薪较为常见。同时，顺德区事业单位也会给予临时工一定的工作补贴和福利待遇。
5. 注意事项
对于希望应聘顺德区事业单位临时工的人士，有一些注意事项需要留意：
- 及时关注招聘信息发布渠道，抓住机会，提前准备好个人简历和相关证明材料。
- 仔细阅读招聘信息和岗位要求，确保自身符合条件。
- 在面试过程中展现自己的优势和能力，与面试官进行积极的沟通。
- 在签订合同之前，认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务。
- 在工作过程中，与团队成员密切协作，完成任务，遵守工作纪律。
通过注意以上事项，可以提高成功应聘的机会，同时也能够更好地适应临时工的工作环境和要求。
总结
顺德区事业单位招聘临时工的需求日益增长，这为那些需要灵活就业的人士提供了机会。通过招聘临时工，顺德区事业单位能够更好地满足各项短期需求，提升工作效率。
对于希望成为顺德区事业单位临时工的人士，注意关注招聘信息渠道，了解招聘流程和条件要求，并做好充分准备。临时工需要在短期内高效完成各项任务，与团队密切配合，遵守工作纪律。
通过临时工的工作经验，不仅可以积累工作经验，还可以扩展人际关系，提升自身能力，为未来的发展打下良好的基础。
