一、事业单位非领导职务叫什么？
叫职员。设置4个等级，即非领导职责8级、7级、6级、5级职员。分别相当于副科级、正科级、副处级、正处级。比如主任科员，副主任科员。主任办事员，副主任办事员。
处（县）级事业单位的三级职员职务（含正、副）职数不得超过同级领导职数的50%；四级职员（正）职数，不得超过职员总数的50%;
副处（县）级事业单位的三级职员（副）职数不得超过单位领导职数的30%；四级职员（正）职数不得超过职员总数的30%;四级职员（副）职数不得超过职员总数的50%。
科级事业单位四级职员（正）职数不得超过本单位领导职数的30%；四级职员（副）职数不得超过职员总数的40%。
二、事业单位非领导职务晋升规定细则？
单位非领导职责五级、六级总数按照编制部门核定的科级领导职数总数的50%进行核定,其中非领导职责五级职员不得超过非领导职责五级职员、六级职员总数的50%。
晋升条件
1.现聘管理岗位九级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;
2.现聘管理岗位八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;
3.新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后,考核合格,可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4.现聘管理岗位七级职员满13年,工龄满25年且聘期内须有三年度考核为优秀,可晋升非领导职责六级职员;
5.现聘管理岗位六级职员满13年,工龄满30年且聘期内须有三年度考核为优秀,可晋升非领导职务。
三、事业单位有没有非领导职务的正科？
事业单位中有非领导职务的正科。事业单位有普通事业单位和参照公务员法管理的事业单位，参照公务员法管理的事业单位人员身份是事业编制，但职务级别和工资福利待遇完全按参照公务员执行。现在按新公务员法规定的单位一级和二级主任科员就是单位非领导职务的正科级干部。
四、转非领导职务什么意思？
转非领导职务就是免去领导职务转到非领导职务的职级。
领导职务与非领导职务的区别有： 1、定义不同：领导职务是实职干部，即处长、科长之类，可享受与职务等级对应的薪资待遇；非领导职务现已被改为职级，不是实职，享受与实职干部对应的薪资待遇。 2、薪资待遇不同：公务员薪资由4部分构成：职务工资+级别工资+津贴+补贴，职务工资的区别是最大的。实职干部与非实职干部的职务工资不同，各项补贴标准都是一样的。 3、层级不同：领导职务包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职等；非领导职务在厅局级以下设置，包括巡视员、调研员、主任科员、办事员等。 4、职能不同：领导职务的具有组织、管理、决策、指挥职能权限；非领导职务不具有行政领导职能。
五、事业单位非领导职务晋升述职报告怎么写？
新人职务晋升述职报告范文(一)
按照组织的安排，我于xx年六月开始担任第二综合服务站副站长一职。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心培养和同事们的帮助支持下，在领导工作岗位上做到勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终能团结同志，勤奋工作，认真完成组织交给的各项工作任务。现将一年来的思想工作情况向各位领导及同志们进行汇报，不足之处敬请批评指正。
一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养
一年来，按处党委中心组和站里的学习运行计划，我通过集中学习和自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、十七届六中全会精神、油田公司“四新”形势任务教育、十二五规划等内容，并认真撰写学习体会和心得，牢固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。根据党建“三联”工作要求，我积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发现不良思想动态或倾向问题及时解决，并向党政正职汇报，为单位的和谐稳定做出应有的努力。
二、转变角色，努力在本职岗位上展示自己
从中队长到副站长，虽然带来工作环境和岗位的变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。首先，我做到正确定位，作为一个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作,环境主动加强与站领导、同事的交流沟通，在工作中我做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。其次，主动承担工作任务，积极开展好自身工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己。
三、踏实肯干，全方位做好各项工作
一在现场管理方面。首先，我认真履行个人安全行动计划，积极开展各项安全环保活动，如：宣贯HSE管理理念;开展九项管理制度的安全知识授课和形势任务分析;立足生产经营实际，指导基层单位和职工进行岗位风险辨识和评价等，极大地促进了本站安全环保长效机制。其次，结合本单位工作实际和作业现场情况，深入地开展了危害识别和风险评估工作，建立健全了本站的危害因素识别台帐。第三，深入开展隐患治理工作，提高HSE现场管理水平。在现场管理中将隐患治理与“打非治违”活动紧密联系，将日常巡检、专项检查相结合，着重查看工作现场的关键装置和重点部位，如在检查过程中发现问题，能现场整改的立即整改，不能现场整改的明确负责人限期整改，夯实了现场管理工作。第四，加强重点部位、关键装置的安全管理力度。宾馆、招待所、公寓楼、食堂都属于人员聚集较多的地方，我们按照“四个能力”建设要求定期组织人员对燃气管网、电气线路、消防设施和消防通道进行认真检查，发现问题、立即整改。第五，加强餐饮卫生监管力度。我们将食品卫生管理纳入日常检查范围，从源头消除食品采购、加工等环节中存在的事故隐患,杜绝病从口入。第六，认真贯彻落实处《 “十八大”消防安全保卫战工作方案》，积极开展消防安全活动，并做好消防安全“三项备案”制度暨网格化管理工作。
二在全面质量管理方面。首先，建立健全了在用计量器具的管理台账，认真开展节能降耗管理活动。在xx年“质量月”活动中，紧密围绕“宣传贯彻《质量发展纲要》推进建设质量强国”活动内容，通过横幅、板报宣传的形式，广泛宣传质量理念。在社区食堂、招待食堂掀起“抓食品质量安全、抓餐饮服务质量、抓窗口服务质量”的创先争优热潮，集中开展了食品质量、物资采购的专项监督检查活动。同时，扎实推进QC小组活动，力争取得良好的活动效果，使QC小组活动能够得到的持续、健康发展。
三、践行党风廉政建设,坚强自身修养提高
信奉“廉洁聚人，律已服人，身正带人，无私感人”的做人格言，严格遵守党政干部廉洁从政有关规定，正确对待同志、正确对待组织、正确对待自己，服从组织安排，尊重领导，团结同志，自觉维护领导班子的团结。始终牢记“两个务必”，牢固树立宗旨意识，严格按照处党委党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制及站务公开等有关制度，时时处处以身作则，洁身自好，坚持原则，按章办事。
总之，一年来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工作，取得了一定的成绩，但也存在不少不足，主要表现在：政治理论学习不够系统，业务学习和知识更新有待提高;管理能力和工作方法有待改进。今后，我一定努力学习提高自身修养,克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，争取各项工作更上一层楼。
上面是我的述职报告，请组织和各位领导批评指正。
六、正处非领导职务是什么意思？
正处非领导职务是现在公务员岗位的一种职务与职级的双轨制模式。自公务员制度改革以后，为了合理调整公务员的职务职级以及相关待遇问题，合理规避工龄与职务之间的差距，运用而生进行了改革。以提高公务员队伍的稳定性，工作态度积极性。避免工龄长但是没有职务而没有待遇的问题。
所以，职务与职级的双轨制就解决了这个问题。
七、事业单位领导职务和非领导职务的区别？
事业单位领导职务与非领导职务有着明显的区别，首先是概念上的区别，领导职务是实职，如x×局长、x×副局长，非领导职务是虚职，如xx主任科员、xx副主任科员，第二工作职责上的区别，领导职务的负主责，非领导职务协助，负次责，第三是经济待遇上区别，领导职务与非领导职务（实职与虚职），职务工资上相错一个档次，同级别实职高于虚职。
八、事业单位八级职员(科级副职)属非领导职务吗？
这要看你是不是在领导岗位，如果是，就属于领导职务。否则不是。
九、非领导职务分工规定？
非领导职务分工各单位规定不一样。
①有的单位将非领导职务安排协助某个分管领导部分的工作；
②有的单位由于领导职数少，因而将非领导职务的同志安排分管单位的某些事务；
③有的单位由于干部任职年限的规定，将有些超限任职的领导改为非领导职务，改非后有些协助管理某些工作，而有的处于休息状态！
④其他！
十、非领导职务职级晋升指什么？
如果某公务员没有担任过领导职务，其职级的上升空间为：二级科员至一级巡视员。这就是非领导职务的晋升。
领导职务的职级上升空间为：乡科级副职直至国家级正职，其上升过程中，级别已作了相应的调整。
公务员法第三章，把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”。
非领导公务员职级受到空间的限制，公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
