一、放弃聘用可以挽回吗？
放弃聘用可以挽回。
已经拒绝了offer，想要重新录用的话，可以和HR沟通一下，但沟通之前需要想清楚有没有合适的理由，以及自己对于录用有什么突出意义。
二、事业单位可以越级聘用吗？
事业单位越级聘用需要具备相应的条件。如果是受国家级表彰或对单位有突出贡献者，这特殊情况下可越级聘用。但如果不属于特殊贡献者一般不得越级聘用。聘用上一级职级一般需要任下一职位2年以上方有条件参与聘用，所以要试情况而定。
三、事业单位录取可以拒绝聘用吗？
事业单位录取后不可以以被隔离过的人等人身歧视原由而拒绝聘用。我国法律当中明确的规定，对于劳动者是不能够歧视的。所以在进行录用的时候，他们确定没有人身方面的危险性，是必须要予以聘用，用人单位录取后不能够拒绝聘用该人。
四、事业单位聘用可以转录用吗？
符合一定条件的事业单位工作人员，有正式事业编制的，如提拔到一定级别的，工作需要的，可以通过一定程序，转任政府机关或者党务部门的公务员；工作需要的，也可以转岗到其他事业单位工作，或者在本单位由专业技术岗位转为管理岗位等等。
五、事业单位聘用合同可以打印吗？
事业单位聘任合同可以打印，但签字一定要写上去的。事业单位聘任合是人事管理合同，约定的岗位管理的内容是可以打印上去，但签字一定要亲自写上去的，签字处如果打印是无效的，因为在甄别问题的时候，是无法确定是否是本人认同的约定。
六、事业单位入职前可以放弃吗？
可以放弃，但是要打电话给招人的，表示歉意
七、事业单位拟聘用期间可以解聘吗？
事业单位拟聘用期间是可以解聘的。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。以上情况出现就可以解聘的。
八、事业单位没签聘用合同可以辞职吗？
没有签聘用合同当然是可以辞职了，如果签了聘用合同，合同到期也是可以辞职的，或者即使没有到期想辞职的话，只是按照合同做一些补偿也是可以辞职的，辞职是你自己的权利。
但是有一些大学毕业生在与事业单位或者政府机关签署合同的时候，需要有一定的服务期，基本上是3~5年，因为事业单位在招聘，你的时候可能给你办理了户口，所以需要签订一个服务的期限，如果期限不到的话应该是不能辞职的。
九、事业单位临时聘用可以转编制吗？
可以。因为事业单位每年都有临时聘用人员转为正式编制的，但是这个转正名额非常那个少，而且周期很长。所以事业单位临时品聘用人员是可以转编制的。
十、事业单位聘用制有编制吗
事业单位聘用制有编制吗
在中国，事业单位聘用制度一直备受关注。很多人都想知道，事业单位聘用制是否有编制？这是一个非常重要的问题，特别是对那些希望在事业单位就业的人来说。
什么是事业单位？
事业单位是指由国家机关、社会团体和事业组织主管部门设立，以公益为宗旨，为社会提供各种公共服务的法人实体。事业单位的特点是非营利性、公益性和行政性。
聘用制与编制的区别
聘用制是指事业单位用人单位与聘用人之间签订聘用合同的制度。而编制是指聘用人员经过一系列考核和审批程序，最终获得固定的工作岗位和人事关系的制度。简单来说，编制意味着聘用人员在单位内具有一定的稳定性和权益保障，而聘用制则更加灵活。
事业单位的编制情况
事业单位内是否有编制，这个问题并没有一个固定的答案。因为事业单位的设置和管理由各级主管部门负责，不同单位之间存在一定的差异。
一些事业单位内是存在编制的，他们会通过公开招聘的方式来聘用人员，聘用人员一旦通过考试和审批，就可以获得事业单位的编制。在这些单位工作，聘用人员享有相对较高的稳定性和待遇保障。
然而，也有一些事业单位没有编制。他们采取的是聘用制度，每次招聘都是临时性的，聘用合同的期限通常是一年或者更短。在这种情况下，聘用人员的稳定性和权益保障相对较低。
事业单位聘用制度的优势
尽管事业单位聘用制度存在一定的灵活性和不确定性，但也有其一些优势。
- 多样性：事业单位的聘用制度通常涵盖全职、兼职、临时等各种形式的工作，能够更好地满足人才需求。
- 公平性：通过公开招聘和考试，聘用制度能够确保选人公平、公正，避免人际关系和背景对工作机会的影响。
- 激励机制：聘用制度可以激励员工努力工作，通过绩效评估和晋升机会来提高工作积极性。
- 适应性：聘用制度能够更好地适应事业单位的变化和发展需求，调整人员结构和配置。
如何选择事业单位聘用制度
对于希望在事业单位就业的人来说，在选择工作时需要仔细考虑聘用制度的情况。
如果您注重稳定性和权益保障，建议选择有编制的事业单位。虽然编制聘用较为严格，但一旦通过考试和审批，就能够获得一份较为稳定的工作，并享受相对较好的待遇。
如果您对工作弹性和自由度要求较高，可以考虑选择聘用制度。聘用制度更加灵活，可以根据工作需要进行招聘，并且有可能获得更多的学习和发展机会。
当然，对于不同的职业和个人情况，适合的选择也会有所不同。重要的是要根据自身的需求和目标，进行理性的选择。
总结
事业单位聘用制度是否有编制，没有一个统一的答案。不同事业单位之间存在差异，有些有编制，有些没有。在选择事业单位工作时，需要根据个人需求和目标，仔细了解聘用制度的情况，选择合适的就业方式。
无论是选择有编制的事业单位，还是选择聘用制度，最重要的是通过不断努力和提升自己的能力，为事业单位的发展和社会的进步做出贡献。
