一、机关事业单位休假规定？

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条　依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

二、机关事业单位工会制度？

在社会主义制度下，事业单位工会作为维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要组织，其规章制度的健全与否对于事业单位的稳定发展和职工的福祉具有重要影响。好的工会规章制度能够保障职工的合法权益，调解劳资矛盾，提供有力的组织保障，同时也能够激励职工的积极性和创造力。

首先，事业单位工会规章制度应明确职工权益保障。这包括工资和待遇、工作时间、休假、社会保险、劳动安全等方面的保障。规章制度中应具体规定职工工资的核定办法和调整机制，保证工资与职工劳动贡献相适应。此外，还应规定职工的工作时间和休假制度，合理安排职工的工作与生活，确保职工能够享有充足的休息时间。再者，规章制度应明确职工在工作过程中的安全保障，包括建立健全事故防范机制和应急救援措施，提供必要的劳动防护设备和培训，保障职工的身体健康和生命安全。

其次，事业单位工会规章制度应具备完善的劳资调解机制。劳资矛盾在事业单位中时有发生，工会作为劳资之间的桥梁和纽带，应当建立完善的调解机制。规章制度中应明确工会的调解职责和权力，规定具体的调解程序和方式。工会应及时介入劳资矛盾的处理，采取公正、公平、公开的原则，通过协商和谈判解决矛盾，确保劳资关系的稳定和和谐。同时，规章制度还应设立申诉机制，为职工提供一个向工会反映问题和解决纠纷的途径。

此外，事业单位工会规章制度还应具备一定的创新性和包容性。随着时代的变迁和事业单位的发展，工会规章制度也需要与时俱进。工会应顺应时代潮流，关注职工关心的热点和难点问题，及时调整规章制度，提供更加贴近职工需求的服务和保障。同时，规章制度应充分尊重职工的多样性和个性化需求，为不同职工群体提供差异化的保障政策和服务。这可以通过制定灵活的工会规章制度，开展丰富多样的活动，提供个性化的问题解答和咨询服务等方式实现。

综上所述，事业单位工会规章制度的健全对于事业单位的稳定发展和职工的福祉至关重要。好的工会规章制度应明确职工权益保障，具备完善的劳资调解机制，同时具备创新性和包容性。只有通过不断完善规章制度，使之与时俱进，才能更好地履行工会的职能，实现劳动关系的和谐稳定，促进事业单位的可持续发展和职工的幸福生活

三、吉林省机关事业单位休假补贴标准？

每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

应休年休假当年日工资收入怎么算?

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

哪些情况不享受年休假工资报酬?

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

四、2021年机关事业单位休假规定官网？

按工龄，10年以下休5天，满15年休10天，满20年休15天，15天为最高。

五、机关事业单位年金制度什么意思？

指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金为一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

六、机关事业单位财务管理制度

机关事业单位财务管理制度

机关事业单位是国家行政机关和事业单位的统称，其财务管理制度是保障国家财务安全和行政机关、事业单位经济运行顺利的重要组成部分。机关事业单位财务管理制度是为了规范财务管理行为，提高财务管理水平，确保资金使用的合理性、效益性以及合法性。本文将从以下几个方面详细介绍机关事业单位财务管理制度的内容。

一、机关事业单位财务管理制度的重要性

机关事业单位财务管理制度的建立和执行对于国家行政机关和事业单位的经济运行具有重要的意义。首先，财务管理制度可以保障国家财务安全，预防财务风险的发生。其次，财务管理制度可以提高财务管理水平，规范资金的使用和监督，确保资金的有效配置和合理运用。最后，财务管理制度可以增强财务管理的透明度和公开性，提高机关事业单位的知名度和社会信任度。

二、机关事业单位财务管理制度的主要内容

机关事业单位财务管理制度的主要内容包括财务管理组织体系、财务制度、财务制度的执行和监督等方面。

1. 财务管理组织体系

机关事业单位财务管理组织体系是财务管理制度的基础，是实施财务管理的组织机构和岗位设置。财务管理组织体系应包括财务管理机构、财务管理人员和财务管理岗位。财务管理机构负责组织和实施财务管理工作，负责编制财务制度和规章制度，负责财务管理人员的培训和考核等。财务管理人员应具备相关的财务知识和技能，负责具体的财务管理工作。财务管理岗位是指负责财务管理工作的具体职位，包括财务主管、出纳、会计和审计等。

2. 财务制度

机关事业单位财务制度是财务管理制度的重要组成部分，是对财务管理行为进行规范和约束的制度。财务制度应包括预算制度、会计制度、资产管理制度、成本管理制度、财务报告制度等。预算制度是指制定和执行机关事业单位财务预算的制度，包括预算编制、预算执行和预算控制等。会计制度是指机关事业单位财务会计核算的规范和程序，包括会计凭证的填制、会计账簿的管理和会计报表的编制等。资产管理制度是指机关事业单位固定资产和流动资金的管理制度，包括资产的购置、使用和处置等。成本管理制度是指机关事业单位成本核算和成本控制的制度，包括成本的分析、核算和控制等。财务报告制度是指机关事业单位财务报表编制和披露的制度，包括财务报表的内容和格式要求等。

3. 财务制度的执行和监督

机关事业单位财务制度的执行和监督是保证财务管理制度有效实施的重要环节。财务制度的执行应由财务管理机构负责，并严格按照制度规定进行操作和管理。财务制度的监督应由上级财务管理机构和内部审计机构负责，通过定期检查、抽查和审计等方式，对财务制度的执行情况进行监督和评估。同时，机关事业单位应加强对财务管理人员的培训和考核，提高执行财务制度的意识和能力。

三、机关事业单位财务管理制度的改进和创新

随着社会经济的发展和财务管理环境的变化，机关事业单位财务管理制度也需要不断改进和创新，以适应新形势下财务管理的需要。

首先，应加强财务管理制度的科学性和实用性，根据实际情况和需求，不断完善和调整财务管理制度。其次，应加强财务管理制度的信息化建设，提高财务管理的效率和准确性。通过引入信息化技术，实现财务数据的实时传输和处理，提高财务管理的自动化程度。最后，应加强财务管理制度的国际化建设，学习和借鉴国际先进的财务管理经验和做法，提高财务管理的国际竞争力。

结论

机关事业单位财务管理制度是保障国家财务安全和机关事业单位经济运行顺利的重要制度。加强机关事业单位财务管理制度的建设和执行，对于提高财务管理水平，规范资金使用和监督，保障国家财务安全具有重要意义。

-------------------------------- 相关关键词：机关事业单位、财务管理制度、财务管理、财务制度、预算制度、会计制度、资产管理制度、成本管理制度、财务报告制度、执行和监督、改进和创新、信息化建设、国际化建设。

七、机关事业单位考勤制度实施细则？

机关干部坚持考勤制度。

二、每日上午班子会后，办公室人员负责在四楼会议室点名，点名不到后半小时内到办公室报备的视为迟到，点名不到后未到办公室报备的视为旷工，无故脱岗的视为早退。

三、严禁冒名顶替代人答到。

四、点名结束后办公室人员及时将点名册收回管理。

五、因公、因会不能参加点名的，要及时告知办公室，由办公室注明。

六、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报办公室备案；因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

七、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

 

八、机关事业单位养老保险制度改革

随着我国人口老龄化的加剧，机关事业单位养老保险制度改革成为当前社会关注的焦点。不可否认的是，现行制度已经存在一些问题，亟待改革。本文将探讨机关事业单位养老保险制度改革的现状、存在的问题以及未来的发展方向。

一、机关事业单位养老保险制度改革的现状

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大机关事业单位的职工提供了基本保障。然而，在实际操作过程中，仍存在许多问题。首先，养老保险制度的统筹性不足，各地区、各部门的养老保险政策存在差异，导致待遇不公。其次，制度运行成本高，对于机关事业单位的财务压力较大。再次，资金安全问题也亟待解决，特别是在当前经济形势下，养老保险基金的稳定运行面临严峻挑战。

二、机关事业单位养老保险制度改革存在的问题

机关事业单位养老保险制度改革面临一些共性问题。首先，养老保险政策需要进一步统一，减少各地区、各部门之间的差异，实现制度的统一性和公平性。其次，制度运行成本过高，需要采取措施降低财务压力，提高制度的可持续性。再次，资金安全问题是当前改革亟需解决的难题，需要加强监管和风险防范，确保养老保险基金的稳定运行。

此外，还存在一些与机关事业单位本身特点相关的问题。例如，由于机关事业单位的人员规模庞大，保障的广泛性使得养老保险制度的运行更加困难。同时，机关事业单位中的编制与非编制人员之间的待遇差距也需要进一步调整，以实现制度的公平性和合理性。

三、机关事业单位养老保险制度改革的发展方向

在改革机关事业单位养老保险制度时，我们需要明确以下几个发展方向。首先，建立统一的养老保险政策，消除地区和部门间的差异，实现制度的公平性和统一性。其次，加大对养老保险基金的监管力度，加强风险防范措施，确保资金安全和制度的可持续性。再次，加强制度的灵活性，根据实际情况调整制度设计，并适时引入市场机制，提高制度的适应性和可操作性。

同时，还需要针对机关事业单位特点进行相关改革。例如，建立合理的养老保险待遇调整机制，增加人员分类管理，以减少编制与非编制人员之间的待遇差距，实现公平合理的保障。此外，还可以通过建立多层次、多元化的养老保险制度，鼓励个人补充养老保险，提高保障水平。

四、结语

机关事业单位养老保险制度改革是当前亟需解决的问题，也是社会保障体系建设的重要一环。通过统一政策、降低成本、加强监管等措施，我们可以逐步解决现有制度存在的问题，提高机关事业单位养老保险制度的公平性、可持续性和适应性。同时，针对机关事业单位的特点，要求我们根据实际情况进行相应调整，建立更加合理和灵活的制度。只有这样，我们才能为机关事业单位的职工提供更好的养老保障，为实现全面小康社会奠定坚实的基础。

九、如何做好机关事业单位的内控制度？

第一章 总 则第一条 为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、 《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范。第二条 本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、人民团体和事业单位（以下统称单位）经济活动的内部控制。第三条 本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。第四条 单位内部控制的目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果。第五条 单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：（一）全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。（二）重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。（三）制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。（四）适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。第六条 单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。第七条 单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。 一般都是根据这个制定。

十、机关事业单位从2014起实行职业年金制度？

机关事业单位职业年金办法发布 　　个人缴费4%，单位缴费8%，适当提高基本工资比重 　　国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》，《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度，职业年金基金采用个人账户方式管理，实行单位和个人共同缴费，其中个人缴费实账积累，单位缴费部分依单位性质而定。

　　《办法》确定了对于基金的积累方式。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。