一、事业单位公务员考试有哪些岗位？

公务员考试设置的岗位类别非常多，常见的有文秘类、法律类、财会金融类计算机类行政管理类、英语类、电子通信类、机械类、医学类、药学类、贸易类土建类、交通运输类、材料类、新闻出版类、教育类、生物类、地矿类、水利类环保类、农学类、林学类、食品类、化学类、医疗器械类、纤维纺织类等二十八大类。

二、事业单位考试打字员岗位考什么？

1、事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试。

2、打字员属于综合类岗位，报考综合类岗位的考生，笔试内容为：公共基础知识和职业能力测验，满分为100分。

报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，满分为100分。

报考卫生类岗位的考生，笔试内容为：医疗卫生基础知识、基本技能、相关法律法规等(参加县(市)乡镇卫生院定向招聘的考试内容与此相同)，满分为100分。

三、公务员，事业单位考试岗位如何选择？

如果两者笔试时间不冲突，公务员，事业单位考试可以同时选择报考，那时间和内容上有多大的区别，那么接下来湖北中公教育网为大家整理相关信息，以供楼主参考，改如何选择。

一、题型不同

公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。

但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。

当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年试题，有针对性的复习。

二.难易程度

整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以中公教育专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

三.考试时间

公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。

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四、事业单位人事考试条例？

总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

五、事业单位考试就是人事考试嘛？

事业单位考试就是人事考试。事业单位招聘考试是招聘在编人员，属于人事方面的重要工作，通过招聘考试的方式录用补充在编人员。人事考试也就是用人方面的考试，招聘考试是其中的一种形式。因此事业单位考试含在人事考试之中，可以说事业单位考试就是人事考试。

六、广西事业单位人事岗位晋升条件？

晋升条件严格，需要符合以下几点要求。

首先，工龄达到规定的年限，有稳定的工作表现和业绩。

其次，需要具备相应的岗位职业资格和专业技能。

还需要参加相关业务培训和考试，获得相应的证书和资格认证。

此外，还需要遵守单位的规章制度和纪律要求，保持良好的工作纪律和行为表现。

只有满足以上多方面要求，才有可能获得工勤岗位的晋升机会。

在具体晋升过程中，还需要考虑到个人的竞争力和岗位空缺情况等因素。

因此，是相对严格和复杂的。

需要研究和掌握相关政策法规，不断提高自身综合素质和能力，才能有更好的职业发展机会和前途。

七、事业单位人事专干岗位职责？

事业单位人事岗位职责

 一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

 一、根据市区编委有关规定，

负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各

种编制数据及时提供信息。

 二、根据市区人事局卜有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作。

负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

 三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

 五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

 六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

 七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

 八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

 九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

 十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。

八、事业单位防火管理员岗位考试考什么？

事业单位防火管理员岗位考试主要考察以下内容：1. 法律法规知识：包括解读相关法律法规、规章制度对事业单位消防安全工作的要求，了解消防相关法律法规的内容和要点。2. 消防安全管理知识：了解事业单位消防安全管理的基本原则、方法和手段，以及组织、协调、指导和监督事业单位消防安全工作的职责和权限。3. 火灾防控知识：掌握火灾的发展过程、形式和危害，了解火灾的原因、分类和预防措施，以及火灾事故的应急救援措施和应对演练。4. 消防设施与器材知识：了解各类消防设施、器材的性能、安装与使用要求，熟悉常见消防设备、器材的使用操作方法，掌握常见消防器材的维修保养知识。5. 灭火与救援知识：了解各类灭火方法、器材的使用原理和操作技巧，掌握火灾现场逃生自救的基本方法和技巧，以及被困、中毒、烧伤等突发情况的应对措施。6. 消防宣传知识：了解消防安全宣传的目的、重要性和方法，掌握消防安全宣传教育的基本理论和实施方法，能够开展有效的消防安全宣传教育活动。7. 案例分析和问题解决能力：通过案例分析和问题解决能力的考察，考察应试者在实际问题解决中的思维能力、分析能力和实践操作能力。

九、事业单位人事岗位属于干部还是工人？

事业编虽然跟公务员一样都是属于有编制的体制，但是跟公务员不同的是，事业编的组成会比较复杂一些。这主要是跟事业单位这个主体有直接的关系。事业单位是属于公益性质更多一些的单位，跟公务员这种纯服务行的编制单位有很大的不同。

事业单位的组成更加庞大繁琐，而且在工作岗位上有很大的不一样。比如教师等工作岗位就是属于干部身份的，因为教师是属于技术类岗位的事业编，而事业单位中的司机等工作岗位就属于是工勤岗位，这样的事业编制人员就不是属于干部身份。看事业编的岗位是不是干部，一定是要看从事的具体岗位是什么，然后才能够区分。

十、事业单位人事岗位职责

作为一名事业单位的人事岗位从业者，你将会承担着重要的职责，负责组织、协调和管理人事相关事务，在保证人员配备合理和人员运转正常的同时，也要确保组织内部的人力资源发展与利用。

人事招聘与选拔

招聘与选拔是人事岗位职责中最重要的部分之一。在招聘过程中，你需要与各部门密切合作，了解他们的需求并制定相应的招聘计划。你要根据岗位需求编写招聘广告，并将其发布在相关网站和招聘平台上。此外，你还需要筛选简历、组织面试和评估候选人的能力和资格。

选拔合适的人才对于组织的发展至关重要。你需要设计和实施有效的选拔程序，并参与面试和评估过程。根据岗位的要求，你要确保选出的候选人具备所需的专业技能和个人素质。对于通过选拔的新员工，你需要进行背景调查和参考人员的核实，以确保他们的可靠性和信任度。

员工培训与发展

事业单位需要持续发展和提升员工的能力与素质，作为人事岗位的责任人，你需要制定和实施相关的培训计划和项目。你要通过调研、需求分析和员工评估来确定培训需求，并与培训机构合作安排培训课程。此外，你还要监督培训的执行情况，并评估培训效果。

员工发展是人事工作的重要方面。你要与员工进行个人发展规划，了解他们的职业目标并提供发展机会。你需要进行绩效评估和职业咨询，帮助员工实现个人目标和组织目标的双赢。

员工关系管理

良好的员工关系对于组织的稳定和发展至关重要。作为人事岗位的从业者，你要负责处理员工的问题和矛盾，并维护良好的员工关系。你要积极倾听员工的意见和建议，解决他们的困扰和不满。你需要建立并执行员工奖励与惩罚制度，确保公正、公平和透明。

劳动法律法规的执行

作为人事岗位职责的一部分，你需要熟悉劳动法律法规，并确保组织的人事管理工作符合相关法律规定。你要制定和执行人事政策与程序，确保招聘、劳动合同、薪酬福利、劳动关系等方面符合法律要求。同时，你要及时了解和适应法律变化，不断更新和完善人事制度和管理方式。

职工关怀与福利

人事岗位的从业者要关心和照顾职工的生活和福利。你需要建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。你要及时处理员工的福利问题和需求，确保他们的权益得到保障。此外，你还要关注员工的职业健康和心理健康，组织相关活动和培训，提高员工幸福感和满意度。

总结

作为一名事业单位的人事岗位从业者，你需要承担招聘、培训、员工关系管理、法律法规执行和职工关怀与福利等多方面的职责。你要具备良好的沟通和协调能力，善于倾听和理解员工的需求和问题。同时，你要不断学习和提升自己的专业知识与技能，以适应社会发展和组织变革的需求。