一、事业单位公开招聘拟聘用是在编吗？
不是在编，事业单位拟聘人员暂没有编制。
对于准备入职事业单位的毕业生或者社会在职人员来讲，没有必要担心事业单位改革会对人员身份和财政供养体系的影响。目前承担行政职能的事业单位已经改革完毕，后期事业单位分类改革将继续进行下去，分类改革并不是取消事业编制，而是将事业单位分类后更好地发挥其公益属性。同时，随着事业单位管理岗职员等级晋升制度的实施，事业单位人员的晋升和发展空间极大的拓展，这对于准备或者现在已经在事业单位工作的人员来讲，尤其是管理岗人员，确实是利好的消息。
二、签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？
是否具有事业编制，可以从以下几个方面分析：
一、招聘公告。公告中会写明录用后享受事业单位工资福利待遇。
二、入职。拟录用名单公示后，机构编制部门出具编卡，具有调配权限的部门和主管单位根据编卡，办理相关手续。
具有干部身份的，印发录用文件，填写录用审批表，签订聘用合同，入职后，填写干部履历表，并进行干部基本信息审核认定。
不具有干部身份的，办理劳动用工备案后，办理相关手续。
三、参保。参加机关事业单位养老保险。
四、日常管理。
1.参加平时考核，聘期考核和年度考核，年度考核结果是调整薪级工资的依据。
2.受单位岗位设置制度的管理。
管理人员，又称职员，可在达到一定工作年限后，在岗位空缺范围内，可进行职员等级晋升。
九级职员是科员级，八级职员是副科级，以此类推至一级。
专业技术人员，经评审（认定）或考试（以考代评）取得相应任职资格（或职业资格）后，在岗位空缺内，竞聘相应专业技术职务（即职称）。
专业技术职务分为初级（员级和助理级），中级，副高级和正高级四个层次。每个层次又分为若干岗位等级。
初级中，员级对应专业技术十三级，助理级对应专业技术十二级和十一级。中级对应专业技术十级到八级。副高级对应专业技术七级到五级。正高级对应专业技术四级到一级。
助理级相当于科员级，中级相当于正科级，副高级相当于副处级，正高级相当于正处级。
工勤人员分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。需要取得相应工人技术等级证书后，方能兑现工资待遇。
管理，专技，工勤三类岗位等级的晋升，岗位工资随之增长。
顺便说下，事业单位工作人员工资结构大致为岗位工资加薪级工资加绩效工资。
岗位工资与岗位等级有关，岗位等级受学历，职称，职员等级，工人技术等级等因素影响。
薪级工资与工作年限有关，即通常所说的年功工资。
绩效工资则受到上述诸因素的综合影响。
当然，还有福利费，比如取暖费，交通补贴，山区补贴，边远山区补贴等等。
具有干部身份的管理人员和专业技术人员，还有机会提拔为事业单位领导。
五、档案管理。县级以下事业单位工作人员，按照管理权限，干部档案由组织部或者人社局管理，聘用制干部档案由当地公共人力资源服务机构管理，工勤人员档案由主管单位或者用人单位自行管理。
县处级以上机关所属事业单位工作人员，档案一般由主管单位人事部门管理。县处级以上事业单位工作人员，档案一般由本单位人事部门管理。
人事档案通常由行使人事管理权的部门管理，但也有例外，比如公立学校教师档案由教育部门管理，但这种权限可以理解为受有关部门委托而产生。
六、事业编制人员的职务活动受监察委员会监督。
另外，在强化事业单位公益属性的背景下，事业编制并未被取消，只不过通过聘用制打破了“铁饭碗”。
以上。
三、事业单位聘用制人员怎么考编？
这个问题是这样的，如果你是事业单位聘用制人员，要去考事业编，只要具备了两个条件即可。
第一，你的年龄要小于35周岁。
第二，你要有大学本科以上的学历。如果你具备了上述条件。就可以去应聘事业编了。而你的工作经历恰好给你有了优先录取的条件。只要争取读完本科学历，考上事业编大有希望。
四、占编聘用和公招有什么区别？
占编聘用，是事业单位向社会上招聘占有编制的聘用工作岗位，是需要签约劳动合同的，而且需要缴纳五金一险的；
公招，是在社会上戓大学生当年毕业的应届毕业生会上进行公开招聘，通过实行公平公正公开的平等条件下，招收优秀工作人员。
五、事业单位的聘用编属于铁饭碗吗？
不属于铁饭碗。因为事业单位的聘用编制并不像铁饭碗一样稳定，它受到政策和经济环境等多种因素的影响，比如说，政府的裁员政策和财政收支状况的变化等都会对事业单位的聘用编制产生影响。而且随着市场经济的发展，职业岗位的竞争也加剧了，考试和面试的选拔也更加严格，这也加大了聘用编制的不确定性。所以，我们不能将事业单位的聘用编制视为铁饭碗，必须要不断提升自己的能力和素质，增强职场竞争力，以应对未来可能出现的职业变化与挑战。
六、事业单位校招是公司聘用制吗？
事业单位校招不是公司聘用制，与公司聘用制不同。
七、事业单位参编和招编有什么区别？
1、方式不同：
招考编制是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。
事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。
2、人事关系不同：
事业单位的招聘是正规的人事关系，而招考就属于单位内部自主的了。
八、事业单位公开招聘和事业编有什么区别？
最大的区别是事业单位公开招聘可能不是事业编，而事业编必须通过考试等，有了编制才能入职事业编。这样区别就大了。因为涉及到有编还是无编。
九、事业单位公开招考招不够人怎么办？
取消该岗位的招考或者补足人数后在进行考试。
事业单位招聘考试一般是地区发布招聘公告，然后符合报考条件的考生进行报名，但是有的岗位由于报考人数太少，没有达到招考的人数比例，因此：
一、取消该岗位的招考。
二、叫你的同学等来报名，帮你增加人数，达标后再考试。
十、事业单位拟聘用公示后上班还需要编办同意吗？
啥意思。
你的意思是公示出来后你还在原来单位上班，需不需要已录用单位同意？这个是不需要的，但你自己要考虑到你入职时间，一般都是公示后一个月内就上岗了，到时候你离职手续要搞，工作又要交接，人事档案还要迁移，你自己把控时间就好了
