一、冬试早种植技术？

1、播种期与品种选择：马铃薯的安全播种期为12月中旬开始种植，12月25日前种植结束。

2、切芽块：播种前的15天，挑选具有本品种特征的种薯，从薯块顶芽为中心点纵劈一刀,切成两块然后再分切，芽块不宜太小，每个芽块重量不能小于30克，用草木灰拌种。

3、选地、施肥、播种：种植田块交通便利，相对集中连片，中等或中上等肥力，耕作层深厚，土壤疏松的田块。种植前做好田块的排水、深翻等工作，田块做到三犁三耙，田平土碎，无杂物；底肥亩施农家肥2000～2500公斤，马铃薯专用肥40公斤，尿素20公斤，磷肥40公斤，硼肥1公斤。肥料直接施在塘内。采用播幅2米(含0.3米的沟),种植4行，行距0.35米,株距0.3米,保证亩播种5700塘，播种深度为0.25米，亩用种250公斤。

4地膜覆盖：种植盖土后对田间进行化学药剂除草，除草剂用90％的乙草胺或48％的氟乐灵或扑草净对水喷于床面和床沟。喷完除草剂后及时盖膜，选2米宽，0.008毫米厚的薄膜，膜要拉紧压严，掌握“严、紧、平、宽”的原则。床面隔一段压一小土埂防风揭膜。待马铃薯出苗后及时破膜拣出幼苗，破膜四周用土盖严盖实。5、田间管理：做好查苗补苗，及时破膜引苗封埯。如果遇多雨年份造成茎叶徒长，可在花期喷多效唑控上促下。干旱应浇水，避免大水漫灌，实行沟灌或小水勤浇勤灌。5、收获期：次年4月下旬，大部分茎叶由绿转黄，立即收获。

二、事业单位试岗怎么回事？

事业单位公招后不用试岗，公招就已经通过企业招工指标正常渠道招进单位了是编制以内的员工了，是有学徒期，享受1至2年的学徒期工资待遇，但没有试岗期，编制以内的不实行试岗期，公招的员工符合企业招工标准，企业需要这类的员工进行招工来的。

三、企业到事业单位考什么试？

事业单位考试分两个阶段，一阶段笔试，二阶段面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、历史、时事、哲学理论等；专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。

面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

四、事业单位技术岗位都有什么技术？

专业技术。如教师专业技术岗位、医生专业技术岗位等。

五、事业单位试岗会不录用吗？

如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。

其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。

总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。

六、电机试转技术参数标准？

1.绝缘电阻：对于额定电压1000伏以上的绝缘电阻每1000伏不低于1兆欧，500伏以下的不低于0.5兆欧。

2.直流电阻每相电阻的最大值（或最小值）和三相平均值之差不超过正负2%。

3.耐压实验，实验电压为二倍额定电压+1000伏，实验时间应持续1分钟。

七、事业单位试签合同违约怎么办？

关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，事业单位聘用合同违约，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

八、河南固始事业单位2023笔试时间？

一、2023河南省事业单位考试时间

2023年度河南省事业单位考试笔试时间为5月20日，具体时间安排如下：

上午9∶0010∶30《职业能力测验》

下午14∶00－15∶30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》

本次考试，在郑州市及各省辖市分别设置考点，报考省直系统的在郑州市设置考场，报考省辖市的在所报考的省辖市政府所在地设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

二、2023河南省事业单位笔试科目

本次统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分

九、事业单位的计算机专业技术岗，能考职称么？需要考什么试？

去当地的人事考试心查看相关的通知，职称计算机的信息可以查看职 业培 训教 育 网的汇总，非常全面。

十、事业单位技术工人技术等级怎么考？

通过考核考试取得。

首先具备报考的条件：工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。

考核内容：考核内容包括思想政治表现、工作业绩、公共基础知识、技术业务理论和操作技能。

考评办法：在国家人事部和各省人事厅《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》规定的常用工种范围内，适当扩大工人高级技师资格考评面，以改善机关事业单位高技能人才严重不足的状况。