一、事业单位可以租用本单位职工的车吗？
当然可以。
只要职工自己愿意，租车给钱就行。
但租用个人的车辆，会面临一个非常大的难题。
个人没办法给单位出具能够用于报账的合法票据，总不能写个收据吧？财政报账是通不过的！
而且还有个麻烦，价钱给高了，容易引来非议，给低了职工又有意见。
所以这种可能性是非常低的。
二、做笔录多久能出来？
做完笔录后很快就会出结果因为法律规定，刑事案件与治安案件结案的时限不同，是刑事案件，还是治安案件，治安案件时间短，用不了一小时就可以结案。传唤的话最多二十四小时就可以回去，等待结果。
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三、本单位职工承包本单位食堂能是停薪留职吗？
可以是的，在本单位先是停薪留职，再竞争承包本单位食堂，这在许多企业改制中经常碰到的，在减人增效的改制中，许多单位在生产或管理岗位上减了人员，在解除企业办社会的过程中，又将非生产的生活部门例如食堂进行了外包，原减的人员完全可以凭自身的努力去承包，而原身份保持不变即停薪留职。
四、搜查笔录和扣押笔录能一起做吗？
根据中华人民共和国刑事诉讼法的规定，国家司法机关如果要对犯罪嫌疑人的涉案场所进行搜查或者是扣押，必须是先持搜查证，依法搜查完毕后，然后现场才能够对涉案的物品进行扣押，所以搜查笔录和扣押笔录是不能够一起做的，搜查笔录在扣押笔录之前，否则就是非法的证据。
五、不是本单位职工医疗费能报吗？
如果是和本单位有关的费用，是可以报销的，提供好有关凭据即可。
不管是本单位人员，还是外单位人员，如果花的钱是为公司花的，那么就应该由公司来承担，就可以报销并且列支。如果不是为公司花的，是为自己花的，或者是为别的公司花的，就不能由我们公司来列支。
六、不是本单位职工差旅费能报销吗？
不是本单位职工差旅费正常情况下是不能报销的。职工的差旅费报销应该找自己所在单位报销。如果是两个企业之间有合作关系，且职工因给对方企业服务而产生的费用可以走企业之间的服务结算后再给予报销，或者走对方企业领导特批后，在给予报销。
七、做讯问笔录后能更改吗？
做讯问笔录后不能更改。
讯问笔录，诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正．当事人签字确认后，发现任何记录错误，都不可以修改。
《民事诉讼法》第一百四十七条 书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员和书记员签名。
法庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读。当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案。
法庭笔录由当事人和其他诉讼参与人签名或者盖章。拒绝签名盖章的，记明情况附卷。
八、事业单位职工为何做信息采集？
事业单位职工信息采集，是管理现代化的必要手段，个人有责任也有义务配合单位做好信息采集工作，不用担心泄密等方面的问题。
第一，信息采集是上级部门的工作要求。这几年，为了加强员工的管理，完善员工信息系统，更好更科学地服务与干部的选拔任用工作，中央先后几次下文要求完善干部档案信息，全国自上而下都开展了干部信息综合采集工作，查漏补缺，拾疑纠错，组织部门或者单位人事部门要求职工填报个人信息采集表，是常规动作，没什么好大惊小怪的，主动配合就行。
第二，信息采集也是数字档案建设的基本要求。现代信息技术的发展，干部档案也在数字化，为了更好更全部科学地掌握干部信息，各地组织人事部门都在有意识地采集完善干部个人信息，经本人和单位确认后逐步录用信息采集系统，为以后干部选任提供参考依据。这也是干部信息采集的一大背景之一。
九、安全管理人员非本单位职工能担任吗？
原则上不能！按照新规定，专职安全生产管理人员需正式任命，专门从事本企业安全管理工作，一般不得兼任或兼职其他工作。生产经营单位的安全生产管理人员是本单位直接、具体承担本单位日常的安全生产管理工作的人员。生产经营单位的安全生产管理人员必须具备本单位所从事的生产活动相应的安全生产知识和管理能力。这是原则性要求。
十、事业单位职工有病了能辞职吗？
可以自己申请辞职的。
用人单位与个人是在平等自愿原则的基础上建立劳动关系，个人如果不想在继续工作了，可以主动给单位提出辞职申请，按照单位要求办理离职解除劳动合同关系就可以。事业单位也是一样的。入职签订劳动合同，离职可以申请解除劳动合同。但是就算生病了，自己不主动离职，单位也不会开除。
