一、事业单位副处任职条件？
基本条件：
1 现任正科级一年以上或者任副科级四年以上。
2 年龄一般不超过三十五岁，放宽到三十八岁，报考市实验学校副校长职位的，放宽到四十岁以下。
3 具有全日制大学本科学历或者学士以上学历。
四 近三年度考核均为称职以上，无违法违纪记录。
二、事业单位副主任任职条件？
（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。
（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。
（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。
（四）具有正常履行职责的身体条件。
（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
三、事业单位管理岗位任职条件？
事业单位管理岗任职条件要根据职责职能制定，能量化一定要量化，不能量化也要制定相应办法，以激励大家工作积极性。
四、事业单位正股级任职条件？
、担任股级干部，必须具备下列基本条件：
（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律；
（二）坚持理论学习，能够做到理论联系实际；
（三）思想解放，勇于开拓，具有一定的分析问题、解决问题的能力和组织协调能力；
（四）有一定的业务专长和实际工作经验，勤奋努力，实绩突出；
（五）具有良好的品行，坚持原则，廉洁清正，遵守纪律，群众公认。
二、担任股级干部,必须具备下列资格：
（一）实施（参照）国家公务员制度管理的机关内设机构的股级干部，原则上具有国家公务员（参照）身份；
（二）在本单位、本行业具有一定的工作经历；
（三）具有中专以上学历，新提拔人员必须具有大专及以上学历，全日制本科学历人员同等条件下优先任用；
（四）新提拔的股级干部，年龄不超过40周岁，事业单位专业性较强的岗位或特别优秀的，年龄可放宽到45周岁；
（五）身体健康，能适应岗位工作需要；
（六）特殊岗位的股级干部，还应符合相应岗位所规定的资格条件。
五、事业单位中层干部任职条件？
事业单位中层干部任职应当具备下列基本资格：
（一）一般应当具有大学本科以上文化程度；
（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历，提任七级、八级管理岗位领导职务的，一般应当具有四年以上工作经历；
（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历，从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
六、事业单位总会计师任职条件？
1、坚持社会主义方向,积极为社会主义建设和改革开放服务;
2、坚持原则,廉洁奉公;
3、取得会计师任职资格后,主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年;
4、有较高的理论政策水平,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握现代化管理的有关知识;
5、具备本行业的基本业务知识,熟悉行业情况,有较强的组织领导能力;
6、身体健康,能胜任本职工作.
总会计师组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作,参与本单位重要经济问题的分析和决策.总会计师是单位行政领导成员,协助单位主要行政领导人工作,直接对单位主要行政领导人负责.
七、事业单位管理十级职员任职条件？
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
事业单位各等级职员岗位的基本任职条件是：
(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
八、总工任职条件？
1.大学本科及以上学历，土木工程等相关专业；
2.中级及以上职称，执一级注册建造师证（相关专业等）优先考虑；
3.具有丰富的施工技术管理经验，同岗位1-3年工作经验；
4.熟悉施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律法规、规范标准；
5.具有良好的职业素养，遵纪守法，忠诚企业，勤勉尽责，廉洁从业。
九、副处任职条件？
条件是以下四条：
1.提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2.提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
3.提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
4.一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
十、任职资历条件？
任职条件是指从事某一岗位工作的人员应当具备的资格条件，包括文化水平、工作经验或经历、技术业务水平等。任职条件是达到岗位绩效标准的人员保证条件。上岗人员是否完全具备任职条件，直接关系到能否高质量地达到岗位绩效标准。
中文名称
任职条件
实质
资格条件
包括
文化水平、工作经验或经历
影响
高质量地达到岗位绩效标准
基本内容
任职条件的内容
(1)学历教育：指任职于本岗位应具有的最低学历要求，一般包括学历和学力两种类型。学历指一个人的学习经历。同等学历指具有与某级教育相同层次的学历或者获得同级教育但非同一学科、专业的毕业证书以及相应的学位。同等学力一般是指学习经历不同，但在知识水平和学习能力方面达到同等程度的人员。
(2)知识要求：指任职于本岗位应具有的具体细化的知识要求，由专业类型及特殊知识两部分构成。以人事专员岗位为例，其知识要求应为：人力资源管理及相关专业，具备劳动法等相关法律、法规知识。
(3)资质证书：指任职于本岗位应具有的专业、职业资格认证，例如计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理师证书、会计证及其他专业领域资质认证。
(4)专业技能：指任职于本岗位应具有的基本技能和能力。基本技能例如：驾驶、口语、第二外语种类、计算机某专业领域、法律、财务等。能力包括：沟通能力、组织能力、应变能力、协调能力、控制能力、统筹能力等。
(5)年龄：指任职于本岗位应具有的年龄要求，一般为区间值，主要针对中、高层管理人员及特殊岗位设计。
(6)相关经验：是指任职于本岗位之前，应具备的最低的工作经验要求，由两部分构成：经验类型及经历时间。主要指专业经历要求，即与岗位相关的知识经验背景，也可以是企业内部的工作经历要求，尤其针对企业中的一些中、高层管理岗位。
(7)个性特点：指任职于本岗位应具有的性格特征，例如销售类岗位应当开朗、乐观，管理类岗位则需要沉着、冷静。
(8)体力要求：是指任职于本岗位应承受的体力强度，对应于劳动法规定的体力强度要求，设计时应科学合理，参照国家标准局规定的体力劳动强度划分标准。
