一、参公事业单位的工勤人员可以参公吗？

一般情况下是不可以参公的，但是个别地市有特例，随着这次机构改革，执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公；还有一种转为参公的方法就是工勤人员先转为管理岗，然后管理岗转为参公。下面我详细说一下。

第一。一般情况下事业单位工勤人员是不能参公的。实际上对于事业单位工勤人员是否能参公，国家没有相关的政策，各地市也没有出台相关红头文件，而且就全国范围来看，参公事业单位的工勤人员很少有参公的，几乎没有，就算有参公的也是个别地市、个别部门有这个政策。

第二。行政执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公。这次机构改革，2018年2月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，《方案》中明确了要组建市场监管、生态环保、文化市场、交通运输和农业等5支执法队伍；2015年，中共中央印发了《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》，《意见》也明确了要组建城管执法队伍，也就是说国家层面已经明确了要组建市场、环保、文化、交通、农业、城管等6支执法队伍，按照上述文件解读，这6支执法队伍要参公，由以前的事业单位转为参公事业单位，各地市的执行情况一般是：管理岗位，特别是有执法证的人员转为参公。至于工勤人员能不能参公，相关文件没有具体明确，至少我没有见过相关红头文件，而且据我了解，大部分地市这6类行政执法类事业单位的工勤人员不能转为参公，但是有下列两种特殊情况。

1. 前段时间，有广东和山西的几个朋友给我留言，他们是城管工勤人员，这次机构改革也转为了参公编制，待遇跟行政单位工勤人员的待遇一模一样，工资增加了不少，而且还有车补。这个政策只是他们当地的政策，并没有在全国范围内铺开。

2. 对于上述6类承担行政执法职能的参公事业单位的工勤人员是否能参公，还有些地市是组织统一的考试，不光是工勤人员考试，管理岗位的人员也要考试，只要考试过关，就能参公。

第三。工勤人员通过转岗以后参公。很多地市都出台的有政策，事业单位工勤人员可以转为管理岗位，每个地市对于转岗条件的要求都不一样，不过一般是要求：

1.学历。转岗人员应具有大学专科及以上学历，少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 2.年龄。女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。 3.本单位工作年限。转岗人员应在本单位连续工作满5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。其中，因机构改革经组织成建制划转人员除外，且其在原单位工作时间视为在本单位连续工作时间。退役士兵首次进入事业单位的，其在部队服役时间可与本单位工作时间合并计算。

4.年度考核。转岗人员转岗前5年年度考核应为合格及以上档次，且近5年内年度考核有2次以上优秀档次。退役士兵在本单位年度考核应为合格及以上档次，且须有2次以上优秀档次。

5.任职资格。转岗到管理岗位的，聘用岗位时应按当地事业单位管理相关规定。

6.考试。要参加转岗考试，且考试分数不能低于某个分数线。

对于参公事业单位来说，一般管理岗位都是参公，所以工勤人员转为管理岗以后，自然而然就转为了参公。

二、参公单位工勤人员有目标奖吗？

有。

公务员的工资待遇项目主要包括：基本工资、保留性补贴、改革性补贴、生活补贴、工作津贴、年终一次性奖金，以上的工资项目是全国性的，有些项目是各省的标准不一，但这不影响其工资项目。此外，还有一项是目标责任考核奖，主要是按年度发放，也被称之为公务员的年终奖。年终奖又和年终一次性奖金不一样，年终一次性奖金主要是多发一个月的基本工资，被俗称为“十三月”工资。

三、参公单位工勤人员工资问题？

你们单位参公后，原来事业干部就是按照机关公务员的行政工资标准套改。

你是工人，就按照机关工勤人员工资套改，估计你的工资只会降不会升，但是其他补贴就不好说了，参照当地的规范补贴标准执行了。

四、参公工勤人员退休金标准？

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。公务员退休养老金领取计算方法是基础养老金+个人账户养老金：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准《中华人民共和国公务员法》第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

五、事业单位职称与参公工勤岗位区别？

事业单位职称与参公工勤岗位的区别主要体现在以下几个方面：评定方式不同：事业单位职称是通过评定或考试获得，而参公工勤岗位则是通过考试获得。工资待遇不同：事业单位职称的工资待遇相对较高，而参公工勤岗位的工资待遇相对较低。岗位设置不同：事业单位职称的岗位设置相对较多，而参公工勤岗位的岗位设置相对较少。工作职责不同：事业单位职称的工作职责主要是从事专业技术工作，而参公工勤岗位的工作职责主要是从事工勤服务工作。总的来说，事业单位职称与参公工勤岗位在评定方式、工资待遇、岗位设置和工作职责等方面都存在明显的区别。

六、关于参公机关工勤人员退休的根据是什么？

你的表述有问题，参公的全称叫做参照公务员法管理的事业单位。参公人员与公务员管理方式一样，参公单位的工人和机关工勤管理方式一样，男60岁退休，女50岁退休

七、机关工勤属于参公人员吗？

机关工勤人员不属于参公人员。参公人员就是参照公务员制度管理的人员。以县级为例，县委、人大、政协、纪律检查委员会及工、青、妇等社会团体组织的工作人员都是参公人员。这些人员的管理和职务晋升完全与公务员相同。而机关工勤岗人员则是由复员军人补充进公安、税务等政府机关的工人身份人员。

他们干着与公务员相同的工作，但不能享受公务员待遇，只能按工勤人员考取中级工、高级工、技师等技术等级，并享受技术等级待遇。

八、事业单位人员可以调到参公单位吗？

可以的，但是比较难。

理论上来说，事业编制人员可以在事业单位之间调动，当然也包括参公的事业单位。不过，现实情况下，普通职工向参公事业单位调入是相对困难的，但干部调动就不存在这个问题。例如组织部门发文的职务任命，原来在事业单位的领导调任到参公单位做干部也很正常的。

九、事业单位工勤人员退休的待遇？

工勤人员就是工人，最高等级为高级技师，最高等级是享受正科级待遇差几包烟，女的一般都评不到，一般是技师退休，副科级待遇差几包烟，因为女工人到50岁就要退休了。

十、参公单位的工勤岗有前途吗？

参公单位，实际上也是事业编单位的一种。从参公这个名称来看，一般是跟老百姓生活息息相关，但又不是那么不可分离的单位。

工勤岗位，说到底，就是普通工人岗位。不同在于，事业编的普通工人，不犯什么错误的情况下，是可以到退休的。

工勤岗，天花板就是管理九级吧，相当于事业单位另一种身份，管理岗当中，刚刚本科毕业，参加工作的大学生。

但工勤岗也因此自由了许多，年纪大了之后，比如单位中可以较自由的安排上下班时间。

但工勤岗有可能变成管理岗，在事业单位，想转岗，是要最高领导批准的。虽然难，但如果能转，我想不会有人拒绝的。