一、网络课怎么上？
楼主要上什么样的网络课。
之前我有在中华会校购买过课程，直接在网上就可以听课。不方便上网也可以下载下来听课。但他们的课都有时间限制的。如果在规定时间内听不完就会过期作废。所以建议楼主在网上定课时一定不要一下子全开通权限，听完一个再开一个。二、重庆事业单位待遇如何？
【重庆】2022重庆市属事业单位集中招聘939人公告为加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，决定面向社会集中公开招聘一批重庆市属事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。 二、招聘单位及人数 本次面向社会公开招聘市属事业单位工作人员939名，具体招聘单位、岗位详见《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员岗位情况表》（附件1）及公共科目笔试网上报名系统。 三、招聘范围和对象 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.符合岗位所需的其他条件； 6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。 （二）以下人员不纳入本次招聘范围 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。 现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已进入拟录（聘）用公示环节的人员；我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 （三）工作经历 本次招聘各岗位所要求的工作经历计算截止时间为2022年4月，按照“足年足月”“对年对月”累计。在村（社区）组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的经历，参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目时在基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。 （四）年龄计算 本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年3月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年4月1日及以后出生，以此类推。其中，退役军人报考的，年龄放宽3周岁。 （五）毕业（学位）证书及专业 应聘人员凭已取得的毕业（学位）证书报考。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。 专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科（专业）目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附件3）、《职业教育专业目录（2021年）》（附件4）进行。 专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可由负责资格审查的单位根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审查。 （六）特别说明 本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。 本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以公共科目笔试网上报名截止之日计算。 本公告要求的各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，应在资格审查（复审）时提供（受新冠肺炎疫情影响，招聘岗位要求取得但暂未取得相应教师资格证书的人员，可提供在有效期内的相应教师资格考试合格证明或笔试合格成绩，但在拟聘公示前应取得教师资格证书）。2022年应届毕业的医学专业型硕士报考要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，应在2022年8月31日前住培考核合格。 本公告所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）。国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，以及2020年1月1日至此次招聘面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。 本公告所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。 对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，以及2020、2021年毕业的大学生退役军人，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。 四、报名及资格初审 本次公开招聘实行网上报名。应聘人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料（含电子登记照，jpg格式，20kb以下）。招聘方应对照岗位报考要求，对应聘人员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。招聘单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘。 （一）公共科目笔试报名 1. 提交报考申请。应聘人员通过重庆人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn）进行网上报名。报名通道开放时间为2022年4月15日9:00至4月20日9:00。应聘人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2. 查询资格初审结果。由招聘方对报考资格进行网上初审。资格初审不合格的，不能进入下一环节。应聘人员可在网上报名2日后登录报名网站，查询资格初审结果（如对资格初审结果有疑问，可咨询招聘单位或主管部门）。通过资格初审的应聘人员应及时下载报名序号等信息，以方便后续信息查询；如因填报信息错误而未通过审核的，可在2022年4月22日9:00前修改相关信息，重新提交资格初审信息。应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，资格审查通过后，不得更改报考单位及岗位。 3. 网上缴费。资格初审合格后，应聘人员应在2022年4月23日9:00前在网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的标准收取）。未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。 4. 未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比应达到3：1。达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额；其中属急需紧缺专业岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的应聘人员，退还考务费。 5. 打印准考证。报名资格初审合格并缴纳考务费的人员，可于2022年5月9日09：00—5月14日10：30登录重庆人力资源和社会保障网报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。按照新冠肺炎疫情防控工作要求，公共科目笔试时间需要调整的，准考证打印时间则相应调整。 （二）专业科目笔试报名 专业科目笔试报名原则上以公共科目笔试网上报名为准，应聘人员持公共科目笔试准考证和本人居民身份证原件，在指定时间地点参加专业科目笔试。确需另外开展专业科目报名的，招聘单位及主管部门应报市级事业单位人事综合管理部门备案后另行发布通知；其中，报考市卫生健康委所属事业单位专业技术岗位的人员应在2022年4月16日9:00至4月21日9:00期间，通过重庆医药卫生人才网（http://www.cqwsrc.com）进行专业技术岗位专业科目笔试网上报名。 五、考试考核 公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试（部分岗位设考）；面试包括综合面试（包含结构化、无领导小组、现场答辩等面试方式）、专业技能测试（部分岗位设考）。各岗位具体考试考核形式详见本公告附件1。 考生应自觉配合考务机构落实新冠肺炎疫情防控相关规定，及时关注报名网站、招聘单位或主管部门公众信息网站、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。 （一）笔试 1. 公共科目笔试。分值100分，考试大纲以重庆人力资源和社会保障网发布的为准，采用闭卷笔答方式。职员岗位、工勤岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识》；专业技术岗位公共科目笔试内容分别为《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》或《综合基础知识》。各岗位公共科目笔试内容详见本公告附件1。 公共科目笔试由市人力社保局统一组织，时间为2022年5月14日，若因新冠肺炎疫情防控工作等需要调整，将另行通知。笔试具体时间及地点详见网上自助打印的准考证。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询公共科目笔试成绩。 2. 专业科目笔试。分值100分，采用闭卷笔答方式。各招聘岗位是否组织专业科目笔试以及笔试内容，详见本公告附件1。 职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，由市人力社保局统一组织，具体时间及地点详见网上自助打印的准考证。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询《管理基础知识》科目笔试成绩。 专业科目笔试内容为其他相关专业知识的，由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。非职员岗位专业科目笔试具体内容、时间及地点未明确的，由招聘方另行通知，应聘人员持公共科目笔试准考证、本人居民身份证原件及考试组织方要求的其他证件，在指定时间地点参加考试。 3. 笔试后进入面试环节规则。 （1）笔试任一科目缺考的，不得进入面试环节。 （2）根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则： A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定； B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定； C类岗位进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定； D类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。 （3）若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。用人单位急需用人的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可降低竞争比例开考。 （4）进入面试环节人选信息由主管部门会同用人单位公示。 （二）资格复审 面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。资格复审时，尚未取得招聘岗位要求的学历学位证书的境内高校2022年应届毕业生，应提供应聘人员签名、就读高校签章的《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘报名推荐表》（附件5），其学历学位最迟不超过2022年7月31日取得。 已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部中国留学服务中心认证的留学生应聘的，需在资格复审时（面试前）提供国（境）外学历学位证书及国内正规翻译机构出具的翻译资料；将于2022年7月31日前毕业，目前暂未取得国（境）外学历学位证书及教育部中国留学服务中心相应认证的，应在资格复审时（面试前）提供国内正规翻译机构出具的所学专业及课程的翻译资料。此类应聘人员均须在2022年7月31日前取得符合招聘条件的学历学位证书以及教育部中国留学服务中心相关认证材料。 复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实应聘人员不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。 应聘人员属机关事业单位工作人员的，应在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件6）；未按期和未按要求提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。 （三）面试 面试由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间、地点由招聘方通知，请应聘人员保持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。 面试中，专业技能测试采取实操、案例答辩等方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。 面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。若总成绩排名第一的考生任意一科面试成绩未达到60分，其是否进入体检环节，由主管部门会同用人单位按照“人岗相适”原则研究确定，并报市级事业单位人事综合管理部门备案。其中，对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位，考生任意一科面试成绩未达到70分的，不得确定为体检人选。 （四）考试考核总成绩计算 根据本公告附件1中招聘岗位的“考试类型”，分别按以下规则计算总成绩： A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%； B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%； C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%； D类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%。 其中，D类岗位中，重庆图书馆的“古籍修复”岗和重庆中国三峡博物馆的“书画修复”岗、“青铜、陶器皿修复”岗的考试总成绩=公共科目笔试成绩×20%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。 六、体检和考察 体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。 体检由主管部门会同招聘单位组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。 考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。 考察组应查阅考察人选的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（http://cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（http://creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。 考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考察人选以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。 若有体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否递补，由主管部门会同招聘单位研究决定。需递补的，按以下规则递补：按该岗位应聘人员考试考核总成绩从高到低依次递补，递补人选的面试得分应符合本公告第五条的相关规定。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，不再递补。 七、公示 考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位或其主管部门网站上发布，请考生及时关注。 拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格及其他应公示事项。 八、聘用及待遇 经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门备案审批。招聘单位与考生按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。 公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。 凡招聘岗位与聘用人员约定了最低服务期（详见本公告附件1“备注”栏信息）的，最低服务期内，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。 九、纪律要求 公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。 凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内不得招聘为我市事业单位工作人员。 十、其他 招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询： 1. 本公告由招聘单位及主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门进行解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。 2. 根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过报名网站、招聘单位或主管部门公众信息网站等及时公告，请应聘人员关注。 3. 公共科目网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837 4. 公共科目考试考务咨询电话：023-86868820 5. 招聘相关事宜咨询电话： 市委组织部：023-60350677；市委宣传部：023-63896069；市委网信办：023-63151823；团市委：023-63852251；市作协：023-63302780；市残联：023-67116923；市贸促会：023-67606119。 市教委：023-60393040；市科技局：023-67612399；市经济信息委：023-63895442；市民政局：023-89188339；市财政局：023-67575501；市人力社保局：023-88152367；市规划自然资源局：023-63158528；市城市管理局：023-65868541；市交通局：023-89183258；市文化旅游委：023-67705205；市水利局：023-88707018；市农业农村委：023-89133915；市商务委：023-62662351；市文化旅游委：023-67705205；市卫生健康委：023-67706508；市市场监管局：023-60393244；市林业局：023-61528965；市药品监督局：023-60353674、60353683；重庆医科大学：023-65712102、68485444；长江师范学院：023-72791177；重庆中医药学院：023-65880566。 重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。 附件：1. 2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员岗位情况表 2. 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订） 3.全国技工院校专业目录（2018年修订） 4.职业教育专业目录（2021年） 5.2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘报名推荐表 6.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书
附件下载：1.附件1：2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员岗位情况表.xlsx2.附件2： 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc3.附件3：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx4.附件4：职业教育专业目录（2021年）.docx5.附件5：2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘报名推荐表.docx6.附件6：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书（2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘）.doc
三、如何上好网络直播课？
1，思路跟着老师，积极的回答问题
2，保证网络通畅，让直播课变得更有意义，找到直播课的乐趣
四、重庆ui设计课
重庆UI设计课是指在重庆地区开设的UI设计课程，旨在培养学员成为具备优秀设计能力的UI设计师。UI设计是用户界面设计的简称，是指通过设计软件或者互联网应用程序的用户界面，以提高用户体验和满足用户需求。
重庆UI设计课程的特点
重庆UI设计课程具有如下特点：
- 结合实践与理论，教学内容全面
- 由经验丰富的UI设计师授课，指导学员成长
- 注重培养学员的审美观和设计思维
- 提供实践项目，锻炼学员的设计能力
- 关注行业动态，跟进最新设计趋势
重庆UI设计课程的目标
重庆UI设计课程的目标是培养具备以下能力的UI设计师：
- 熟练掌握UI设计工具和技能
- 具备扎实的设计基础和创意能力
- 能够独立完成项目设计并取得成功
- 理解用户需求，为用户提供友好的界面体验
重庆UI设计课程的内容
重庆UI设计课程的内容涵盖以下方面：
- UI设计概论：介绍UI设计的基本概念和原则
- 界面设计：学习如何设计直观、美观的界面
- 用户体验设计：关注用户需求和行为，优化用户体验
- 原型设计：制作UI设计原型，方便展示和测试
- 视觉设计：学习色彩搭配、字体选择等视觉元素
- 交互设计：设计用户与界面之间的交互动作和流程
重庆UI设计课程的优势
选择参加重庆UI设计课程有诸多优势：
- 地理优势：在重庆地区学习，更方便就业和实习
- 师资优势：有资深UI设计师授课，指导更具实效性
- 行业优势：深耕本地UI设计行业，有良好的就业机会
- 实践优势：提供大量实战项目，提升学员实战能力
- 发展优势：连接当地UI设计社群，拓展人脉和机会
结语
通过参加重庆UI设计课程，学员能够系统学习UI设计的理论知识和实践技能，为将来成为优秀的UI设计师打下扎实基础。选择一门优质的UI设计课程对于个人职业发展至关重要，希望每位对UI设计感兴趣的学员都能找到适合自己的学习途径，不断提升和完善自己的设计能力。
五、事业单位网课怎么报？
在事业单位官方网站上查找相关信息，包括网络班的开设情况、报名时间、报名方式等。
2. 在招聘网站或教育培训机构网站上搜索事业单位网络班的信息，了解报名方式和流程。
3. 直接联系事业单位的人力资源部门或相关负责人，咨询网络班的开设情况和报名方式。
4. 关注事业单位的官方微信、微博等社交媒体平台，获取网络班的报名信息和报名链接。
需要注意的是，报名时需认真阅读招生简章，按照要求提交相关材料，如证书、学历等。同时，网络班的学费和课程安排也需要考虑清楚，确保自己有足够的时间和经济条件完成学习。
六、重庆网络歌手东东？
姓名：陈俊名 生日：8月13日 喜欢做的事情：看书，跳舞，唱歌 圈中好友：夏河，麦洛洛，常小辉，李旭希（李旭杰的哥哥），方梓旭，林佑，王子轩，刘奇，李旭杰 性格：温柔，性感 喜欢的人：很多很多 我也是他的铁杆粉丝！！！！！
俊名我们爱你
七、网络安全课
在当今数字化世界中，网络安全课程变得至关重要。随着技术的飞速发展，我们越来越依赖互联网，网络安全威胁也不断增加。网络攻击、数据泄露和身份盗窃等问题对个人、企业和政府都构成了巨大的威胁。因此，学习网络安全课程是保护我们自身、我们的数据和我们的社会免受这些威胁的关键。
网络安全课程的重要性
网络安全课程的重要性不可忽视。通过参加网络安全课程，我们可以掌握保护自己和他人的关键技能。以下是学习网络安全课程的几个原因：
- 了解网络安全威胁：网络安全课程将使我们了解各种不同类型的网络威胁，包括病毒、恶意软件、黑客攻击等。了解这些威胁并学习如何识别和应对它们，将有助于我们在日常生活中保护自己。
- 保护个人信息：在网络上，个人信息的安全非常关键。网络安全课程将教授我们如何保护个人信息，例如使用强密码、避免共享敏感信息等。这对于避免身份盗窃和欺诈行为至关重要。
- 提升职业竞争力：在当今数字时代，网络安全专业人才需求量大。通过学习网络安全课程，我们可以提高自己的职业竞争力，增加就业机会。不管是企业、政府还是非营利组织，都需要网络安全专业人士来保护他们的数字资产。
- 保护企业利益：对企业来说，遭受网络攻击可能导致巨大的财务损失和声誉受损。网络安全课程将教授如何保护企业的网络和数据，帮助企业减少风险，并在面对威胁时做出正确的决策。
如何学习网络安全课程？
学习网络安全课程有多种途径。以下是几个学习网络安全课程的方法：
- 参加学术课程：许多大学和学术机构提供网络安全课程。这些课程通常包括理论知识和实践操作，涵盖网络威胁、安全防护和风险管理。通过参加学术课程，我们可以获得系统化的网络安全知识。
- 参与在线培训：在线培训平台提供了各种网络安全课程，灵活性高且适合不同水平的学习者。从基础知识到高级技能，我们可以选择适合自己的课程，并根据自己的时间表进行学习。
- 与专业人士合作：与网络安全专业人士合作学习，可以帮助我们从他们的经验中学习。他们可以分享实际案例，并提供实用的建议和指导，让我们更深入地了解网络安全领域。
- 参加培训工作坊：许多网络安全团体和组织定期举办培训工作坊。这些工作坊通常由行业专家主持，涵盖当前网络安全问题和最佳实践。参加这些工作坊将使我们与同行交流，并探讨解决方案。
网络安全课程的未来发展
随着技术的不断演进，网络安全课程也在不断发展和改进。以下是网络安全课程未来的几个关键领域：
- 人工智能和机器学习：人工智能和机器学习技术正在被应用于网络安全领域。未来的网络安全课程将涵盖如何利用这些技术来检测和应对威胁。
- 物联网（IoT）安全：随着物联网设备的普及，物联网安全成为一个重要的领域。网络安全课程将关注如何保护物联网设备和网络免受攻击。
- 云安全：随着云计算的广泛应用，云安全成为网络安全的一个关键领域。未来的网络安全课程将教授如何保护云环境中的数据和系统。
- 社交工程和网络欺诈：社交工程和网络欺诈是常见的网络威胁。网络安全课程将关注如何识别和防止这些威胁。
总之，在需要不断提高网络安全意识的时代，学习网络安全课程至关重要。这不仅有助于保护个人和组织免受网络威胁，也能为我们提供更广阔的职业发展机会。通过不断学习和掌握网络安全知识，我们能够更好地应对不断演变的威胁，建设一个安全可靠的数字世界。
八、重庆事业单位网
重庆事业单位网：了解招聘和就业的最佳渠道
在现代职场竞争激烈的时代，找到一个稳定的工作是每个人的梦想。对于想要在重庆市务实发展的人们来说，了解重庆事业单位网成为了他们找工作的最佳渠道。本文将介绍什么是重庆事业单位网，以及为何它成为了人们求职和招聘的首选。
什么是重庆事业单位网？
重庆事业单位网是一个专门提供事业单位招聘信息的在线平台。它为人们提供了一个集中查找重庆市各类事业单位招聘信息的便捷途径。无论是想要进入政府机关、公共事业单位还是学校等领域工作，重庆事业单位网都能满足你的需求。
重庆事业单位网上发布的职位信息包括岗位需求、薪资福利、招聘流程以及报名要求等。通过这个平台，人们可以轻松了解到最新的招聘动态，快速了解各类事业单位的供职机会。
为何选择重庆事业单位网？
重庆事业单位网相较于其他招聘渠道而言，拥有许多独特的优势。
- 全面的信息：重庆事业单位网汇集了重庆市各类事业单位的招聘信息，包括政府机关、公共事业单位、学校等。无论你的求职需求是什么，这个平台都能帮助你快速找到符合条件的工作岗位。
- 及时更新：重庆事业单位网保持着实时更新，确保用户能够获取最新的招聘信息。如果你想要了解哪些单位正在招聘，或者希望得知最新的招聘公告，该平台都能为你提供准确的信息。
- 简便使用：重庆事业单位网的使用非常简单，无论你是求职者还是招聘单位，都能在平台上快速找到所需信息。只需几个简单的步骤，你就能轻松创建求职或招聘信息。
- 交互功能：重庆事业单位网提供了互动平台，人们可以在平台上进行留言、评论和提问。这种交互功能为求职者和招聘单位提供了更多的沟通机会，有助于双方更好地了解对方的需求。
- 多样化的服务：除了提供招聘信息外，重庆事业单位网还提供一系列的职业指导和就业辅助服务。你可以通过这个平台获取就业指导、简历修改以及模拟面试等帮助，为你的求职之路提供全方位的支持。
如何使用重庆事业单位网？
想要使用重庆事业单位网进行求职或招聘只需几个简单的步骤：
- 访问重庆事业单位网：在浏览器中输入“重庆事业单位网”并进入官方网站。
- 注册账号：如果你是首次访问该平台，需要注册一个账号。填写必要的个人信息并创建用户名和密码。
- 浏览招聘信息：在平台上浏览各类事业单位的招聘信息。你可以根据自己的条件和兴趣筛选出合适的岗位。
- 点击申请：当你找到心仪的职位后，点击申请按钮进入申请流程。
- 提交材料：根据招聘公告要求，准备好所需的申请材料，并上传至平台。
- 等待通知：完成申请后，耐心等待招聘单位的通知。如果你的申请符合要求，招聘单位将与你联系。
重庆事业单位网作为重庆市事业单位招聘的主要渠道，在方便求职者的同时，也为招聘单位提供了一个高效的人才选拔平台。无论你是想要获得一份稳定的工作，还是招揽优秀的人才，重庆事业单位网将是你的最佳选择。
九、重庆事业单位选聘
重庆事业单位选聘：竞争激烈的职业发展机会
重庆，作为中国西南地区的经济中心和人才聚集地，吸引了众多人才前往追逐自己的事业梦想。而重庆事业单位选聘，正是人们职业发展的一个重要途径。作为一项选拔优秀人才的机制，它为人们提供了许多职业发展的机会和挑战。
作为大型城市，重庆的事业单位众多，从政府机关到公共事业单位，从医院到学校，各行各业都有相应的事业单位。这些事业单位不仅提供了稳定的工作环境和待遇，还为员工提供了广阔的职业发展空间。然而，由于职位数量有限，竞争异常激烈，每个职位都需要经过严格的选拔程序，只有优秀的人才才能脱颖而出。
参加重庆事业单位选聘的人们需要具备扎实的基础知识和专业技能，同时还要具备良好的综合素质和团队合作能力。面对百里挑一的机会，人们必须付出更多的努力和时间，不断提升自己的综合能力，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
重庆事业单位选聘的选拔程序
重庆事业单位选聘的选拔程序包括笔试、面试和体检等环节。首先是笔试阶段，通过笔试考核人们的专业知识水平和综合能力。笔试内容通常包括综合素质测试、行政能力测试、专业知识测试等，要求考生在有限的时间内做出正确和高效的答案。
笔试合格后，进入面试环节。面试是选拔优秀人才的重要环节，通过与考官的互动交流，展示个人的综合素质、思维能力和团队合作能力。面试时，考生需要表达清晰、条理清楚，展现出自信、沟通能力和应变能力。
最后是体检环节。体检是为了了解考生的身体状况是否符合从事相关工作的要求，保证工作的正常进行和员工的身体健康。体检内容通常包括身体各项指标的检查，如视力、听力、心理健康等。
重庆事业单位选聘的职业发展机会
一旦成功加入重庆事业单位，将会为个人的职业发展带来广阔的机会。根据个人的兴趣和能力，可以选择不同的岗位和发展路径。事业单位提供的职业发展路径通常包括晋升和转岗。
晋升是一种通过不断学习和积累工作经验来提升职位的方式。通过参加培训、提高专业技能和展示工作成果，可以逐步晋升到更高的职位。晋升不仅提供了更高的待遇和荣誉，还能给予个人更多的管理和决策权，为个人的职业生涯带来更多的发展机会。
转岗是一种通过跨部门或跨岗位的方式来拓展个人职业发展的机会。通过转岗，可以更全面地了解和掌握事业单位的运行机制和工作流程，丰富个人的工作经验和知识面。转岗也为个人提供了更广阔的职业发展空间，可以挑战不同的工作领域和岗位。
成功进入重庆事业单位的建议
要成功进入重庆事业单位，除了必备的基础知识和专业技能外，还需要具备以下几点。
- 准确了解招聘信息：认真阅读招聘公告和岗位要求，清楚了解选拔程序和相关政策。
- 科学备考：合理规划备考时间，分析和总结历年真题，进行有针对性的复习。
- 培养综合能力：注重提高语言表达能力、团队合作能力和应变能力，做到知识面广、技能全。
- 提升个人素质：积极参加各类培训和社会实践活动，丰富自己的经验和知识，展示个人的综合素质和潜力。
- 保持积极心态：对待竞争和挑战时保持积极的心态，相信自己的能力和选择，坚持不懈地追求自己的目标。
总之，重庆事业单位选聘是一个竞争激烈但充满机遇的职业发展平台。只有通过努力学习和不断提升自己，才能成功抓住机会，实现个人的职业发展和人生价值。
十、重庆事业单位车改
重庆事业单位车改是近年来中国改革开放政策的一部分，旨在改善国有企业和事业单位的运营效率，提高服务质量。事业单位车改是一个系统性的改革过程，需要深入思考和细致实施。本文将探讨重庆事业单位车改的背景、目标、政策和实施过程。
背景
事业单位是我国经济体制中的一种组织形式，其主要任务是提供教育、医疗、科研等公共服务。然而，由于过去几十年的体制安排以及管理方式的不完善，一些事业单位出现了运营效率低下、服务质量不高等问题。
重庆事业单位车改的背景是为了解决这些问题，并推动国有企业和事业单位的改革进程。通过引入市场机制和现代企业管理理念，可以优化资源配置，提高效率和竞争力。
目标
重庆事业单位车改的目标是打破传统的行政管理模式，建立现代企业制度。具体目标包括：
- 提高事业单位的自主权和决策权。
- 优化事业单位的组织架构和管理体制，建立科学有效的考核和激励机制。
- 改善事业单位的运营效率，实现资源的有效利用。
- 提升服务质量，满足人民群众的需求。
- 加强事业单位的改革创新能力。
通过实现以上目标，重庆事业单位车改旨在推动重庆市经济的发展和社会管理的改善。
政策
重庆事业单位车改的政策主要包括：
- 转企制度：将一部分事业单位转变为企业，以市场化的方式运营。这些事业单位可以通过上市、引进社会资本等方式吸纳外部资源，提高运营效率和竞争力。
- 激励机制：建立科学有效的绩效评价和激励机制，引导事业单位员工提高工作积极性和创造性。
- 员工待遇：改革事业单位的薪酬制度，建立与市场竞争相适应的薪酬机制。
- 市场竞争：引入竞争机制，允许其他企业和机构与事业单位进行公平竞争，促进事业单位的改革创新。
- 管理改革：优化事业单位的组织架构和管理体制，强化内部审计和监督机制。
上述政策旨在通过市场机制和激励约束，推动重庆事业单位的改革和提升。
实施过程
重庆事业单位车改的实施过程需要经历以下几个阶段：
- 政策制定：制定相关政策、措施和实施细则，明确改革目标和方向。
- 机构改革：优化事业单位的组织架构，合理划分职责和权限。
- 人员安置：对受影响的事业单位人员进行精准分流和安置，确保员工权益。
- 财务改革：完善财务管理制度，建立规范的会计制度和财务监管机制。
- 激励机制：建立科学有效的绩效评价和激励机制，提升员工的工作积极性和创造性。
- 改革评估：定期评估和调整改革措施，确保改革的顺利进行。
重庆市政府将全力推进重庆事业单位车改，确保改革的平稳进行和取得实效。
总而言之，重庆事业单位车改是一项重要的改革举措，旨在提高事业单位的运营效率和服务质量。通过市场化的方式，实现资源配置的优化和提升事业单位的竞争力。重庆市政府将全力推动车改工作，确保改革目标的实现。
