一、国安招录有特殊招录吗？
国安招录中，有一些特殊的招录方式。比如说，对于一些特殊专业和特殊岗位，可以采取特殊招录方式，如直接面试、定向招录等。此外，国安招录中还有一些特殊条件和要求，如身体条件、政治条件等。对于这些特殊招录和条件要求，应聘者需要仔细了解并符合相关要求。
二、事业单位特殊人才入职流程手续？
第一，入面试，就是成绩需要达到面试资格
第二，微型课，十分钟的微型课堂
第三，体检，需要没有传染性疾病，健康的体魄
第四，分配学校并签特岗合同
第五，到校报到，分配学科
三、事业单位特殊专业人才招聘流程？
在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。
办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。 机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。
调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。
四、事业单位直聘高层次人才的程序？
高层次人才引进流程如下：
1、报名
报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。
2、资格审查
资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
3、资格复审
资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。
4、面试和考察考核
引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。
五、事业单位特殊人才引进怎么走程序？
在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。
机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。
六、特殊招录是什么意思？
特殊招录意思是对国考或者是各省省考时，留出特定的岗位针对特殊的人群招录。
比如说：某些职位只能是大学生村官或者是服务基层的人员才能报考，
某些职位只针对退伍大学生，
某些职位只针对退伍军人等这样的情况，但是这个不意味特殊照顾
七、事业单位特殊人才可转为公务员吗？
事业单位特殊人才可以转为公务员。同行事业单位的特殊人才，如果在工作中表现优异，就有机会转为公务员。事业单位特殊人才如果在工作过程中表现的比较优秀，符合提拔为科级领导干部的要求。经过组织部门考察，就可以通过提拔为副科级以上领导干部而将身份转化为公务员。
八、人才猎聘有效吗？
您好，人才猎聘是有效的。同时猎聘上的人才质量和招聘后的人才留存应该是同类市场里做的最好的。
可能跟他们的中高端人才定位有关系吧，同类招聘软件使用下来我真的觉得猎聘上过来面试的人质量是最高的，无论是从经验、学历还是综合素质各方面，像我们公司大部分中高端职位都是在猎聘上招的。差不多2年了也都稳稳的，人才留存率很高。
另外上面有很多优质的猎头资源，可以弥补我们自己在招聘总监、副总裁一类高级管理岗位上的不足，这类人才基本是不主动投递简历求职的，但是猎头手里有很多这样的优质候选人资源。
猎聘上还有一点特别好的地方是他们上面有面试快、入职快产品，不知道大家有没有用过，这几个产品是根据面试、入职这样的招聘节点来给猎头付费的，而且成本上要比传统委托猎头招聘低很多，让中小企业也都能用得起猎头了。
像boss、智联这种，他们是响应快，人才活跃度相对更高，但是匹配度堪忧，人才筛选成本比较大，而且招聘之后的人才流失率还是挺大的。
招聘中高端人才肯定还是猎聘效果更好，更靠谱，如果只是招一些应届毕业生或者不需要太多工作经验的初级岗那智联、boss还是好用的。
九、泰安特殊人才条件？
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，科研、学术方面无不良诚信问题；
2、具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识；
3、国家规定有职业（执业）资格准入要求的须具备相应的资格条件；
4、申报的职称系列或专业有基本工作量要求的（如教师课时量、医生门诊量等）须符合相应要求；
5、身体健康，能履行正常的岗位职责；
6、经本专业2名取得正高级职称5年以上的专家实名举荐（援外援藏人员除外）。
十、哪些属于特殊人才？
从国家层面特殊人才主要指：
1、于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。
2、国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才。
3、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。
