一、招聘数据怎么统计招聘？
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
人均招聘成本
总招聘成本/实际报到人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
过程管理指标
简历初选通过率
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率
部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
录用率
实际录用人数/面试总人数
报到率
实际报到人数/发出录用通知人数
分类统计指标
招聘渠道分布
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率
录用人员分布
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
团队管理指标
招聘人员胜任率
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
招聘服务优良率
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
内部客户满意度
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
二、招聘数理统计事业单位
招聘数理统计事业单位
在当今信息爆炸的时代，数理统计的重要性日益凸显。各行各业对数据分析的需求不断增加，从金融到医疗，从制造业到市场营销，都需要数理统计专业人才来解读和利用海量数据。作为一门蓬勃发展的学科，数理统计正吸引着越来越多的人才投身其中。
因此，招聘数理统计事业单位已成为许多雇主的首选。数理统计事业单位提供稳定的工作环境、丰厚的福利待遇和广阔的发展空间。无论是事业单位的研究院所，还是政府部门的科研机构，都需要各具专长的数理统计人才来从事数据分析和研究工作。
招聘数理统计事业单位的标准也相对较高。一般来说，数理统计专业的毕业生需要具备扎实的数学和统计基础，熟悉统计分析软件和编程语言，并能够运用统计模型进行数据分析和预测。此外，数理统计专业人才还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他领域的专家协同工作，为解决实际问题提供科学的数据支持。
招聘数理统计事业单位的方式多种多样。有些事业单位会通过官方网站或招聘平台发布招聘信息，要求申请者提交个人简历和相关材料。其他一些事业单位则会通过高校进行校园招聘，与毕业生面对面交流，了解他们的专业技能和求职意向。同时，一些研究院所还会定期举行学术讲座和研讨会，邀请数理统计领域的专家学者进行交流和探讨，为优秀的人才提供了展示自我和拓宽眼界的机会。
成功应聘数理统计事业单位的关键在于全面的准备和突出的优势。即便是同样具备数理统计专业背景的应聘者，也应通过持续的学习和实践不断提升自己的能力水平。参加相关的培训班或证书考试，积累实际的项目经验，都能够为求职者增加竞争力。此外，培养阅读学术文章和写作论文的能力也是非常重要的，这有助于拓宽思路和提升解决问题的能力。
招聘数理统计事业单位对于社会的意义重大。数据分析的应用正在深刻改变着我们的生产和生活方式。数理统计专业人才的加入，推动着社会的进步和发展。无论是疾病的预测与控制，还是金融风险的评估与控制，数理统计的应用都发挥着重要作用。在大数据时代，数理统计事业单位的招聘更显紧迫和重要。
综上所述，招聘数理统计事业单位是一个充满机遇和挑战的过程。对于应聘者而言，只有不断提升自身素质，积极参与各类培训和实践，才能脱颖而出，成功应聘到理想的工作岗位。对于雇主而言，只有关注数理统计领域的最新发展和趋势，瞄准合适的人才，才能为企业带来持续的创新和竞争优势。
三、2012青岛市属事业单位招聘
如果你正在寻找一份稳定的工作，青岛市属事业单位可能是一个值得考虑的选择。作为一个拥有丰富历史和强大影响力的城市，青岛市的事业单位提供了一系列吸引人的就业机会。其中，2012青岛市属事业单位招聘引起了广泛的关注。
招聘概述
2012年针对青岛市属事业单位的招聘吸引了众多求职者的眼球。这次招聘涵盖了多个职位，涉及不同领域的人才需求。无论你是想要从事教育、医疗、文化、科技还是管理等方面的工作，都有机会在这次招聘中找到适合自己的职位。
这次招聘对于应聘者的要求也相对严格。除了基本的学历和专业知识要求，招聘方还注重应聘者的综合素质和实践经验。在竞争激烈的招聘环境中，如何凸显自己的特长和优势成为了每个求职者面临的关键问题。
备战招聘
要成功通过2012青岛市属事业单位招聘，你需要做好充分的准备。以下是几点建议，帮助你在应聘中脱颖而出：
- 了解自己的职业目标: 在选择职位之前，清楚地知道自己的职业目标是非常重要的。通过梳理自己的职业发展规划，你可以更有针对性地选择合适的职位，并准备应对面试中的相关问题。
- 完善简历和求职信: 简历和求职信是你向用人单位展示自己的重要材料。确保简历简明扼要地列出你的工作经历、教育背景和技能特长。求职信需要突出你的动机和适应能力，让招聘方了解到你是一个热爱工作并能胜任该职位的人选。
- 充实自己的实践经验: 在招聘中，实践经验是一个重要的竞争优势。参加一些与你所申请的职位相关的实践活动，积累经验并且学习从中总结。你可以通过参加实习、志愿者工作或者社会实践等方式来增加自己在职场上的经验。
- 提升综合素质: 青岛市属事业单位重视应聘者的综合素质。除了专业知识，提升自己的综合素质也是非常重要的。要注重培养自己的沟通能力、团队合作能力、领导才能等能力，以增加自己在招聘中的竞争力。
如何应对面试
在2012青岛市属事业单位招聘中，面试是选拔优秀人才的一个重要环节。一份优秀的简历只是进入面试的第一步，成功通过面试才是最终目标。以下是一些建议，帮助你在面试中取得好的表现：
- 准备面试常见问题: 面试中，一些常见问题是必问的，如自我介绍、职业规划、个人优缺点等。提前准备这些问题的回答，可以增加你的自信心，并更好地展示自己。
- 展示个人能力: 除了回答问题，面试还是你展示个人能力的机会。通过具体的事例和案例，向面试官展示你在以往工作中取得的成绩和对困难的处理能力。同时，展示自己的领导力和团队合作精神也是重要的。
- 关注面试礼仪: 面试时，要注意个人形象和仪表的整洁。保持自己的仪态端庄、语言得体，并且注意与面试官保持积极的沟通和互动。
总结
2012青岛市属事业单位招聘为求职者提供了难得的机会，无论你是刚刚毕业的学生还是正在寻找新的就业机会的人，都可以从中找到适合自己的职位。通过充分准备，展现自己的优势和能力，就能够在这次招聘中脱颖而出，成功开启自己的事业。
四、招聘数据统计表怎么做？
制作招聘数据统计表可以按照以下步骤进行：
1.确定表格内容和格式：首先要确定需要统计哪些数据，比如招聘职位、招聘人数、应聘人数、招聘渠道等等。然后确定表格的格式，包括表格标题、表头、行列名称等等。
2.收集数据：根据确定的统计数据，收集相关数据。可以通过招聘系统、招聘网站、招聘广告等途径获取数据。
3.输入数据：将收集到的数据输入到表格中。建议使用电子表格软件，比如Microsoft Excel、Google Sheets等，这样可以方便地进行数据的计算和图表的制作。
4.统计数据：利用电子表格软件中的函数和公式，对数据进行统计和计算，比如计算招聘职位的平均薪资、招聘渠道的转化率等等。
5.制作图表：根据需要可以制作图表，比如柱状图、折线图等，来更直观地展示数据。
五、人事招聘年终总结需要统计哪些数据？
1.本年度招聘达成率（招聘完成情况）注意核心岗位人员的招聘情况。
2.本年度人员稳定性，流失率，特别是关键岗位人员的流失情况。
3.当年度招聘费用，成本，有效渠道，效果评估。
4.主要的问题点及改善措施，明年的计划。
六、统计部门统计哪些数据？
需要统计国民经济核算、统计工作法规、统计改革和统计现代化建设规划以及国家统计调查计划、全国统计、健全国民经济核算体系和统计指标体系、国统一的基本统计制度、国家统计标准、全国统计调查项目、各地区、各部门的统计调查计划、调查方案、重大的国情国力普查计划、重大的国情国力普查计划、家统计信息自动化系统和国家统计数据库、管理县及县以上地方人民政府统计部门的统计事业~等等
七、2013年青岛市事业单位招聘简章
亲爱的读者们，大家好！今天我为大家带来了关于2013年青岛市事业单位招聘简章的详细介绍。事业单位招聘一直备受广大考生关注，相信对于许多正在寻找就业机会的年轻人来说，这篇文章会是一份非常有用的参考资料。
概述
2013年青岛市事业单位招聘工作即将开始，这是一次非常重要的招聘活动，为广大应届毕业生和其他求职者提供了一个难得的机会。根据官方发布的信息，本次招聘将涉及多个行业，包括教育、医疗、文化、体育等。招聘的职位种类繁多，从初级岗位到高级管理岗位，具有很大的选择空间。
招聘条件
针对不同的职位，具体的招聘条件会有所不同。一般来说，要求应聘者具备相应的学历背景和专业知识，有工作经验者将会得到优先考虑。某些岗位还需要应聘者通过相应的职业资格认证。此外，应聘者的综合素质和个人能力也是评估的重要指标。
报名流程
参加此次招聘的考生需要按照规定的报名时间和程序进行报名。首先，应聘者需要登录青岛市事业单位招录网站，填写个人基本信息，并上传相关的证明材料。通过初步审核后，符合条件的考生将会收到面试通知，并进行进一步的考核。最终，招聘结果将会在网站公布，同时通知录取人员参加相关的入职培训。
备考指导
事业单位招聘考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察应聘者的基础知识和综合能力，而面试则会更加注重个人的综合素质和能力。在备考期间，应聘者可以参考以往的真题进行练习，同时重点关注该岗位的知识点和相关政策法规。合理安排时间，制定科学的备考计划也是备考的关键。
职业发展
青岛市事业单位为录取人员提供了良好的职业发展机会。一般来说，初始岗位往往是从事基础性工作，通过一定的培训和工作经验的积累，逐渐能够晋升到更高级的职位。同时，事业单位还注重人才引进和培养，通过内部选拔和职称评定等方式，为优秀的人员提供更广阔的发展空间。
总结
2013年青岛市事业单位招聘简章为广大求职者提供了一个难得的机会，对于想要在事业单位就业的年轻人来说，这是一次非常有吸引力的招聘活动。通过准备充分，掌握相应的知识和技巧，相信大家一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得心仪的职位。祝愿大家能够顺利通过招聘考试，开启幸福的职业生涯！
亲爱的读者们，大家好！今天我为大家带来了关于2013年青岛市事业单位招聘简章的详细介绍。事业单位招聘一直备受广大考生关注，相信对于许多正在寻找就业机会的年轻人来说，这篇文章会是一份非常有用的参考资料。 概述： 2013年青岛市事业单位招聘工作即将开始，这是一次非常重要的招聘活动，为广大应届毕业生和其他求职者提供了一个难得的机会。根据官方发布的信息，本次招聘将涉及多个行业，包括教育、医疗、文化、体育等。招聘的职位种类繁多，从初级岗位到高级管理岗位，具有很大的选择空间。 招聘条件： 针对不同的职位，具体的招聘条件会有所不同。一般来说，要求应聘者具备相应的学历背景和专业知识，有工作经验者将会得到优先考虑。某些岗位还需要应聘者通过相应的职业资格认证。此外，应聘者的综合素质和个人能力也是评估的重要指标。 报名流程： 参加此次招聘的考生需要按照规定的报名时间和程序进行报名。首先，应聘者需要登录青岛市事业单位招录网站，填写个人基本信息，并上传相关的证明材料。通过初步审核后，符合条件的考生将会收到面试通知，并进行进一步的考核。最终，招聘结果将会在网站公布，同时通知录取人员参加相关的入职培训。 备考指导： 事业单位招聘考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察应聘者的基础知识和综合能力，而面试则会更加注重个人的综合素质和能力。在备考期间，应聘者可以参考以往的真题进行练习，同时重点关注该岗位的知识点和相关政策法规。合理安排时间，制定科学的备考计划也是备考的关键。 职业发展： 青岛市事业单位为录取人员提供了良好的职业发展机会。一般来说，初始岗位往往是从事基础性工作，通过一定的培训和工作经验的积累，逐渐能够晋升到更高级的职位。同时，事业单位还注重人才引进和培养，通过内部选拔和职称评定等方式，为优秀的人员提供更广阔的发展空间。 总结： 2013年青岛市事业单位招聘简章为广大求职者提供了一个难得的机会，对于想要在事业单位就业的年轻人来说，这是一次非常有吸引力的招聘活动。通过准备充分，掌握相应的知识和技巧，相信大家一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得心仪的职位。祝愿大家能够顺利通过招聘考试，开启幸福的职业生涯！八、事业单位招聘备案数据表
事业单位招聘备案数据表是事业单位招聘过程中的重要一环，在招聘过程中，备案数据表的使用能够有效地帮助管理人员掌握招聘信息，并为后续的工作提供便捷的参考。本文将从备案数据表的定义、作用和使用方法等方面进行详细介绍。
一、备案数据表的定义
备案数据表是指用于记录招聘信息、管理招聘流程的数据表格，它包括招聘岗位、人员需求、报名信息、面试结果等各项数据。通过备案数据表，招聘工作的管理人员可以清晰地了解招聘的整个过程，便于进行各项统计分析和决策。
二、备案数据表的作用
备案数据表在事业单位招聘中发挥着重要的作用，主要有以下几点：
- 1. 信息记录：备案数据表可以用于记录各个岗位的招聘信息，包括岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等，方便招聘人员进行查阅和准备。
- 2. 流程管理：备案数据表可以帮助管理人员进行招聘流程的管理，包括报名审核、面试安排、录用结果等。通过备案数据表，可以实时跟踪招聘进展情况，提高工作效率。
- 3. 统计分析：备案数据表记录了大量的招聘信息，通过对数据表的统计分析，可以得出招聘过程中的一些关键指标，如报名人数、面试通过率等，为招聘工作的优化提供参考。
- 4. 决策依据：备案数据表中的数据可以为招聘过程中的决策提供依据，例如判断某一岗位的竞争激烈程度、确定录用人员的条件和数量等，避免主观性影响招聘结果。
三、备案数据表的使用方法
备案数据表的使用方法可以根据不同事业单位的具体情况进行调整，但一般包括以下几个步骤：
- 1. 制定数据录入规范：确保数据的准确性和一致性，包括数据格式、数据项的填写要求等。
- 2. 建立数据表格：根据招聘的具体需求，建立相应的数据表格，包括各个岗位的信息、报名信息、面试结果等。
- 3. 数据录入和更新：及时录入和更新招聘信息，确保数据的实时性和准确性。
- 4. 数据查询和分析：通过数据表格提供的查询功能，进行相关数据的查询和分析，为招聘工作的决策提供参考。
- 5. 数据保密和安全：加强对备案数据的保密工作，确保数据的安全和完整性。
四、备案数据表的优化
为了进一步提高备案数据表的使用效果，可以从以下几个方面进行优化：
- 1. 自动化处理：通过使用计算机辅助工具或招聘管理系统，实现招聘数据的自动化处理，减少人工操作，提高工作效率。
- 2. 数据可视化：采用数据可视化技术，将数据以图表、报表的形式进行展示，方便管理人员进行直观的分析和决策。
- 3. 数据共享：在保证数据安全的前提下，可以考虑将备案数据表与其他相关系统进行数据共享，提高信息的利用率和共享效益。
- 4. 数据分析工具：引入数据分析工具，对备案数据表中的数据进行深入分析，挖掘潜在的招聘优化方案。
总之，事业单位招聘备案数据表在招聘工作中起到了重要的作用，它能够帮助招聘管理人员有效地记录和管理招聘信息，为决策提供依据，同时也可以通过数据分析提供招聘工作的优化方案。在实际使用中，应不断优化备案数据表的使用方法和工具，提高工作效率和信息利用率。
九、怎样统计气温数据？
把每天四次测量的气温值平均后得到日平均气温，把每天的日平均气温平均后得到月平均气温，以此类推得到年平均气温和多年平均气温
十、贾巴尔数据统计？
整个职业生涯，贾巴尔留下了一串的NBA纪录，他是首位打满20个NBA赛季的球员，在最长的57446分钟上场时间里28307次投篮15837次命中，砍下史上最高的38387分（场均24.6分），同时还贡献了17440个篮板（场均11.2个），3189个盖帽（NBA第三名），55.90%（NBA第八名）的命中率。
贾巴尔是史上总得分最多，总盖帽历史第三，常规赛MVP最多，入选全明星次数最多和职业生涯赛季最长。
