一、事业单位招聘体检会事先通知那医院吗？
事业单位招聘体检会提前通知医院名单。
一般这种编制类的考试都会指定医院去体检，大部分都是这些医院。这个都是公开的，一般都会提前通知。事业单位是比较正规统一的考试，所有的流程都是比较统一的，都会在官网上通知。一定要提前关注官网。
二、医院招聘公示多久体检？
医院招聘的时候是先去体检合格了才可以公示一个星期的，成绩合格了要公示成绩，但是必须要体检结果合格了才可以算应聘成功了，应聘成功了以后公示七天如果是没有异议就可以定了招聘的人员，然后再通知去医院里面上班的时间是好久。
三、医院招聘体检标准？
医院招聘工作人员是体检标准，是与公务员招聘入职体检套餐基本相同，主要包括一些基础项目，例如身高，体重，血型，血压，心电，图心率等，同时还包括一些基础性疾病体检，例如是否有高血压，心脏病，肾病等，同时，对职业方面有特殊的体检要求。
例如不允许存在色弱，色盲当，严重视力问题都属于不合格的体检范围
四、事业单位体检医院要求？
事业编的全身体检项目很多，主要的有一般体格检查，包括血压，心率体重、血尿常规，血液生化检查。胸透、心电图、B超等。女性还要包括妇科检查。应注意空腹至少8小时！
五、河南省医院体检科岗位职责
河南省医院体检科岗位职责
河南省医院体检科作为医院中的重要部门，承担着保障患者健康的重要使命。体检科的工作内容涉及到各种体检项目的安排、组织和执行，需要员工具备一定的医学知识和技能。以下是河南省医院体检科岗位的职责描述：
岗位职责一：体检项目安排与组织
- 制定体检计划：负责根据医院的体检政策和相关要求，制定体检项目的计划，并安排好各项工作的执行顺序。
- 协调资源：与其他科室合作，协调医护人员和设备资源，确保体检项目的顺利进行。
- 监督执行：监督各项体检项目的执行情况，及时发现问题并处理。
岗位职责二：体检结果分析与报告
- 分析数据：对体检结果进行统计分析，制作报告，为医生诊断和治疗提供依据。
- 保障信息安全：确保体检结果的保密性，妥善处理患者的个人隐私信息。
- 提供咨询：为患者提供体检结果解读和健康建议，指导他们合理调整生活方式。
岗位职责三：质量控制与改进
- 质量监督：定期检查体检流程和执行情况，发现问题并提出改进建议。
- 持续改进：根据患者和医生的反馈意见，不断完善体检服务质量，提升客户满意度。
- 参与培训：参与医护人员的培训工作，提升团队整体水平。
河南省医院体检科的医务人员在日常工作中，需要严格遵守相关的医院制度和规章制度，尊重患者的合法权益，保护患者的隐私信息，以高度的责任感和敬业精神投入到工作中去，为患者提供更好的服务。
总的来说，河南省医院体检科的岗位职责涵盖了体检项目安排与组织、体检结果分析与报告、质量控制与改进等多个方面，要求医务人员具备专业知识和丰富经验，同时要求他们具备团队合作精神和较强的沟通能力，以保障患者的健康和权益。
六、河南省事业单位招聘办法？
河南省人力资源和社会保障厅印发《关于申报省直事业单位2020年集中招聘和“2020年招才引智专项行动”招聘计划的通知》要求，河南省人力资源和社会保障厅3个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员24名，现将招聘方案公告如下：
一、招聘工作原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按招聘岗位的任职条件及要求，采取笔试考试、面试考试与考察相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位工作人员。
二、报考条件及资格
（一）应聘人员应具备下列条件：
1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；
3、身体健康，服从组织安排；
4、符合应聘职位的各项要求；
（二）有下列情况之一者不予通过资格审查：
1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未做出结论的。
2.受处分期间或期满影响使用的。
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4. 未经有人事管理权限的部门（单位）同意的。
5．相关法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名、资格初审、缴费、打印准考证、笔试
按照省直事业单位2020年统一招聘公告上明确的步骤实施。
（二）资格复审、面试、体检、考察、公示
1.资格复审
面试前，根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试资格复审对象。若比例内最后一名笔试成绩并列，可一并进入资格复审。
复审资料包括：本人身份证原件及复印件、《报名表》原件（由具有干部管理权限的单位组织人事部门签署同意报考意见并加盖公章）、学历学位证书原件复印件及认证报告、准考证等资料。资格复审合格者，发给面试通知书。资格复审不合格者，取消面试资格。弃权或资格复审不合格的，按照该职位笔试成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿招聘全过程，有违规情况取消应聘资格。
2.面试（满分100分，占总成绩50%）
根据笔试成绩，按照招考计划1：3比例从高分到低分确定参加面试人员。面试按照此次集中招聘全省统一时间进行，由省人事考试中心统一提供面试题本，面试时间和地点另行通知。
面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩。笔试成绩和面试入围人选将在河南省人力资源和社会保障厅官方网站进行公示。
考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。
七、医院体检中心招聘要求？
：
1、本科及以上学历，临床医学、全科医学及相关临床医疗专业。
2、二级甲等医疗机构八年以上工作经验，毕业证、执业证、职称证齐全，有较全面的医学专业知识与临床工作经验；有从事体检工作经历者优先。
3、具有对各科室体检结果的质量把控能力，能够出具完整的总检结论及体检报告。
4、能够根据客户体检后的身体情况及生活习惯，给出合理的建议并制定方案来达到其预防疾病、保持健康的目的。
5、身体健康，能胜任岗位工作，有较强的组织、沟通、协调能力。
6、良好的职业素养，责任心强，踏实敬业，具团队协作精神，胜任对初级医师的指导工作。
7、有体检中心相同岗位工作经验者优先。
八、医院招聘体检有什么要求？
医生的招聘体检其检查的项目要求一般都有：一般检查（身高、体重、血压）均达标、内科、外科、血检（血常规。血糖、肝功能、肾功能、梅毒、艾滋等）、B超、心电图、胸透、尿常规。
九、医院招聘体检视力要求？
招聘的专业不同，视力要求稍有差异。医院招聘体检一般情况下，无论是医生还是护士或其它专业的技术人员，视力要求矫正视力在4.0以上，基本上都能通过。
但如果是从事医院精密仪器或其它专业对视力有严格要求的，体检视力要求在5.0以上才能合格。
十、医院招聘体检需要自费吗？
每个医院的规定都不一样的，正常需要自费
