一、四川省事业单位公务用车管理规定？

第六条 党政机关公务用车实行编制管理。车辆编制根据机构设置、人员编制和工作需要等因素确定。

（一）机要通信用车、应急保障用车和其他按照规定配备的公务用车编制由公务用车主管部门会同有关部门按照《四川省全面推进公务用车制度改革总体方案》有关原则确定。

（二）执法执勤用车、特种专业技术用车编制由财政部门会同有关部门确定，并送公务用车主管部门备案。

（三）各级党政机关因机构变动或者职能增加导致车辆保障明显不足，确需调整编制的，由省级公务用车主管部门或者省级财政部门审批。

（四）“两块牌子、一套班子”的单位按1个单位核定公务用车编制。

（五）不具备独立法人资格的单位，不核定公务用车编制。

二、事业单位申诉规定？

为保障事业单位工作人员合法权益，依法处理事业单位工作人员的申诉，促进事业单位及其主管部门依法行使职权，根据《事业单位人事管理条例》，制定规定。事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。事业单位工作人员提出申诉，应当以事实为依据，不得捏造事实，诬告、陷害他人。复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。

第六条 复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。

三、事业单位住院规定？

       现在事业单位也是参加城镇职工医保，报销比例都按照职工医保来报销，没有特别规定，报销比例按照医院级别来确定，医院级别越高，报销比例越小。一般从90%~70%不等。1500以下的是自负，超过1500以上的按比例报销75%，但是用药是有范围的，在医保范围内的可以报销75%,超出医保范围还是要自负的。

四、事业单位遴选规定？

事业单位的遴选规定

有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.实习期除外，年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位，年龄一般在45周岁以下;报考科级职位，年龄一般在40周岁以下。

五、事业单位离岗规定？

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

一、事业单位辞职最新规定有什么?

事业单位工作人员要单方解除与事业单位之间的聘用合同关系，有一些特殊要求：

(1)事业单位工作人员要提前30日向单位提出;

(2)该工作人员需要亲自书写解聘申请书;

(3)如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期;

(4)双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

二、相关法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部发〔2003〕61号)

15.受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。

19.聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。

六、事业单位签字规定？

       事业单位是可以设置签字权限的，比如说对于财务报销这块来说，就可以指定一个分管财务工作的事业单位副职领导来签字履行报销手续。像出差等类型工作的批准就必须由事业单位的主要领导同志签字批准才可以。像这些都是事业单位设立的签字权限。

七、事业单位融资规定？

事业单位严禁融资，都是财政拨款！

八、事业单位任职规定？

因国家和地区而异，以下是一些通常适用的规定：

1. 招聘和选拔：事业单位通常通过公开招聘或内部选拔来招聘和选拔员工。招聘和选拔过程通常包括资格审查、面试、考核等环节。

2. 任职资格：事业单位对员工的任职资格有一定的要求，例如学历、专业背景、工作经验等。

3. 岗位职责：员工的岗位职责应当明确，并应当按照岗位职责的要求履行职责。

4. 薪酬和福利：事业单位应当按照国家和地方的有关规定为员工提供合理的薪酬和福利待遇。

5. 考核和晋升：事业单位应当对员工进行考核，并根据考核结果决定员工的晋升和奖惩。

6. 职业道德和纪律：员工应当遵守职业道德和纪律，不得利用职务之便谋取私利，不得违反国家和地方的有关规定。

以上是事业单位任职的一些通常规定，具体情况还需要根据国家和地方的有关规定以及具体的事业单位的情况来确定。

九、事业单位挂职规定？

根据我所了解的情况，事业单位挂职是指在事业单位之间或事业单位与政府部门之间，通过人员调动的方式，将一名事业单位工作人员暂时派驻到另一单位担任领导职务或专业技术职务的一种制度安排。挂职期限一般为一年，可以延长至两年。挂职人员享受原单位待遇，同时承担挂职单位的工作职责。挂职人员在挂职期满后，可以回到原单位继续工作，也可以选择留在挂职单位。挂职制度的实施有助于加强事业单位之间的交流合作，提升管理水平和专业能力。

十、事业单位开票规定？

行政事业单位有经过省以上财政物价部门批准的行政事业收费项目的，可以使用行政事业收费基金票据，(作用等同于企业的发票)，而且收取的款项一般应上缴财政(收支两条线);单位内部或单位与单位之间的非结算资金往来，应使用收据;有些事业单位开展有经营性质的业务，应使用发票。

行政单位只能开收据，财政监督制的收据，如收的驾照工本费等。因为行政单位没有营业收入。税票也是专用的收据。

事业单位既可以开收据，也可以开发票。如医院，即可以开发票。

税法规定针对特殊销售货物只能开具普通发票，并没有规定不许给非增值税纳税人开具增值税专用发票，但是企业都会在日常中给非增值税一般纳税人开具普通发票