一、技能岗普通工能升技术工吗？
工勤技能岗分为普通工人和技术工人，普通工人一般而言没有晋升的说法，技术工人按规定晋升。
因为工勤技能岗位的职级少，所以“迈开一小步，跨越一大步”这句话最适合用来形容工勤技能岗技术工人的晋升。
工勤技术工人岗晋升只需在低级岗位工作满五年时间，就可以向上晋升一个级别。换句话说，从“初级技工”晋升到“高级技师”最快的时间需要二十年。
初级技工五年时间晋升到中级技工，中级工五年时间晋升到高级技工，高级技工五年时间晋升到技师，技师五年时间晋升到高级技师。
二、技能岗普通工可以晋升吗？
技能岗普通工不可以晋升。
专技岗位的跨级晋升主要指：从未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高。
工勤岗分为普通工人和技术工人。其中普通工人并不存在晋升级别的人事程序；技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师，一般情况下，晋升技师已经是到头了。
三、事业单位专技岗是正式工吗?
事业单位专技岗与在编不在编无关，有在编也有不在编的。聘用制的也分岗位，有固定岗位也有临时岗。应聘固定岗位的就是正式工，应聘临时岗位肯定是临时工。
四、事业单位工勤技能中级技术岗和工勤技能高级技能岗退休后差距？
有明显差距。事业单位的工勤岗有普工、中级工〈工勤技能中级工岗〉、技师〈工勤技能高级技能岗〉，这类岗位的工勤人员在退休时，人社部门会根据其在岗时的实际岗位工资级别，审批其退休后的待遇。
在岗时，技师岗位与中级工岗位就有几百至千元差距〈各省不同地区因分级分类不尽相同〉待遇，退休后，与中级工的待遇自然有明显差距。
五、文职技能岗是临时工吗？
文职技能岗，既有长期工也有临时工。因为有一些临时工也是可以做文职岗的，但是文职岗是一个长期性的工作，必须得有长期工的
六、文职技能岗普通工发展前景？
没有什么前景。在企业中文职基本上是没有什么发展前途的，有能力还是去做管理或是在某个领域有一技之长而且要做的精，这样才能激发潜能实现人生的飞跃。
以我个人为例，我就是在一个中型的公司做文职，刚开始就在办公室打杂，最后经过自己几年的努力当上了办公室主任，工资也翻倍的增长。
在公司也是仅次于老板的存在，老板的所有命令也都是从我这下达，当时我也感觉自己很牛了。但是当我走出这家公司的时候才发现，在别的公司我就是一个文员，除了办公室的一些日常事务，别的什么都干不了，工资也只能拿文员的工资。现在感觉挺后悔的，感觉自己入错了行。
七、文职技能岗普通工能晋升吗？
技能岗普通工不可以晋升。
专技岗位的跨级晋升主要指：从未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高。
工勤岗分为普通工人和技术工人。其中普通工人并不存在晋升级别的人事程序；技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师，一般情况下，晋升技师已经是到头了。
八、文职技能岗维修工苦吗？
文职技能岗有些也很辛苦的而且也费大脑的，如文职类的人事岗位这个就很费大脑，这个主要为公司选送各种优秀的人材，所以说非常重要如果选不好人材对公司的影响非常重要，有些文职岗是比较轻松的，如在办公室打印材料及写报告等这些工作只是辛苦点但不费大脑。
九、云南事业单位工勤技能岗聘用条件？
聘用基本条件:
机关事业单位工勤技能人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：
1、2017年底前学徒学习期满或见习、试用期满,2017年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考核。
2、工作年限10年以上（截至2018年9月30日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书，或取得初级技术等级岗位证书5年以上（截至2018年9月30日，下同），2017年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考核。
3、工作年限20年以上并持有中级工技术等级岗位证书，或取得中级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考核。
4、工作年限25年以上并持有高级工技术等级岗位证书，或取得高级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考核。
十、事业单位普工怎么评专技岗？
事业单位普工评专技岗，首先，所在单位要有专技岗位设置，第二，普工的学历工作年限决定了评什么岗位，什么职称，很多单位的岗位是需要通过考试获取职称才能上岗，同时也需要任职年限，工作能力等综合考评，这些规定一般由国家统一制定，各单位结合本单位的实际制定具体的操作细则，因此说事业单位普工评专技岗有各自标准和细则。
