一、2020甘肃省考报名人数？
2020年甘肃省公务员考试第二天报名人数为11210人，相比2019年甘肃省考报名同期（14859人）减少了3649人，本次考试报名时间相比往年减少3天。
二、甘肃省事业单位怎么报名？
1.
登录甘肃省人力资源和社会保障厅网上报名系统。注册成功后妥善保管用户名(注册的身份证号码)、密码及其他相关信息。
2.
注册成功后登录甘肃省人力资源和社会保障厅网上报名系统,进入报名;
3.
确认基本信息。认真核对信息是否正确,确认无误后点击确认,显示确认成功页面。
4.
上传照片。点击PhotoProcess.exe运行照片处理工具,上传照片。
三、毕节事业单位报名人数？
报名人数为36623人。
事业单位联考是指多个省份协同进行的事业单位联合招聘考试，参与全国事业单位联考的省份一般符合几个标准：考试时间相同、考试科目内容相同、试卷评分标准相同。
四、事业单位报名人数查询？
在当地市县级人才招聘信息网上查询即可。政府网上都有公示。
五、2021事业单位报名人数？
截止2021年4月20日22点，报名人数总人数达到41070人。报名人数不断递增。
【最后参考数据：昭通21年事业单位4月25日11时报名审核通过23563人,最强889:1,35个岗位无人报考】昭通市2021年事业单位招聘653人4月25日11时报名数据分析
截止25日11时，昭通共计报名审核通过人数23563人，缴费人数12902人，目前竞争最强的岗位是盐津县文化馆，招聘1人，审核通过人数889人。
六、甘肃省考报名人数怎么查看？
第一步：登录甘肃组工网考试录用系统
第二步：进入录用系统界面考生操作主页之后，点击右上角“报名情况浏览”按钮进入报名情况浏览页面。
第三步：根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，点击“查询”按钮进行相应系统页面。
第四步：找到职位所在部门职位名称，点击“查看详情”进入相应部门具体职位情况页面。
第五步：根据职位名称及职位等信息找到相关职位，查看该职位报名人数。
七、2020年甘肃省考报名人数？
2020年甘肃省公务员考试报名已经结束，缴费已经截止。甘肃组工网今日发布了截止7月22日18时报名人数统计表。根据统计，截至今日18:00，2020年甘肃省公务员考试报名总人数为113950人，101271人过审，缴费成功（报名成功）91034人。
八、甘肃省2021高考文科报名人数？
今年甘肃省高考报名人数为245917人，文史类考生96024人，占报名总人数的39.05%。
九、甘肃省事业单位报名怎么修改？
事业单位报名信息在审核之前可以修改的，报考事业单位招聘考试的应聘人员直接登陆公布的报名网站，如实填写本人信息，由招聘单位主管部门按本公告公布的资格条件在应聘人员提交报名信息后48小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。
十、2016事业单位报名人数
2016事业单位报名人数：创新高还是隐忧加剧？
近年来，事业单位成为许多求职者的热门选择之一。不同于企业单位的竞争激烈和高压，事业单位的稳定性和福利待遇成为众多人士青睐的因素之一。然而，随着时间的推移，事业单位报名人数也在不断上升，给求职者和管理者带来了新的挑战。
据统计，2016年事业单位报名人数再次刷新了历史纪录，达到了一个令人惊讶的数字。许多岗位的竞争比例达到了百人以上，甚至有些岗位的竞争比例高达千人以上。这一数据引起了许多人的关注。
首先，我们来分析一下2016年事业单位报名人数创新高的原因。
1. 稳定性引发追逐
中国的就业市场充满了不确定性，随时可能发生经济波动或公司破产等情况。相比之下，事业单位的岗位具有较高的稳定性。不容忽视的是，不少事业单位的工资待遇也较为优厚，特别是对于一些基层岗位而言。这种稳定性和优厚的待遇吸引了大量求职者投身其中。
2. 高福利待遇的诱惑
事业单位的福利待遇一直是众多求职者眼中的香饽饽。相比之下，企业单位的加班普遍而且无法得到充分的报酬，而事业单位的工作时间较为规范，加班有加班费，甚至还有扣除公积金和社保的个人支付等政策保障。
3. 影响力的扩大
随着社会各个领域的发展，事业单位在经济、教育、医疗等行业的影响力不断扩大。特别是近年来医疗和教育行业对事业单位人才的需求逐渐增加，这也进一步加剧了事业单位岗位的竞争。
尽管2016年的事业单位报名人数创新高，但我们也不能回避其中的隐忧。下面，让我们一起来看看报名人数增多带来的一些问题。
1. 竞争压力加大
由于人数众多，事业单位的竞争压力也越来越大。一个普通的岗位，对应的简历数量都可能超过百人，甚至上千人。每个求职者都希望能够脱颖而出，但实际上只有极少数人能够成功。这增加了求职者的焦虑感，同时也给事业单位的管理者带来了更大的筛选难度。
2. 择优困境
大量报名人数使得事业单位在选拔时面临了择优困境。在众多优秀的求职者中选择最合适的人才是一项艰巨的任务。一些事业单位面临着需要削减报名人数，或者采用更严格的选拔标准的问题。这种困境也给事业单位带来了一定的挑战，需要更加注重公正和科学的选拔流程。
3. 潜在的人才浪费
随着报名人数的增多，一些优秀的求职者可能因为种种原因没有进入事业单位工作岗位。这就导致了潜在的人才浪费问题。事业单位需要更加重视人才的发掘和使用，避免出现人才的流失和浪费。
总结起来，2016年事业单位报名人数的创新高虽然反映了求职者对事业单位的追求和认可，但也带来了一定的隐忧。对于求职者而言，加强综合素质的提升，提高自身竞争力是非常重要的。对于事业单位管理者而言，需要加强选拔流程的科学性和公正性，避免浪费和不公平现象的发生。
相信未来，随着事业单位的不断发展和完善，报名人数的问题也将得到更好的解决。
