一、事业单位合同工被辞退后，影不影响考公和其他事业单位?
合同工被辞退不影响考公考编。不能考公考编的几种类型，具体可以参照事业单位人员管理办法以及公务员法。只要不是违法违纪，档案里有处分，或者未满服务期，都可以报考。
二、事业单位辞退人员规定？
1. 辞退程序：事业单位辞退人员需要按照相关程序进行，一般需要进行事先告知、听取意见、作出决定、通知等步骤，确保程序合法合规。
2. 辞退原因：事业单位辞退人员需要有合法的原因，一般包括违反工作纪律、严重失职、不胜任工作等情况。在辞退之前，事业单位需要进行调查核实，并有相应的证据支持。
3. 辞退补偿：事业单位辞退人员需要按照相关规定给予相应的补偿，包括经济补偿、社会保险缴纳、工资福利支付等。具体的补偿标准和办法需要根据相关法律法规和单位内部规定进行。
4. 诉讼救济：如果事业单位的辞退决定存在问题或不合法，被辞退人员可以进行诉讼救济，包括行政复议、行政诉讼等方式。
需要注意的是，不同的事业单位可能存在不同的辞退规定和程序，具体情况需要根据单位的内部规定和相关法律法规进行判断。
三、事业单位旷工辞退流程？
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
四、辞退率对公司的影响？
引起某些团队的人员不稳定，并进而给整个公司带来巨大的负面影响。
中层管理者的责任，或是能力有限，或者是管理方式不当。
离职率在人力资源管理中，代表的是管理不善的信号，当某个部门离职率很高时，公司老板、人力资源及企业负责人都要引起高度的重视。
五、事业单位怎么辞退员工？
辞退员工需要进行以下程序：首先，事业单位需要明确辞退员工的原因，比如员工表现不佳、工作失误等。其次，需要向员工发出解除劳动合同的通知，并面谈确认解除劳动合同。在签署离职协议后，需要支付员工的经济赔偿和其他相关费用。此外，还需要在规定的时间内办理员工的离职手续，如工资结清、社保解除等。最后，需要归还员工的的证件和档案，并完成一些其他相关的细节事项。值得注意的是，事业单位在辞退员工时需要遵守国家相关法律法规，同时也应考虑员工的感受和权益。因此，在辞退员工前需要进行充分的沟通和协商，以尽量减少员工的损失和不良影响。
六、事业单位辞职和辞退的区别？
辞聘，就是单位把你辞退，解聘，就是单位和你解除聘用关系。我感觉两者区别不大，都是单位不满意你而采取得行为。你以后都不能再参加事业单位的应聘了。
七、让事业单位主动辞退的技巧？
有三个技巧：
第一，跟单位的老员工吹吹风，或者跟自己熟悉的同事说明情况，希望能得到他们的帮助。
第二，就是在工作中尽量表现的不积极，让单位对你不满意，把你辞退。
第三，就是犯错，后果比较严重，单位必须把你辞退。
八、关于事业单位旷工辞退问题？
你问他，请你回答我到底能不能休息。他绝对不敢吱声，说不能。 但是解释权再他，用会有千奇百怪的理由来找事。
九、被辞退有什么影响？
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
十、国企辞退有什么影响？
员工在国企工作，被国企辞退，会对个人前途，造成坏影响
被国企辞退的员工，重新找工作，用人单位会要求填写个人简历表，如果说填写之前被某企业辞退，新企业不会接收
如果不填写之前被某企业辞退，就是不诚实
所以员工无论在哪个企业工作，都要严格尊守规章制度，工作认真负责，完成本职工作任务，和企业交给的其他各项工作任务
