一、事业单位申论考的什么题目？
写作及其他主观题
目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
二、事业单位申论简报范文题目
事业单位申论简报范文题目
随着经济的不断发展，事业单位在社会中扮演着越来越重要的角色。作为国家机关和公共服务机构，事业单位的申论简报是衡量其工作能力和绩效的重要指标。针对事业单位申论简报的范文题目，我们需要关注如何准确表达观点、合理组织结构和清晰表达意思。
示例一：关于卫生健康事业的申论简报
题目：探索全科医生培养模式的适应性与可行性
全科医生培养是提升我国卫生健康事业质量的重要举措之一。在过去，我们重视专科医生，但这种模式已经不能满足日益增长的医疗需求。因此，我们需要探索全科医生培养模式的适应性与可行性，以提供更全面、更连续的医疗服务。
首先，全科医生培养模式可以提高卫生健康事业的综合素质。全科医生具备更广泛的医学知识，可以应对各种疾病及健康管理问题，为患者提供个性化的医疗服务。与专科医生相比，全科医生更懂得整体性、综合性的医疗观念，注重预防和康复，更能满足人民群众在健康保健方面的需求。
其次，全科医生培养模式可以提高卫生健康事业的服务效率。目前，大部分患者在得到专科医生的诊断后仍然需要在不同科室间奔波，花费时间和金钱。全科医生的出现，可以减少患者的就医时间，并能通过作为医疗团队的核心，协调不同科室之间的工作，提高整体医疗服务的效果。
要推动全科医生培养模式的发展，我们需要采取一系列措施。首先，加大对全科医学专业的支持力度，提高全科培养计划的覆盖率和培养质量。其次，加强高水平全科医生培训基地和实践基地的建设，为培养更多优秀的全科医生提供良好的平台。此外，加强对全科医生的持续教育培训和绩效考核，确保全科医生的专业能力和水平。
综上所述，全科医生培养模式的适应性与可行性需要深入研究和探索。通过合理的政策制定和系统的培养机制，我们有信心在构建更健全的卫生健康事业中实现更高质量、更加便民的医疗服务。
示例二：关于教育事业的申论简报
题目：发展远程教育对优化教育资源配置的重要性与作用
随着信息技术的飞速发展，远程教育在教育领域扮演着越来越重要的角色。远程教育通过网络技术和创新教学模式，能够突破时空限制，实现广大学生的教育需求。在优化教育资源配置方面，发展远程教育起到了不可替代的作用。
首先，发展远程教育能够提高教育资源的利用效率。传统的教育模式通常受限于师资、场地和设备等资源，难以满足人民群众不断增长的学习需求。而远程教育通过数字化技术、互联网平台等手段，实现了教育资源的共享和共建，打破了时空限制，能够提供更多优质的教育资源，使更多学生受益。
其次，发展远程教育有利于促进教育公平。在传统教育中，教育资源分布不均衡，城市和发达地区的学生通常能够获得更好的教育资源，而农村和欠发达地区的学生面临较大的教育差距。而远程教育能够通过信息技术的传播，将优质教育资源引入农村和欠发达地区，弥补教育差距，提高教育公平。
要进一步推动远程教育的发展，我们需要采取一系列措施。首先，加大对远程教育技术和平台的研发投入，提高技术水平和用户体验，增强远程教育的吸引力和影响力。其次，加强对教师的培训和支持，提高其远程教育教学能力和水平。此外，加强对远程教育学习者的管理和服务，确保其获得良好的学习体验和学习效果。
综上所述，发展远程教育作为优化教育资源配置的重要手段，具有重要的意义和作用。通过共建共享教育资源，消除教育不平等现象，我们相信远程教育能够为广大学生提供更广阔的教育机会，推动教育事业的发展。
三、事业单位材料申论范文题目
事业单位材料申论范文题目
近年来，越来越多的人开始关注事业单位的招聘，因为事业单位在稳定性、福利待遇以及职业发展方面具有诱人的优势。然而，在众多竞争者中脱颖而出并成功进入事业单位，需要通过材料申论环节展示自己的能力与素质。本文将为大家提供几道常见的事业单位材料申论题目，帮助有志于事业单位就业的人们在申请过程中更好地准备。
范文一：关于加强事业单位队伍建设的材料申论
事业单位作为公共服务机构，其队伍的素质和能力直接关系到国家和人民的利益。近年来，随着社会的不断发展和进步，事业单位队伍建设面临着新的形势和新的挑战。针对这一问题，我认为我们应该从以下几个方面进行改进：
- 加强人才选拔与培养机制。通过设立更加公正、透明的选拔考试，并建立完善的培训机制，提高事业单位人员的专业素养和综合能力。
- 推行激励机制，增强员工的积极性。例如，建立绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励，激励员工不断进取。
- 加强队伍建设的宣传和引导。通过组织各种形式的培训和交流活动，增强员工的团队意识和职业道德，提高整体素质。
通过以上措施的落实，我相信事业单位队伍建设将迈上一个新的台阶。
范文二：关于事业单位人才选拔的材料申论
事业单位作为为人民服务的机构，人才的选拔至关重要。然而，当前事业单位人才选拔存在一些问题，如不公平、不透明等。面对这些问题，我认为我们应该从以下几个方面进行改革：
- 完善选拔程序和标准。建立公正、公开、透明的选拔机制，并制定详细的选拔标准，明确考核要点和权重，确保选拔过程公正客观。
- 加强选拔人员的专业素养培养。增加专业能力测试的比重，注重对应聘者专业知识的考核，确保选拔到具备专业素养的人才。
- 建立综合评价体系。除了考察专业能力外，还应综合评价其综合素质、职业道德、团队合作能力等，确保选拔到全面发展的人才。
通过以上改革举措，我们能够打造更加公正、公平、公开的事业单位人才选拔机制。
范文三：事业单位队伍建设的材料申论
事业单位作为公共服务机构，队伍的建设关系到国家和人民的利益。然而，当前事业单位队伍建设存在一些问题，如人才流失、队伍结构不合理等。为了改进这些问题，我认为应从以下几个方面着手：
- 建立良好的人才流动机制。通过设置合理的晋升途径和福利待遇，吸引和留住优秀人才，实现人才的合理流动。
- 优化队伍结构。根据事业单位的工作需要，制定合理的岗位设置和人员配置方案，并且注重全员培训，提升整体队伍素质。
- 加强组织管理和激励机制建设。建立健全的组织机构，加强内部沟通和协作，同时制定合理的激励政策，推动员工的积极性和创造性。
通过以上改革措施，可以有效改善事业单位队伍建设的现状。
以上所述是针对事业单位材料申论的几道题目的解答范文。希望对有志于事业单位就业的人们有所帮助。通过充分准备和展示自己的能力与素质，相信大家都能够在事业单位的招聘中取得成功。
四、申论有哪些题目？
申论主要有五大题型，分别为综合分析题、归纳概括题、提出对策题、应用文写作题、大作文写作题。
综合分析题，主要是综合分析能力的考察。要求阐述对某一观点、问题等的看法，体现多角度分析问题的能力。其基本的答题思路为“是什么、为什么、怎么办”。
归纳概括题，要求结合题目要求客观提炼到材料中的特定信息，主要是阅读理解能力的考察。
提出对策题，主要考察提出和解决问题的能力。要求一方面能够挖掘材料中的问题，并能够针对性的提出解决之策。另一方面，能够提炼到材料中的普遍适用对策。
应用文写作题，主要考察贯彻执行能力、提出与解决问题能力等。要求站在特定立场，结合特定材料，写出一份特定的材料。
大作文写作题，是多方面能力的综合考察，要求写一份完整的文章。
五、申论原因类题目总结？
申论原因类题目就是在材料中找到原因。
一般情况下，原因类的题目出现在单一题或者综合题。具体的问法会有，比如某某市改革成功的原因有哪些？
那么可以从材料材料中摘抄一些关于某某市一些好的做法，成功的方案，我们进行归纳总结或者直接摘抄。
这样就可以了。
六、申论作文题目？
给大家整理了近十年国考申论作文题目，大家可以从中总结一些出题趋势。
【副省】“给定资料1”中说“夜色难免黑凉，前行必有曙光”，“给定资料2”中说“我们的改革之所以成功，离不开务实的精神和理性的思考”。请深入理解这两句话的含义，参考给定资料，联系实际，自拟题目，写一篇文章。字数1000～1200字。
七、申论题目类型？
提炼主旨，中心思想，对策时务，影响，大作文等题型。
八、民生申论题目？
1、做好经济社会发展工作，民生是“指南针”。要全面把握发展和民生相互牵动、互为条件的关系，通过持续发展强化保障和改善民生的物质基础，通过不断保障和改善民生创造更多有效需求。
2、保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点，要采取针对性更强、覆盖面更大、作用更直接、效果更明显的举措，实实在在帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公平。
3、增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，深入开展脱贫攻坚，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。
九、申论答题需要写题目吗？
如果有专门的标题栏，那就申辩时不用写。（一般标题会单独填写）
如果专门标题栏，最好写上，论文题目点名论文，可以让导师一目了然。
十、《申论》考试有多少道题目？
在普通考试的时候是五道题，一般的在国考的时候申论有4个题目。
申论考试是一种需要充分注意它的限制性要求的考试。申论是公务员考试的一个科目，不同于任何一个专业的研究生考试科目，也不同于其他一般性的能力检测。它的目的在于检测公务员所必须具备的能力素质。
申论考试主要通过给出一定量的文字材料，要求考生对给定的资料进行阅读、分析、概括、提炼、加工，并回答相应的问题。小题目3-4题，大作文一题。
