一、2014机关事业单位岗位薪级标准？

2014年机关事业单位岗位薪级标准主要根据公务员工资制度进行制定。该制度根据不同的职位级别、工作经验和工作地点等因素，以一定基础工资和津贴、补贴等福利组成的工资总额来确定岗位薪级。

具体而言，不同岗位所需的责任、技能和能力要求不同，对应的薪资也不同。

此外，该制度还对工作年限进行考虑，随着工作年限的增加，职员的薪资也会逐渐上升。因此，工作职位的薪级标准是一个复杂的体系，多方面的因素决定着岗位薪资的高低。

二、2014旌德事业单位招聘岗位

三、孝昌县2014年事业单位招聘岗位有哪些？

招聘岗位及报考条件　　2、报考条件：　　(1)具有中华人民共和国国籍;　　(2)拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;　　(3)具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;　　(4)具有正常履行岗位职责的身体条件;　　(5)岗位要求及专业条件见《孝昌县2014年事业单位招聘岗位计划表》;本次招聘年龄计算时间点为2014年10月1日。

四、2014文山事业单位岗位表

2014年文山事业单位岗位表

近年来，中国经济快速发展，事业单位成为众多求职者的热门选择。特别是文山地区，拥有丰富的人文历史和自然资源，吸引了越来越多的人才前来工作。为了方便广大求职者了解文山地区事业单位的岗位情况，我们精心整理了2014年文山事业单位岗位表，希望能对大家有所帮助。

以下是2014年文山事业单位岗位表的主要分类：

一、教育类岗位

• 中小学教师：担任中小学教师，教授各学科知识，培养学生的综合素质。
• 幼儿教师：在幼儿园从事教学工作，关注幼儿的身心发展。
• 高校教师：从事高等院校的教育教学工作，开展科学研究。

二、医疗卫生类岗位

• 医生：担任医院的临床工作，诊断疾病并进行治疗。
• 护士：负责病人的护理工作，保障病人的舒适和安全。
• 药师：从事药房管理和药物咨询工作，确保患者用药安全有效。

三、行政管理类岗位

• 人力资源：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
• 财务管理：负责单位的财务预算、会计核算等工作。
• 行政助理：为领导提供秘书和行政支持服务。

四、科研类岗位

• 科研人员：从事科学研究工作，推动科技进步和创新。
• 实验员：负责实验室的管理和实验操作。

五、文化艺术类岗位

• 图书馆管理员：管理图书馆的馆藏和读者服务工作。
• 文物保护员：负责文物的保护、修复和研究工作。

六、社会工作类岗位

• 社工：从事社区工作，帮助社会弱势群体解决实际问题。
• 志愿者协调员：组织和协调志愿者的工作，推动社会公益事业。

以上仅为2014年文山事业单位岗位表的部分内容，具体岗位还包括法律类、体育类、技术类等多个领域。随着社会发展和科技进步，事业单位的需求也在不断变化，不同岗位对求职者的要求也在提高。希望广大求职者能根据自身兴趣和专长，选择适合的岗位进行求职。

最后，衷心祝愿所有求职者能够在2014年文山事业单位岗位表中找到适合自己的职业发展机会，实现个人价值和社会价值的双赢！

五、事业单位岗位类别和岗位名称？

         事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

         管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

         三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

六、景德镇事业单位招聘网-如何找到心仪的事业单位岗位

景德镇事业单位招聘网-如何找到心仪的事业单位岗位

作为国家公务员考试的重要组成部分，事业单位招聘一直备受社会关注。在景德镇，事业单位招聘也是一个备受瞩目的话题。掌握景德镇事业单位招聘网站的信息对于想要进入事业单位的人来说至关重要。那么，如何在景德镇事业单位招聘网站上找到心仪的事业单位岗位呢？

首先，了解景德镇事业单位的招聘政策是关键中的关键。在景德镇事业单位招聘网站上，你可以找到最新的招聘公告、岗位需求、报名条件等信息。多关注官方发布的信息，及时掌握招聘的动态。

其次，做好个人的求职准备也是至关重要的。准备一份完整的个人简历，突出自己的特长和优势，并确保简历的真实性。此外，还需要根据招聘岗位的要求，准备好相关的资格证书、学历证明、奖惩情况等材料。

除了以上的主要步骤，还需要在景德镇事业单位招聘网站上留意一些细节。比如，关注报名时间、报名方式、考试科目等信息。及时了解考试大纲、笔试和面试的流程安排，做好充分的准备。

总的来说，要想在景德镇事业单位招聘网站上找到心仪的事业单位岗位，关键在于及时了解招聘信息、做好求职准备和留意相关细节。希望以上的建议能够帮助到你，祝愿你早日在景德镇事业单位招聘网上找到满意的工作。

感谢您阅读本文，希望这些信息对您在景德镇事业单位招聘网站上找到理想工作时有所帮助。

七、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

八、事业单位岗位?

这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。

男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。

九、景德镇事业单位招聘

景德镇事业单位招聘：为您揭秘文化陶都的职业机会

景德镇，位于江西省中部，素有"中国瓷都"之称。作为中国传统瓷器的发源地，这座历史悠久的城市充满了浓厚的文化氛围。如今，随着经济的快速发展，景德镇不仅在瓷器制造业上取得了巨大的成就，也为大量的人才提供了就业机会。

每年，景德镇的事业单位都会举办招聘活动，吸引着众多求职者的目光。作为一名求职者，了解景德镇事业单位招聘的相关情况，将有助于您更好地把握求职机会。下面，就让我们一起来揭开景德镇事业单位招聘的面纱。

招聘部门

景德镇的事业单位涉及多个部门，包括文化、教育、卫生、科技等各个领域。各个部门拥有不同的职位需求，适合不同背景和专业的求职者。无论您是文科背景还是理科背景，无论您是刚刚毕业还是有多年工作经验，都有可能在景德镇事业单位找到适合自己的职位。

招聘条件

景德镇事业单位的招聘条件一般包括学历、专业、工作经验等方面的要求。具体的条件各个部门可能有所区别，但普遍要求应聘者具有相应的学士或硕士学历，符合相关专业要求，并具备一定的工作经验。

除了基本的学历和专业要求外，景德镇事业单位也注重应聘者的综合素质。良好的沟通能力、团队合作能力以及较强的学习能力等都是被重视的素质。此外，对于涉及到特定技能的岗位，还可能会有相应的技能测试和资格认证。

招聘流程

景德镇事业单位招聘流程一般包括报名、资格初审、笔试、面试、体检等环节。首先，应聘者需要按照招聘公告的要求进行网上报名，提交个人简历和相关材料。然后，招聘部门会对应聘者的资格进行初审，初审合格的应聘者将被邀请参加笔试。

笔试是景德镇事业单位招聘的重要环节，主要测试应聘者的基础知识和应用能力。根据岗位的不同，笔试内容也会有所区别。笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。

通过面试的应聘者，还需要进行体检，确保身体状况符合岗位要求。最终，根据笔试、面试、体检等综合评定的结果，对应聘者进行综合排名，并确定录用人选。

就业前景

作为中国著名的文化古都，景德镇事业单位为求职者提供了丰富的职业发展机会。在景德镇事业单位工作，不仅可以接触到丰富的文化资源，还能不断提升自己的专业能力和职业素养。

在景德镇事业单位任职，还可以享受到相对稳定的工作环境和较高的福利待遇。事业单位工作制度完善，工作稳定性较高，同时提供有竞争力的薪资和福利待遇。

总之，景德镇事业单位招聘为广大求职者提供了丰富的职业机会。无论您是热爱文化事业，还是希望在瓷器行业发展，景德镇都是一个绝佳的选择。通过了解招聘部门、条件和流程，您将更加有信心和准备迎接职业发展的机会。

如果您对景德镇事业单位招聘有任何问题或疑虑，欢迎随时与我们联系。我们将竭诚为您提供详细的招聘信息和求职指导，帮助您顺利迈向成功的职业之路！

十、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。