一、事业单位综合能力测试考什么？

事业单位综合能力考试内容

1、一般类综合能力测试：

（1）主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。

（2）考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。

2、教育类综合能力测试：

（1）主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

（2）考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。

3、医疗类综合能力测试：

（1）主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

（2）考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。

4、护理类综合能力测试：

（1）主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

（2）考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。

事业单位考试考综合应用能力主要考《综合应用能力测试》和《综合基础知识》。《综合应用能力测试》:题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合基础知识》:题型为客观性题型，主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力。历年考试真题内容数据显示，政治、经济、法律部分的题量占总题量的55%~60%。

二、事业单位招聘"综合能力测试"考什么？

综合能力测验包括两个方面的内容：一个是综合知识，另一个是职业能力测试，

综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。

下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理（图形推理）的难度较大。

三、事业单位会计综合能力测试考什么？

事业单位综合能力测试考什么

1.

一般类综合能力测试:

主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。

考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。

2.

教育类综合能力测试:

主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

四、事业单位综合能力测试是考什么？

事业单位综合能力测试是一种用于评估应聘者综合素质的考试。它是事业单位招聘中常见的一种测试方式。

综合能力测试主要考察应聘者的综合素质，包括：

1. 基本知识和文化素养：测试应聘者的基本知识和文化素养，包括政治、法律、经济、文化等方面的知识和背景。

2. 客观分析和决策能力：测试应聘者在处理问题时的分析能力、判断能力和决策能力。

3. 组织协调能力：测试应聘者在组织管理和协调工作中的能力。

4. 社交能力和人际关系处理能力：测试应聘者在社交和人际关系处理方面的能力。

5. 创新能力和学习能力：测试应聘者的创新能力和学习能力，包括对新事物的理解能力、应对未知情况的能力等方面。

6. 沟通表达能力和写作能力：测试应聘者的沟通表达和写作能力。

综合能力测试主要是为了全面了解应聘者的综合素质和能力，以便更好地评估其适合性和实际能力。同时，这种测试也可以帮助企业或组织在招聘遴选时筛选出最合适、最具有综合素质的人才，提高企业或组织的管理和运营水平。

五、天津事业单位综合能力测试考什么？

主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质；考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分

六、事业单位招聘“综合能力测试”考什么？

事业单位招聘“综合能力测试”主要考政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。

具体分类：

(一)法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

(二)计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

(三)英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

(四)经济类岗位(含财会、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

七、建行综合能力测试题库都是从哪来的？

建行在国内国外有几大培训机构，这些测试题就是由这几大机构提供

八、事业单位考试的综合能力测试考什么？

1、辨析题：

　　辨析题经常会给出常识类的一句话，较多地涉及到例如政治、经济、文化、法律、时事中的某一方面，让考生去判断出这句话正确与否，并要求说明理由。

　　2、论述题：

　　论述题的题型一般比较简单，多是论述一句话、一个观点、一个事件。但其一般是围绕事业单位考试来进行命制的，主要考查考生对事业单位的了解，但考生在论述的过程中一定要注意答案的全面和完整。

　　3、案例分析题：

　　案例分析题一般都是考查本年度的社会热点问题，以及一些持续性大家普遍关注的民生热点问题。通常是给出一到两个案例，通过案例来回答下面的题目，题目可能要求分析原因，也可能要求提出对策或是概括内容。

　　4、公文写作题：

　　这也是很多地区事业单位考试常考的题目，有时候会让考生根据要求写一篇公文，比如让写一篇通知或者通报等。

　　5、材料作文题：

　　材料作文题有点类似申论中的千字文，多是基于材料的基础之上要求考生写一篇文章。这就要求考生先要对材料的内容有一个全面的了解，再根据题目要求进行文章立意，在立意的基础上进行分析论证，最后形成文章。

　　6、策划与应用：

　　经过几次演变后新加入的题型。主要考查考生策划活动与撰写策划方案的能力，需要考生考虑问题全面、完整有思想性。

九、事业单位综合能力测试主要考哪些内容？

事业单位综合能力测试主要考政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文zhi知识和公文知识等。

《综合应用能力测试》是2010年出现在湖北省省直事业单位招聘考试中的公共考试科目，《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。

主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。

扩展资料

综合能力测试的主要题型：

1、案例分析题

提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。

2、文书写作题

根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。

3、材料作文题

根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。

十、事业单位综合能力测试考的是什么？

综合能力测试包括：综合知识和职业能力测试。

既然这么多人都不熟悉这科，今天就写一篇经验贴统一回答各位小伙伴，敲黑板划重点喽，2分钟了解笔试题型及复习内容！

一、笔试科目

《综合基础知识》一般会考《公共基础知识（公基）》、《职业能力倾向测验（职测）》、《专业知识》、写作。

安徽、福建、湖北、浙江、四川等地区都考这科，不同考情也比较复杂，有纯考公基的、有考公基+职测的、也有公基+职测+写作都考的，如果你不能确定题型，那就全面备考，记不住可收藏并点赞~

其中职测和公务员考试的行测基本类似，但题量和题型难度略有差别；

而公基涉及面较广，涵盖法律、经济、哲学理论、科技、历史、时事等多方面的内容；

部分岗位有专业知识考试，我们捋清主要框架，明白考察目的之后，才能有针对性的开始备考。

二、科目分析

（1）公共基础知识

我的备考过程大致可以分为三个阶段：1计划准备阶段；2具体的备考实施阶段；3考前冲刺提速阶段。

其中“扎实的知识积累”一定是公基高分的必备要素，因为其所涉及的知识点非常广，想凭借短时间的复习拿下这科不太可靠，建议小伙伴们做好打持久战的准备，不仅要背，还要学会理解背诵！具体公基做题技巧如下：

判断题，这类题的技巧性很低，所以只要你有充足的知识储备，想拿高分还是很容易的~！

单选题，排除法、关键词法、联想法等都可以用在单选题上，掌握基础理论知识，同时配合做题技巧，这些跟着网课学就行了。

多选题，刚开始我很怕多选题，但凡少选、选错、甚至多选都不能得分，后来跟着事考一点通学了对比法、关联法的技巧，刷的题多了才知道要注意观察选项之间的异同。比如这题存在明显的雷同项、相似项，或者明显的矛盾项时，我就结合题目关键词加以判定，慢慢练题找规律、找到自己的做题感觉，多选题就很少选错了。

不定项，学会“对比选项”就好，选项的同质性、异质性决定了它是单选还是多选，判定好了再依托单选或多选的方法来确定答案就可以啦！

案例分析题，这类题一般会在法律这块考察到，我就还是根据网课讲的抓关键词、关键句，掌握材料的中心意思，同时对要结合试题对细节点加以判定，特别难理解的点我就会去搜类似案例，来帮助自己理解。这些做题技巧，掌握住了就能帮助你在考试中提高做题效率。

（2）职业能力倾向测验

我的备考重心就围绕着三个方面：1练什么？2怎么练？3练成什么样？

我特别不赞同多刷题就能上80这个说法，以个人经验来说，我上岸的秘诀并不是玩题海战术，我只是将这几年的职测真题整理出来，反反复复的研究和吃透而已，我的刷题目的不是盲目追求新题，而是求精度、夯厚度、提准度、增速度。

目标75分，这个目标比较好达到，可以丢25分：数量放弃一半，做简单题，其他的就用倍数特性、奇偶特性这些排除法直接蒙；言语、资料、判断、常识放弃20-30%的分数。

目标80分，想达到这个目标就要尽可能的将数量拿下，正确率80丢2.4分。或者把判断的正确率尽量提升到85%以上，资料90%，常识60%言语80%，这样就能保证分数超过80分。

面对职测你要注意两个原则：适度、有用。

适度是求效率，有用是求效果，并且是先求准度，再求速度，我刚开始备考也常犯的一个错误，速度好不容易上来了，但是准确率又下去了，后来刷的真题多了，能够灵活运用网课教给我的知识和技巧了才发现，速度不是刻意计时练出来的，而是熟练掌握技巧之后，自然而然做到的。

（3）写作

事业单位的写作目的其实就是考察我们的：阅读理解能力、时事运用能力、语言表达能力、文体写作能力和行政管理能力。

其实写作算是比较好拿分的模块了，通常就是给你一个时事热点的文字材料，你去阅读、分析并且回答问题教，30分只要你不跑题，能够使用规范公文写作语言准确、清晰的分条把自己的观点给阐述出来，基本都能拿高分。

我的提升方法就是背模板，多积累时事热点，考前每两天写一篇锻炼手感，把材料意图完美重现，展开细写就能发现自己的不足。

实践出真知，我说了这么多，接下来你们在做题过程中自然就能体会到其中含义，希望我的这篇综合基础知识笔试题型经验贴可以帮到各位小伙伴，安心备考哦！