一、事业单位防火管理员岗位考试考什么？

事业单位防火管理员岗位考试主要考察以下内容：1. 法律法规知识：包括解读相关法律法规、规章制度对事业单位消防安全工作的要求，了解消防相关法律法规的内容和要点。2. 消防安全管理知识：了解事业单位消防安全管理的基本原则、方法和手段，以及组织、协调、指导和监督事业单位消防安全工作的职责和权限。3. 火灾防控知识：掌握火灾的发展过程、形式和危害，了解火灾的原因、分类和预防措施，以及火灾事故的应急救援措施和应对演练。4. 消防设施与器材知识：了解各类消防设施、器材的性能、安装与使用要求，熟悉常见消防设备、器材的使用操作方法，掌握常见消防器材的维修保养知识。5. 灭火与救援知识：了解各类灭火方法、器材的使用原理和操作技巧，掌握火灾现场逃生自救的基本方法和技巧，以及被困、中毒、烧伤等突发情况的应对措施。6. 消防宣传知识：了解消防安全宣传的目的、重要性和方法，掌握消防安全宣传教育的基本理论和实施方法，能够开展有效的消防安全宣传教育活动。7. 案例分析和问题解决能力：通过案例分析和问题解决能力的考察，考察应试者在实际问题解决中的思维能力、分析能力和实践操作能力。

二、事业单位管理岗位等级？

事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位。

工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工

三、事业单位管理岗位目标？

1、负责牵头制定部门规划、统筹部门日常管理工作；

2、负责警务行业市场拓展工作，进行行业市场宏观分析，组织制定战略目标；

3、负责部门团队建设、人员引进、能力提升管理工作；

4、主导高层客户关系维护，制定行业高层客户管理策略；

5、负责统筹行业生态圈布局建设、合作伙伴评估引入与管理

6、负责制定业务发展方向及策略，进行重大项目立项审核和资源配置，并进行项目标前引导和投标审核；

7、综合统筹产品、技术、解决方案、市场等策略在销售端的分解实施，保障行业整体销售目标的达成；

8、指导与支撑公司业务区域行业拓展工作；

9、8年以上智慧（警务、教育、交通、融媒体）、系统集成、教育信息化领域的系统集成或互联网产品销售和项目管理经验；

10、熟悉智慧行业市场需求、运作模式及产品解决方案；

11、有销售团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；

12、有敏锐的市场意识、应变能力及领导能力，谈判能力强。

四、事业单位管理岗位薪金？

事业单位管理岗位的工资结构由岗位工资+薪级工资+各类津补贴组成。其中岗位工资是固定的，有国家统一标准，2018年，管理人员由原来的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元。管理八级相当于副科，岗位工资大概在一千八左右。

变化比较大的是薪级工资，这个工资与工龄直接挂钩，基本上每满一年加一级，薪级工资每级相差二三十到几百不等。大学本科刚毕业定级为管理九级，薪级一般为7级。从九级升八级，最快也要四年，据此计算薪级工资至少是11级，年龄越大，薪级工资级别越高，拿到的钱自然越多。

以十年左右工龄的管理八级职员为例，岗位工资一千八，薪级为18级，大约在一千左右，再加一些津补贴，按照中西部地区标准，应发工资大致在四千六七左右，扣除五险两金后，实际到手也就三千上下，工资实话说不乐观。

如果有专业技术特长，能力过硬，个人不建议考事业单位。

五、事业单位管理岗位晋级管理规定？

事业单位管理岗位相当于公务员领导岗位，必须通过组织任命。管理岗位从高到低设置十个岗位，管理九级、十级相当于公务员科员和办事员，管理八级相当于公务员副科级领导职务，管理七级相当于公务员正科级领导职务，管理六级相当于公务员副处级领导职务等。既然是领导职务，就必须通过组织任命，程序和公务员职务任命是一样的。

六、专业技术岗位和管理岗位的事业单位考试有区别吗？

1、不一样，考试科目和考试的试题都存在区别。事业单位考试专技岗一般考的是一门综合或者公基+岗位专业知识，岗位专业知识会根据报考的具体职位而存在区别，比如说医疗岗位考的是护理知识、卫生基础知识及医学基础知识等；事业单位考试管理岗一般考试内容为公共基础知识，公共基础知识包括职业能力倾向测验和综合应用能力，包括判断推理、资料分析、常识判断、言语理解与表达、数量关系、会务安排、应急处理等试题。综合知识还有部分要考专业知识的，具体考试内容请关注事业单位考试公告和大纲。

2、事业单位中的管理岗顾名思义是管理类工作，专技岗一般是专业技术类工作，但有些也会做管理类工作，还可以转岗为管理岗。管理岗一般是按工作年限和空位来评级，专技岗一般是按工作年限和职称来评级，一般退休工资比管理类高。

七、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

八、什么是事业单位管理岗位十级管理岗位？

答: 事业单位管理岗位十级管理岗位是一级最高的管理级别，通常为机关事业单位的高级管理人员职务，具有很高的管理权限和行政权力。这个岗位与普通的职位不同，需要具备高度的领导能力、管理能力、沟通能力和决策能力，要求有多年的管理经验、业绩卓越、人脉广泛。这个岗位需要具备各方面的综合能力和素质，如政策法规的熟练运用、财务和经济管理、市场营销、人力资源管理等。担任此岗位的人员是组织中的精英，他们的工作和表现对于整个组织的发展具有决定性的影响。

九、广西事业单位考试科目？

需要考申论和公共基础或专业知识

十、2021广西事业单位考试？

2021年广西事业单位招聘考试设区市以下事业单位面向社会公开招聘岗位数为15365个，计划招聘人数22338人，总报名人数达237576人。相比去年，计划招聘人数和报名人数同比分别增长了11%、44%。

本次公开招聘公共科目笔试将于5月22日在全区14个设区市统一进行。公共科目笔试分别是职业能力倾向测验和综合应用能力2个科目，分值各150分，2个科目考试将在同一天上午连续进行，中间不间断。笔试时间统一为2021年5月22日08:30—12:00，其中，08:30—10:00是职业能力倾向测验考试，10:00—12:00是综合应用能力考试。统一笔试后，由各市自行组织实施面试(含实际操作能力测试)、考核、体检、公示等后续招聘工作，自治区不做统一安排。