一、事业单位和公务员的区别

事业单位和公务员是许多人梦寐以求的工作岗位。然而，对于很多人来说，这两个职业的区别并不十分清楚。今天，我们将深入探讨事业单位和公务员之间的差异。

定义

首先，让我们明确事业单位和公务员的定义。

事业单位是指依法组织、依法取得自主权、独立核算、自负盈亏的经营管理机构。

公务员则是指经过招考或者选拔，按照国家规定从事国家行政机关和其他事业单位提供的政府公共管理服务和社会公共服务的人员。

选拔方式

事业单位的选拔方式相对灵活多样。通常情况下，事业单位通过公开招聘、聘任或推荐等方式进行选拔。

而公务员的选拔一般通过国家统一组织的公务员考试来进行。只有通过考试并被录用，才能成为一名合格的公务员。

工作性质

事业单位和公务员的工作性质也有所不同。

事业单位的工作性质相对更加灵活，有一定的自主权和市场竞争力。事业单位通常承担着提供公共服务的职责，如教育、医疗、科研等领域。

而公务员的工作性质相对更加稳定，主要从事国家行政管理和公共服务工作。公务员通常被派往政府部门从事各类行政事务。

薪资待遇

薪资待遇是选择事业单位或公务员时考虑的重要因素之一。

事业单位的薪资待遇通常由其单位自主确定，和市场供求关系密切相关。一般情况下，事业单位的薪资待遇较高，且随着工作年限的增加而有明显的晋升空间。

而公务员的薪资待遇则由国家统一规定，根据职级和工作年限来确定。公务员的薪资待遇相对较稳定，晋升机会相对较少。

职位稳定性

职位稳定性是许多人选择事业单位或公务员的重要原因。

事业单位的职位稳定性相对较高，一般情况下不会随着政策变动而引起职位调整或裁员。此外，事业单位的福利待遇较好，包括社会保险、住房补贴等。

而公务员的职位稳定性也较高，公务员一般不会受到裁员，但随着政策变动，职位调整的可能性较大。公务员的福利待遇较好，包括各种津贴和福利。

发展前景

对于事业单位和公务员来说，发展前景也是重要的考虑因素。

事业单位的发展前景相对较好，特别是在市场需求旺盛的领域。事业单位通常有较好的培训和晋升机制，可以提供更多的发展机会。

公务员的发展前景相对较稳定，但晋升机会相对较少。公务员在职期间，可以通过继续教育和学习提升自己的综合素质。

总结

综上所述，事业单位和公务员有着各自的特点和差异。选择事业单位还是公务员，应该根据个人的职业规划、兴趣爱好以及对待工作的态度做出适合自己的选择。

无论选择哪个职业，都需要做好准备，努力工作，不断提升自己的能力和素质，为个人的事业发展打下坚实的基础。

二、事业单位和公务员的区别？

事业单位和公务员都是国家机构的工作类型，但是它们之间还是有一些区别的：

1. 面向对象不同：公务员的招录面向全国范围内，而事业单位的招录多数面向特定群体，如专业技术人员、从业人员等。

2. 面试比重不同：公务员录取时面试的比重较大，甚至是根据面试成绩来排名的。而事业单位录取时导向笔试成绩，面试只是协助笔试进行工作能力等方面的评估，并不占很大的比重。

3. 工资等福利待遇：公务员的工资等福利待遇较高，而事业单位则略低于公务员，但相对于其他工资待遇来说还是比较优厚的。

4. 职业性质不同：公务员职业性质比较单一、制度化，从事的是行政管理、决策和执行工作。而事业单位职业性质多样，从事的是社会服务、文化、科技等工作，有更多的专业领域和更全面的发展空间。

总之，事业单位和公务员都有其特点和优势，需要看个人的兴趣爱好、专业技能以及职业发展规划来进行选择。

三、公务员和事业单位的区别？

公务员与事业单位的区别是发起机构、笔试组织实施机构、报名方式和考试情况、职责不同、福利待遇不同、编制不同、晋升途径、七个方面：发起机构的方面：

事业单位：发起机构是由各用人单位人事部门发起；

公务员：招考由国家中组部和人事部、地方和省、市委组织部和人事厅、各用人单位上报岗位需求发起。

四、公务员和事业单位区别

公务员和事业单位区别

在中国，公务员和事业单位是很受人们关注的就业选择。虽然它们都属于公共部门，但在许多方面有着明显的区别。

招录方式

公务员招录采取统一的考试制度，包括笔试和面试。这是一个很有竞争的过程，需要考生具备扎实的知识和优秀的综合能力。而事业单位的招录方式则比较灵活，既可以通过考试招聘，也可以通过简历筛选和面试等形式进行。

职业发展

公务员的职业发展路径相对规范，由各级政府负责管理，按照晋升规则逐级晋升。公务员晋升需要参加相应的培训和考试，同时要求有一定的工作年限和表现。事业单位的职业发展则相对灵活，通常有更多的岗位和晋升机会。事业单位还鼓励员工参加培训和进修，提高专业素质。

工资福利

公务员的工资福利相对较高，包括基本工资、津贴、奖金和各种补贴等。此外，公务员还享有较好的社会保障和福利待遇，例如医疗保险、养老保险和住房公积金等。事业单位的工资福利相对公务员来说会有一定差距，但也较为稳定，并且大多数事业单位也提供相应的社会保障和福利待遇。

工作性质

公务员的工作性质主要是为政府机构提供服务，为人民群众解决问题，参与决策和管理事务。而事业单位的工作性质则相对更加多样化，可以是教育、科研、卫生、文化等领域。事业单位通常更加注重专业能力的发展和运用。

稳定性

在稳定性方面，公务员相对更稳定。一旦成为公务员，就可以享受到相对稳定的工作岗位和待遇。但是，公务员也需要承担一定的压力和责任。相比之下，事业单位的稳定性较公务员要低一些，由于市场需求的变化，有时候可能会面临调整或者裁员的风险。

结论

无论是选择成为公务员还是事业单位，都需要根据个人的情况和职业发展规划做出决策。公务员相对稳定，工资福利较高，职业发展规划相对规范。而选择事业单位可以拥有更多机会发展自己的专业能力和实现更多的人生价值。因此，在做出选择时，需要权衡个人的倾向和对未来的期望。

五、事业单位考试和公务员考试区别？

广义上来说，考公包括了考公务员和考事业单位。

但大多数人还是认为，公考即考公务员，考事业单位叫做“事考。”两者都是有了一个编制，但是其中还是有着很大不同的。公务员具有行政执法权，而事业单位没有；公务员晋升是职务与职级并行，而事业单位则是升职称（管理岗最低十级，专技岗最低十三级。）；公务员的劳动关系受《公务员法》约束，而事业单位受《事业单位人事管理条例》约束。前者比后者社会地位更高，待遇更好，自然考试也更难。

一，两个考试本质上的区别

1.发起部门不同

公务员考试分为国考和省考，国考的发起部门是中组部和人力资源与社会保障部，省考的发起部门是省、市委组织部和人力资源社会保障厅。而事业单位考试的发起部门是个用人单位的人力资源部门。

2.考试内容不同

公务员考试的公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》，行测包括资料、推理、言语、常识、数量五部分内容，申论则包括归纳概括、对策建议、综合分析、公文写作（小公文+大公文）、大作文五种题型。事业单位考试有联考、非联考、单招之分，但大致题型是一样的（有些单招只考一门，比如让写一个大作文）。科目分三部分：《公共基础知识》、《综合能力应用》、《职业能力测试》。公基分为法律、政治、经济、人文科技、管理这5个部分，类似公务员考试里行测里的常识。职测类似于行测，题型基本一样。重点在于综应，A类考卷（综合管理类）的综应包括归纳概括、提出对策、综合分析、事务处理、应用文写作和公文写作，而B类考卷（社会科学专技类）的综应包括概念分析、论证评价、校阅改错、材料分析和材料作文。A类综应基本就是难度降低版的申论。

3.上岸难度不同

公务员考试会设置最低分数线，事业单位考试则笔试面试分数各占一半，每月最低分数线。公务员考试题目稍难，报考人数多，竞争压力大；而事业单位考试招聘次数多，题目相对简单，竞争压力小一些。虽然如此，但是没有一个考试是不用付出一定的努力就能拿下的。我在备考时，曾仔细了解过这两类考试的不同，然后发现很多机构的事考课程和公考课程安排得都大同小异，老师是一样的，课程提纲是一样的，甚至连视频课的内容也大同小异。我建议大家在备考时，可以直接按照公务员考试的难度来做准备，兼顾事考。两门考试时间并不冲突，可以都参与一下。在复习之前，千万不要盲目地开始，建议先去听听下面这个链接里这个清华团队参与教研的公考优师领学计划，它里面会详细地告诉你如何选岗、如何快速解决行测五大模块的重点难点，如何写出堪比人民日报时评的申论大作文，干货很多。现在这个课程还是免费的，点下面卡片就能领取：

4.报名方式不同

公务员要在政府网站报名，事业单位考试大多在人事考试网报名，规模小的可能需要线下报名，当场验证学历等资格信息。

5.考试时间不同

公务员考试中，国考自20年到22年都在11月底开考，23年的考试时间推迟到了1月7日、8日，每年一次；省考一般都会安排在3月底，另外还有招警考试（社会招警和公安联考），是单招的。而事业单位考试，全省统一组织的考试一般在5月份，各单位在一年中会组织零星的事考，几乎每月都有。

二，备考上的区别

我前面说了，在备考时，除了专技、教师、医疗卫生类需要复习岗位专业知识外，对于事业单位考试中的职测、综应和公基，其实是可以和公务员考试一起复习的。即听一套课程即可，做题时可以公务员的试卷和事业单位的试卷都做一做，感受一下二者的区别。据我自己总结来看，两者备考时还是要有一定区别的。

1. 职测答题要比行测更强调速算

因为事业单位统考里，职测和综应是连着考的，中间不休息。职测往往会出现时间不够用的情况。这个时候，你必须掌握一些速算的技巧。我举个例子吧，123×0.9=多少，这题不难算，你看见之后大叫一声简单！然后开始门头在草稿纸上列式子。其实你要掌握速算的技巧，那么错位一减，用123减去12.3，即可口算出110.7的答案。因为123×0.9其实就等于减去十分之一个123。类似的技巧，还体现在很多人头疼的分数比较型问题上。如果你掌握了技巧，也许你就能节省出两三分钟。也许你就赢了。

2. 综应答题要更注重整体性

我在前年陕西事业单位考试里，综应答得一塌糊涂。因为综应的题目设置和申论是不一样的，它是一个大材料，然后设几问，根据材料一，写几百字，根据材料二、三，总结几百字。这就要求，你必须将整个材料通读一遍的同时，给每个材料做好标记。答题的时候，一定要记住这不是公务员考试，你是事业单位的一员，没有行政执法权，你不能脱离你的身份去建议，去执行，就算你对面是一群食古不化的刁民，你也要“深入群众、以情感人。”

3. 公基考试中常识更有地域性

一些单位的考试中，全是客观题，而且以公基居多。这些公基的常识题，比公考中行测中的常识题有时候要更偏，因为很多都有强烈的地域性，比如西安市情、陕西省情，街道办考试里，还可能考到某个区今年有过什么政策，这谁能复习到？所以备考公基，法律、政治、经济、人文科技、管理看完之后是可以再针对性地看看当地的新闻，然后就听天由命吧。在备考公务员和事业单位时，其实还有太多的技巧没有讲到。在我看来，两者之间共性大于个性，比如很多行测的解题思路，是同样适用于职测的，很多练习申论时训练出来的套话，在综应的卷面上也能踩到分。大家可以听听我上面推荐的那个免费课，它是由清华团队参与教研的，课程中不仅会教会你行测十大题型的速算技巧，对于申论的答题，还有一套快准狠的框架式答题法，能够让你迅速归纳出关键词句，找准踩分点，做到做题快人一步。现在听课，还能免费领一份备考资料礼包：

相信大家看了我的讲述后，已经对这两个考试心中有数。其实不管从社会地位来讲，还是从薪资待遇来讲，公务员的含金量一定是要高于事业单位的。你如果目标就是“进编”，那么送你一句唐太宗的名言：“法乎其上，则得其中，法乎其中，则得其下。”不妨以公务员考试为目标，同时复习双考，大胆尝试一下，争取早日上岸。

六、事业单位和公务员区别？

1、工作性质不同。事业单位从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。公务员从事的主要是国家行政事务性工作。

2、编制不同。事业单位是辅助编制，公务员是行政编制。

3、工资待遇不同。同岗位同资历情况下公务员比事业单位人员的收入和福利待遇要好。

七、公务员和事业单位的具体区别？

区别：

1、编制不同：公务员是国家行政编制，事业编是辅助编制。

2、晋升速度不同，公务员晋升制度完善，而事业单位晋升过程比较慢。

3、薪酬待遇不同：公务员薪酬高于事业单位。

八、省直事业单位和公务员的区别？

省直事业单位是省直属事业单位，其到单位性质是事业，人员身份为事业单位人员身份。公务员是行政单位人员，其身份为公务员身份。因此，省直事业单位和公务员单位性质不同，虽然同为公立单位人员，其人员身份和待遇也不相同，所担负的工作职能也不一样。

九、公务员和事业单位的区别是什么？

一、公务员和事业单位的区别

①编制不同公务员属于行政编，是政府机关正式工作人员，所有工资待遇都是财政全额拨款。而事业单位相对复杂，分为全额拨款、差额拨款和自收自支事业编，具体区别如同字面意思。

②上岸难度不同公务员考试主要分为国考和省考，每年报考的人数都相当的多，考试科目比较固定，主要就是行测+申论，考试题目难度比较高，上岸比较难。事业单位考试就很灵活了，有的是联合考试，有的是各地区自行组织，考试次数也很多，考试科目主要是公基，也会有行测、申论和专业知识，上岸相对公务员容易一些。③福利待遇不同这一点是很多人关心的，公务员工资是按照相关条例规定发放的，而事业单位则根据具体情况，好一点单位工资高一些，养老单位薪资低一些，具体看岗位。同一单位的公务员薪资会比事业编高一些，不过都属于铁饭碗，事业单位也是很香的。

总之公务员和事业单位之间不具有太严谨的可比性。主要区别还是在于晋升，公务员相对事业编会容易一些，工资待遇更稳定一些，对于有强烈政治追求的考生来说，考公务员更适合一些。

二、为什么选择事业编？①我参加过一次国考，竞争太激烈了，而且当时在准备论文也没学好。我觉得像我这种普本学渣，就算是非常努力的去考，上岸的机会也是很渺茫的，先考上一个事业编占一个坑再说。②再者公务员的考试难度太高了，和事考难度真的感觉差距很大，公考有一部分题我压根不会，而事考属于你努力坚持了，基本上都可以上岸的！

③还有就是公务员限制比较多，生活中有很多规定，比如不能搞副业，亲属也会牵扯到一些行业问题什么的，而事业编这块就没那么多的规定了。

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论文准备好以后在6月份参加了江苏事业单位，公基81.6，上岸常州市直单位。下面讲一讲我的公基80+经验。

三、我的公基备考经验

1.制定学习计划

先做一两套公基卷子，看看自己的分数，对一对答案，了解一下自己的强弱项，然后根据自己的情况制定备考计划，一般分为：阶段计划，周计划，日计划，按部就班的去执行。

完成计划的过程也别有成就感，也很充实O(∩_∩)O~

2.知识成串

像公基这种考试范围广、知识点又杂又碎的的科目自己学起来会很费劲，而且也不容易形成一个系统的体系，所以建议听课去学习。

《徐哲公基速学课》绝对是公基必刷的课，也是我拿高分的关键，一来老师讲课水平很高，一些晦涩难懂的考点都会借助一些实例表达出来，理解起来更容易，记得也比较清楚，二来就是老师总结的思维导图很好用，快速梳理公基个个模块的知识点，把碎片的知识点串成串，拿下公基八成以上的内容！

课上我会把思维导图截屏保存下来，后期遇到掌握不牢的地方就会试着自己梳理一遍，有时候会手写有时候会用X-mind画一遍。全程跟着听下来，做题就是看到题然后循着思维导图找知识点就行了。

3.分阶段备考

①建议先打好基础

先快速看一遍教材，我用的是粉笔的教材——《粉笔公共基础知识》，各个模块的知识点框架很清晰，整个的知识点也很全面，法律部分就占了整整一本书。

然后认真仔细的过一遍视频课，课程一共40多个小时，我花了两周时间看完了，先看法律、政治这些大头部分，然后再去看公文-管理-历史-科技地理常识的内容。听完一个模块就可以做一些习题巩固新知。

这是打基础的最重要的阶段，大家一定要坚持下去，因为只有把基础打好才好进行接下来的复习。

②循环记忆，刷题巩固

在把公基的基础知识点过完后，剩下的时间就是大量刷题去巩固知识点。

可以直接去粉笔的题库——《决战公基5000题》，题目量能够满足大部分人的刷题需求，事业单位里面的高频考点这里面都包含到了。而且还把刷题分成了真题演练和模拟冲刺两个不同的阶段，大家就可以循序渐进，一步步提高自己的能力。

刷提建议按照自己的听课顺序来，分模块刷题保持思维的连贯性，遇到的错题和生疏的内容及时的整理到自己的错题本上，把5000题刷两遍，错题多总结，吃透错题，强化公基的知识点。

③在最后阶段，模拟真题

本省的真题套卷肯定是要认真做的，对完答案之后碰到没法理解的地方就去听对应的解析课程，自己出错的地方一定要记得重点标记，及时进行复盘。

听完解析课弄懂和识点以后再把真题进行复刷，这样自己错的地方印象会更加深刻，也可以避免再犯错。

一般第一次练习时多少会有点紧张，心态一定要稳住，计算上岸需要各个模块达到多少分，对于不达标的模块死磕。

复刷三遍以上才算过关，及时整理错题，经常拿出来复盘，这样时间长了，短板的知识点也慢慢不再是短板了。

4.重视时政

大家可以重视一下时政，航天知识这方面大家今年可以重点记忆一下。因为神舟十三号是今年比较热门的话题，大家一定要紧跟时事热点。在背诵时的时候重点记忆时间、地点、人物，数字。平时积累时政和知识的时候不要直接背，先想想如果我要是出题人的话，我需要把哪句话设置成选项，记忆选项就OK，这样更节省时间。

5.适当借助一些口诀

公基有一些内容是比较相近的，很容易混淆，自己可以编一些口诀记，印象会更深刻一些，还有就是推荐李梦娇的口诀的历史部分，按照时间线梳理的，整个顺下来会很清晰吗，其他部分的口诀就有一些生硬了。

公基的学习方法就3点：

①思维导图——（可以以时间为主线，也可以以空间为主线）；

②做题理解——（有些内容全靠理解，比如法条看着懵，做一些相关题目就好理解了）

③口诀记忆——(辅助，可以在喜玛拉雅上面听，充分利用碎片时间)

6.关于一些记忆方法

①拿着笔画边读边画，背的效果超好！根据重要程度不同，用不同颜色的笔画，让你清楚知道哪个知识点是重要的，巩固复盘的时候，翻书找知识点也会快点，画的时候注意力很集中，对加深印象简直了！②关联记忆文科生们一定要试试这个方法，把握好知识点里面的空间、逻辑、时间关系，甚至自己每天经常见的东西，都可以联系起来去记，效果很棒，记的快还不容易忘记。③串字记忆每级知识点的首字、或者能把这个知识点很好的联系起来的字，每条内容挑出来一个字，编一句话，跟上个有点像，这样去记也很好！就是根据自己语感做的小口诀。

④念出声音上学时候英语早读老师强调最多的就是这个吧，读出来的感觉跟不读真的不一样，边看边念出来是两遍记忆，也会有语感的！大家真的要试试呀！

以上就是我的备考建议啦，有什么问题的话欢迎评论区留言哦~

最后，事业编考试真的不难，选择了就要坚持到底，一次冲上岸！！

十、公务员和事业单位考试的区别？

一、举办的统一性不同

公务员：国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考。

事业单位：目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

二、笔试考试科目不同

公务员：笔试均只考行测和申论，和专业科目，警察加体能测试和心理测验。

事业单位：一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。

三、面试答题的层次不同

公务员：面试答题讲究广度和深度，需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析，作为公务员还要有一定前瞻性。

事业单位：面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍。

四、分数计算方法不同

公务员：笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。

事业单位：笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。