一、基层管理面试技巧？

要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素，：1、能力强，有威信。2、品德好，乐助人。3、能吃苦，做榜样。4、有铁杆（骨干），能呼应。5、善沟通，互信任。

当然还有常规的基层管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。 2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。 3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。 4)、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。 5)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。 6)、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。

二、基层事业单位怎么考？

基层事业单位考试一般分为笔试和面试两个环节。笔试主要考察应试者的基础知识和综合能力，包括行政能力、专业知识、语言表达等方面。

面试阶段则是对应试者综合素质、沟通能力、团队合作能力等进行综合评估。具体考试科目和内容根据不同岗位而有所差异。为了备考成功，应试者可以通过参加模拟试卷练习，查阅相关资料，加强专业知识的掌握和提高解题能力。同时，注重平时的知识积累和综合素质的培养也是备考的重要方面。

三、2016基层医疗卫生事业单位面试应注意哪些？

医疗卫生事业编面试是考查应试者综合素质、专业背景、岗位胜任力等方面的一种评估方式。下面是一些面试问题及回答技巧。

1. 请自我介绍一下。

回答技巧：自我介绍要简洁明了，突出重点，重点强调自己的优势、特点和专业背景。

2. 你有什么优劣势和特长？

回答技巧：职场中的优劣势和特长通常是HR面试的重点。应聘者要明确自己的优劣势和特长，并说明如何发挥自己的优势和弥补劣势。

3. 你对工作有什么期望？

回答技巧：应聘者可以从以下几个方面回答：1）对自身职业发展有明确规划 2）希望在行业或岗位上有一定的突破 3）希望通过工作实现自身的价值和成长 4）希望获得适当的收入和福利。

4. 你觉得工作中最重要的能力是什么？

回答技巧：应聘者可以结合自己的工作经验和专业背景来回答。例如：专业技能、团队合作能力、沟通协调能力、创新能力等。

5. 在团队中，你通常扮演什么角色？

回答技巧：应聘者要从自身工作经验、专业背景和个性特点出发，恰当地回答自己在团队中的角色和作用。

总之，医疗卫生事业编面试需要根据个人实际情况做好准备。应聘者需自信、清晰地表达和回答问题，充分突出自己的亮点和优势。在回答问题时，可以注重细节、举例说明，给考官留下深刻的印象。

四、事业单位面试谁来面试？

事业单位的面试是由人事部门负责组织实施的。事业单位招考面试由人事部门组织，一般会抽调相关单位人员组成面试考核组，一般是八个人，去掉最高和最低分，乘下六人平均分就是最后成绩。

五、基层面试看长相吗？

面试看的不是长相，看的是你面试时候和具体表现，面试就是面试官提问题你回答的过程，通过看你面试说话表达逻辑和表现各方面来考虑是否录用你，这个和长相没有什么关系，面试就是为了看你的现场发挥情况的，思维逻辑，语言表达。

六、基层管理面试如何与面试官沟通？

与基层管理面试官沟通是关于展示您的管理技能、沟通能力和解决问题的能力。以下是一些与面试官沟通的技巧：

1. **自信而坦诚：** 在面试中展示自信，但也要保持坦诚。回答问题时要明确、有条理，并避免夸大事实或提供虚假信息。

2. **倾听和理解：** 当面试官提出问题或提供信息时，仔细倾听，并确保您完全理解了问题或任务的要求。如果需要，可以在回答问题之前请求澄清。

3. **结构化回答：** 使用清晰的结构来回答问题。例如，您可以采用“情境-任务-行动-结果”（STAR）方法来描述您的经验。首先，描述情境，然后讨论您的任务，接着解释您采取的行动，最后说明取得的结果。

4. **强调团队合作：** 在管理层面试中，团队合作和领导能力同样重要。强调您如何与团队合作，帮助团队达成目标。

5. **解释决策过程：** 如果面试官要求您描述一个决策过程，确保清晰地解释您的决策是如何制定的、考虑了哪些因素，以及最终的决策结果如何影响团队或组织。

6. **积极沟通：** 面试时展示积极的沟通技巧。这包括眼神交流、微笑、表达感激之情以及倾听对方的观点。

7. **提问机会：** 当给面试官提问的机会时，不要错过。您可以询问关于岗位、团队、组织文化或未来发展的问题。这显示了您对职位的兴趣和深度思考。

8. **礼貌和尊重：** 始终保持礼貌和尊重，不论您与谁交流。即使您在与面试官意见不一致时，也要以尊重的方式表达您的观点。

9. **准备提问：** 提前准备回答可能被问到的问题，并练习自己的回答。这有助于提高您的自信度。

10. **感谢信：** 在面试结束后，写一封感谢信表达您的感激之情，这是一个向面试官再次传达您的兴趣和专业素养的机会。

最重要的是，与面试官的沟通是您展示自己的机会，因此要确保您以积极、专业和有条理的方式与他们交流。

七、基层事业单位有前途吗？

基层事业单位有没有前途其实不能一概而论，也不好武断的说有还是没有，毕竟每个人的能力不一样，那么前途肯定也是不一样的。

对于乡镇事业单位烈来说，是最接近基层的事业单位，工作比较繁杂也比较忙，很多人觉得在乡镇事业单位就没有前途了，一辈子是能在这里，其实不然，有没有前途和个人的能力有很大的关系，如果你工作能力强，在工作中表现非常出色，那么不管是在哪里都有出头之日，都会有前途，但是如果你只是混日子，不思进取，工作能力也有待提高，那么不管在哪里都可能是没有前途的，所以大家不要觉得在乡镇就是没有前途，要知道是金子总会发光的。

同时乡镇事业单位编制也是很多人比较羡慕的，有编制就代表着稳定，工作生活有保障，如果考上课乡镇事业单位的可以先好好工作，如果想要进一步发展可以先提升自己的能力，或者有更好的机会可以在考出去。

八、农业基层事业单位指哪些？

. 中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站等。　

2. 工作现场地处中西部地区和艰苦边远地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。基层单位又称产业活动单位，是指在一个地点从事一种或者主要从事一种类型生产活动，具有相应收支核算资料的生产单位。

九、事业单位基层补贴发放标准？

1.乡镇工作时间不满10年为200元,满10年不满15年为260元,满15年不满20年为320元,满20年不满25年为380元,满25年不满30年为440元,满30年为500元。

2.对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇,市州报省人社厅和省财政厅核准后,可在上述标准基础上提高100元。

十、基层医疗事业单位财务人员?

我在街道社区卫生服务中心会计岗，当地基层医疗机构都是在卫健委会计委派中心做账，现在做办公室和后勤工作。像个消防员一样，哪里有事就去哪，更加难受。