一、事业单位保卫人员属什么岗位？
过去，事业单位设置保卫科，负责单位的文件传达、安全、水电、后勤等事务，属于事业单位的工勤编制。机构改革后，有的事业单位合并后，根据个人意愿选择是否去留，工勤编制性质不变。
现在，大多事业单位的保卫人员都采用市场化购买第三方服务，也就是物业公司，由物业公司指派保安进驻单位工作，保安与物业公司签订劳动合同。
二、保卫人员职责？
1、防火、防盗、防止各类突发事件。
2、保卫商厦员工财产的安全，及时处理各种治安事件。
3、严格遵守国家的法律、法规，严格遵守商厦的各项规章制度及保卫人员守则，掌握安全生产所属的各种设施、设备的使用及操作。
4、安全保卫工作性质特殊，要求保卫人员有高尚的品德素质，严格的组织纪律，文明认真的工作态度，高度的责任心，做好本职工作。
5、严禁监守自盗，一旦发现交由公安司法部门处理，并承担法律责任。
三、什么是保卫人员？
在非公安部门中。对公共设施、人身或财产等目标实施安全保卫的人员。
职业等级本职业共设五个等级。分别为。初级保卫员，国家职业资格五级。 。 中级保卫员。国家职业资格四级， 。助理保卫师、国家职业资格三级。 。保卫师。国家职业资格二级， 、 高级保卫师。国家职业资格一级、 。
四、保卫人员属于什么？
保卫人员是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是在机关、团体、企业和事业单位中，从事单位内部治安保卫和安全防范管理工作的 人员。
一.职业概况
1.1职业名称 ：
保卫人员
1.2职业定义
在非公安部门中，对公共设施、人身或财产等目标实施安全保卫的人员。
1.3职业等级
本职业共设五个等级，分别为：初级保卫员（国家职业资格五级），中级保卫员（国家职业资格四级），助理保卫师（国家职业资格三级），保卫师（国家职业资格二级），高级保卫师（国家职业资格一级）。
1.4职业环境条件
室内外、常温和应急环境等环境。
1.5职业能力特征
具有一定的智能、技能和体能。能发现、解决单位内部治安防范和治安管理方面的问题；具备一定的组织、协调、宣传和管理日常内部治安防范能力。
五、事业单位招聘有私下招聘吗？
事业单位招聘没有私下招聘。按照事业单位招聘的有关规定，招聘工作必须在公开公正公平的情况下进行，不管是招聘公告信息发布，还是招聘报名资质的设定，都不允许划定范围和私下操作，不允许设定歧视性条款，要面向社会，公开进行。因此，事业单位招聘工作是不会有私下招聘的。
六、事业单位招聘和普通招聘区别？
1、概念上的不同
事业单位与普通事业单位是不一样的，事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。
2、要求上的不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。
首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。
3、待遇上的不同
一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。
事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。
七、事业单位招聘都是单独招聘吗？
事业单位招聘多为全省市和县级统一招聘，一般是各个单位单独发公告招考
八、市直招聘和事业单位招聘区别？
市直单位和事业编区别是定义不同。市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门；事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
事业编制有哪几类
1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；
2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；
3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。
九、事业单位招聘程序？
事业单位招聘流程包括：①经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员；②对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日；③用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案；④用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系；⑤事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
十、事业单位招聘条件？
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件;
(七)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。
