一、2017富宁县民族中学高中成绩录取？
1、2016年民族中学中考录取分数线由市教育局根据当年的中考成绩和志愿填报情况划定。
2、2016年的中考成绩已经可以查询，录取分数线近日就会公布，估计与2014年和2015年基本持平。
二、富宁县邮编？
文山壮族苗族自治州富宁县的邮政区码： 663400 富宁县为云南省文山州下辖县。民国时期设富宁县，系因元时曾于此置过安宁州，后又将安宁州并入富州，故名。
三、富宁县海拔？
富宁县海拔679米。
1、富宁县为云南省文山州下辖县。民国时期设富宁县，系因元时曾于此置过安宁州，后又将安宁州并入富州，故名。
2、富宁县位于云南省东南部，南与越南河江省接壤，东部和北部分别与广西百色右江、西林、田林、那坡、靖西五县（区）毗邻，西与文山州的广南、麻栗坡两县相连，地处两国三省十县结合部，国道323线贯穿县境，是云南通往广西、广东等沿海地区的重要门户。
3、2017年，富宁县实现地区生产总值864174万元，其中第一产业完成增加值220049万元，增长6.0%，第二产业完成增加值290514万元，增长14.5%，第三产业完成增加值353611万元，三次产业结构为25.5:33.6:40.9。
4、截至2013年，富宁县幅员面积为5352平方千米，下辖13个乡镇；户籍人口为418259人，有6种民族。2019年3月，位列第一批革命文物保护利用片区分县名单。
四、富宁县扶贫局
最近，我有幸访问了富宁县扶贫局，了解了他们在脱贫攻坚工作中所做的努力和取得的成果。作为中国扶贫工作的重要一环，富宁县扶贫局在精准扶贫、产业扶持和教育支持等方面取得了显著的成绩。
精准扶贫，帮助每一个困难户
富宁县扶贫局深入贯彻国家扶贫政策，以精准扶贫为核心，通过建立健全的扶贫档案，全面摸清了贫困户的家庭情况、收入来源和致贫原因等重要信息。在此基础上，扶贫局制定了有针对性的扶贫计划，确保每一位贫困户都能得到适合的帮助。
在过去的几年里，富宁县扶贫局开展了多项精准扶贫项目，例如发放扶贫资金、提供培训机会和创业支持等。他们还积极开展精准济困扶贫工作，通过发放临时补助金、提供医疗救助和教育资助等方式，帮助贫困群众度过了一些困难时刻。
今天，我们看到富宁县的很多贫困户已经走出了贫困，并实现了稳定的增收。这离不开富宁县扶贫局精准扶贫的帮助和支持。
产业扶持，助推农民增收
在扶贫工作中，产业扶持是一个非常重要的环节。富宁县扶贫局积极推动产业发展，为农民提供了丰富的扶持政策和经验。通过发展特色农业、农村旅游和农产品加工等产业，富宁县扶贫局帮助农民实现了增收。
在富宁县的山区，扶贫局注重发展当地的农特产品。他们提供相关的培训，教农民如何种植和加工这些具有市场需求的农产品。同时，他们还提供农业设施的补贴和技术支持，帮助农民提高生产效益。
此外，富宁县扶贫局还推动了农村旅游的发展。通过培育特色民宿和景点，他们吸引了更多的游客，带动了当地农民的收入增长。这不仅推动了农村经济的发展，也为贫困户提供了更多的就业机会。
教育支持，开启未来的大门
教育是打破贫困循环的关键。富宁县扶贫局深知这一点，因此他们在教育支持方面下了很大的功夫。他们积极推进教育援助工作，提供资金和资源支持，帮助贫困地区的学生顺利完成学业。
富宁县扶贫局还加大了对乡村学校的投入，提供更好的教育条件和师资力量。通过改善乡村教育设施和教学质量，他们努力让每一个孩子都能享有平等的受教育机会。
通过这些努力，富宁县扶贫局已经在教育方面取得了不可忽视的成就。越来越多的贫困家庭的孩子能够进入大学或技术学院，改变了他们的命运。
结语
作为富宁县脱贫攻坚工作的主力军，富宁县扶贫局在过去的几年中做出了令人瞩目的努力和成绩。通过精准扶贫、产业扶持和教育支持等方面的工作，富宁县扶贫局帮助贫困户走出了贫困，实现了稳定的增收。
然而，扶贫工作任重而道远。富宁县扶贫局表示，他们将继续努力，进一步完善扶贫政策，加大产业扶持力度，加强对教育的投入，为更多的贫困户提供帮助。
相信在富宁县扶贫局的努力下，富宁县将来能够实现全面脱贫，让每一个人都过上幸福美好的生活。
五、事业单位工资2017
2017年事业单位工资情况解析
随着社会的发展和经济的进步，事业单位成为许多人梦寐以求的工作选择。事业单位以其相对稳定的工作环境、较高的待遇和丰厚的福利，吸引了众多求职者的目光。其中，事业单位工资一直备受关注，尤其是每年的工资情况变动。本文将解析2017年事业单位工资情况，为广大求职者提供一定的参考。
1. 事业单位工资调整政策
2017年，国家对事业单位工资进行了一系列调整，旨在更好地激励和保障事业单位人员的工作热情和收入。调整政策主要包括以下几方面内容：
- 基本工资调整：根据不同职位、不同级别的事业单位人员，基本工资进行了一定幅度调整。具体的调整幅度根据各地区、各单位的情况而有所不同。
- 绩效工资调整：在基本工资的基础上，绩效工资也进行了相应的调整。绩效工资的高低将与个人的工作绩效直接挂钩。
- 津贴、奖金等福利待遇调整：除了基本工资和绩效工资的调整外，各种津贴、奖金等福利待遇也进行了一定幅度的调整。
2. 不同职位的工资情况
根据事业单位的不同职位和不同级别，工资情况也有所差异。一般而言，高级职位的工资较高，而基层员工的工资相对较低。以下是某地区事业单位不同职位的工资水平：
- 高级管理人员：平均工资月薪在1.5万-2万元之间。
- 中级管理人员：平均工资月薪在1.2万-1.5万元之间。
- 基层员工：平均工资月薪在8000-10000元之间。
需要注意的是，这只是某地区的平均工资水平，具体工资还会根据个人的工作经验、学历和工作表现等因素有所浮动。
3. 工资待遇福利保障
与其他行业相比，事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势。主要体现在以下几个方面：
- 相对较高的薪资水平：事业单位的工资水平相较于其他行业往往更高，尤其是高级管理人员的工资。
- 稳定的工作环境：事业单位的工作环境相对稳定，一般不存在大规模的人员流动和裁员风险。
- 完善的福利制度：事业单位福利制度完善，包括各种津贴、奖金以及医疗、养老等社会保险。
- 职称晋升机会：事业单位为员工提供了良好的职称晋升机会，有利于员工的个人职业发展。
4. 如何提高事业单位工资
对许多从事事业单位工作的人来说，提高工资也是一个不断追求的目标。以下是一些提高事业单位工资的途径：
- 不断学习进修：通过继续教育、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，增加自身的竞争力。
- 积极参与工作：努力完成各项工作任务，争取取得良好的工作成绩，有助于获得绩效奖金和晋升机会。
- 提升职称等级：通过参加职称评定考试等方式提升职称等级，从而获得相应的薪资晋升。
- 关注政策变动：及时了解事业单位工资政策的变化，把握机会争取工资调整。
总结
事业单位工资情况是广大求职者关注的焦点之一，2017年的工资调整为事业单位人员提供了更好的待遇保障。不同职位的工资情况有所差异，但事业单位的工资水平相较于其他行业仍较高。事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势，是许多人梦寐以求的工作选择。
如果你对事业单位工资情况感兴趣，希望从事这方面的工作，可以通过不断学习进修、积极参与工作、提升职称等级等方式来提高自身的工资水平。
六、富宁县农业生产
富宁县农业生产的发展和挑战
富宁县位于云南省西南部，是一个以农业为主要经济支柱的县级行政区。多年来，富宁县农业生产一直扮演着推动当地经济发展和农民增收的重要角色。然而，随着经济和社会的变革，富宁县农业面临着一系列的新挑战。
1. 气候变化对富宁县农业的影响
富宁县位处于热带季风气候区，年降水充沛，气候适宜农作物生长。然而，近年来气候变化已经导致天气异常，降雨量和温度波动较大，给农业生产带来了一定的不确定性。洪涝灾害和长期干旱等极端气候事件频发，给富宁县农民带来了巨大的损失。
解决方案：政府应加强气象监测和预警系统建设，提供农民更准确的天气信息，制定合理的农业生产计划。同时，鼓励农民采用节水灌溉技术以应对干旱，推广保险制度以减轻农民因自然灾害而遭受的损失。
2. 市场需求和产品升级
随着人们生活水平的提高，对农产品质量和安全的需求也越来越高。传统的农业生产方式往往无法满足市场需求，需要农业生产进行升级和转型。例如，富宁县地处热带地区，具有得天独厚的条件种植热带水果。但是传统种植方式和管理技术的局限使得产品质量难以提升，限制了市场竞争力。
解决方案：推动农业产业化发展，加强农产品加工和品牌建设，提高产品附加值和市场竞争力。引导农民采用科学种植技术和现代化管理方法，提高农产品质量和安全标准，满足市场需求。
3. 农业机械化水平低
相对于发达地区，富宁县的农业机械化水平较低。传统的人工耕种方式使得农业生产效率低下，劳动力成本高。这不仅限制了农民收入的增长，也面临着劳动力短缺的问题。
解决方案：加大对农业机械化的投入和支持，提供农机购置补贴和培训服务，推广农机合作社和农业合作社模式，提高农业生产效率和劳动力利用率。
4. 农业供给侧结构性改革
农业供给侧结构性改革是当前农业发展的关键任务之一。传统的农业生产模式，重视面积扩大和数量增长，忽视品质提升和效益增长。这导致了农产品销售难、农民收入增长缓慢的问题。
解决方案：推进农业产权制度改革，鼓励农民参与农业合作社和农民专业合作社，扩大农产品市场主体，增强供给侧的灵活性和市场适应性。加强对农业技术和管理的支持，提高农业生产效率和质量。
5. 人才培养和技术创新
农业生产需要有一支技术过硬、经验丰富的人才队伍来支撑。然而，由于长期以来农业发展相对滞后，人才培养和技术创新的投入比较有限，导致人才缺乏、技术水平相对较低。
解决方案：加强农业人才培养和技术创新的投入，建立健全农业科研机构和人才培养体系，引导农民学习新技术、新知识，提高农业生产的现代化水平。
结语
富宁县农业生产面临的挑战不容忽视，但是同时也有巨大的发展潜力。政府、农民和相关机构需要共同努力，采取有效的措施来解决当前面临的问题。通过加强气候变化应对、推动市场升级、深化机械化改革、推进供给侧结构性改革和加强人才培养和技术创新，富宁县的农业生产将会迎来新的发展。
七、富宁县培育苗项目
富宁县培育苗项目的现状与前景
富宁县位于云南省西南部，素有“苗木之乡”之称。近年来，富宁县致力于培育苗木项目的发展，取得了显著的成果。富宁县拥有得天独厚的地理优势和气候条件，适宜苗木的生长和发展。加上政府的大力支持和产业链的发展，富宁县培育苗项目在行业内具有很大的潜力和发展空间。
富宁县培育苗项目的特点
富宁县培育苗项目的特点主要体现在以下几个方面：
- 资源丰富：富宁县拥有大片的优质土地和丰富的水源资源，这为苗木的生长提供了良好的条件。
- 独特的气候条件：富宁县属于亚热带季风气候，四季温差大，适宜多种苗木的种植。
- 科技支持：富宁县注重科技进步和创新，引进先进的苗木培育技术和设备，提高苗木的品质和产量。
- 市场需求旺盛：随着人们对环境和绿化意识的提高，苗木市场的需求越来越旺盛，富宁县培育的苗木具有很强的市场竞争力。
富宁县培育苗项目的发展前景
富宁县培育苗项目的发展前景广阔。随着国内经济的发展和城市化进程的加快，苗木的需求量不断增加，市场潜力巨大。而富宁县作为苗木生产的重要基地，具有独特的优势和潜力。
首先，富宁县的苗木品种丰富，能满足市场的多样化需求。无论是行道树、观赏树还是果树，富宁县都有相应的优质苗木供应。而且，富宁县在苗木种植方面积累了丰富的经验，具备了培育高品质苗木的能力。
其次，富宁县拥有完善的苗木产业链条，包括苗木种植、销售、物流等环节。这为苗木项目的发展提供了良好的基础和保障。同时，富宁县的苗木产品还具有一定的品牌效应，市场竞争力较强。
再次，富宁县注重科技创新，鼓励企业引进先进的苗木培育技术和设备。这将进一步提高苗木的生长速度和品质，增强富宁县培育苗项目的竞争力和市场份额。
最后，富宁县政府对苗木项目的支持力度很大。他们出台了一系列政策和措施，支持苗木企业的发展。比如，给予税收优惠、提供贷款支持等。这将为苗木项目的发展提供有力的政策支持。
结语
综上所述，富宁县培育苗项目具有广阔的发展前景和潜力。富宁县凭借得天独厚的地理优势和气候条件，加上政府的大力支持和产业链的发展，培育苗项目在行业内具有很大的竞争力和市场份额。未来，富宁县将继续致力于苗木项目的培育和推广，为经济发展和生态建设做出更大的贡献。
八、2017年事业单位联考时长？
事业单位联考考试主要有2个考试科目，分别是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》等，其中综合应用能力主要是以主观题形式出题，考试时长有120分钟。
而《职业能力倾向测验》就相当于公务员考试当中的行测，客观题形式出题，题量也比较多，不过考试时长只有90分钟。
九、形容富宁县的句子？
在云南省的东南端，连绵的山川之间，有一座美丽的小城，这就是富宁县。柔情的富宁有着八角之乡和扁桃之乡的美誉。一条普厅河穿城而过，宁静悠闲，见证了富宁从贫穷走向富裕，从落后走向繁荣。
十、2017事业单位绩效工资
2017事业单位绩效工资的改革与发展
随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们的工作观念和劳动保障期望也发生了很大的变化。作为国家公务员、事业单位职工的敬业精神和工作动力，对待绩效工资的期望也逐渐提高。2017年，我国事业单位绩效工资经历了改革与发展的重要阶段，为激励干部员工的工作热情、提高工作效益起到了积极的推动作用。
事业单位绩效工资制度的改革是与时俱进的需要，旨在激发人们的工作积极性和创造力。在过去，事业单位绩效工资多为固定额度，无论工作表现如何，薪资都没有太大差别。这种制度在一定程度上制约了员工的工作积极性，也没能形成一种竞争激励机制。而2017年改革后的事业单位绩效工资制度，则更加注重个人与团队的工作贡献以及绩效评价的科学性和公正性。
首先，2017年事业单位绩效工资制度的改革引入了多元化的评价指标。以往的绩效评价主要以个人工作量和基本工作完成情况为依据，而新的制度增加了对个人能力、团队合作、创新能力等方面的评价。通过多维度的评价指标，旨在全面了解员工在工作中的表现，并更加准确地反映每个人的工作贡献。
其次，改革后的事业单位绩效工资制度更加注重绩效评价的科学性和公正性。在逐渐完善的评价体系下，绩效评价不再由单一主管领导决定，而是通过团队评价、同事评价、自评等多种方式进行。这种方法能够更客观地评价每个人的工作贡献，避免了主观评价的不公正性，也给予了员工更多的参与度和话语权。
再次，改革的一个重要方面是事业单位绩效工资制度与薪资增长的挂钩。过去绩效工资与薪资增长之间的关联较弱，员工的工作努力与收入之间没有直接的联系。改革后的制度中，绩效工资与薪资增长进行了有效的绑定，员工的工作表现越好，薪资增长的幅度也就越大。这种模式激励了员工更加努力地工作，同时也体现了公平公正的原则。
最后，事业单位绩效工资制度的改革还提高了管理的科学性和透明度。通过实施绩效工资制度，使得事业单位的工作管理更加规范，也更容易量化和衡量。这不仅可以为单位领导提供科学的管理工具，还能够为员工提供一个公平公正的工作环境。同时，通过公示绩效评价结果，进一步增加了管理的透明性，让员工对自己的评价和薪资分配有更清晰的认识。
综上所述，2017年的事业单位绩效工资制度改革与发展在激励干部员工、提高工作效益等方面起到了积极的推动作用。新的制度使得绩效工资评价更加科学、公正，更加注重员工综合能力和工作表现的多样性。改革后的制度与薪资增长有机结合，使得员工的工作动力更加明确。此外，改革还提高了管理的规范性和透明度，为事业单位的发展奠定了良好的基础。
