一、事业单位会计岗位聘用细则？
根据财政部、人事部联合印发的《关于1999年会计专业技术资格考试工作有关问题的通知》规定，1998年底前通过全国统一考试取得会计员资格的，可聘任会计员职务，拟聘任助理会计师职务，还须通过初级会计专业技术资格考试。1998年底前通过全国统一考试取得助理会计师资格的，视同取得会计专业技术初级资格；1998年底前通过全国统一考试取得会计师资格的，视同取得中级会计专业技术资格。 根据人事部职称司1995年9月印发的《关于获得初级专业技术资格人员聘任职务问题的函》的规定，凡获得初级会计专业技术资格的，在聘任职务时，事业单位可以根据岗位需要，按下列要求聘助理会计师的专业技术职务。 1.大专毕业担任会计员职务二处以上，中专毕业担任会计员职务四年以上，不具备学历的担任会计员职务五年以上，经所在单位考核合格，可聘助理会计师职务。 2.其他人员可聘会计员职务。企业和自收支并实行企业化管理的单位，可参照上述规定执行。 对通过全国统一考试取得会计专业中级资格的，可聘任会计师职务。
二、事业单位岗位等级聘用条件？
事业单位不同的岗位有不同的条件，比如一般都分为管理岗，专业技术岗，工勤岗，其他岗位，前两种岗位属于干部身份，后两种属于工人身份，管理岗和专业技术岗位有明确的岗位等级聘用条件，不同专业不同等级都不一样，比如专业技术岗位，一共分为初、中、高职称共计13个级别，每个职称等级又分为不同的三个级别，比如13/12/11级在专业技术里属于初级职称，10/9/8属于中级职称，7/6/5属于副高职称，4/3/2属于正高级职称，一般来说初级职称，一般你考取职称后，单位会自动聘任，每三年自动晋级到上一级别，但是到中级职称后就竞争非常激烈了，人多粥少，职称数量有限，难度增加，不能根据时间自动晋升，就需要单位进行考评，然后根据考评结果进行晋升。
三、事业单位岗位聘用什么意思？
是指单位根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
通过实行聘用，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
四、事业单位岗位聘用申请理由？
首先要根据聘任岗位所要求的基本要求说明被聘任人的符合性，然后要从态度，品德，知识，经验，成长性等各个层面评价被聘任人的基本情况，讲明其基本素质与聘任岗位条件的符合性，以及未来发展的可培养性，说明其是否能胜任聘任岗位的基本要求。
五、事业单位聘用岗位及职责要求？
1、拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，认真履行岗位职责。
六、事业单位有职称如何聘用岗位？
事业单位人员如果有职称，能否聘用到相应的专业技术岗位，要看具体情况。
主要是，事业单位人员取得职称资格后，要看单位是否设有专业技术岗位，是否有空岗，这样才能提出聘用申请，如果没有空岗，提交了申请也无法聘用。因此，有专业技术资格证的人员要看单位的专业技术岗位设置情况。
七、河北事业单位岗位聘用管理办法？
第七条 受聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正；
（二）具有良好的职业道德；
（三）具有履行本岗位职责的能力；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）聘用岗位要求的其他条件。
应聘实行职（执）业资格制度岗位的人员，必须持有相应的职（执）业资格证书。
第八条 聘用单位聘用工作人员，可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。
第九条 聘用工作应按下列程序进行：
（一）公布聘用岗位及其职责、聘用条件、待遇等事项；
（二）应聘人员申请应聘；
（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据考试或考核结果择优提出拟聘人员名单；
（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
（六）公布聘用结果，签订聘用合同。
八、事业单位专业技术岗位聘用办法？
事业单位聘用：首先是由人社局下达各单位聘用岗位计划指标，单位再根据已经获得技术资格的人数确定聘用方案：根据获得资格时间和资历计算积分，按积分高低排名，安排聘用人员，没能被聘用的等下年安排。
九、事业单位岗位设置和聘用管理规定？
事业单位岗位按该单位需求量设置，聘用是三年一聘
十、事业单位应如何进行岗位聘用？
事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定，遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求聘用人员。
对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
