一、怎么筛选事业单位编制岗位？
①看自己的户籍，这种硬性条件一定要提前看清楚，看看自己是否符合户籍要求。
②看自己的专业专业和户籍一样，就是硬性要求，要看看自己所学的专业和想要报考的岗位要求的专业是否一致。
③看自己的学历
二、事业单位编制会计可以考什么岗位？
事业单位编制会计参加全国公务员统一考试，比如审计局，税务局，工商局等会计工作岗位，如果考上就是国家公务员编制，当然比事业单位编制要高一筹。
也可以考中国注册会计师资格考试，成绩合格到会计师事务所就业也是不错的选择，如果求工作问题，还是在事业单位工作岗位从事会计工作稳定些。
三、事业单位没编制的岗位有哪些？
机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：
1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位
四、事业单位什么岗位是有编制的？
有编制。事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工
五、事业单位编制和岗位要求相同吗？
在我国事业编制属于最复杂的一个编制。即使在一个单位及时在同样的岗位上，事业编制的说法各有不同！也就因此待遇各有不同！
按照传统的说法事业编制可分为六大类：第一参照公务员管理事业编制！第二，纯事业编制！第三差额拨款事业编制，第四，自收自支事业编制，第五平派遣制事业编制，第六参照事业编制！
六、事业单位没有面试的岗位有编制吗？
具体情况具体分析，1.事业单位没有面试意味着没有应聘成功，或者根本没有面试的环节。
2.正规的事业单位考试的流程也是参照公务员的，非常的规范和严格，一般都是考试合格之后进入面试环节，两个环节都过关了才正式入编成功。
3.但是对于有一些特殊技能，岗位主要的人才，事业单位是可以做到无面试环节的，要因地制宜看情况。
七、事业单位初级综合类岗位有编制吗？
初级综合类岗位是有编制的
综合类事业编就是指事业单位中所招的类似于处理繁杂事件的岗位，多是用以解决小问题，小事件，繁杂的事务的，类似于后勤或者是打杂的岗位特征。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
八、事业单位编制内可以不服从岗位变动吗？
楼主，我也是老师，也是遇到了和你差不多的岗位调动情况。之前有同事也是不想服从岗位调动，和领导说，领导不同意，后来这个同事辞职了。我这边，新老师提不服从岗位调动都是较难实现的，老老师提的话成功几率大些。
九、宁波事业单位编制岗位招聘全攻略
对于许多求职者来说,能够进入事业单位工作无疑是一个不错的选择。事业单位不仅能够提供稳定的工作环境和收入,同时也能享受到较为丰厚的福利待遇。而宁波作为浙江省重要的经济中心城市,其事业单位招聘也一直备受关注。那么,如何才能在宁波事业单位招聘中脱颖而出,顺利获得心仪的编制岗位呢?让我们一起来了解一下宁波事业单位编制岗位招聘的全面攻略吧。
一、宁波事业单位编制岗位的特点
宁波作为浙江省重要的经济中心城市,其事业单位编制岗位具有以下几个特点:
- 岗位类型丰富,涵盖教育、医疗、科研、行政管理等多个领域
- 工作稳定,享有较为丰厚的福利待遇
- 竞争激烈,每个岗位通常都会吸引大量优秀应聘者
- 招聘程序严格,需要通过笔试、面试等多个环节
二、宁波事业单位编制岗位的招聘流程
宁波事业单位编制岗位的招聘通常会经历以下几个步骤:
- 发布招聘信息:各事业单位会在官方网站、人才市场等渠道发布招聘信息,包括岗位要求、报名时间等。
- 报名及资格审查:求职者需要按照要求提交相关材料,通过资格审查后才能进入笔试环节。
- 笔试:笔试通常包括公共基础知识、专业知识等内容,考核应聘者的综合能力。
- 面试:通过笔试的候选人将进入面试环节,面试官会从专业能力、沟通表达、工作态度等方面对应聘者进行考核。
- 体检和考察:最终入围的候选人需要进行体检和考察,考察内容包括工作经历、思想品德等。
- 公示和录用:经过层层筛选,最终确定录用人员并进行公示,公示无异议后即可正式录用。
三、如何在宁波事业单位编制岗位招聘中脱颖而出
对于求职者来说,想要在宁波事业单位编制岗位招聘中脱颖而出,需要从以下几个方面着手:
- 提升专业知识和综合能力:根据岗位要求,提前做好充分的准备,熟悉相关专业知识和技能,同时培养良好的沟通表达能力。
- 了解招聘信息并按时报名:密切关注各事业单位的招聘信息,及时报名并按要求提交材料,确保通过资格审查。
- 认真应对笔试和面试:在笔试中发挥出自己的专业优势,在面试中展现出良好的职业素质和工作态度。
- 做好体检和考察准备:保持良好的身体状况,同时主动了解考察内容,做好相关准备工作。
总之,想要在宁波事业单位编制岗位招聘中脱颖而出,需要从多个方面着手,包括提升专业能力、了解招聘流程、应对各环节考核等。只有全面做好准备,才能在激烈的竞争中脱颖而出,顺利获得心仪的编制岗位。希望这篇文章对您有所帮助,祝您求职顺利!
十、公益性岗位是事业单位编制吗
公益性岗位是事业单位编制吗？
在中国，事业单位是一种特殊的公共机构，一般由政府设立，并负责提供公益性服务。与企业不同，事业单位的目标不是盈利，而是为了满足社会公共需求，为公众提供教育、医疗、科研等社会服务。而公益性岗位是事业单位中的一种特殊岗位，具有一定的公益性质。
公益性岗位的设立是为了满足社会的特殊需求，例如残疾人福利、救灾救援、环境保护等。这些岗位的工作内容与普通岗位有所不同，更加注重社会效益和公共利益。然而，是否能将公益性岗位纳入事业单位编制，这是一个有争议的问题。
事业单位编制的特点
事业单位编制是指按照国家有关规定，对事业单位内设机构的岗位、人员数量和编制进行统一管理的制度。事业单位编制的设立是为了规范事业单位的人员配备，确保人员数量与工作任务相匹配。事业单位编制具有以下几个特点：
- 权威性：事业单位编制是依法设立的，具有一定的规范性和约束力。
- 稳定性：事业单位编制一般较为稳定，人员配备一般不会频繁变动。
- 公开性：事业单位编制的设置和调整应当公开透明，遵循一定的程序和标准。
- 灵活性：事业单位编制是根据实际需要进行调整和变动的，能够适应不同时期的需求变化。
公益性岗位与事业单位编制的关系
公益性岗位与事业单位编制之间存在一定的关联，但并非所有公益性岗位都可以纳入事业单位编制。事实上，在现行的法律法规中，并没有明确规定公益性岗位应当如何纳入事业单位编制。
一方面，一些公益性岗位确实具备了事业单位编制的条件，例如，在某些保护残疾人权益的组织中，需要设立一些特殊的岗位，以提供残疾人福利服务。这些岗位的职责和工作内容与事业单位相似，也具备较高的专业性和公益性。在这种情况下，将这些岗位纳入事业单位编制，有助于进一步规范和优化管理。
另一方面，一些公益性岗位的工作内容相对较为简单，不需要高级技能和专业知识，更多地侧重于社区服务和志愿者活动。对于这类岗位，单纯将其纳入事业单位编制，可能会过于繁琐和不实际。此时，更合适的管理方式可能是建立相应的社区组织或非营利机构，以合理调动社会资源开展公益活动。
如何合理管理公益性岗位
对于公益性岗位的合理管理，需要综合考虑岗位特性、社会需求和管理效能等因素，采取灵活的管理方式。
首先，需要对公益性岗位进行细化分类，并根据工作内容和专业要求进行编制安排。对于那些具备较高专业性和公益性的岗位，可以考虑将其纳入事业单位编制，以确保其工作质量和长期稳定发展。而对于那些志愿者和社区服务人员，可以通过设立相应的组织和机构，建立志愿者库，加强管理和培训。
其次，需要加强对公益性岗位的评估和监督，确保其真正发挥社会效益。对于纳入事业单位编制的岗位，应当建立科学的绩效考核机制，激励人员积极工作。对于志愿者和社区服务人员，可以加强对他们的培训和指导，提高工作能力和服务质量。
最后，需要加大对公益性岗位的宣传和推广力度，提高社会对公益事业的认识和重视。公益性岗位的设立是为了解决社会问题和满足公众需求，社会各界应当共同支持和参与，形成良好的公益氛围。
结论
公益性岗位与事业单位编制存在一定的关联和差异。对于具备较高专业性和公益性的岗位，可以考虑将其纳入事业单位编制，以规范和优化管理。对于志愿者和社区服务人员，应当建立相应的组织和机构，加强管理和培训。通过合理的管理和有效的社会参与，可以更好地发挥公益性岗位的作用，推动社会公益事业的健康发展。
