一、吉林省鼓励生育再出新举？

当今社会的年轻人都特别自私，两个人结婚在一起了也不要孩子，说什么要丁克。所以国家倡导生二胎、三胎。吉林省鼓励生育再出新举措:吉林20万婚育消费贷款鼓励生育。

二、如何看待国家鼓励事业单位创业？

个人拙见、

疫情后时代来临，市场大部分经济都受挫，为了创造更多的就业岗位和拉动经济从而鼓励体制内人员出去创业，体制内人员创业相对于平常人创业一定会方便很多，可以将各项政府扶持政策落地，很多人创业其实对于国家的相关扶持政策并没有太多的了解，就像之前李克强总理提出的地摊经济，当时有人说是为了拉动消费，提升全民收益，我感觉更直接的是去库存化，水滴成海，帮助每一个大企业渡过难关可以拉动整个产业链正常运转，现在随便一个行业都是一条完整的产业链。

三、吉林省事业单位公示

吉林省事业单位公示

吉林省作为中国东北地区的一个重要省份，是经济、文化和科技发展的重要区域。吉林省的事业单位是吉林省经济社会发展中不可或缺的一部分，其公示工作对于提高事业单位的透明度和质量具有重要意义。本文将为大家介绍吉林省事业单位公示的相关情况。

1. 吉林省事业单位公示的背景

为了加强吉林省事业单位的管理和监督，确保这些单位的工作合法、公正、透明，吉林省制定了一系列相关政策和规定。其中，事业单位公示制度是其中重要的一项。吉林省事业单位公示的背景可以总结如下：

• 促进事业单位的公平竞争：通过公示程序，吉林省能够让更多的人了解到事业单位的各项工作，确保公正公平的选拔过程，提高选拔标准的公信力。
• 增强事业单位的透明度和公信力：事业单位公示是一种政府向社会公开事业单位信息的方式，能够提高事业单位的透明度和公信力，减少社会猜疑。
• 规范事业单位的管理：事业单位公示制度能够规范事业单位的内部管理，促进工作流程的透明化和规范化，提高工作效率，服务于社会公众。

2. 吉林省事业单位公示的形式和内容

吉林省事业单位公示的形式和内容主要包括以下几个方面：

2.1 公示时间和地点

吉林省事业单位的公示时间和地点通常在招聘或选拔活动结束后进行，通过各类媒体进行公示，例如吉林省人力资源和社会保障网站、各级政府网站等。公示时间一般为7天至15天，以确保社会公众有足够的时间了解和监督。

2.2 公示内容

吉林省事业单位公示的内容包括但不限于以下几方面：

1. 招聘或选拔方案：包括报名条件、笔试面试时间地点、面试人员名单等。
2. 笔试面试成绩和评价：对参加笔试面试的人员进行公示，公示内容包括笔试、面试成绩和评价情况。
3. 拟聘人员名单：公示通过招聘或选拔程序拟聘用的人员名单。
4. 异议处理办法：对公示结果有异议的人员可以提出异议，并明确异议的处理流程。
5. 其他相关信息：例如公示过程中的注意事项、面试的流程和形式等。

3. 吉林省事业单位公示的意义和影响

吉林省事业单位公示对于吉林省的经济社会发展具有重要意义和积极影响：

• 提高公务员选拔的公正性和公信力：事业单位公示制度能够确保公务员选拔的公正和公平，提高人员能力素质和专业水平，为吉林省的经济社会发展提供具备专业素养的人才。
• 加强事业单位的管理和监督：事业单位公示制度能够促进事业单位的规范化管理，提高工作流程的透明度，防止腐败和权力滥用现象的发生，保障公众利益。
• 增强社会对事业单位的信任和支持：通过公示制度，吉林省能够增加社会对事业单位的信任和支持，提高公众对事业单位的满意度，推动吉林省经济社会发展的可持续性。

4. 吉林省事业单位公示存在的问题和对策

虽然吉林省事业单位公示制度在提高公务员选拔的公正性和公信力方面起到了积极作用，但仍然存在一些问题需要解决：

• 公示信息的规范性和准确性需要提高：吉林省需要建立健全公示信息的审核机制，确保公示信息的规范、准确和真实可信。
• 公示过程的公开透明度需要加强：吉林省需要进一步完善事业单位公示的程序和透明度，让更多的社会公众参与到公示过程中。
• 异议处理机制的完善：吉林省需要建立健全事业单位公示结果异议处理的机制，确保异议能够得到妥善处理，提高公示的公正性和公信力。

综上所述，吉林省事业单位公示对于提高事业单位的管理水平、推动吉林省的经济社会发展具有重要意义。吉林省应进一步完善公示制度，加强公示过程的规范性和透明度，提高公示信息的准确性和可信度，增强公示结果的公正性和公信力，为吉林省的事业单位建设和发展提供坚实保障。

四、吉林省事业单位职称

2021年，对于吉林省事业单位职称考试来说，是一个具有挑战性和机遇并存的一年。面对疫情的影响和各种变化，备考的考生们需要做好充分的准备，以保证取得优异的成绩。

吉林省事业单位职称考试概况

吉林省事业单位职称考试是评价事业单位工作人员职称水平和能力的重要方式之一。该考试分为不同级别，包括初、中、高级等不同职称的评定。考试内容涵盖了相关的专业知识、业务能力及素质等方面，是考生提升自身职业水平的重要途径。

备考重点与方法

在备考吉林省事业单位职称考试时，考生需要重点关注以下几个方面：

• 明确考试大纲：认真阅读考试大纲，了解考试内容和要求。
• 系统学习：根据大纲要求，系统学习相关知识，做到全面覆盖。
• 练习题目：多做练习题目，加强对知识点的掌握和应用能力。
• 备考计划：制定科学合理的备考计划，合理安排学习时间和复习重点。
• 考前复习：考前集中复习，查漏补缺，练习模拟题目，提升应试能力。

备考过程中的困难与挑战

在备考吉林省事业单位职称考试的过程中，考生可能会遇到一些困难与挑战，如：

• 专业知识掌握不牢固：部分考生在备考时可能会发现有些专业知识掌握不够扎实，需要加强针对性学习。
• 时间紧迫压力大：考试时间有限，需要在有限的时间内掌握大量知识点，这对考生的应试能力提出了较高要求。
• 心态调整困难：部分考生在备考过程中可能会感到焦虑和紧张，需要保持良好的心态应对考试。

成功备考的关键

成功备考吉林省事业单位职称考试的关键在于科学合理的备考计划和持之以恒的学习态度。考生需要根据自身的实际情况制定合适的备考策略，坚持不懈地学习和练习，才能取得优异的成绩。

结语

吉林省事业单位职称考试是一个考验考生综合能力和专业水平的重要机会，希望广大考生能够认真备考，取得理想的成绩。只有付出努力，才能收获成功！

五、广西鼓励事业单位人员离岗创业

广西鼓励事业单位人员离岗创业

背景

近年来，随着我国经济的快速发展，广西地区的创业热潮愈发高涨。为了进一步激发创新创业活力，广西政府提出了鼓励事业单位人员离岗创业的政策。这一政策旨在为事业单位的员工提供更多的机会和平台去实现个人的创业梦想。

政策内容

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策包括以下几个方面：

1. 市场准入：事业单位人员离岗创业可享受与其他创业者同等的市场准入政策，无论是创办企业还是参与合作项目，都能够享受公平的竞争环境。
2. 创业资金支持：广西政府将设立专项资金，用于资助事业单位人员离岗创业。创业者可以申请获得一定额度的创业补助金，用于创办企业的初期投入。
3. 创业服务：广西将建立创业服务平台，为事业单位人员提供创业辅导、培训、市场推广等服务。创业者可以得到专业的指导和支持，提高创业成功的几率。
4. 知识产权保护：广西政府将加强知识产权的保护力度，确保创业者的知识产权不受侵权。这为事业单位人员离岗创业提供了更好的保障。
5. 创业成功后回归事业单位：如果创业者在离岗创业后取得了一定的成就，但不愿意继续创业，可以选择回归原来的事业单位，继续从事相关工作。

政策意义

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的出台具有重要的意义：

• 激发创业活力：这一政策为事业单位的员工提供了更大的创业机会和空间，激发了他们的创新创业活力。
• 助力经济发展：事业单位人员离岗创业能够促进广西地区的经济发展，增加就业机会，提升地方经济的竞争力。
• 实现个人价值：离岗创业让事业单位人员能够实现个人的创业梦想，追求更高层次的人生价值。
• 促进创新创业：这一政策的出台有利于推动广西地区的创新创业，培育更多的高新技术企业和创新型人才。
• 优化资源配置：通过鼓励事业单位人员离岗创业，可以优化资源配置，实现资源的最优配置。

成功案例

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施取得了令人瞩目的成效，涌现出一批创业成功的案例。

例如，某事业单位的职员小李辞去工作后，创办了一家专注于互联网创新的初创企业。凭借着在事业单位积累的经验和人脉，小李的企业在短短一年内取得了长足的发展。如今，他的企业已经成长为一家具有一定规模和影响力的高新技术企业。

还有一名从事科研工作的科研人员，利用离岗创业政策成立了一家生物医药企业。经过多年的发展，该企业在新药研发领域取得了一系列重大突破，成为广西地区的一颗璀璨明珠。

总结

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施为事业单位的员工提供了更多的创业机会和支持。这一政策的出台有助于激发创新创业活力，促进广西地区经济的发展，实现个人的创业梦想。同时，通过优化资源配置、推动创新创业，也为广西地区的可持续发展奠定了坚实基础。

六、事业单位鼓励离岗创业的文件？

《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见 》（人社部规〔2017〕4号 ）文件。

文件全文如下：

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见

人社部规〔2017〕4号 

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：

为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。

一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗

七、陕西鼓励事业单位人员创业细则？

陕西省政府为了鼓励事业单位人员创业，制定了一系列细则。这些细则主要从以下几个方面进行鼓励和支持：资金支持：对于有创业意愿的事业单位人员，政府提供一定的创业资金支持，帮助他们解决初创期的资金问题。创业培训：政府组织专业的创业培训，为事业单位人员提供创业技能和经验方面的支持。这些培训包括企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识和技能。政策扶持：政府出台了一系列扶持政策，包括税收优惠、租金减免、用电阶段性优惠等，为事业单位人员提供全方位的政策支持。资源共享：政府搭建了创业服务平台，为事业单位人员提供项目对接、人才引进、技术转移等方面的支持，帮助他们更好地实现资源共享和优势互补。这些细则的实施，为事业单位人员提供了更好的创业环境和条件，同时也激发了他们的创业热情和创新精神。

八、吉林省事业单位体检 严格

吉林省事业单位体检要求严格

吉林省事业单位体检是选拔合格人才进入事业单位的重要环节。事业单位作为公共机构，在招聘选拔过程中必须确保人员的身体健康和工作能力，以保障工作的正常进行。因此，吉林省事业单位体检要求非常严格，候选人需要通过一系列严谨的体检项目。

吉林省事业单位体检的项目包括但不限于：

• 身体基本情况检查：包括身高、体重、血压、脉搏等基本指标的测量，旨在了解候选人的基本身体状况。

• 血液检查：通过采集候选人的血液样本，检测血液常规指标，如白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白含量等，以评估候选人的血液健康状况。

• 尿液检查：通过采集候选人的尿液样本，检测尿液的各项指标，如尿蛋白、尿糖、尿酸等，以评估候选人的肾功能和代谢情况。

• 眼科检查：通过眼科仪器检查候选人的视力、眼压、眼底等，以评估候选人的眼睛健康情况。

• 听力检查：通过听力仪器测试候选人的听力功能，以评估候选人的听力健康状况。

• 心电图检查：通过心电图仪器检测候选人的心电图信号，以评估候选人的心脏健康状况。

• 肺功能检查：通过呼吸仪器检测候选人的肺功能指标，如肺活量、一秒钟用力呼气量等，以评估候选人的呼吸系统健康状况。

• 脊柱检查：通过医生专业检查候选人的脊柱情况，如脊柱曲度、脊椎畸形等，以评估候选人的脊柱健康状况。

吉林省事业单位体检要求严格，目的在于筛选出身体健康、适合从事事业单位工作的人员。只有通过各项体检项目的候选人，才能继续参与后续的面试和选拔环节。

体检合格的候选人将具备以下优势：

• 工作能力强：身体健康的候选人通常具备较好的工作能力，能够长时间保持高效工作状态。

• 适应能力强：身体健康的候选人适应能力一般较强，能够应对工作中的各种状况和挑战。

• 稳定性高：身体健康的候选人一般稳定性较高，不容易因疾病等原因影响工作。

• 职业发展空间大：身体健康的候选人有更多的机会参与各种培训和岗位调整，职业发展空间更大。

吉林省事业单位体检的严格要求有助于筛选出优秀的人才，确保事业单位的工作质量和效率。对于候选人来说，通过体检意味着他们获得了进入事业单位工作的机会，也是对他们个人身体健康状况的一次检验和保障。

综上所述，吉林省事业单位体检要求严格，候选人需要通过多项身体指标的检测，确保自身具备从事事业单位工作所需的身体条件。通过体检合格的候选人将具备更好的工作能力、适应能力、稳定性和职业发展空间，从而为事业单位的发展和建设做出积极贡献。

九、吉林省事业单位招聘信息

近年来，吉林省事业单位招聘信息备受关注。无论是广大求职者还是就业市场的观察者都对吉林省事业单位的招聘动态充满期待。事业单位的工作稳定性和福利待遇一直是吸引人们的重要因素。在本文中，我们将为您详细介绍吉林省事业单位招聘信息的最新动态以及如何顺利进入事业单位。

吉林省事业单位招聘信息的最新动态

吉林省作为东北地区的重要经济中心，拥有众多知名的事业单位，包括政府机构、大学、医院等。每年都会有大量的招聘岗位发布，吸引了众多求职者竞争。近年来，吉林省事业单位招聘信息的竞争激烈程度不断上升，各个岗位的招聘条件也越来越严格。

根据吉林省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，在过去的三年里，吉林省事业单位招聘的热度不断攀升。特别是一些高薪岗位，如医生、教授、科研人员等，招聘信息一经发布就引来了大量的求职者。这也说明了吉林省事业单位的就业市场潜力巨大，吸引了越来越多的人才前来竞争。

吉林省事业单位招聘信息的最新动态主要包括以下几个方面：

• 岗位数量增加：近年来，吉林省事业单位的招聘岗位数量呈现增加的趋势。各个政府机构和单位为了满足发展需求，不断完善组织架构，增加了各类专业人才的需求。
• 招聘条件提高：为了选拔更加优秀的人才，吉林省事业单位的招聘条件也逐步提高。不仅要求具备扎实的专业知识和技能，还要求应聘者具备较强的沟通能力、团队合作能力等综合素质。
• 考试设置严格：吉林省事业单位招聘考试设置相对比较严格，一般包括笔试、面试和体检等环节。面试环节更加注重应聘者的综合素质和岗位匹配度，体检环节则对应聘者的身体健康状况有一定的要求。
• 薪资待遇优厚：随着吉林省经济的不断发展，事业单位的薪资待遇也得到了一定的提高。一些高级职位的薪资可以达到甚至超过一些民营企业的水平，为求职者提供了更好的发展空间。

如何顺利进入事业单位

对于众多求职者来说，顺利进入事业单位是他们的职业梦想之一。那么，应聘者应该如何提高竞争力，顺利进入事业单位呢？以下是一些建议：

• 提前准备：事业单位招聘通常需要较长的时间周期，求职者应提前了解相关招聘信息，并根据招聘条件进行自我评估。同时，提前准备笔试和面试所需的资料和考试技巧。
• 加强专业能力：根据目标岗位的要求，求职者应加强相关专业能力的学习和提升。可以通过参加培训班、自学和实践等方式，提高自己的专业水平。
• 提升综合素质：事业单位注重综合素质和团队合作能力，求职者应注重提升自己的沟通能力、组织协调能力等综合素质。可以通过参加社会实践、担任学生干部等方式进行提升。
• 多渠道准备：求职者不应只局限于一家事业单位的招聘，可以多渠道准备，同时关注各个事业单位的招聘信息。这样可以提高自己的选择余地，并增加成功的机会。

总而言之，吉林省事业单位的招聘信息被越来越多的求职者关注。面对竞争激烈的情况，求职者应提前准备、加强专业能力和综合素质的提升，以增加进入事业单位的竞争力。只有通过不断的努力学习和提升，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现职业梦想。

十、吉林省事业单位调转规定？

答，吉林省事业单位调转规定：

　　第一条　为完善国家公务员制度，促进国家行政机关公务员的合理流动和优化配置，满足政府机关工作的需要，根据《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合我省国家公务员队伍建设的实际，制定本办法。

　　第二条　国家公务员调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务（不含担任副厅级以上职务，下同），以及国家公务员调出国家行政机关任职。

　　第三条　国家公务员转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括在上下级机关之间调动和跨地区、跨部门调动）。

　　第四条　国家公务员调任或转任，必须有相应的职位空缺和人员编制。调入国家行政机关任职的，必须经过严格的考核，具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力以及相应的资格条件。

　　第五条　国家公务员调出国家行政机关任职，从调出之日起，不再保留国家公务员身份。

　　第六条　国家公务员调任或转任，一般按下列程序办理：

　　1、拟调任或转任接收单位的人事部门，对拟调任或转任人员进行组织考核，形成书面考核材料；

　　2、拟调任或转任接收单位党组（党委）对是否同意调任或转任进行讨论，提出拟调任或转任意见；

　　3、拟调任或转任接收单位人事部门，根据党组（党委）的拟调任或转任意见，填写《国家公务员调任（转任）审批呈报表》（一式三份），连同拟调任或转任国家公务员申请报告、调任或转任人员本人档案及书面考核材料一起（转任人员还需要提供国家公务员身份证明复印件），报同级政府人事部门审批。拟调任或转任国家公务员申请报告，应说明拟调任或转任理由、调任或转任接收单位人员编制及职务职数空缺情况，以及党组（党委）讨论同意的拟调任或转任人员的拟任职务等情况；

　　4、政府人事部门审批同意后，向调任或转任接收单位发出调任或转任通知（调令），调任或转任接收单位凭政府人事部门的调任或转任通知，办理有关调动及任命手续。

　　第七条　经过批准调任或转任的国家公务员，应在任免机关发出任职决定之后的一周内，办完有关业务交接手续并到新单位报到；调任或转任前提任领导职务、按有关规定应该进行经济责任审计的，要在审计结束后报到。

　　第八条　国家公务员应当自觉服从公务员调任或转任的决定，无正当理由拒不服从调任或转任决定的，有关部门可以给予批评教育，并按照调任或转任决定直接办理其调动和职务任免手续；仍不服从的，视情节轻重，或调离国家行政机关，或做辞退处理。

　　第九条　各级政府人事部门负责本行政区域内国家公务员调任及转任工作的监督、检查和指导工作。

　　第十条　本办法由吉林省人事厅负责解释。以往规定与本办法相抵触的，按本规定执行。

　　第十一条　本办法从下发之日起执行。