一、公司招聘意向书如不签会作废吗？

那就要看这个意向书是不是属于法律意义上的劳动合同，有的文件不叫劳动合同，但是实际上会被认定为劳动合同，你看看你的这个意向书是否具有劳动合同的主要条款，如果有的话就属于劳动合同。

第二，你自己不干了，属于辞职，不能要求公司支付经济补偿金。除非，你的意向书不属于劳动合同，由于公司没有依法在你上班一个月内和你签订书面劳动合同，依法要向你支付上班第二个月起双倍工资。

【劳动合同的主要条款】 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　 （三）劳动合同期限；

　　 （四）工作内容和工作地点；

　　 （五）工作时间和休息休假；

　　 （六）劳动报酬；

　　 （七）社会保险；

　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、如何看待宝马与长城签署合作意向书，成立合资公司生产 MINI 纯电动车型？

长城宝马，既不是野心勃勃妄想吞下大块蛋糕的汽车公司，也不是为了应付中国汽车产业政策而敷衍了事的产物。

长城宝马会是一家模式独特的汽车合资公司。

与众不同

来，仔细读下长城和宝马的公告。

宝马：

宝马集团不会在中国现有的网络体系之外兴建新的销售和服务渠道。 华晨宝马依然是宝马品牌在中国发展核心业务的合作伙伴。在中国筹建的合资企业也将纯电动 MINI 车型纳入计划之中。

长城：

长城汽车或关联方将是合资公司的多数股东。

中外双方股比对等组建合资公司，是中国汽车业市场换技术的主流玩法。即便是新进成立的新能源汽车合资公司江淮大众，双方股比还是传统的中德各占50%。

宝马同意让长城做大股东，自然是有原因的。缺少自有销售和售后渠道的「长城宝马」，只能靠制造 MINI 电动车批发给别人家的经销商获得利润。

好，销售网络不让长城插手，能换来电动车技术也是好的。不过宝马在公告里说了：

华晨宝马在沈阳建立了动力电池中心，专供本土生产的宝马电动车型。

要知道，MINI E 使用的电动车平台来自宝马 i3，电池系统更是直接照搬 i3。i3 的电动车技术不知道华晨宝马能不能拿到，反正长城宝马很难拿到。

长城宝马看起来只是一家生产工厂，长城多占点股比，挣的真是个辛苦钱。当然，长城背靠宝马获得商誉、品牌背书，大家都能拿到积分，这笔生意各取所需。

长城宝马的与众不同之处不止体现在公司架构，第一款国产车型选择 MNI E 之后，长城宝马的商业模式也可以玩儿出新花样。

MINI E

去年年底，MINI 全球老大 Peter Schwarzenbauer 接受 Automotive News 采访时，明确表示 MINI E 的电动平台源自 i3。其中电池技术照搬 i3，电池的布局会有点不同，同时会使用专为 MINI E 设计的电机。

他虽然没公布 MINI E 续航里程，但号称很有竞争力。厂商通常都会这么说。

出于技术、成本等原因，估计 MINI E 会直接用 i3 的 33 kWh 电池组。2018款升级版 i3 号称在 NEDC 工况下，续航里程能达到290-300公里。

要知道 i3 为了实现轻量化可是用了碳纤维材料的一款小车（车价也高）。MINI E 肯定不会用碳纤维材料，所以车重一定会影响续航里程。我估计 MINI E 的 NEDC 续航会在200-250公里。真实路况开起来会更少。

按照这样的情况，我看不到 MINI E 在中国电动车市场有特别强的竞争力。MINI E 的国产更符合宝马在华获得新能源积分的需要。但想要拿到积分，车还是要卖出去的。可在国内谁会买 MINI E 这样一款电动小车呢？

出行业务是宝马全球战略的重要组成部分。宝马的 ReachNow、DriveNow 已经在全球范围投放了不少 i3 和 MNI。

宝马计划到2020-2021年，一些城市的出行业务全部使用纯电动车型。长城宝马的第一款车量产应该也差不多要等到2020年。

目前宝马的 ReachNow 已在中国落地，大量使用价格昂贵的 i3 从商业逻辑上来说是不可持续的。相比之下国产的 MINI E 更适合成为出行业务的主角。

从这个逻辑来看，长城宝马的核心商业模式可以不依赖传统的4S店零售模式，主要靠批发给出行服务商的直销模式。

难怪宝马有信心公开表示不会新建销售和售后渠道，原来真的不需要啊。

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三、事业单位招聘有私下招聘吗？

事业单位招聘没有私下招聘。按照事业单位招聘的有关规定，招聘工作必须在公开公正公平的情况下进行，不管是招聘公告信息发布，还是招聘报名资质的设定，都不允许划定范围和私下操作，不允许设定歧视性条款，要面向社会，公开进行。因此，事业单位招聘工作是不会有私下招聘的。

四、事业单位招聘和普通招聘区别？

1、概念上的不同

事业单位与普通事业单位是不一样的，事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

2、要求上的不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。

3、待遇上的不同

一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。

五、事业单位招聘都是单独招聘吗？

事业单位招聘多为全省市和县级统一招聘，一般是各个单位单独发公告招考

六、市直招聘和事业单位招聘区别？

市直单位和事业编区别是定义不同。市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门；事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

事业编制有哪几类

1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；

2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；

3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

七、事业单位招聘程序？

事业单位招聘流程包括：①经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员；②对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日；③用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案；④用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系；⑤事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

八、事业单位招聘条件？

　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。

九、事业单位招聘年龄？

一般都是35岁以下，也有一些如食堂管理等40岁以下的岗位！

十、事业单位公开招聘是教师招聘吗？

事业单位分学校和其他事业单位，从单位性质看，都是事业单位，但由于学校教师是专业性强的岗位，有其特殊性。

事业单位包括学校，但教师只是其中特殊的行业，所以事业单位公开招聘不一定是招收教师，也可能是招聘其他事业单位人员。祝你成功！