一、四川事业单位工勤转岗最新规定？

工勤岗转管理岗的条件

事业单位因工作需要，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。

首先，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：

（一）品行良好，遵守国家法律法规；

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；

（三）具有大专及以上文化程度；

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

二、重庆事业单位转岗规定？

重庆的事业单位转岗规定参照《公务员法》、《事业单位工作人员转岗就业管理办法》以及相关政策文件执行。根据规定，事业单位工作人员转岗需要符合以下条件：

1. 符合招聘条件：拥有相关资格和条件，能够胜任转岗职位的工作要求。

2. 绩效考核达标：在原岗位上表现良好，经过绩效考核并达到一定标准。

3. 内部竞聘或公开招聘：一般情况下，事业单位转岗可通过内部竞聘或公开招聘的方式进行，员工需要参加面试或笔试等选拔过程。

4. 符合编制管理规定：转岗后，需要符合事业单位编制管理规定，编制空缺或调剂。

5. 合同约束：如果员工与事业单位签订了劳动合同，需要遵守合同约定，在合同期满或解除合同后，方可进行转岗。

需要注意的是，具体的转岗规定可能因不同事业单位而有所不同，建议咨询雇主或相关人员，了解具体政策和程序。

三、事业单位工人转岗最新规定？

在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：

（一）学历。具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89 号和渝人发〔2006〕74 号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书的，可按大学专科学历对待。

（二）年龄。女性工勤技能人员应为 45 周岁及以下，男性工勤技能人员应为 55 周岁及以下。有关年龄计算截止时间为 2022 年 12 月 31 日。

（三）本单位工作年限。连续工作满 5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。退役士兵初次就业聘用到我校工勤技能岗位的，原部队服役时间可与初次就业事业单位工作时间合并计算。

（四）年度考核。转岗人员转岗前 5 年年度（2017 年至 2021年）考核应为合格及以上档次，且近 5 年内年度考核有 2 次以上优秀档次。对初次就业聘用我校工勤技能岗位的退役士兵，其在初次就业事业单位工作不满 5 年的，本单位年度考核应为合格及以上档次，且有 2 次以上优秀档次。

（五）岗位条件。现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

四、具体时间及安排

（一）个人申报。符合转岗条件人员按照自愿申报的原则，书面提供转岗申请、申报信息真实性承诺书，认真填报《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》（附件1）一式三份（申报表电子档发送至邮箱：522851120 @qq.com），同时提交相关佐证材料复印件（身份证、学历证、工勤技能等级证、年度考核优秀证、近5年的年度考核登记表、论文等，同验原件）。

（二）申报时间。2022年7月23日下午17：00前交至人事处305办公室，逾期不予受理。

（三）学校推荐。根据工作需要，按照岗位任职条件和申报人员情况，学校研究择优等额推荐转岗人员参加考试。

四、北京事业单位工勤转岗规定？

一、工勤岗人员能不能转岗

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。

五、事业单位转岗不转身份规定？

根据中央有关文件精神，事业单位现在已经没有身份一说，在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间变动的，岗变薪变，按所聘用岗位领取相应岗位工资。

六、河南事业单位工勤转岗最新规定？

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

七、事业单位工作人员转岗规定？

事业单位岗位转换是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。

这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员。事业单位转岗实施办法是事业单位管理体制机制改革的一种创新方式，是将来事业单位实行“全员聘用制”管理后，事业单位人员管理的一种经常性方式。

八、湖南省事业单位工勤人员转岗规定？

工勤人员要想转岗管理岗，一般都是从以下几个方面进行要求的：

（一）管理岗位必须要有空余职数。各单位管理岗的职数都是有限的，只有当本单位管理岗出现空缺才可以转岗，这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须要有职数。

（二）学历要求。各地对转岗的工勤人员一般要求都要具有大专及以上学历，甚至有的地方还要求大学本科以上学历，各个地方可能会有一些差别。

（三）工作表现。对于单位而言，想让转岗的工勤人员一般都是认可度比较高，工作能力突出的，具体如何量化，一般都是看年度考核，一般会要求近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（四）年龄要求。工勤岗转聘到管理岗的，都有年龄限制，这个各地标准都不一，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，有的地方对年龄限制会更严格一些，会要求年龄更年轻一些。

九、河北省事业单位工勤人员转岗规定？

工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。

在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。

首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。

转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；

转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；

转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；

转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。

十、安徽省事业单位工勤岗转岗规定？

需要满足转岗的资格条件。一般要具备专科及以上学历，乡镇偏远地区可以放宽到中专（高中）学历，近3年考核合格及以上，转岗到专业技术岗位的，应具备专业技术资格。需要满足转岗的年龄要求。原则上距离退休年龄满10年以上。不满10年不建议转岗，按照规定不足10年转岗后退休时，按照转岗前岗位即工勤岗位级别兑现退休退职待遇，不能按照转岗后的管理岗位办理退休退职待遇，更耽搁了原来工勤岗位晋级的时间，得不偿失。