一、县直事业单位招聘公平吗？
是公平的。
第一，如果是区，县，市统一组织面试的，一般还是很公平的。一方面是考官异地交叉，例如，南明事业单位，会有市级考官，其他区县考官也加入进来（并不都是本区县考官）。一方面考官也会抽签，和哪些考官抽在一起，在哪个考场都是未知。
二、陇南事业单位招聘公告解读？
陇南事业单位招聘公告解读如下：
招聘公告主要包括招聘单位、岗位及数量、招聘条件、招聘程序、考试内容及成绩计算方法、报名时间及方式等信息。
市直党群和政府口岗位由市人社局和招聘单位主管部门统一进行资格复审和面试，县区党群和政府口岗位由相关县区人社局（含宕昌县、两当县、徽县、礼县委组织部）统一进行资格复审和面试；教育口岗位由市教育局和相关县区教育局负责资格复审和面试；卫生口岗位由市卫健委和相关县区负责资格复审和面试。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，党群和政府口由市人社局汇总，教育口由市教育口汇总，卫生口由市卫健委汇总，汇总后由市人社局统一提交市政府常务会议审定，经市政府常务会议审定后，按有关规定办理事业单位人员聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
本次公开招聘考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。
陇南市事业单位2021年公开招聘考试资格审查贯穿招聘考试全过程，凡报名、资格初审、资格复审、拟聘用人员公示及审批等任何环节，发现报考人员专业、学历、年龄等不符合招聘岗位要求的，一律取消聘用资格，所缴费用不予退还。
以上就是陇南事业单位招聘公告的解读，希望能帮助到你。
三、事业单位公开招聘是教师招聘吗？
事业单位分学校和其他事业单位，从单位性质看，都是事业单位，但由于学校教师是专业性强的岗位，有其特殊性。
事业单位包括学校，但教师只是其中特殊的行业，所以事业单位公开招聘不一定是招收教师，也可能是招聘其他事业单位人员。祝你成功！
四、事业单位公开招聘属于定向招聘吗？
事业单位公开招聘不属于定向招聘。事业单位招聘一般是面向社会进行的，体现公平公正公开，只要符合报考条件的人员，都可以报名参加招聘考试。除特殊需要外，不会指向专门群体，不会定向招考。因此事业单位招聘不会采取定向招聘的方式进行。
五、宁波事业单位公开招聘政策？
宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法
章 总 则
条 为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。
第三条 事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。
第四条 事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
第五条 本市各级政府人事行政部门(以下简称人事行政部门)是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。
第二章 招聘范围、条件及程序
第六条 事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第七条 本市事业单位公开招聘工作人员，应聘者必须具备下列条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养;
(三)具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具备适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。
第八条 本市事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：
(一)制定招聘计划;
(二)发布招聘公告;
(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;
(四)考试(笔试、面试);
(五)体检;
(六)考核;
(七)根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员;
(八)对拟聘人员进行公示;
(九)办理录用手续，签订聘用合同。
第九条 事业单位招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师)，以及少数急需的专业人才，按管理权限，经人事行政部门批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。
第十条 因工作需要，事业单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续。
第三章 招聘计划和招聘公告
第十一条 事业单位公开招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内，根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所列人才，个别确因工作需要，经人事行政部门和编制管理部门批准，可暂超编制提出招聘计划。
市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后实施;其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管部门审核同意，报市人事行政部门核准后实施。
县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。
第十二条 招聘计划由用人事业单位负责编制，应包括以下内容：
(一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;
(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;
(三)招聘对象、范围;
(四)招聘方式，时间及组织形式。
第十三条 县(市)、区人事行政部门应于每年1月份，将所属事业单位的当年度招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县(市)、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县(市)、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划实施情况，统一汇总报市人事行政部门备案。
第十四条 事业单位应根据人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件;招聘程序;报名时间、地点和所需的证件及有关材料;考试、考核的时间、内容、范围、方法，以及考试综合成绩中笔试、面试所占比例;体检标准;招聘监督机构及监督电话等需要说明的事项。
招聘公告应在报名开始7个工作日前在当地人事行政部门网站、公共人才服务网站和相关媒体发布。
第四章 报名、考试及体检
第十五条 事业单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。
本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3：1。在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的，原则上应按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。
第十六条 公开招聘工作人员的考试可采取笔试、面试等方式进行，即事业单位根据招聘岗位的特点和需要，可采取笔试、面试相结合的考试方式，也可采取单独笔试或单独面试的考试方式。考试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。
对于应聘工勤岗位的人员，也可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十七条 市直属事业单位自行组织本单位的公开招聘工作人员考试工作;其他市属事业单位的公开招聘工作人员考试工作由事业单位主管部门组织，或经主管部门同意后，由事业单位自行组织。
县(市)、区和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员考试工作，一般由当地政府人事行政部门统一组织，也可由人事行政部门会同事业单位主管部门共同组织。
考试前，组织考试的部门或单位应当制定考试规则，及时向全体应考者公布，并严格按照规则组织考试。
第十八条 事业单位自行组织的考试，考试科目与方式由事业单位根据行业、专业及岗位特点确定。考试结束后，对应聘人员做出综合成绩排名。
第十九条 政府人事行政部门或事业单位主管部门统一组织的考试，一般应先进行笔试，笔试以后按成绩从到低分，由组织考试的部门按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予公告。
第二十条 面试工作一般由事业单位及其主管部门组织实施，其中县(市)、区的面试一般由政府人事行政部门会同事业单位的主管部门组织。面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实际操作等多种方式进行。
面试应设考官小组，人数一般为5-7人，由主管部门、组织人事等部门和招聘单位的领导、业务骨干以及有关专家组成。应加强面试考官队伍建设，促进面试工作规范化、制度化、科学化。
第二十一条 面试结束后，笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试的部门或单位按笔试或面试分数直接确认参加考试人员的总成绩。
第二十二条 事业单位或其主管部门在总成绩合格者中，从到低分，根据招聘的岗位计划数，按发布的招聘公告中确定的比例，确定体检人员，组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由事业单位和其主管部门根据招聘岗位需要及其有关规定确定，但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。
第五章 考核和聘用
第二十三条 考核对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正，认真做好记录，形成书面考核材料。同时对报考资格进行复查。
资格复查或考核不合格的，予以淘汰。
第二十四条 事业单位或其主管部门应按组织原则，根据考试、考核、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管部门负责在同级人事行政部门网站及一定范围内公示，时间一般不少于7个工作日。
第二十五条 公示期间，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或其主管部门进行调查核实，并做出是否聘用的决定。
第二十六条 公示期满后，拟聘用人员名单经招聘单位主管部门同意后，由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》，并按管理权限报人事行政部门办理正式核准手续。
被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员手续;再凭《事业单位新增人员审核表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等相关手续。
第二十七条 经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。
第二十八条 经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。
第六章 回避、监督与违纪处罚
第二十九条 事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。
凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第三十条 招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。
第三十一条 政府人事行政部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，并主动接受纪检监察部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十二条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(五)事业单位负责人员违反规定擅自聘用人员的;
(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
(七)违反本规定的其他情形的。
第三十三条 对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入事业单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续;已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十四条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第三十五条 事业单位招聘外国国籍人员，须按照有关法律、法规的规定办理。
第三十六条 事业单位公开招聘工作人员确需收费的项目，必须经物价部门核准，并严格按照物价部门核定的标准执行。
第三十七条 在甬部省属事业单位招聘工作人员可参照本办法执行。
第三十八条 本办法由市人事局负责解释。
第三十九条 本办法自2008年1月1日起施行，《宁波市事业单位工作人员录用暂行办法》(甬人调〔1999〕4号文)同时废止。此前，本市出台的相关文件中关于市属事业单位的人员录用规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。
六、事业单位公开招聘与公开招考的区别？
事业单位公开招聘的岗位属于劳务派遣岗位或者是合同制员工岗位，公开招聘的岗位都是没有编制的。
而事业单位公开招考，是有编制的体制内岗位，统一公开岗位信息以后，按照事业单位招考流程开展笔试面试等正式录用的编制内岗位人员。
七、事业单位公开招聘工作规范？
一、规范履行申报程序
各区县、各委办局、集团公司主管部门组织本系统事业单位自主招聘专业性较强专技岗位和工勤岗的，应当于1月、3月、7月、11月的10日之前，将招聘方案向市人力社保局进行申报。
各主管部门在申报招聘方案时应提供以下材料：事业单位公开招聘方案及计划表（计划表单位可根据需要选用）、已核准的事业单位岗位设置方案审核表、机构编制部门出具的增人计划审批表、事业单位主管部门出具的关于申请核准公开招聘计划的函。
事业单位招聘具有高级专业技术职称或者博士学位的专业性较强的专业技术岗位人员，可以采取考核的方式简化程序招聘。市人力社保局负责审核招聘计划和方案，并对拟聘用人员进行公示和备案。
二、规范设置、严格审核招聘条件
各招聘单位在申报招聘计划前，应认真研究招聘岗位的职责需求，科学、全面、准确地设置招聘条件，包括学历、专业、年龄、职业资质、工作年限等。专业设置原则上依据教育行政主管部门公布的指导目录，不得设置与岗位职责无关的招聘条件。招聘条件一经公布，不得随意变更。
组织招聘部门或招聘单位要严格按照已公布的招聘条件对应聘人员的资格进行审查，不得随意扩大或缩小招聘条件范围；审核标准应保持一致。
三、适当调整开考比例
招聘专业性较强的专业技术岗位，在招聘条件不变的情况下，如果连续未达到1:3开考比例或者被核减岗位达2/3以上的，招聘单位的上级主管部门可以向市人力社保局提出书面申请，经同意可酌情调整开考比例。
八、衡水市个县直事业单位招聘
随着我国经济的快速发展，人们对于就业的需求越来越高。作为一个重要的经济支柱，事业单位一直备受人们关注。近日，衡水市个县直事业单位发布了最新的招聘公告，为广大求职者提供了丰富的就业机会。
招聘岗位及要求
衡水市个县直事业单位此次招聘共有多个岗位空缺，涵盖了各个领域和专业。招聘的岗位包括 but 不限于：
- 教师
- 医生
- 科研人员
- 行政管理人员
- 社工
不同岗位对应的招聘条件各有不同，求职者需要根据自身情况进行选择。一般而言，招聘单位要求求职者具备以下条件：
- 具有相关专业的学士或以上学历
- 具备一定的实践经验和专业知识
- 良好的团队合作能力和沟通能力
- 具备较强的学习能力和解决问题的能力
- 遵纪守法，品行端正
报名时间及流程
根据招聘公告，有意向参加招聘的求职者需在规定的时间内完成报名。具体报名时间为2022年10月1日至2022年10月15日，逾期将不予受理。求职者需携带相关证件原件和复印件前往指定地点进行报名。
报名流程主要包括以下几个步骤：
- 在线注册个人信息
- 提交相关材料
- 参加资格审查
- 通过资格审查后，参加笔试/面试
- 最终录用
求职者需要仔细阅读招聘公告，按照要求准备相关材料，以确保顺利完成报名流程。
薪酬福利待遇
衡水市个县直事业单位提供的薪酬福利待遇优厚，具体标准根据岗位不同而有所差异。一般而言，录用的人员将享受以下待遇：
- 职位工资：按照国家相关规定，根据岗位级别和人员工龄确定
- 绩效奖金：根据个人表现和单位业绩进行评定
- 社会保险：参照当地政策，提供养老保险、医疗保险等
- 住房补贴：根据工作地点和人员职务确定
- 带薪年假：根据工作年限和单位规定享受不同天数的带薪休假
此外，衡水市个县直事业单位还为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工的职业发展提供支持和培训。
求职技巧和建议
参加事业单位招聘是众多求职者的梦想，也是一项具有挑战性的任务。为了提高成功率，求职者可以注意以下几点：
- 了解岗位需求和要求，针对性地准备相关知识和技能
- 积极参加相关培训和学习，提升自身竞争力
- 注意招聘公告的时间和流程，及时准备材料并完成报名
- 自信积极地展示个人优势和能力
- 多与他人交流，了解招聘单位的情况和行业动态
通过合理的准备和努力，相信求职者一定能够在这次招聘中取得理想的结果。
结语
衡水市个县直事业单位的招聘公告为广大求职者提供了宝贵的机会，也为我国经济发展注入了持续的动力。希望各位求职者抓住这一机遇，根据个人情况选择合适的岗位，并做好充分的准备。祝愿大家在求职路上取得成功！
*以上内容为虚构，请勿用于实际应用。
九、事业单位招聘公告在哪里查询？
关注各地区各级人事官网。
懒人的话，还是推荐关注下各个公考培训机构在各省的公众号。
要注意以下几点。
第一，不要关注那些培训机构的大号。
要关注他们在每个省的分号，这样的话你看到的本地区信息绝对是你能找到的最全的，连县级自主招聘的事业编都有。
具体办法：省份＋机构名。不过每个机构的水平参差不齐，选你们那里做得比较好的那个。
全部关注也行，互相查缺补漏。
第二，注意公告更改调整信息。
这一块培训机构公众号的信息更新比较就滞后了。
比如有一次我们县的招录公告调整笔试时间，但是某个公众号还是挂着最开始的公告内容，结果误导了好多考生。
所以也不要盲目看公众号，时刻跟踪官网信息。
第三，一切以各地市官网招聘信息为准，先确定有这个招聘，然后再去官方的网站找。
具体办法：公众号引用的信息一般下面会有信息来源，直接搜网站进去就好。
下面演示实际操作过程：
假设我是一名福建人，想考家乡的事业单位，回家建设家乡。
1.于是我关注了某机构在福建的公众号，这周他们收集的福建省内事业单位的招聘信息如下：
2.光泽县离我老家比较近，方便回家照顾父母，所以我想去考光泽县的事业单位，于是我点进去了该公众号的招聘链接。
3.消息显示这条招聘信息的来源是光泽县人民政府。
我去了光泽县人民政府官网，但是里面的信息很多很杂，我找不到公告。
于是，我把培训机构转发的公告往下拉到文章最后，出现了这个。
4.我进入了文章来源显示的网站，出现了这个。
5.这个就是官网的官方公告。
我收藏了网站，以便关注“公示公告”里这一招聘的更新情况。
十、事业单位公开招聘与专项招聘的区别？
事业单位公开招聘和专项招聘的主要区别在于招聘人群和招聘时间的不同。事业单位是指由国家机关、社会团体、企事业单位公开招聘的职工，主要面对社会公众；而专项招聘则是指集中招聘某个特定人群，常见于军、警、司法等部门。事业单位的招聘时间通常为年度底部分时段，而专项招聘则可随时开展。在招聘资格上，事业单位通常要求应聘者具有相应的学历和相关工作经验，而专项招聘更注重应聘者的身体素质和相应能力，例如警校的体能测试、军校的军事训练等；在应聘人数上，事业单位公开招聘参与人数较多，竞争相对激烈，而专项招聘参与人数和竞争程度则相对较小。
