一、事业单位编制教师合同和谁签订？

学校

学校、编制老师的合同是跟学校签订的,在编教师,要签订劳动合同,去其他单位,才签订聘用合同,不然,影响老师社保的。 在编教师是属于劳动合同。

二、事业单位合同工能转为编制吗？

有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。 事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。 按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

三、事业单位是合同制还是正式编制？

区别:

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 　

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了 编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

四、事业单位合同工如何转正式编制？

事业单位合同工转正式编制，一般都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网。事业单位人事管理条例第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

五、教师签事业单位聘用合同有编制吗？

教师签订聘用合同是在编，签订劳动合同为合同工。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。

六、事业单位聘用合同是全额编制还是差额？

事业单位实行合同聘用制管理。列入全额拨款事业单位编制 这个很明显是有编制的,就是所谓的事业编,还是很稳定的。

事业编制差额和全额的差别主要是，单位资金供给的方式或解决方案不同。

事业编制差额和全额的区别是预算拨款管理形式的不同。全额，就是财政全额拨款，单位所有在编人员的工资和办公费用全是由同级财政负担。

差额，就是财政差额拨款，如：今年你单位需要资金100万，财政拨款80万，单位自己解决20万。具体如下：

（一）全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。

（二）差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。

七、苏州事业单位招聘合同工是编制吗？

苏州事业单位招聘合同工不是编制

签订了事业单位的聘用制合同并不意味着就属于事业编制。因为作为事业单位，它也需要聘用一部分的编外人员，俗称是合同制，而这样的合同制员工，往往是不具备事业编制，在享受一些待遇，福利方面和所谓的事业编制人员，还是有本质的差别。

八、山东省事业单位聘用合同是编制吗？

不是

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

九、事业单位合同制进入编制容易么？

合同制身份进入事业单位编制管理是不容易的，事业单位实行的是考录制度，也就是逢进必考，因此，事业单位合同制人员属于临时聘用人员，不在编，要想入编，成为事业单位正式人员，必须参加这个单位的招聘考试，通过考试，被入取后，才能入编，成为单位在编人员。

因此，事业单位合同制人员是不能随意进入事业单位的，必须通过招聘考试。

十、事业单位公开招聘合同制有编制吗？

没有，合同制不属于编制内。

事业单位不仅招聘正式的有编制的工作人员，同时也招聘合同制员工。这是两个不同性质的工作。编制内的更稳定些，收入和福利更好。