一、事业单位清退临聘人员如何补偿？

事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

二、事业单位劳务派遣人员会被清退吗？

事业单位的劳务派遣人员可能会被清退，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果事业单位的劳务派遣人员存在以上情形之一，就不能被清退。除此之外，如果劳务派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，也可能会被清退。

另外需要注意的是，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、事业单位聘用人员全面清退吗？

不清退全面，但进行了一定程度的人员优化调整。因为随着国家政策、行业需求及单位发展等因素的变化，可能会出现部分人员职责不对口、业务能力不足或者其他问题，需要进行调整。但并非所有人员都会被清退，可能会采取转岗、培训或其他方式进行优化。需要根据具体情况来进行判断。另外，人员清退与单位运作、社会稳定等因素也需要进行平衡和考虑。

四、事业单位改制清退外聘人员有什么待遇？

事业单位改制清退外聘人员有什么什么待遇?我个人认为这个问题应该这么看!首先应该明确事业单位改制是经过国家批准的，该改之后原企业的员工都要划归新企业!外聘的人员都讲迟退但是考虑到外聘人员过去对企业的贡献将给予一定的补偿。

五、事业单位在编人员会清退吗？

回答如下：事业单位在编人员不会清退。因为根据现行机关事业单位人员管理办法规定，事业单位人员分编制内和编制外。编制内人员是机构改革时通过考试择优录用的，属于省财政供给，符合国家编制规定，无特殊情况是不会清退的。而编制外就不定了，它属于单位(县级)自行招聘临时录用工，没有编制指标，属于县级财政供给，不符合国家规定，随时根据需要可清退。

六、事业单位清退合同制人员给补偿吗？

有补偿。因为《劳动合同法》规定，选择年限制的用人单位对劳动者予以辞退的应当依照国家规定给予经济补偿。

补偿标准分为两种：

第一种是资历补偿，按当地最低工资标准×工作年限×1个月或者1.5个月进行计算;第二种是赔偿金，按劳动者每月工资收入×法定待遇月数计算。同时，还需要注意合同到期与非到期的区别，合同到期解除，应给予普通经济补偿；非到期解除，应给予双倍经济补偿。

七、关于事业单位编外人员清退的方案？

(一)全面摸清全市各地各部门编外聘用人员情况底数,准确掌握各单位编外聘用人员情况。

(二)针对调查摸底情况,提出规范和纠正编外聘用人员的意见和措施,督促各地各单位对编外聘用人员问题进行整改。

(三)按照中央和省出台的相关政策规定,研究制定规范和加强机关事业单位编外聘用人员管理的制度,从源头上防止编外聘用人员情况的反弹。

工作步骤

(一)调查摸底阶段(2014年3月1日-2014年3月30日)各县(市、区)、市直有关单位对本地、本部门编外聘用人员情况要进行认真摸底,掌握底数,并按照核定的编制数逐一核查,全面澄清编外聘用人员,确保不漏一人。于2014年3月底前将《机关事业单位编外聘用人情况统计表》(书面和电子档各一份)报市专项工作协调小组办公室。

(二)自查自纠阶段(2014年4月1日-2014年5月20日)按照“边清查边纠正边整改”的要求,全市各级各部门在全面摸清底数,掌握情况的基础上,开展自查自纠,对超出实际工作需要,不符合规定要求的编外聘用人员及时清理清退,

并按相关法律法规政策妥善处理相关问题。各地各单位要将开展自查自纠情况形成专题报告,于2014年5月15

日前报市专项工作协调小组办公室。

(三)全面检查阶段(2014年6月1日-2014年6月30日)由市专项工作协调小组办公室组织对各县(市、区)和市直单位专项清理工作进行集中检查。检查采取听情况汇报和查阅资料等方式进行。

(四)整改阶段(2014年7月底前完成)对检查中发现的问题,责成并限时进行整改。同时各级机关单位和全额拨款事业单位要按照中央、省出台的有关政策规定和精简效能、规范管理、减轻负担等原则,研究制定规范和加强编外聘用人员管理办法,建立长效机制。

八、事业单位后勤编外人员会清退吗？

答事业单位的后勤编外人员被清退的可能性很大，这次事业单位清退编外人员的政策其中就有后勤编外人员的计划的，

九、安徽省事业单位编外人员怎么清退？

编外人员清退政策的主要内容

清退范围

编外人员清退政策适用于国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以合同、协议、协作等形式从事工作的人员。但是，对于在国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以劳务派遣、劳务外包等形式从事工作的人员，应由用人单位按照有关规定予以清退或转岗安置。

清退原则

编外人员清退应遵循公平、公正、公开的原则，实行分类清退和分步推进，宜从事业单位开始清退。清退方式应当采取政策引导和经济补偿相结合的方式，对于有一定年限的编外人员，应当给予一定的经济补偿和职业转型培训等支持。

清退程序

编外人员清退程序应当遵循程序规范、公开透明的原则，包括以下几个环节：确定清退对象、组织调查核实、逐一登记建档、制定清退方案、公告宣传和听取意见、经济补偿和职业培训、签订终止合同协议、办理离职手续等环节。

十、清退返聘人员通知模板？

尊敬的XXX公司：

为了保持公司稳定发展，维护员工权益，根据公司政策和规章制度，决定对公司返聘人员进行清退。现将有关事项通知如下：

一、清退对象

 公司将在本通知下发之日起的一个月内，对公司回聘人员进行全面清退，并将清退结果通知公司人力资源部门。

 二、清退货聘人员

 公司回聘用人员必须符合公司规章制度和离职条件，无正当理由，不得辞职。

三、清返人员程序

 1、公司人力资源部将对公司所有返聘人员的简历、能力、表现等进行审核，并对审核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。

2、公示无异议后，公司将根据公司政策，对符合返聘条件的人员进行聘用。

3、公司将在公示期间，对返聘的人员进行处理，并通知相关员工。

4、公司人力资源主管将对清退的人员进行工作安排和培训，确保其在规定时间内完成工作。

5、公司人力资源机构将对返聘用人员进行跟踪管理，并对其表现进行评估，如有违规行为，将进行相应的处理。

6、公司人力资源办公室将对归聘人员的工作情况进行跟踪管理。

 7、公司人力资源主管部门将对相关返聘管理人员进行考核，并提出相应的处理意见。

8、公司将对处理好的人员进行表彰，并鼓励其再就业。

9、公司财务部将根据公司制度规定，及时足额支付员工工资和相关费用，确保员工的合法权益得到保障。

 10、公司员工如有任何疑问或需要，请与公司人力资源或财务部门联系。

 1)公司人力资源部部长：XXX

 2)公司财务部部长：XXXXX

 3)公司人事部：XXXXX

 4)公司宣传部：XXXX

 5)公司安全保卫部：XXXX

 6)公司法律事务部：XXXX

 7)公司其他部门：XXXXXX

 8)公司领导：XXX X

 9)公司员工代表：XXX Y