一、贵阳机场是事业单位还是国企？

是国企，国有控股股份有限公司，不是事业单位。经营范围主要包括贵阳机场营运和各项民用航空运输地面保障，机场规划建设，相关商业资源开发经营，参与发展临空经济及投资融资等，是贵阳机场运行保障的主体、机场建设与发展资本运作的载体。

二、贵阳国企排行？

注意，这个名单里不包括央企，仅是省属国企，比如烟草属于央企不包括在内。

1 中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司 省属

2 贵州开磷控股（集团）有限责任公司 省属

3 贵州水矿控股集团有限责任公司 省属

4 贵州盘江国有资本运营有限责任公司 省属

5 贵州产业投资（集团）有限责任公司 省属

6 七冶建设集团有限责任公司 省属

7 贵州旅游投资控股（集团）有限责任公司 省属

8 贵州省物资集团有限责任公司 省属

9 贵阳盐业（集团）有限责任公司 省属

10 贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司 省属

三、贵阳有什么国企？

贵阳水务集团有限公司 ，贵阳市工业投资集团有限公司， 贵阳市公共交通集团有限公司   ，贵阳市国有资产投资管理公司   贵阳银行股份有限公司 ，贵阳农村商业银行股份有限公司 ，贵阳铁路建设投资有限公司 ，贵阳友谊集团股份有限公司。

四、贵阳银行是国企嘛？

贵阳银行不是国企。

贵阳银行，即贵阳银行股份有限公司，成立于1997年4月9日，主要从事公司金融业务、个人金融业务、资金业务等。贵阳银行股份有限公司通过传统的银行网络及电子银行渠道为客户提供服务。

贵阳银行股份有限公司于2016年8月16日在上海证券交易所上市，主承销商是中信建投证券股份有限公司，贵阳银行股份有限公司的前身是贵阳市城市合作银行，是在原贵阳市25家城市信用社和联社清产核资基础上，由25家城市信用社及联社的股东和贵阳市财政局共同发起设立的地方性商业银行。

五、贵阳国企办的学校？

贵阳铁路工程学校隶属中国中铁国资资产管理有限公司，于八十年代初由原铁道部批准成立。是贵州省唯一“铁路行业”职业学校。国家级、省级高技能人才培训基地，省级示范性中等职业学校，教育部现代学徒制首批试点中职学校，省建筑类特种作业、建筑技能培训机构。

六、贵阳待遇最好的国企？

贵阳铝镁设计研究院——中国最有钱的设计院，贵州最有钱的单位，研究生刚毕业，不到30岁的新员工年收入25万以上，贵阳市南明区供电局，中国水电顾问集团贵阳研究设计院，中国移动贵州省移动公司。

七、贵阳市国企名单？

1贵阳市国有资产投资管理公司贵阳市属 2贵阳银行股份有限公司贵阳市属 3贵阳农村商业银行股份有限公司贵阳市属 4贵阳市公共交通(集团)有限公司贵阳市属 5贵阳水务(集团)有限公司贵阳市属 6贵州轮胎股份有限公司贵阳市属 7贵阳市工业投资(集团)有限公司贵阳市属 8贵阳市旅游文化产业投资(集团)有限公司贵阳市属 9贵阳市城市建设投资(集团)有限公司贵阳市属 10贵阳市水利交通发展投资有限公司。

八、国企还是事业单位？

对于国企还是事业单位的问题，两者有一定差别：国有企业是指国家持有或控股的企业，主要经营市场经济活动，其盈利主要用于补贴国家或者在企业内部循环使用。而事业单位是一种非营利组织，通常由国家或地方政府设立，旨在提供公共服务和社会福利，如医院、学校、科研院所、文化艺术机构等。其经费来源主要是依靠政府财政拨款等。两者相比，国企注重市场经济活动，强调盈利和效益；而事业单位则注重公共服务和社会福利，强调服务和利益最大化。此外，国企员工的薪资和福利较高，但工作压力和目标要求也更高，而事业单位的薪资和福利相对稳定，但发展空间较局限。

九、国企与事业单位的区别

国企与事业单位的区别

国企和事业单位是在中国经济体制中占据重要地位的两种类型的组织。虽然它们都属于公有制单位，但在许多方面存在明显的区别。本文将对国企与事业单位的区别进行详细阐述。

定义

国企：国有企业，是指由国家持有股份或控制的企业。国企的主要目标是为了服务国家的利益，承担社会责任，实现国家经济发展目标。

事业单位：是依法设立，主要从事公益性活动，为社会提供服务的非营利性法人组织。事业单位通常包括学校、医院、科研机构、文化艺术机构等。

所有权

国企的所有权归属于国家，由国家掌握决策权。国家通过管理层直接参与国企的经营与管理。

事业单位的所有权归属于国家或地方政府，但比较分散，往往由政府部门监管和管理。

经营目标

国企的经营目标通常是获取利润和实现国家发展战略。国企要兼顾经济效益和社会责任，既要追求经济效益，又要为国家和地区的经济发展做出贡献。

事业单位的经营目标主要是为社会提供特定的公共服务，满足公众的需求。事业单位的运营几乎完全依赖政府资金，不以盈利为目标。

用工机制

国企的用工机制相对较为灵活，具有市场化的特点。国企拥有相对较大的自主权，可以根据市场需求来进行招聘、晋升和薪酬安排。

事业单位的用工机制相对较为僵化，一般按照事业单位工资制度、编制管理和公务员制度来执行。事业单位的人员管理受政府政策的较多限制。

财务状况

国企的财务状况一般与市场经济形势紧密相关，经营状况好的国企通常盈利丰厚，而经营不善的国企则可能出现亏损。

事业单位的财务状况主要依赖于政府的拨款和财政支持，与市场经济形势关联较小。事业单位的财务管理一般相对稳定。

监管和管理

国企的监管和管理由政府直接参与，国家经济相关部门负责制定政策，对国企进行监管。

事业单位的监管和管理主要由地方政府和相关部门负责，事业单位的管理相对独立，但也受到政策的约束。

社会形象

国企在经济发展中扮演着重要角色，是国家经济实力的象征。优秀的国企在国内外享有较高的声誉，也有一部分国企因为管理问题而受到诟病。

事业单位在社会中享有较高的信誉和威望。事业单位为人民群众提供各类基础设施和公共服务，在社会中具有重要地位。

结论

国企和事业单位在所有权、经营目标、用工机制、财务状况、监管和管理等方面存在着明显的区别。国企更注重经济效益和国家利益，而事业单位更注重为社会提供公共服务。了解和理解这些区别有助于我们更好地认识和评价国企和事业单位的作用和贡献。

十、事业单位人员派到国企工作

事业单位人员派到国企工作是一种常见的组织人事调整方式，它为事业单位人员提供了一种扩展自己职业发展的途径。当一个事业单位无法满足人员的需求或者某些岗位需要更强的专业知识和技能时，派遣人员到国企工作成为一种有效的解决方案。

事业单位人员派到国企工作有很多好处。首先，这种调整不仅能够给事业单位员工提供更广阔的发展空间，同时也能够使他们接触到更加复杂和多样化的工作环境。在国企工作，他们可以学习到新的知识和技能，拓宽自己的工作视野。

其次，事业单位人员派到国企工作还能够提升他们的职业素质。国企一般具有更高的专业要求和更严格的工作标准，因此事业单位人员在这种环境下必须不断提升自己的能力，适应更高水平的工作要求。这对于他们来说是一个很好的机会，可以促使他们更加努力地学习和成长。

此外，事业单位人员派到国企工作还有利于增强组织间的交流与合作。通过与国企的工作人员合作，事业单位人员可以了解到不同组织的工作方式和管理经验，以及行业内的最佳实践。这将为两个组织之间的合作提供更多的共同语言和合作基础。

然而，事业单位人员派到国企工作也面临一些挑战和问题。

首先，对于事业单位人员来说，适应国企的工作环境可能需要一定的时间和努力。国企的工作方式和管理模式往往与事业单位有所不同，事业单位人员需要积极适应新的工作规则和团队文化。

其次，事业单位人员派到国企工作可能会面临一些工作压力。国企一般要求员工具备更高的工作素质和能力，要求他们承担更多的责任和任务。这对事业单位人员来说可能是一种挑战，需要他们不断学习和提升自己的工作能力。

最后，事业单位人员派到国企工作还可能面临一些人际关系问题。在国企工作的员工往往来自不同的部门和背景，事业单位人员进入他们的工作圈子可能需要一些时间来建立起良好的人脉和信任关系。

为了顺利实施事业单位人员派到国企工作的计划，有一些关键步骤和注意事项需要被遵循。

首先，组织应该制定详细的计划和目标，明确派遣人员的条件和要求。这样可以确保所派遣的人员具备适应国企工作需求的能力，并且能够为组织带来实质性的提升。

其次，组织应该给予事业单位人员充分的培训和指导。这包括国企工作的相关知识和技能培训，以及事业单位人员在新环境下所需的适应性培训。只有通过专业的培训，事业单位人员才能更好地适应国企工作，并发挥他们的潜力。

最后，组织应该定期进行评估和反馈。这包括对事业单位人员在国企工作的表现进行评估，以及与国企的合作效果评估。通过及时的反馈，可以发现问题并及时进行调整，以保证派遣计划的顺利实施。

综上所述，事业单位人员派到国企工作是一种有益的组织人事调整方式。它不仅可以提供事业单位人员更广阔的发展空间，也可以为他们提供学习和成长的机会。然而，这种调整也面临一些挑战和问题，需要组织和事业单位人员共同努力来克服。只有通过合理的计划和有效的执行，才能实现事业单位人员派到国企工作的顺利过渡。