一、企业人员调入参公单位条件？
首先需要调入单位有编制空缺，经主管部门同意和人事部门批准
其次通过人事局、组织部等组织的联合考试，如果紧缺的人才可以通过联合面试环节，但是基本都需要通过公开的考试选拔的形式。当然有些国企，是可以由上级组织部门统一调配的，例如央企的一些领导是直接有中央组织部直接选聘的。
二、参公单位调入事业单位商调函
近年来，我国参公单位调入事业单位的情况越来越多，为了规范调入流程，许多参公单位和事业单位都会采用商调函的方式进行沟通和确认。参公单位调入事业单位商调函是一种正式的书面文件，用于确认调动人员的具体情况，明确双方的责任和义务。
商调函的内容
商调函通常包括以下主要内容：
- 调动人员信息：商调函中会详细列出调动人员的姓名、性别、身份证号码、原参公单位、目标事业单位等基本信息，确保双方对调动人员的了解一致。
- 调动原因：商调函会说明调动的具体原因，例如岗位调整、人员优化等，确保调动的合理性和合法性。
- 调动程序：商调函会明确调动的各个环节和步骤，包括参公单位的申请、事业单位的确认、中介机构的协调等，确保调动过程的顺利进行。
- 调动费用：商调函会详细说明调动涉及的费用，包括交通费、住宿费、补贴等，确保费用的合理性和支付方式的明确。
- 调动期限：商调函会明确调动的期限，包括试用期、合同期限等，确保双方对调动期限的认可和接受。
- 其他约定：商调函还可以根据实际情况约定其他事项，如保密义务、绩效考核等，为调动过程提供进一步的规范和保障。
商调函的重要性
商调函在参公单位调入事业单位的过程中，具有重要的意义和作用。
首先，商调函作为一份正式文件，具有法律效力。它能够明确调动双方的权利和义务，为双方提供法律保障。
其次，商调函能够规范调动流程和程序。通过商调函，参公单位和事业单位可以明确各方的责任和任务，确保调动过程的顺利进行。
再次，商调函可以避免纠纷和争议的发生。商调函中明确了调动的各项内容和约定，避免了双方在后续过程中的分歧和纠纷。
商调函的撰写要点
在撰写商调函时，需要注意以下几个要点：
- 准确性：商调函中的信息需要准确无误，包括调动人员的基本信息、调动原因、调动期限等，不得有任何错误和模糊之处。
- 明确性：商调函需要明确说明双方的权利和义务，避免产生不必要的歧义和争议。
- 规范性：商调函需要按照相关规定和程序进行撰写，遵循法律法规的要求，确保调动的合规性。
- 全面性：商调函需要包含全部必要的内容，不能遗漏任何重要信息。
- 简洁性：商调函需要言简意赅，避免冗长和繁琐的表述。
商调函的保存和归档
商调函作为一份重要文件，需要妥善保存和归档。参公单位和事业单位应当建立完善的档案管理制度，将商调函存档并妥善保管。
首先，商调函的保存格式应当符合相关法律法规的要求，确保文件的真实性和合法性。
其次，商调函应当与其他相关文件一起进行归档，便于查阅和管理。
最后，商调函的保密性也需要得到重视。商调函包含了一些涉密信息，如个人身份证号码等，应当采取相应的保密措施，确保文件的安全性。
商调函的案例分析
以下是一个实际案例的商调函示例：
**************商调函**************
尊敬的xx事业单位：
根据XXXX要求，我单位决定将以下人员调入贵单位工作，具体信息如下：
姓名：张三
性别：男
身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
原参公单位：xx单位
目标事业单位：xx单位
调动原因：根据工作需求和人员优化的要求，经过综合考虑，决定将张三调入贵单位工作。
调动程序：我单位已与贵单位沟通，并确保贵单位接受张三的调动。请贵单位尽快与张三联系，确定相关事宜，并安排相关工作。
调动费用：此次调动涉及的费用由我单位承担，包括交通费、住宿费等。
调动期限：张三的调动期限为三年，其中包括一年的试用期。
其他约定：在调动期间，贵单位和相关人员需要遵守相关的保密义务，并按照约定的绩效考核体系进行工作评价。
请贵单位尽快与我单位确认上述事项，并按照约定完成相关手续。
请贵单位妥善安排张三的工作，并提供必要的协助和培训。
如有任何疑问，请随时与我单位联系。
此致
敬礼！
XX参公单位
**********************
商调函作为参公单位调入事业单位的重要文件，对于确保调动的顺利进行具有重要的作用。各参公单位和事业单位应当根据实际情况，合理编写商调函，确保调动的合法性和规范性。
三、事业编人员可以调入参公单位吗？
可以的，但是比较难。
理论上来说，事业编制人员可以在事业单位之间调动，当然也包括参公的事业单位。不过，现实情况下，普通职工向参公事业单位调入是相对困难的，但干部调动就不存在这个问题。例如组织部门发文的职务任命，原来在事业单位的领导调任到参公单位做干部也很正常的。
四、参公编制人员调入公务员编制单位有哪些方式？
在我们江苏，满五年后，你可以再考省公务员；还有就是走遴选。
五、事业单位可以调入参公管理单位么？
我的回答是:不能。
参公单位的性质和公务员差不多了,在面向社会招考时参公单位招录人时是在公务员的考试中进行的,而不是和事业单位考试一起的了,所以两者的性质不一样。
六、事业编制能否调入参公单位？
原则上不可以，根据需要需考试和指派。公务员全部使用行政编制(政法专项编制)，但绝大部分参公(另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制)和普通事业单位是事业编制，普通事业编制与行政编制(政法专项编制)在编人员身份与性质有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。
七、事业单位人员转参公身份流程？
和转公务员的流程一样，一是参加录取公务员考试，二是提拔事业副科以上，两年后转为公务员
八、参公事业单位的工勤人员可以参公吗？
一般情况下是不可以参公的，但是个别地市有特例，随着这次机构改革，执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公；还有一种转为参公的方法就是工勤人员先转为管理岗，然后管理岗转为参公。下面我详细说一下。
第一。一般情况下事业单位工勤人员是不能参公的。实际上对于事业单位工勤人员是否能参公，国家没有相关的政策，各地市也没有出台相关红头文件，而且就全国范围来看，参公事业单位的工勤人员很少有参公的，几乎没有，就算有参公的也是个别地市、个别部门有这个政策。
第二。行政执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公。这次机构改革，2018年2月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，《方案》中明确了要组建市场监管、生态环保、文化市场、交通运输和农业等5支执法队伍；2015年，中共中央印发了《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》，《意见》也明确了要组建城管执法队伍，也就是说国家层面已经明确了要组建市场、环保、文化、交通、农业、城管等6支执法队伍，按照上述文件解读，这6支执法队伍要参公，由以前的事业单位转为参公事业单位，各地市的执行情况一般是：管理岗位，特别是有执法证的人员转为参公。至于工勤人员能不能参公，相关文件没有具体明确，至少我没有见过相关红头文件，而且据我了解，大部分地市这6类行政执法类事业单位的工勤人员不能转为参公，但是有下列两种特殊情况。
1. 前段时间，有广东和山西的几个朋友给我留言，他们是城管工勤人员，这次机构改革也转为了参公编制，待遇跟行政单位工勤人员的待遇一模一样，工资增加了不少，而且还有车补。这个政策只是他们当地的政策，并没有在全国范围内铺开。
2. 对于上述6类承担行政执法职能的参公事业单位的工勤人员是否能参公，还有些地市是组织统一的考试，不光是工勤人员考试，管理岗位的人员也要考试，只要考试过关，就能参公。
第三。工勤人员通过转岗以后参公。很多地市都出台的有政策，事业单位工勤人员可以转为管理岗位，每个地市对于转岗条件的要求都不一样，不过一般是要求：
1.学历。转岗人员应具有大学专科及以上学历，少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 2.年龄。女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。 3.本单位工作年限。转岗人员应在本单位连续工作满5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。其中，因机构改革经组织成建制划转人员除外，且其在原单位工作时间视为在本单位连续工作时间。退役士兵首次进入事业单位的，其在部队服役时间可与本单位工作时间合并计算。
4.年度考核。转岗人员转岗前5年年度考核应为合格及以上档次，且近5年内年度考核有2次以上优秀档次。退役士兵在本单位年度考核应为合格及以上档次，且须有2次以上优秀档次。
5.任职资格。转岗到管理岗位的，聘用岗位时应按当地事业单位管理相关规定。
6.考试。要参加转岗考试，且考试分数不能低于某个分数线。
对于参公事业单位来说，一般管理岗位都是参公，所以工勤人员转为管理岗以后，自然而然就转为了参公。
九、参公事业人员可不可以调入事业单位？
可以的。只不过参公人员调入事业单位很不划算，在调入到事业单位工作以后就必须放弃自己参公人员的身份，不再纳入参公系列进行管理。
同时，因为参公人员和公务员一样拿的是行政工资，在调入事业单位工作以后，自己的工资待遇也会受到很大的影响，所以是不划算的。
十、事业单位人员可以调到参公单位吗？
可以的，但是比较难。
理论上来说，事业编制人员可以在事业单位之间调动，当然也包括参公的事业单位。不过，现实情况下，普通职工向参公事业单位调入是相对困难的，但干部调动就不存在这个问题。例如组织部门发文的职务任命，原来在事业单位的领导调任到参公单位做干部也很正常的。
