一、阀门检验岗位专业考试内容？
阀门检验岗位的专业考试内容包括阀门的种类。阀门检验的基本常识。以及阀门质量事故的处理方式。
二、事业单位考试工程岗位考试内容？
涉及有土木，测量，预算，造价等专业内容
三、通用类专业技术岗位考试内容？
综合知识与能力素质。通用类的专业技术岗位为:综合知识与专业素质。工勤技能岗位为:综合知识(二)测试方式:均为闭卷笔试。考试范围、内容主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和阅读理解能力。
四、事业单位播音主持专业考试内容？
①朗读指定稿件；
②朗诵自备文学作品（诗歌、散文、小说片段、寓言等任选一项，限2一3分钟）。①朗读自备文学作品；
②主持小栏目（依据指定材料，可作适当改编，设计成广播或电视小栏目，用口语主持播出，
限3分钟以内）；
③即兴评述（当场抽题，准备5 分钟，不得写成提纲或文稿，评述限3分钟以内）；
④回答主考提问。
有些学校考试中还会有形体、声乐和才艺展示的内容，一般还会有口试的内容。但大致是在中传考试内容的基础上略有不同
五、音乐专业事业单位什么岗位？
专业完全对口的事业单位，中小学，大学教师，其他事业单位的宣传部门，团委等。
公务员：宣传部、教育局(厅)、文化(厅)部门、公安部、文体局、各级政府部门、所有认可文学学士学位的公务员岗位。
事业单位：歌舞表演团体、合唱团体、专业文艺团体、文化娱乐传播公司、演艺经纪公司、广播电视局、地方文体局、部队文工团、医院(音乐治疗)。
教育类：中小学教师、幼儿教师、音乐理论研究员、文化宫、青少年宫教师、高等教育教师、专职音乐教师(理论、声乐、钢琴等)。
管理岗位
管理岗位分为10个等级，但根据我省副省级市实际，管理岗位设置三至十级职员岗位，不设置一至二级职员岗位。
事业单位现行的厅级正职、局级正职（厅级副职）、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
在五级职员岗位中增设“五级A”职员岗位，则事业单位现行局级副职对应“五级A”职员岗位，其岗位工资按现行工资政策执行。
六、类专业技术岗位考试内容有哪些？
(一)考试科目管理岗位为：综合知识与能力素质。
通用类的专业技术岗位为：综合知识与专业素质。
工勤技能岗位为：综合知识(二)测试方式：均为闭卷笔试。
考试范围、内容主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。
测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。
七、事业单位管理岗位如何转专业技术岗位？
2012年，事业单位实行了岗位设置管理，从此三类岗位人员之间可以互相流动，激活了事业单位人事制度，调动积极性。管理岗位转岗到专业技术岗位，最关键的是你单位有空缺的专业技术岗位，且需要该专业技术岗位的资格证。明确一下“身份”问题，为啥打个引号，因为事业单位以岗位管理了，不再用身份进行管理，这点最重要，一旦提起身份管理，转岗就不能存在，事业单位岗位设置管理就没有了意义。
切记这个基础原则，也是政策核心意义。所以，从管理岗位转岗到专业技术仅仅是人在岗位间流动，工勤岗位人员也可以转岗到专业技术岗位且需要专业技术资格，当然工勤岗位人员转管理岗位也是一样，都是人员在岗位之间的合理流动，使得事业单位人事制度充满了活力。
不管怎么转岗，人员怎么流动，都不涉及人员的身份变化，不对身份操作，核心前提就是我们上面提到的，不以身份管理了而以岗位管理的原则。例如管理岗位人员转岗到工勤岗位，不发生身份变化，工勤岗位人员转岗到管理岗位，也不发生身份变化，更不存在“转干”“提干”一说，早就没有转干聘干一说了，原国家人事部中组部2001年，发布通知，不得以任何理由搞转干聘干审批，停止一切转干聘干手续。
这个题目虽说是管理岗位人员转岗专业技术岗位，确引深很多人事制度，就一句话，转岗激活用人机制，但不转变用人身份！。
八、事业单位高级岗位有哪些专业？
答：事业单位设有管理岗，专业技术岗和工勤岗三大类岗位，其中专业技术岗中设有高级岗。
通常事业单位的高级岗包括正高级工程师，高级工程师，高级政工师，高级会计师，高级档案管理师等等。
事业单位专业技术岗高级岗一般配备在专业技术人员总数的15~20%左右。
九、化学专业考事业单位最佳岗位？
接近自己所学的岗位是最好的。
一是需求量大也最接近专业的，主要有质量技术监督局、知识产权局、检验检疫局、环境保护部门；
二是具有一定专业知识的岗位，如发改委（产业方面）、经济信息或工业部门、科技管理部门、海关、海事局等，竞争比较激烈；
三是部分不限专业的部门，如党群系统部门岗位、公安局、监狱警察、消防局等，也不少考的。
十、事业单位专业技术岗位等级？
事业单位的专业技术岗分为十三个等级 ，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。
专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的 。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。
