一、事业单位合同制和编制有什么区别
事业单位合同制和编制是许多人在选择工作时经常会遇到的两个概念。虽然它们都与事业单位相关，但实际上存在着一些区别。
事业单位合同制的定义
事业单位合同制是指事业单位与员工签订劳动合同，并按合同约定支付工资和享受福利待遇的劳动关系形式。合同期限一般为一年，双方可以根据需要续签合同。
事业单位合同制的特点包括：
- 工作稳定性较强，合同期限一般较长，可以提供相对稳定的职业发展机会。
- 工资待遇较高，一般与编制人员接近，享受较多的福利待遇。
- 具有一定的弹性，双方可以根据需要续签合同，也可以根据工作需要解除合同。
事业单位编制的定义
事业单位编制是指根据国家规定，由事业单位依法设立并批准具体编制数的职位，这些职位可以进行编制人员的录用、任免、聘任等，并按照公务员工资和福利待遇支付。
事业单位编制的特点包括：
- 具有官方性，编制人员是事业单位中的正式职工，享有相应的权益和待遇。
- 录用程序相对复杂，需要通过招聘考试、面试等程序，竞争较大。
- 编制人员享受公务员工资和福利待遇，福利较好。
事业单位合同制和编制的区别
事业单位合同制和编制之间主要存在以下几个方面的区别：
- 工作性质不同：事业单位合同制人员的工作性质与编制人员相同，但合同制人员在职位设定和待遇上存在一定的差异。
- 用工形式不同：事业单位合同制人员是按劳动合同制度招聘的，而编制人员是按照国家规定进行录用的。
- 职位设定方式不同：事业单位合同制职位一般由单位自行设定，而编制职位是由国家依法批准设立的。
- 录用条件和程序不同：事业单位合同制人员的录用程序相对简单，主要通过职位招聘来确定，而编制人员的录用条件和程序较为复杂，需要通过招聘考试等环节筛选。
- 工资和福利待遇不同：事业单位合同制人员的工资和福利待遇一般与编制人员相差较大。
综上所述，事业单位合同制和编制在工作性质、用工形式、职位设定方式、录用条件和程序、工资和福利待遇等方面存在一定的差异。在选择工作时，应根据自身情况和就业需求进行合理选择，充分了解各自的特点和优势，从而做出明智的决策。
事业单位合同制和编制虽然在某些方面存在差异，但都是人们追求稳定就业的一种途径。希望通过本文的介绍，能够帮助读者更好地理解和选择适合自己的就业方式。
二、事业单位合同制可以考博么？
事业单位合同制当然可以考博，可以考在职博士，不用脱产就可以学习；也可以考定向培养博士，这要看有没有定向培养计划，如果有可以报相关专业，不用辞职，可以脱产学习，学费生活费都有单位出，毕业回本单位工作；可以辞职考脱产学习博士，毕业双向选择找工作。
三、事业单位合同制和编制有什么区别？
区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
四、事业单位跟公考有什么区别
事业单位跟公考有什么区别
事业单位和公务员考试都是在中国事业单位招聘人员时比较常见的方式。虽然它们都是非企事业单位的招聘方式，但是在细节上还是有一些区别的。
考试方式和内容
事业单位招聘人员通常通过统一的招聘考试来选拔人才。这些考试包含了笔试和面试两个环节。笔试一般测试应试者的基本知识和专业技能，包括语文、数学、英语等科目。而面试则主要考察应试者的综合素质、工作经验以及解决问题的能力。除了笔试和面试，有些事业单位还会进行体能测试或者其他的特定技能测试。这些考试的内容和形式都是由各个事业单位自行决定的。
公务员考试则是由国家公务员局统一组织和管理的。公务员考试采取了多阶段的选拔方式，包括笔试、面试、考察和体检。笔试部分包含行政能力测试和申论，主要测试应试者的综合能力和分析问题的能力。面试部分主要考察应试者的言语表达能力、组织协调能力以及应变能力。而考察环节则会联系应试者的工作单位，对其政治思想、工作表现以及廉洁自律等方面进行综合考察。
工作岗位和特点
事业单位的工作岗位相对比较固定，多集中在教育、医疗、科研等领域。事业单位拥有一定的稳定性，工作环境相对较好，福利待遇较优厚。但是事业单位的晋升机会相对较少，工作压力也较大。
公务员岗位相对较多，包括行政管理、行政执法、新闻出版、外交事务等多个领域。公务员的工作稳定性和福利待遇也是比较好的，而且能够享受到国家提供的一系列保障政策。公务员的晋升机会较多，职业发展空间也较大。
录用形式和合同类型
事业单位的录用形式一般为聘用制，聘用合同期限一般为三年，如果工作表现良好，则可以续聘或者转正。在事业单位工作的人员享受国家提供的职工基本医疗保险和养老保险等福利。聘用制的优点是具有一定的灵活性，可以更好地适应单位需求。
公务员的录用形式为公务员制度，成功考取后会被正式任命为公务员。公务员到岗后需要签订合同，合同期限根据岗位的不同而有所不同。公务员依法享受国家提供的待遇和权益，包括工资、保险福利、假期等。
职业发展和晋升机会
事业单位相对于公务员机构来说，职业发展的晋升机会相对较少。事业单位内部的晋升方式多数是通过职称的评定，晋升速度较为缓慢。但是事业单位也会根据工作表现给予相关的激励，包括薪资增加、职位提升等。
公务员机构相对于事业单位来说，晋升机会更多。公务员的晋升主要通过考试或者评比来确定，如果工作表现优秀，晋升的速度会相对较快。公务员的职业发展空间较大，可以逐渐晋升为高职级的官员。
工作制度和待遇
事业单位的工作制度一般是实行正常的工作时间安排，每周工作五天，每天工作八小时。事业单位的薪资待遇较为稳定且相对较高，但是也要视具体岗位而定。
公务员的工作制度与事业单位类似，也是正常的工作时间安排。公务员的薪资待遇相对较高，且有一定的保障政策。此外，公务员还可以享受到公费培训、差旅费补贴等特殊待遇。
总结
事业单位和公务员考试都是中国事业单位招聘人员的常见方式，虽然它们都属于非企事业单位，但是在考试方式和内容、工作岗位和特点、录用形式和合同类型、职业发展和晋升机会、工作制度和待遇等方面存在一定的差异。选择事业单位还是公务员，需要根据自身的兴趣、能力和职业规划来进行明智的选择。
五、考事业单位和考公务员有什么区别
近年来，对于想要找一个稳定的工作的人来说，考取事业单位或者公务员成为了他们的追求。但是，很多人不清楚考事业单位和考公务员之间有什么区别。下面，我们将从招录条件、考试方式、福利待遇等方面进行对比，来帮助您更好地了解这两者之间的差异。
招录条件
首先，考取事业单位和考公务员的招录条件有明显的差别。
考事业单位一般要求应聘者具备相应的专业知识和技能，对学历要求相对较高，有些还需要有相关工作经验。而考公务员，一般要求较高的学历，比如本科及以上学历，但并不要求具备某一专业的知识和技能。
所以，如果您有一定的专业背景，比如法律、财务等，那么考取事业单位可能会更适合您。而如果您的专业背景比较广泛，且对于不同领域都有兴趣，那么考公务员可能会是一个更好的选择。
考试方式
在考试方式上，事业单位和公务员考试也有所不同。
考事业单位，一般会有笔试和面试两个环节。笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，而面试则是对应聘者进行综合能力的考核。
而考公务员则相对比较复杂，一般有报名、资格审查、报名确认、公共科目笔试、申论、面试等多个环节。其中，公共科目笔试主要考察应聘者的基本知识和能力，申论主要考察应聘者的综合分析和论述能力，面试则是对应聘者进行面对面的综合能力测试。
可以看出，考公务员的考试流程较为复杂，需要应聘者进行多次筛选和面试，而考事业单位则相对简单一些。
福利待遇
最吸引人的部分可能就是福利待遇了。
一般来说，事业单位和公务员的福利待遇都相对较好。事业单位一般有较高的薪资水平、丰厚的奖金和福利待遇，还有完善的社会保险和福利政策。
而公务员的福利待遇更为优厚，不仅有较高的薪资水平，还有丰厚的津贴、奖金和补贴等，且基本保障体系更加完善。此外，公务员还享有各种特殊的政策待遇，比如优先购房、子女入学等。
总而言之，考事业单位和考公务员都有各自的优势和特点。对于不同的个人来说，可以根据自身的兴趣、专业背景和职业规划来选择适合自己的方向。
无论是考事业单位还是考公务员，都需要充分的准备和努力。希望本文能够帮助到正在为此努力的您。
六、编外合同制教师怎么考
编外合同制教师怎么考？
编外合同制教师是指在教育机构工作，但与正式编制的教师有所不同。他们通常以劳动合同的形式与学校签约，合同期限一般为一年，根据学校的需求和自身表现可能会有续签或解约的情况。
作为一名编外合同制教师，你可能会担心自己的职业发展和未来的就业前景。那么，编外合同制教师如何考取正式编制呢？下面将为你详细解答。
了解职称评审要求
要想成为正式编制的教师，了解职称评审要求是非常重要的。不同的学校和地区对教师的职称评审标准可能会有所不同，你需要先了解所在地区的相关政策和要求。
一般来说，教师职称评审主要考察教育教学能力、学术水平和业务能力。你需要在教育教学实践中积累经验，不断提升自己的专业知识和教学技能。同时，还需要在教育研究和学术交流方面有所成果，比如发表教育科研论文、参加学术会议等。
自我提升与学习
要想获得正式编制，自我提升与学习是关键。你可以选择参加各种教师培训班、教育研讨会等提高自己的教学技能和知识水平。此外，还可以报名参加各级教师资格考试，通过考试取得相应的教师资格证书。
另外，你还可以积极利用互联网资源，学习教育教学相关的知识和最新的教育理论。现如今，有很多在线教育平台和教育学习网站，提供各种免费或付费的课程，你可以根据自己的具体情况选择适合自己的学习方式。
积累工作经验和教育教学成果
在教育机构工作期间，你需要认真对待每一次教学工作，积极参与学校的各种教研和教改活动。教学实践是提高自己教育教学能力的重要途径，通过不断实践与总结，你能够逐渐积累丰富的工作经验和教育教学成果。
此外，在工作期间，你还可以申请承担一些校内外教育研究项目，参与教师合作研究、编写教材等。这些都是能够证明你教育教学能力和学术水平的重要证明材料。
合理规划个人职业发展
为了成为正式编制的教师，你需要对个人职业发展进行合理规划。职业发展规划是个人职业生涯中非常重要的一环，它能够帮助你更好地实现职业目标和理想。
你可以根据自己的具体情况和兴趣，选择相应的教育专业学位研究生、硕士研究生等继续深造，不断提高自己的学术能力和研究水平。同时，你还可以考虑参加一些优质的教育教学交流活动，扩大自己的社交和人脉资源。
关注政策和招聘信息
在考取正式编制过程中，你需要密切关注政策和招聘信息，及时了解各类招聘活动和岗位要求。有些地区会定期进行教师招聘或编制审核，你需要及时参加报名，并准备相应的材料。
此外，你还可以向一些人力资源机构咨询相关信息，以获取更多的就业和职业发展建议。同时，你也可以与其他编外合同制教师进行交流，分享经验和心得，共同进步。
总结
编外合同制教师想要考取正式编制，需要通过不断提升自己的教育教学能力、学术水平和教育教学成果来证明自己的实力。同时，合理规划个人职业发展，关注政策和招聘信息也是非常重要的。
通过自我提升、学习和实践，并且保持积极的求知态度和工作态度，相信你能够取得良好的职业发展和考取正式编制的机会。
七、事业单位都是合同制吗
事业单位都是合同制吗
事业单位作为中国一种独特的组织形式，其性质和用工制度一直备受关注。在中国，事业单位相对于其他类型的企业具有一定的特殊性。很多人对于事业单位的用工制度存在疑问，尤其是是否都是合同制。
首先，我们需要明确的是，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制以及聘任制等多种形式。而具体的用工制度，往往是根据事业单位的具体性质、工作职责以及政府规定等因素来确定的。
事业单位也并非像一般的企业一样，可以自由选择用工方式。事业单位的性质决定了其与市场经济下的企业有所不同。事业单位一般服务于公众利益，其职责在于为公众提供具有一定专业性的服务，例如教育、科研、医疗等。所以，事业单位的用工制度往往需要遵循一定的规范和制度。
关于事业单位的用工制度，主要有以下几种形式：
1. 项目制
项目制是事业单位用工的一种常见方式。在项目制下，事业单位会根据具体的项目需求，雇佣一定数量的人员，在特定的项目中进行工作。这种形式的用工可以根据项目的实际需要进行灵活调整，灵活性较高。
项目制的雇佣期限一般会根据项目的完成时间而定，可能是几个月，也可能是几年。对于项目制工作人员来说，他们的工作关系一般是以合同为基础的，合同的内容会明确规定项目的时间、待遇以及其他相关事项。
2. 合同制
合同制是事业单位用工的另一种常见方式。在合同制下，事业单位会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同制是一种常规的用工方式，一般适用于长期稳定的岗位。
根据国家相关法律法规的规定，合同制员工与事业单位之间的用工关系一般是长期稳定的，合同的期限一般是三年以上。合同制也是事业单位用工制度中较为常见的一种形式，相对稳定，也较为容易管理和执行。
3. 聘任制
聘任制是事业单位用工的另一种形式。在聘任制下，事业单位会根据职务需要，向具备一定资格和条件的人员提供工作机会。这种形式的用工一般适用于某些特定的高级职位，例如高级职称、高级技术职务等。
聘任制的工作人员会签订聘任合同，明确聘用期限、薪酬待遇等相关事项。一般来说，聘任制的工作期限相对较短，可能是一年或两年，根据需要可以进行续聘。
4. 其他用工形式
除了以上提到的常见用工形式外，事业单位还可能存在一些特殊的用工形式，例如临时工、兼职工等。这些形式的用工一般适用于一些临时性、辅助性的工作岗位。
需要注意的是，不同事业单位的用工制度可能存在差异。根据事业单位的具体情况和需要，可能会采取一种或多种用工形式。同时，也需要遵守国家相关法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。
结论
综上所述，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制、聘任制以及其他特殊形式等。具体的用工制度会根据事业单位的性质、工作职责和国家规定等因素确定。
作为公共服务机构，事业单位对于员工的用工制度需要符合一定的规范和制度。不同的用工形式有其各自的特点和适用范围，有利于事业单位灵活调配人力资源，更好地服务于公众利益。
无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位的用工制度都需要遵循法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。同时，事业单位也需要不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提高事业单位的综合竞争力。
通过以上对"事业单位都是合同制吗"的详细介绍可以看出，事业单位的用工制度并非全部都是合同制，根据事业单位性质和工作职责的不同，会采取不同的用工形式。无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位都需要遵循法律法规的规定，确保员工的权益和合法权益。同时，事业单位也应不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提升事业单位的综合竞争力。八、事业单位的编制和合同制有什么区别？
事业单位合同工与编制工的区别如下：
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
九、事业单位劳动合同制和编制有什么区别？
区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
十、事业单位合同制和人事代理有什么区别？
事业单位合同制和人事代理的区别如下：
1、对象不同 事业单位合同制主要是辞退和解除聘用合同的人员；各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各类非国有单位聘用的人员； 而人事代理的的对象是自费大中专毕业和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部；自费出国留学人员和留学回国人员；其他各类流动人员。
2、流程不同 人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。 而委托事业单位合同制机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，事业单位合同制机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。事业单位合同制机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。
3、功能不同 事业单位合同制有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。 而人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。 来源：-事业单位合同制 -人事代理
