一、华为项目管理工资待遇怎么样啊

华为是全球知名的科技公司，专注于电信设备和消费电子产品的研发和生产。作为中国最大的私营企业，华为不仅在国内市场占据重要地位，也在全球范围内获得了广泛的认可和市场份额。

华为项目管理是该公司的一个重要部门，负责规划、组织和监控各种项目的进程和实施。项目管理师作为华为的核心人才之一，承担着关键的职责和重要的角色。

华为项目管理的职位待遇

华为一直以来都非常重视对员工的薪酬待遇，项目管理师作为公司的关键岗位之一，也得到了相应的认可和回报。

首先，华为为项目管理师提供有竞争力的薪资。根据个人的经验和能力，项目管理师的薪酬水平在华为属于中高档水平。此外，华为还提供丰厚的绩效奖金和额外的福利待遇，例如股权激励计划、年终奖金、免费住房和交通津贴等。项目管理师在华为的工资待遇可以说是非常不错的。

其次，华为注重员工的职业发展和晋升机会。项目管理师在华为有很大的发展空间和晋升机会。华为提供多样化的培训和学习机会，帮助项目管理师不断提升自己的技能和能力。华为还有完善的晋升体系，项目管理师可以通过不断努力和表现来获得更高级别的职位和更好的薪酬待遇。

此外，华为对项目管理师的工作环境和福利待遇也非常重视。华为努力为员工提供良好的工作环境和平衡的生活工作状态。公司鼓励项目管理师保持工作与生活的平衡，提供灵活的工作时间和假期政策。华为还提供周到的员工福利，包括全面的医疗保险、员工旅游和健身俱乐部会员等。

如何成为一名优秀的华为项目管理师

要成为一名优秀的华为项目管理师，需要具备一定的知识和技能。首先，需要具备扎实的项目管理理论和实践知识。项目管理师需要掌握项目管理的各个阶段和过程，了解各种项目管理工具和方法。

其次，需要具备良好的沟通和协调能力。项目管理师需要与团队成员、客户和其他相关方进行有效的沟通和协调，明确项目目标和需求，解决问题和冲突。

另外，良好的组织和时间管理能力也是成为一名优秀的项目管理师必备的技能。项目管理师需要能够合理安排和管理项目资源，制定详细的项目计划和进度安排，确保项目按时交付。

华为项目管理的挑战与机遇

华为作为全球科技领域的领军企业，项目管理师在工作中面临着一些挑战，但同时也有很多机遇。

首先，华为的项目规模和复杂性较高，项目管理师需要应对高压和紧张的工作环境。项目可能涉及多个团队和部门的合作，需要项目管理师具备良好的协调和领导能力。

其次，随着公司业务的不断拓展和发展，华为的项目管理岗位也将继续有增长空间。对于有经验和能力的项目管理师来说，机会也越来越多。

另外，华为项目管理师所参与的项目通常是公司的重点项目，涉及到公司的核心竞争力和业务发展。因此，项目管理师在工作中有机会接触到最新的科技、产品和行业趋势，积累宝贵的经验和知识。

结语

华为项目管理作为该公司的重要部门和职位之一，为项目管理师提供了良好的工资待遇和发展机会。成为一名优秀的华为项目管理师需要具备扎实的知识和技能，同时面对一些挑战，但也迎来许多机遇。如果你对项目管理感兴趣并具备相关背景和能力，那华为项目管理很可能是一个值得考虑的职业选择。

二、吉利工资待遇怎么样啊

吉利工资待遇怎么样啊

作为一个职场人士，我们对工资待遇都是非常关注的。如果您对吉利汽车的工资待遇有所疑惑，那么不妨继续往下看，了解一下吉利汽车的薪资福利政策。

吉利汽车的薪酬体系

吉利汽车作为国内知名汽车制造商之一，注重建立完善的薪酬体系，以吸引和保留人才，提升员工的工作积极性和满意度。

首先，吉利汽车会根据员工的岗位、职级、工作年限和绩效，综合考虑，制定相应的薪资水平。吉利汽车实行区域差异化的薪资政策，考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本，以保证员工的收入相对公平合理。

其次，吉利汽车还会提供一系列的福利待遇，包括公积金缴存、职工医疗保险、意外伤害保险等。此外，吉利汽车还为员工提供多层次的培训和发展机会，帮助员工提升个人职业素养和技能水平。

薪资福利待遇的具体情况

关于薪资福利待遇的具体情况，我们可以从不同方面进行了解。

1. 基本工资

吉利汽车会根据员工的岗位和职级，设定相应的基本工资水平。一般来说，高级职位的员工基本工资相对较高，而初级职位的员工基本工资相对较低。

2. 绩效奖金

吉利汽车实行业绩导向的绩效管理制度，员工的薪资待遇将与其个人和团队的绩效挂钩。出色的表现将有机会获得额外的绩效奖金，从而提高员工的收入。

3. 加班与津贴

吉利汽车充分尊重员工的劳动，对于需要加班的员工，将给予相应的加班津贴，以体现对员工付出的认可和回报。

4. 节日福利

吉利汽车会按照国家法定节假日的要求，为员工提供相应的节日福利，包括带薪休假、福利品发放等，让员工在节假日感受到公司的关怀和温暖。

5. 职业发展机会

吉利汽车非常重视员工的职业发展，会提供丰富多样的培训和发展机会。员工可以通过参加各种培训课程、职业规划指导等方式，提升自身能力，并在职业发展中获得更多的机会和挑战。

总结

通过以上的介绍，我们可以看出，吉利汽车对于员工的工资待遇是相对优厚的。吉利汽车建立了一套完善的薪酬体系，考虑到员工的不同需求和贡献，提供了合理的薪资水平，并给予员工多种福利待遇。

对于想要加入吉利汽车的人来说，吉利汽车的薪资福利政策无疑是吸引人的。如果您对吉利汽车感兴趣并希望了解更多相关信息，建议您直接咨询吉利汽车的人力资源部门或者访问吉利汽车官方网站。

希望以上的介绍对您有所帮助，祝您在职业发展道路上取得更大的成就！

三、威海工资待遇怎么样啊

威海工资待遇怎么样啊

在当今竞争激烈的职场环境中，工资待遇一直是求职者关注的焦点之一。对于那些怀揣梦想、志在成就的人来说，薪酬水平不仅仅是工作的回报，更是对个人价值的认可和肯定。那么，对于生活在威海这座美丽城市的人们来说，威海工资待遇又是怎么样的呢？让我们一起来探讨一下吧。

首先，需要明确的是，威海作为一个经济发达、产业多元的城市，其工资待遇总体上是比较具有竞争力的。无论是在国有企业、民营企业，还是外资企业，威海都有着不少的就业机会，相对而言，薪酬水平也在不断提升。

其次，不同行业、不同职位的工资水平自然也会有所差异。一般来说，金融、互联网、房地产等行业的薪酬往往较高，而一些基层岗位的工资则相对较低。而在威海这样一个既具有现代化经济特点又保留着浓厚传统文化底蕴的城市，不同行业工资待遇的差距也会更加显著。

关于威海的工资水平分析

对于那些刚刚步入职场，或者准备在威海工作生活的年轻人来说，了解当地的工资水平是至关重要的。一方面，这能够帮助他们更好地制定个人职业规划，选择适合自己的行业和岗位；另一方面，也有助于他们更好地了解自己的市场竞争力，争取更好的发展机会。

在威海，一般来说，本科学历及以上、有较丰富工作经验的人群在拿到的工资水平上会更有优势。特别是一些技术岗位、管理岗位，往往对学历和经验有着较高的要求，相应地也会给予更为丰厚的薪酬回报。

此外，威海的生活成本相对较低，相比一线城市如北京、上海，房价、物价等方面的压力要小很多。这也意味着，相同工资水平下在威海可能能够享受到更好的生活质量，这也是吸引不少人选择在威海发展的原因之一。

如何更好地争取工资提升

在职场中，工资待遇往往与个人的能力、表现密切相关。想要获得更高的工资，除了选择适合自己的行业和岗位外，更重要的是要不断提升自己的能力和价值。

首先，持续学习、不断进修是至关重要的。在一个知识更新速度如此之快的时代，只有不断充实自己、提升自己的专业技能，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，从而争取到更高的薪酬水平。

其次，积极参与工作、展现出自己的价值也是关键所在。在工作中，能够主动承担责任、展现出团队合作精神、勇于创新，都是能够得到老板认可的重要素质，也是争取工资提升的关键。

威海的工资待遇展望

随着经济的不断发展和城市的不断壮大，威海的工资待遇也在逐步提升。随着优秀人才的不断涌现和企业对人才的重视，威海的薪酬水平也将会更加多元化和个性化，不同行业、不同岗位的人群都有望获得更好的工资待遇。

而对于求职者来说，除了关注工资待遇，更重要的是要选择符合自己发展规划和价值观的工作机会，不断学习、进步，从而实现自己的职业目标。而对于已经就业的人来说，更应该注重提升自身能力、展现自己的价值，从而获得更好的发展机会和工资待遇。

综上所述，威海的工资待遇在不断发展变化之中，无论是对求职者还是在职者来说，重要的是不断提升自己、适应市场需求，争取到更好的工作机会和薪酬回报。希望大家都能在这片美丽的土地上找到适合自己的舞台，实现自己的人生价值。

四、事业单位工资待遇怎么样？

限制专业的专技岗，一般都是要求有对应专业才能报考，这种就是工作性质很强，不限专业的专技岗，虽然也属于专技岗，都是更多的是做综合性质的工作，偏向于管理类。如果自己的专业能够报考现在专业的岗位，那选择限专业岗位报考，如果不能，那就只能报考不限专业的，工作性质先考上再说。如果对这个岗位有疑惑，可以直接打招聘单位电话先了解清楚再决定报考。

五、事业单位工资待遇怎么样

事业单位工资待遇怎么样

作为一名国内正职工作的人士，大家常常会比较关心的一个问题就是，事业单位的工资待遇如何？事业单位作为一种特殊的就业形式，不同于企业、私企，其工资待遇也有其自身的特点。本文将详细介绍事业单位工资待遇的情况，供大家参考。

首先，事业单位的工资待遇是相对稳定的。相较于企业岗位，事业单位的工资待遇相对较高且相对稳定。事业单位的工资水平一般由国家统一确定，且很少出现大规模的减薪现象。所以，选择事业单位工作的人们不用太过担心收入的波动问题。

其次，事业单位的工资待遇往往比较高。事业单位的工资待遇相对较高是因为其工作内容稳定且有保障，工作风险相对较小，受到社会认可度较高，而且具有稳定的生活保障和退休金方面的待遇。事业单位往往有严格的考核评价体系，对工资的分配和晋升进行严格控制，这也是事业单位工资待遇高的原因之一。

另外，事业单位工资待遇与个人能力和工作职责有关。虽然事业单位的工资待遇普遍较高，但不同职级、不同工作岗位之间的工资待遇还是有所差异的。一般来说，职级越高、工作职责越重的人员，其工资待遇也会相应地越高。所以，职业发展的前景和个人能力对于事业单位工资待遇的高低也有很大的影响。

除了基本工资外，事业单位的工资待遇还包括一些津贴和补贴。津贴和补贴是事业单位工资中的一个重要组成部分，一定程度上可以增加工资收入。津贴和补贴的具体情况会根据工作地区、工作岗位、职级等不同条件而有所差别，一般包括岗位津贴、地域津贴、职务津贴、绩效奖金、护理补贴等。不同单位对于津贴和补贴的发放可能会有一些差异，但总体来说，这些额外的收入可以提高事业单位工作人员的整体收入水平。

然而，事业单位工资待遇也存在一定的局限性。事业单位工资待遇的相对稳定性也导致了晋升的难度相对较大。事业单位的编制通常比较紧张，职位的晋升需要一定的时间和机会，所以想要获得更高的工资待遇并不是一件容易的事情。此外，虽然事业单位的工资待遇相对较高，但相对于同岗位企业人员来说，事业单位的总体薪酬可能还是稍逊一筹。最后，事业单位的工资待遇也与所在地区的经济发展状况有关。发达地区的事业单位工资待遇相对较高，而欠发达地区的待遇则相对较低。

总的来说，事业单位的工资待遇相对较高且较为稳定，但具体的待遇水平还是与个人能力、工作职责以及所在地区等因素有关。对于那些看重稳定收入、注重职业发展、希望从工作中获得一定社会认可度的人们来说，事业单位工作无疑是一个不错的选择。

六、北京事业单位工资待遇怎么样？

一句话劝退：

非北京生源，家里没矿，希望奋斗打拼赚钱的，不要选择北京典型事业单位。

当然也有一些非典型的，但是很少，也和专业关系很大。如果你是某个专业，你一定从学长学姐和前辈们口中对自己行业的这些门儿清，因为大部分都要校招的。

部属（非典型）事业单位，公益二类，没有事业编，聘用制，工资还行吧，前几年硕士毕业到手小二十，这几年行情不好薪资下降，已经降到了拿基本工资的日子（3000吧），有食堂可解决早午餐，工会会有一些福利，公积金上到最高比例，比赛活动的时候可以组织运动服购买等，免费的学术资源……

日常强度大，一些公益性工作（没有钱纯粹付出）累到死……出差加班驻场家常便饭……

于是，又一天加班超过十二点的我又一次萌生了想考事业编/公务员的想法，彻底不想这样加班了，也因此找了这个问题，并回答了一下这个问题。

但是，这个问题下面的其他答主让我又一次陷入了纠结……

费那么大力，考上的只是一个工资如此平淡的岗位……而且对人的限制还蛮多的……（平心而论，虽然我喜欢体制内的不加班，但我不但不喜欢体制内的氛围且和那种氛围格格不入，我不是能和人打成一片的类型）

所以我到底要不要改变现在的状态……

非常纠结了……

2023.3第三次更新

最近了解到一个TOP2学长也从我们单位离职了，因为不堪重压。

但是辗转了别的知名私企之后，又因故离职。

考公失败，待业中。真的感慨就业机会太少了。依然每天都想辞职。

2023.3第二次更新

最近和很多业内业外朋友聊了聊，感觉行业确实不行了，大家都在一窝蜂考公。

但是个人做出过多次判断，确实我不太适合。

目前坚持的动力全靠同行衬托哈哈哈哈。

同行其他单位的更惨。

全靠“离开了这里也没更好去处”的理念撑着。

大概打算写离职倒计时600天日记。

感觉确实不想呆了，但也没更好去处。

把每一天都是在这里的最后1/600天来计算。

记录在这里要拿走的东西（主要是技能）。甲方人脉嘛，基本没有——没到唯一的位置，拿不走任何人脉。

2023.3第一次更新

目前，长期出差驻场，熬夜加班，没钱的活儿一个接一个，部门里一团散沙，中层都走了，非常不想再待下去了。

我是打算考公的，但是在北京没什么选择：

国考太难，且部里一样忙、强度大，工资还低；市直基本不招非应届，且在通州太远，不考虑；区直岗位基本和专业没关系（虽然一般人一边工作一边考也要考三年吧），我有同事考上，领导跟她说，这个工作只要高中毕业就能干。

而且我个人天性和运势都没有仕途运……

目测在现在遇到的诸如领导奇葩、PUA、活多没钱等问题在体制内尤其是区直体制内一样会遇到。

现在感觉考公对我来说并不是一条合适的路。

从我个人天性来看，我性格不属于八面玲珑、会来事的，做学问、做研究，这些还是比较适合，不完全适合经商（做点非常微小的副业或许可以）。

但是读博么，就不想了，35岁前毕业不可能；非升即走也坚持不下来；且本行业都快不行了，学生更少，以后大学老师会不会缩编都不可知。

目前在准备考一个相关行业的资格证，还差几门。个人对那个行业有兴趣，虽然收入和目前不能比，但是市场一直在，不会失业。打算考下来之后，在个人自媒体方面开启相关的专业输出及咨询，当本行业真的走到末路那一天，再转行。

有猜出来是哪家的朋友，恭喜你猜对了，我也只能把你评论藏起来了，见谅哈～

最早答案：

这篇基本都是抱怨，有位在高校工作的朋友很好心地问，为什么不离开呢，她很多留北京的学生就很不开心。我的答案评论区已经写啦～感兴趣的朋友可以看精评推荐。

这个朋友的评价很有代表性。

其实在哪里都是物竞天择适者生存，适应了就能生活得好。

其实这里写的是工资待遇，更多的工作环境和内容就不写了，不能透露太多哈～

PS我们专业具有特殊性，现在市场行情不好，每个城市的相关单位相关市场都在流失。另一方面，如果想进入某个城市性价比高的单位，地方保护主义很重，没有关系大概率比较难。

而且我们专业越老越吃香，慢慢熬资历退休后会蛮有价值的，这是个比谁能坚持的长跑型职业。

对了，我其实很支持有能力有条件的人留在家乡建设家乡的，或者移民也挺好的～追求美好生活的大家真的不必非要挤在一线城市。不过想来一线的人也是怀着自己的目的，要实现这个目的必然要让渡其他的利益，有些人可能本身就不太在乎，有些人会为了最终的目的而忍，每个人也确实都有很大差异，只要自己觉得最适合自己就好～

七、事业单位的工资待遇怎么样？

广东省直及21个地市事业单位薪酬待遇汇总！

及第街小编根据网络上考友的分享，全面梳理了广东省直及21个地级市的事业单位工资待遇（全部来自网络），供各位考生参考。整体来讲，虽然广东事业单位待遇下降，但对于大多数考生来说，是一份相当不错的工作。

快来看看广东事业的薪酬和你的预期相差有几？以下来自网络，仅供参考，不支持其他机构转载转发。

Part 1 工资构成

要想知道广东事业单位的工资具体有多少，首先你得知道广东事业单位工资构成，广东事业单位工资主要有四部分构成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

一、基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对广东事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。广东事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。广东事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。四、公积金和社保事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的。广东事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。

省直事业单位待遇

省直事业编初级工资大概是月到手12-13k；中级的工资15-16k，公积金4500左右浮动。（2023-4-5）

省直不如市直，市直不如区直。在广州的省直，每个到手加公积金，超过23w。（2023-3-28）

省直事业编二类，中级职称全部24W。（2023-3-13）

广东省直下属单位的一类事业编，专技岗12级，预估打卡1.2W，公积金4K。（2023-3-10）

广州事业单位待遇

广州事业编和公务员差距不算大，转正后全包事业编24左右，公务员再+3左右。

广州某开发区事业编2022年全年到手+公积金+绩效总共24个。

广州市直刚入职，2年工龄，试用期9K，公积金3K。转正后据说12K，公积金4K。没有其他的。

广州各区事业单位待遇现在基本都差不多了。（2023-1-11），

深圳事业单位待遇

深圳区直事业单位年20w左右，感觉累多钱少，加油。

深圳市直全额拨付的事业单位，硕士转正到手1.6w左右，年底1.5w。

深圳市直试用期加上房补不到1.4w。

深圳事业区属全包25w，市属23～25w。

深圳市直全额拨付的事业单位降薪后全包25w。

珠海事业单位待遇

珠海街道办事业编待遇转正全包19左右。（2022-8-4）

珠海区直事业编哪个比较香，香洲/金湾，香洲算老城区。金湾会新一点。（2022-8-1）

东莞事业单位待遇

东莞市直专技中级待遇，专技十二，新入职市直月到手1.2-1.3W，绩效一万多。（2023-4-5）

东莞事业编试用期一年全包16万左右，转正19万左右。（2023-3-2）

东莞乡镇事业编，2022年加公积金十七万多点。（2023-1-30）

东莞市直到手加公积金有20，硕士，有工龄的。（2023-1-30）

2022年入职，还在试用期，到手加公积金确实只有17左右（不含年终）。（2023-2-1）

佛山市事业单位待遇

佛山市三水市事业编全包15，属于比上不足比下有余。（2023-3-25）

佛山事业编不行，跟当地公务员差距很大，如果不是工作年限久的，全包上20都有一些困难。（2023-3-22）

佛山公务员很好，但是事业编不行。（2023-4）

区级事业编乘以2=市级事业编（市直全包20+）。（2023-3-22）

中山市事业单位待遇

中山市直全包不止20w，乡镇就少很多，大胆冲市直。（2023-4-21）

中山市直有房补，其他镇基本停了。（2023-4-14）

中山市直的，加上公积金有20w。（2023-5-14）

古镇、小榄镇、火炬开发区这几个是中山最富的地方。（2023-4-11）

惠州市事业单位待遇

惠州博罗乡镇事业编，全包12左右。（2023-4-12）

惠州市直事业编，应届无工龄，试用期每月到手7k。（2023-4-29）

惠阳、惠城事业编全包15w，其他乡镇10-12w。（2023-3-24）

惠州惠阳区乡镇事业单位，到手15w+，专12全年到手13w（不算公积金）。（2023-4-4）

江门市事业单位待遇

新会乡镇公务员挺高的，但是事业编少很多。（2023-3-25）

江门市直事业编待遇，个税app收入汇总16.7w。（2023-3-31）

江门新会区事业编全包比市区高1w，共12w左右吧。（2023-3-25）

江门事业编全包12w。（2023-2-10）

肇庆市事业单位待遇

肇庆四会市的事业单位待遇，全包十多个。（2023-4-13）

肇庆端州事业编待遇，五千多一个月，一年到手10w左右。（2023-3-23）

肇庆四个山区县要慎重。（2023-3-22）

肇庆高新区事业单位，到手7-8K左右。现在没有年终奖了。（2023-3-6）

汕头市事业单位待遇

整个潮汕除了龙湖、汕头市直和揭阳市直，其他都不值得外地人报。（2023-4-11）

汕头事业编选市直，选其他的区县你会后悔的，每月4k。（2023-4-10）

两潮、澄海和金平除当地人或者住得近的其他地区人以外不要考虑，南澳汕头本市人可以考虑，市直、龙湖、濠江十分建议冲。（2023-4-4）

汕头市直事业单位，管理八级，转正全包在14-15左右，（2023-1-11）

汕尾市事业单位待遇

汕尾普通市直全年全包应该有17-18w。（2023-4-23）

汕尾市直和乡镇待遇，天和地的差距。（2023-1-20）

汕尾只考虑城区和市值，香得很，其它地方都要慎重尤其是对于外地人。（2023-1-10）

汕尾市陆丰事业单位待遇，新入职全包11W+，中层14W。（2023-1-2）

潮州市事业单位待遇

潮州市直事业编到手6~7k的水平。（2023-3-7）

潮州市直事业编待遇全年到手有10+。（2023-1-18）

市直公益一类，转正后月工资+年底2/3绩效到手6800，年底1笔1w+。公积金双边1400左右。（2023-1-19）

外地人的话，潮汕话很难懂的，而且你还不一定学的会。（2022-3-14）

揭阳市事业单位待遇

揭阳市直事业编每月到手5-6，年底1-2w。（2022-7-5）

市直事业编比县区多不少，市直有绩效，县区目前还没有，如果是市辖区的话，转正后一个月4000差不多，别的没有了。（2022-3-17）

梅州市事业单位待遇

市直和梅江区的科员每月都是7开头，事业编少1000样子。（2023-4-27）

梅县7-8K，其次市直，剩下的大概6-7K，公积金1.5-2，这是绩效分摊之后的，事业编比公务员略低。（2023-4-17）

五华事业编的话本科试用期大约4500-4900上下浮动，乡镇有4900，县城少个300-500的补助。（2023-4-19）

平远事业编，应届生没工龄的话，不到10，差一点点。（2022-6-30）

韶关市事业单位待遇

韶关市直事业单位待遇，到手加公积金12左右。（2023-4-15）

韶关浈江区乡镇事业编待遇，月发7000， 双边公积金1800。（2023-4-11）

考区，不要考县，工资差距大。（2023-1-29）

清远市事业单位待遇

市直和清城是最高的，而且高其他县市区不少。（2023-4-10）

事业编到手5k+，年到手8w，加上公积金可能有10w。（2023-4-19）

清远市直很香，非珠最香。（2023-3-4）

清远佛冈事业待遇，现在绩效分摊下来到手差不多7000，公积金2000左右，年底还要30%绩效9000左右。（2022-11-1）

河源市事业单位待遇

河源各县区公益一类事业编，毛入10左右，新进。（2023-4-14）

河源东江新区事业单位十二级，年薪13个左右吧，到手加公积金。（2023-3-22）

河源市区的事业单位待遇，分摊到手8000左右。（2022-6-28）

云浮市事业单位待遇

云浮新兴的乡镇事业编，全包14左右，果断冲。（2023-4-10）

市直和新兴很不错，值得去。（2023-4-6）

郁南罗定，其他地方都是飞猪中上水平，城区中云安比云城高，新兴和市直是最高的，往届生（有工龄）转正后到手8k公积金2k，往届生试用期三个月。（2023-4-6）

湛江市事业单位待遇

湛江事业单位待遇，县区到手4000，市直多1000。（2022-8-3）

应届生公务员刚转正到手5k左右，公积金双边1.7k，年终奖已经平摊到这5k里，事业编单位比这个略低。（2022-12-3）

湛江坡头区事业编一个月到手有5k+。（2022-7-26）

阳江市事业单位待遇

各区县中工资最高的阳东，含公积金一年加起来有10w的。（2023-4-6）

阳江市直事业能到手6k+。（2023-4-7）

阳江乡镇事业待遇，一年约9万，含住房公积金，含绩效，含房补，含所有。（2022-3-25）

茂名市事业单位待遇

事业编转正6000，公积金3000，绩效2W。（2023-4-11）

茂名市直事业转正后每月到手6k多点。（2023-4-4）

茂名市直工资绩效加公积金差不多12w。（2023-4-4）

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八、事业单位招聘工资待遇怎么样？

县城事业编，报道两个月，每月应发4000多，到手两千九

九、聊城的事业单位工资待遇怎么样？

聊城事业单位薪资待遇不是很出色，但是这个城市和菏泽有着相似的地方，就是物价水平不高，人民币可购买力比其他城市要高。

根据以往学员的反馈，拿阳谷县来说，基本工资有2500，享国家法定节假日，工作强度不高，生活压力也小。

十、九州通的管理培训生怎么样啊？工资待遇怎么样？

民企，内部关系较复杂，工作辛苦，成长空间较小