一、事业单位一共有哪些部门

二、什么是土地权属？

土地权属性质是指土地所有权和土地使用权的性质。我国实行的是土地的社会主义公有制，《土地管理法》第八条规定“城市市区的土地属于国家所有。”

“农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山属于农民集体所有。”

因此，我国土地所有权性质分国家土地所有权和集体土地所有权。《土地管理法》第九条规定“国有土地和农民集体所有土地，可依法确定给单位或者个人使用。”

这样，土地使用权的性质分为国有土地使用权和集体土地使用权。

三、土地权属纠纷法律程序

对于土地权属纠纷，法律程序是解决这一问题的重要途径。土地权属纠纷涉及土地所有权、使用权等问题，往往牵扯复杂的法律关系，需要依法进行调解、仲裁或诉讼解决。

土地权属纠纷的法律程序

土地权属纠纷的法律程序大致包括以下几个环节：

• 调解
• 仲裁
• 诉讼

在土地权属纠纷的解决过程中，调解是首选方式。调解可以通过相关部门或调解委员会进行，旨在协调当事人的利益，化解矛盾，达成和解。如果调解不成，可转入仲裁或诉讼程序。

调解程序

调解程序通常由专门的调解员或调解委员会主持，当事人可以自愿选择参与调解。调解过程中，各方可以提出自己的主张和证据，调解员会根据法律规定和事实情况进行公正调解，最终达成调解协议。

调解协议一经达成，具有法律约束力。调解成功不仅可以解决土地权属纠纷，还能节约时间和成本，维护当事人的合法权益。

仲裁程序

如果调解不成，当事人可选择仲裁程序解决土地权属纠纷。仲裁是依法进行，仲裁结果具有法律效力，双方当事人均需遵守。

仲裁程序一般包括以下环节：

• 申请仲裁
• 仲裁庭组成
• 仲裁审理
• 仲裁裁决

仲裁裁决是最终结果，双方必须执行。仲裁有利于保护当事人的合法权益，也是一种有效的土地权属纠纷解决方式。

诉讼程序

作为最后手段，当事人可选择诉讼程序解决土地权属纠纷。在诉讼过程中，双方将提交证据，法院将依法进行审理，最终作出裁决。

诉讼程序较为复杂，通常会耗费较长时间，同时也会增加诉讼成本。因此，诉讼在土地权属纠纷解决中应作为最后选择。

总结

土地权属纠纷的解决离不开法律程序的支持。无论是调解、仲裁还是诉讼，都是在法律框架下进行的，目的是保障当事人的合法权益，维护社会秩序。

要合理选择土地权属纠纷的解决方式，依法处理纠纷，维护法律权益。

四、房产证共有形式解析：共同共有、按份共有、合作共有

房产证共有形式解析

在房产领域，共有形式通常指房产权利归属的方式，主要分为共同共有、按份共有和合作共有三种形式。

首先，我们来详细了解一下共同共有。

共同共有

共同共有指多人共同共有一处房产，各自对这份共有的房产享有共有权，但没有明确的份额归属，每个共有人都有权对房产进行占有、使用和收益，但不得侵害其他共有人的权利。

在共同共有的情况下，如果共有人之间产生纠纷，如卖方拒不出让份额或者买方拒不购买其他共有人的份额，或者其他共有人不同意转让份额，那么可能会导致纠纷的发生。

另外，共有人之间如果希望终止共有，可以通过分割或者协商转让来解决。

总之，共同共有形式适用于共有人之间互相了解、信任程度高、具有共识的情况下，各自为自己所持份额办理不动产权证书。

除此之外，还有按份共有和合作共有等形式，它们各有特点，也需要在实际操作中严格按照法律法规办理。

感谢阅读这篇文章，希望通过这篇文章，你对房产证共有形式有了更清晰的了解。

五、土地部门如何确定土地权属

在中国，土地权属是一个非常重要的问题。土地作为国家财产，每块土地都有特定的权属归属。然而，由于历史原因和土地利用的复杂性，确定土地权属并不是一件容易的事情。

土地部门在确定土地权属时，会考虑以下几个因素：

土地登记

土地登记是确定土地权属的基础。土地部门会在土地登记簿中记录每块土地的权属情况，包括土地的所有者、使用权人以及其他权属相关信息。土地登记通过确权、登记和颁证等程序来保证土地权属的合法性和权威性。

土地登记簿是一个重要的法律文件，具有法律效力。所有关于土地权属的纠纷和争议，都可以通过查阅土地登记簿来解决。

土地利用规划

土地利用规划是土地部门确定土地权属的重要参考依据。土地部门会根据城市发展规划和土地资源利用情况，制定土地利用规划。土地利用规划是对土地进行合理利用的方案，其中包括土地用途、土地分区、土地配套设施等内容。

土地利用规划的制定需要综合考虑社会、经济、环境等因素，确保土地资源的高效利用和可持续发展。确定土地权属时，土地部门会参考土地利用规划，以保证土地利用的合法性和合理性。

土地调查

土地调查是确定土地权属的重要手段之一。土地部门会派遣专业人员进行实地勘察，收集有关土地权属的相关信息。土地调查包括土地边界的确定、土地所有者的确认以及土地权属争议的调查等内容。

土地调查需要准确、全面地收集土地相关信息，以确保土地权属的准确性和合法性。土地部门会根据土地调查结果，做出相应的土地权属认定。

土地登记簿核对

土地部门在确定土地权属时，会对土地登记簿进行核对。核对的目的是确保土地登记簿中的信息和实际情况相符。土地部门会与土地登记簿中的权属信息进行比对，核实土地权属的真实性。

如果发现土地登记簿中的信息有误，土地部门会及时进行更正，以保证土地权属的准确性和权威性。

土地权属认定程序

土地部门在确定土地权属时，会按照一定的程序进行认定。土地权属认定程序包括提交申请、审核材料、现场核实、听证、公示等环节。在土地权属认定程序中，土地部门会充分听取各方意见，确保认定结果的公正性和合法性。

土地权属认定程序是一个相对复杂的过程，需要土地部门和相关单位的合作和协调。通过严格的程序，可以确保土地权属的可靠性和权威性。

土地权属争议处理

土地权属争议是土地部门常常面临的问题之一。在确定土地权属时，可能会出现多方主张权属的情况，这就需要土地部门进行权属争议的处理。

土地部门会根据土地登记簿、土地调查结果和相关法律法规等依据，开展权属争议处理工作。权属争议处理包括听证、调解、裁决等环节，通过公正、公平地处理权属争议，确保土地权属的合法性和权威性。

总结

土地权属的确定是一个复杂而重要的工作。土地部门在确定土地权属时，需要考虑土地登记、土地利用规划、土地调查、土地登记簿核对、土地权属认定程序以及土地权属争议处理等因素。

通过科学、规范的工作程序和方法，土地部门可以准确、公正地确定土地权属，维护土地资源的合法性和稳定性。同时，土地部门也需要加强对土地权属认定工作的监管和督促，确保权属认定工作的质量和效果。

土地权属的确定是土地管理和土地利用的基础，也是社会稳定和经济发展的重要保障。只有确保土地权属的准确性和权威性，才能保证土地资源的合理利用和可持续发展。

六、张家口共有多少家事业单位？

发改委

教育局

科技和地震局

工信局

民宗局

公安局

监察局

民政局

司法局

财政局

人社局

国土局

环保局

规划局

住建局

交通局

水务局

农牧局

林业局

商务局

文广新局

卫生局

食药局

体育局

计生委

审计局

国资委

安监局

统计局

人防办

扶贫办

金融办

公用局

旅游局

机关事务管理局

法制办

行政服务中心 城管执法局

公积金中心

工商局

质监局

地税局

国税局

园区办

气象局

七、企业与事业单位共有的会计要素？

事业单位的会计要素分为五大类：即资产、负债、净资产、收入和支出。企业会计要素分为六大类；即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

从上可以得出企业与事业单位共有的会计要素有资产，负债，收入和支出。o

八、事业单位管理条例共有多少条？

《事业单位人事管理条例》

　　第一章总则

　　第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

　　第二章岗位设置

　　第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

　　第三章公开招聘和竞聘上岗

　　第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

　　（一）制定公开招聘方案；

　　（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

　　（三）审查应聘人员资格条件；

　　（四）考试、考察；

　　（五）体检；

　　（六）公示拟聘人员名单；

　　（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

　　（一）制定竞聘上岗方案；

　　（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

　　（三）审查竞聘人员资格条件；

　　（四）考评；

　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；

　　（六）办理聘任手续。

　　第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

　　第四章聘用合同

　　第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　第五章考核和培训

　　第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。

　　第六章奖励和处分

　　第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

　　（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

　　（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

　　（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

　　（五）有其他突出贡献的。

　　第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　（一）损害国家声誉和利益的；

　　（二）失职渎职的；

　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

　　（四）挥霍、浪费国家资财的；

　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；

　　（六）其他严重违反纪律的。

　　第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　第七章工资福利和社会保险

　　第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　第八章人事争议处理

　　第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

　　第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

　　第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

　　（一）与本人有利害关系的；

　　（二）与本人近亲属有利害关系的；

　　（三）其他可能影响公正履行职责的。

　　第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

　　第九章法律责任

　　第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

　　第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十章附则

　　第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。

九、确认土地权属的诉讼？

土地使用权确认纠纷发生之后可以通过协商，当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。政府不能处理的，可以向法院起诉。

相关法律规定：中华人民共和国土地管理法

第十四条：“土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。”

十、什么是土地权属界线？

土地四个方位与相邻土地的交界线就是权属界限。

宗地四至是指一宗地四个方位与相邻土地的交接界线。一般填写四邻的土地所有者或使用者单位和个人名称。若相邻的土地为道路、河流等线状地物或湖泊、山峰等，其四至填写为相关地物的名称。

宗地的地决界址。界址点是指宗地权属界线的转折点，即拐点，它是标定宗地权属界线的重要标志。在进行宗地权属调查时，界址点应由宗地相邻双方指界人在现场共同认定。确认的界址点上要设置界标，进行编号，并精确测定其位置，以防止日后界标被破坏时，能用测量方法准确地在实地恢复权属界址。界址是指宗地四周的权属界线，即界址点连线构成的折线或曲线。在标属调查时，沿明显界标物（如围墙、篱笆等）的界址线，应标明其位置，如界标物的中心、外侧或内侧。