一、事业单位副科是任职还是聘任？
事业单位副科是聘任而不是任职。在机关事业单位里，对身份管理是十分严格的。对公务员身份和事业编身份区分得十分清楚。比如，同样是年度考核，公务员考核的四个等次是：优秀、称职、基本称职、不称职。而事业编人员考核的四个等次是：优秀、合格、基本合格、不合格。公务员担任职务是任职，而事业编人员担任职务只能是聘任。
二、事业单位副科平调的程序？
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
三、事业单位虚职副科的条件？
事业单位虚职副科就是指管理岗位的八级职员。按照事业单位相关管理制度，大学本科毕业生参加工作试用期满一年后确定为九级职员，满三年后且有编制空缺就可以晋升为八级职员。研究生毕业参加工作试用期满一年后转正定级为八级职员。
四、事业单位如何晋升副科？
事业单位晋升副科的途径：
1、被当地组织部门提拔做副科级领导；
2、参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围，考核、公示过关，当地县级以上党委常委会讨论通过，就可以晋升副科级；
3、如果是在事业单位任副科级领导，只要组织部门考核通过，公示过关，就可以晋升。
五、事业单位提拔副科条件？
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件。
正常情况下这是硬性要求。 担任副科级相关程序：
1、单位向组织部门提交推荐干部意见；
2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；
3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；
4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
六、事业单位副科待遇如何？
单纯从岗位工资看,事业副科工资是低于中级八级、九级工资的。并且考虑到专技十级如果有绩效工资(事业副科管理岗位工资表上是没有绩效工资一项的),即便是略高于专技十级30元的事业副科在工资套改、工龄影响、绩效工资等情况下,也低于专技十级的工资。
七、事业单位推荐副科干部的程序？
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
八、广西事业单位副科提拔条件？
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下;
2、学历大专以上;
3、参加工作三年以上;
4、连续三年年度考核称职(或合格);
5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1.具有大学专科以上文化程度;
2.晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;
3.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.其他应当具备的资格。
九、事业单位副科职级并行细则？
2019年国家新公务员法出台后，对公务员及参公人员职务与职级并行规定进行了详细的规定。
按照单位公务员总数确定岗位数量，科级分为一、二、三、四级主任科员，岗位数量不超过单位数量的百分之六十，其中一级和二级主任科员数量不超过一二三四级主任科员总数的百分之五十，副科级对应三级和四级主任科员，具体的晋升是在下一级岗位任职两年以上、考核称职以上，且上一级岗位有空缺就可以晋升。
十、事业单位副科调任公务规定？
1.基本条件
首先要政治正确。新参加工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够也是不能参与调任的。
2.工作年限
必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。也就是说，事业单位的管理人员需要达到4年的工作经验，专业技术人员如果没有达到正高级别，则是需要担任副高级职务2年以上。
3.文化程度
调任人员如果调任到市级以上职位，需要的文化程度是大学本科以上，如果调任的职位是市级及以下等级，需要的文化程度是大学专科以上学历。而且在学历规定中，都需要的是初始学历，在职学历是不被认可的。
4.年龄要求
调任公务员在年龄上也是有所限制的，事业单位和国企的管理人员如果超过45岁就是没有资格调任的，并且根据调任后的职位等级不同，也有具体的年龄限制。
