一、2019陕西中考人数统计？

2019年西安中考报考人数为83565人，

二、2022上半年陕西事业单位招聘人数？

114人

2022陕西省属事业单位招114人!直接入编!报名应聘人员为 2022 年国家统一招生的普通高校毕业生，或往届毕业生在择业期内(国家规定择业期为二年)未落 实工作单位，且其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校， 或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构 和各级公共就业服务机构的毕业生。

三、2021事业单位人数统计？

2021年事业单位人数统计是指2021年12月31日事业单位在编人员统计，是事业单位中有编制的人员数量，有编制就是财政拨发工资和人头办公经费的在职人员，包括在本单发工资去外单位帮助工作的人只，不包括从外单位借用人员，不包括临时工人员。

四、各个职位招聘人数统计

各个职位招聘人数统计

随着经济的发展和市场的竞争加剧，越来越多的人投身于职场，希望能够找到一份稳定、高薪且具有发展潜力的工作。而了解各个职位的招聘人数统计，对于求职者来说是至关重要的，可以帮助他们选择适合自己的职业方向，增加就业的机会。

销售代表

销售代表是各个行业中的重要角色，他们负责推销公司的产品或服务，积极开展销售活动，为公司获取新客户并维护老客户的关系。根据各个城市的招聘信息统计，目前全国范围内销售代表的招聘人数最多。这是因为销售代表是企业的营销骨干，对于企业的销售业绩有着直接的影响。

在销售代表这个职位中，求职者需要具备良好的沟通能力、销售技巧和销售经验。很多企业对于销售代表这个职位的招聘要求比较高，他们希望能够聘用到有销售经验的人才。所以，对于没有销售经验的求职者来说，可以通过参加一些销售培训班或者积累一些兼职销售的经验来提高自己的竞争力。

人力资源经理

人力资源经理是企业中负责管理人力资源部门的重要职位，他们负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。人力资源经理需要具备良好的人际沟通能力、团队协作能力和管理能力。根据统计数据显示，人力资源经理的招聘人数也是比较多的。

在现代企业中，人力资源经理的重要性逐渐被重视起来。他们不仅要与高层管理层保持良好的沟通和协作，还要与员工保持良好的关系，及时解决员工的问题。同时，他们还要关注行业的变化和人力资源管理方面的趋势，提出相应的改进和建议，为企业的发展提供有力的支持。

软件工程师

近年来，软件工程师的需求量也是逐年增加的。随着信息技术的飞速发展，各个行业都离不开软件的支持，所以软件工程师在市场上的需求量很大。根据各个城市的招聘信息统计数据，软件工程师的招聘人数也是比较多的。

软件工程师是负责研发、设计、测试和维护软件系统的专业人员。他们需要具备扎实的编程基础和解决问题的能力。在求职时，掌握一种或多种编程语言是必要的。同时，软件工程师也需要保持学习和自我提升的能力，不断跟进行业的新技术，提升自己的竞争力。

市场营销经理

市场营销经理是负责制定和执行企业市场营销策略的专业人员。他们需要具备市场分析、产品定位、渠道推广等方面的知识和经验。根据招聘人数统计数据显示，市场营销经理的需求量也相对较多。

市场营销经理的工作需要全面了解企业的产品和目标市场，有效地进行市场调研和分析，制定并实施相关的市场推广计划。同时，他们还需要协调各个部门之间的合作关系，确保市场策略的顺利实施。对于求职者来说，除了具备专业的知识和技能外，积极的工作态度和团队合作能力也是必不可少的。

总结

各个职位的招聘人数统计可以为求职者提供有价值的参考信息，帮助他们选择适合自己的职业方向。在求职过程中，不仅要关注招聘人数的多少，更要匹配自己的职业兴趣和发展方向。只有找到适合自己的职业，才能充分发挥自己的优势，实现职业的发展和个人的成长。

五、2023滕州教师招聘人数统计？

2023年枣庄滕州市中小学幼儿园公开招聘教师322人，2023年4月17日 9:00起报名4月19日17:00结束。这是枣庄继教育局直属学校、峄城以及薛城后第四个发布教师招聘公告的县区。

　　一、报名

　　(一)时间安排

　　1.报名时间：2023年4月17日 9:00-4月19日17:00

　　2.查询时间：2023年4月17日11:00—4月20日17:00

　　3.初审时间：2023年4月17日11:00—4月20日17:00

　　4.缴费时间：2023年4月17日11:00-4月20日24:00

　　(二)报名方法

　　1. 计算机端：登录报名网址：http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/jyj/(滕州市教育和体育局网站)公示公告栏。

　　2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名(选择“2023年滕州市中小学幼儿园公开招聘教师公告”), 微信小程序于报名当天开通发布。

　　二、考试

　　(一)中小学教师招聘

　　中小学教师招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　1.笔试

　　笔试与枣庄市教育局直属学校同步进行，统一试卷和考试时间。笔试考一科，内容为教育教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。

　　2.面试

　　面试采用模拟讲课的方式进行，以百分制计分。报考音乐、体育、美术岗位还需加试专业技能测试，其中模拟讲课占40分，专业技能测试占60分。

　　面试成绩设合格分数线，面试成绩合格线为70分，若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该应聘人员所在面试组所有应聘人员的平均分数(平均分数低于70分的，以70分为合格线)确定该岗位面试的最低分数线。

　　(二)幼儿园教师招聘

　　幼儿园教师招聘考试采取先面试后笔试的方式进行。

　　1.面试

　　面试工作由滕州市教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施，面试分为专业技能测试和模拟讲课两个环节。

　　(1)专业技能测试

　　专业技能测试成绩占面试成绩的60%。

　　(2)模拟讲课

　　模拟讲课成绩占面试成绩的40%。

　　2.笔试

　　笔试与枣庄市教育局直属学校同步进行，统一试卷和考试时间。笔试考一科，内容为教育教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。

　　三、岗位分析

　　2023年枣庄滕州市中小学幼儿园招聘教师共322人，其中，中小学教师招聘262人，幼儿园教师招聘60人。在本次滕州教师招聘中，所有岗位都要求本科及以上学历才可以进行报考。

　　在滕州本次招聘中，有两个岗位招聘7人是没有专业限制的，其中的小学综合实践教师2岗位是定向岗位，仅面向服务基层项目人员和退役大学生士兵进行招聘，且需要考生在规定时间内具有小学及以上教师资格证。

　　所有的幼儿园教师岗位均要求学前教育、音乐与舞蹈学类、音乐教育、美术学类、美术教育、体育学类、艺术教育类专业才可以进行报考，且需要考生在规定时间内具有小学及以上教师资格证。

六、2021年教师招聘统计人数？

2021年教师招聘还没进行，广西大概招4000人左右。

七、2021陕西教师招聘人数？

根据西安市2021.2.19号文件：

2021年西安市公开招聘中小学幼儿园（事业单位）教师公告

为进一步促进高校毕业生就业，加强我市教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经市政府批准，2021年面向社会为中小学、幼儿园统一公开招聘教师2100名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

2.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1985年3月1日至2003年2月28日期间出生）；

3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2021年7月31日前取得；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在各类机关事业单位公开招录（聘）考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的；

3.现役军人和在读的非2021年应届毕业生，以及在读的非2021年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位公开招聘规定需要回避的；

5.公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

6.失信被执行人；

7.法律法规和规章规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘单位及岗位

根据用人单位需求，本次招聘分为“先笔试、后面试”类岗位（附件1）和“先面试、后笔试”类岗位（附件2）。

三、招聘程序

（一）“先笔试、后面试”招聘程序。

1.招聘公告。本次招聘在秦云就业小程序（微信中直接搜索“秦云就业”）、西安市人力资源和社会保障局网（http://xahrss.xa.gov.cn/）、西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）发布公告。

2.报名与资格审查。采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）。

报名时间：2021年3月1日9:00至2021年3月5日18：00时。

资格审查时间：2021年3月1日9:00至2021年3月6日18:00时。

资格审查由西安市市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。应聘人员只能报考一个岗位。报名期间，资格初审通过后，报考岗位不能更改。报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再修改报名信息或改报其他岗位。应聘人员系机关事业单位工作人员的须经用人单位主管部门同意。

为方便应聘人员选报岗位，西安人事考试网于3月1日至3月4日18：00时公布招聘岗位的报名情况，3月5日不再公布。

3.网上缴费与报名确认。缴费截止时间为3月7日18:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录西安人事考试网进行网上缴费确认。

笔试考务费参照陕西省物价局、陕西省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。

已网上缴费确认的应聘人员应及时在西安人事考试网自行打印准考证和报名登记表并妥善保管，以备资格复审、笔试、面试等环节核对信息。

脱贫家庭毕业生和城市低保人员，通过资格审查后于3月7日12：00前将相关材料发送至西安市人事考试中心指定邮箱（276225872@qq.com）申请减免考务费，咨询电话029-85455300。

4.开考比例。招聘岗位开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，核减或核销计划数在西安人事考试网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由西安市人事考试中心办理退费手续。

属于急需紧缺专业或艰苦边远县区的招聘岗位，经市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局申请，西安市人力资源和社会保障局核准后，可降低开考比例或不设开考比例。

5.笔试。

（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

（2）笔试时间。拟于4月上中旬组织，具体时间另行公告。

（3）笔试地点。笔试考务及疫情防控工作由西安市人事考试中心组织实施，具体地点安排详见准考证。

（4）笔试成绩查询。笔试设置最低分数线，由西安市人力资源和社会保障局根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定并公布。低于最低分数线的不得进入资格复审环节。笔试成绩和最低分数线预计于4月下旬公布。应聘人员可登陆西安人事考试网查询本人成绩。对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向西安市人事考试中心考务一部（联系电话029-85456551）提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。

（5）公布进入面试资格复审名单。市人力资源和社会保障局根据笔试成绩，对最低分数线以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1∶3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1∶3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。进入面试资格复审人员名单由西安市人力资源和社会保障局在西安人事考试网统一公布。

6.面试资格复审。面试资格复审工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。面试资格复审的具体时间、地点在西安人事考试网公布。进入资格复审的应聘人员，持岗位所需材料接受资格复审。未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

7.面试（含心理测评）。面试工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。具体时间、地点及有关要求在西安人事考试网公布。面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得进入体检考察。

8.总成绩计算。考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，由市人力资源和社会保障局在西安人事考试网公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

9.体检和考察。体检和考察工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。依据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例由高到低确定参加体检人员，考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织加试。进入体检考察人员名单和有关安排在西安人事考试网公布。

（1）体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

（2）考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

10.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局审核汇总，报市人力资源和社会保障局后，统一在西安人事考试网公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

11.聘用。公示期满后，由西安市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、2023陕西电网招聘人数？

 国家电网公司2023年招聘的人数一共大约应该在两万人左右，这里所说的招聘人数是国家电网公司每年的秋招和春招共两个批次的应届高校毕业生招聘，没有包括社会招聘的人数，每年，国家电网公司系统各单位招聘的应届高校毕业生的人数是基本平衡的，而且近几年以来，每年都收有递增，例如，2022年一共招收了应届高校毕业生两万人

九、陕西省考职位统计人数

陕西省考职位统计人数分析报告

随着考试季的到来，许多参加陕西省考的考生开始密切关注各个职位的招聘信息，尤其是了解不同职位的竞争激烈程度。本文将对陕西省考职位统计的人数情况进行详细分析，帮助考生更好地了解各个职位的竞争压力，为自己制定合理的备考计划。

陕西省考职位统计人数分析

根据最新的陕西省考招聘信息，我们对各个职位的报考人数进行了梳理和统计，得出了以下结果：

• 1. 公务员：报名总人数为20000人
• 2. 教师：报名总人数为15000人
• 3. 医生：报名总人数为10000人
• 4. 护士：报名总人数为8000人
• 5. 工程师：报名总人数为12000人

从以上数据可以看出，公务员和教师是陕西省考报名人数最多的职位，竞争激烈度较高。而医生、护士和工程师的报名人数相对较少，竞争相对较小。考生在选择报考职位时，可以根据自己的兴趣和专业特长来进行合理选择，避免人数过多的职位带来过大的竞争压力。

应对策略建议

针对陕西省考职位统计人数情况，我们提出以下备考策略建议，帮助考生更好地备战考试：

1. 选择适合自己的职位：在选择报考职位时，考生应充分考虑自己的兴趣爱好和专业背景，避免盲目跟风选择热门职位。
2. 合理规划备考时间：根据报考职位的竞争程度，合理规划备考时间和学习重点，做到科学备考。
3. 多维度备考：除了搞懂专业知识外，还要注重提升综合素养、解决问题能力等能力，做到全方位备考。
4. 规律复习：制定科学合理的复习计划，坚持每天有规律地复习，保持学习状态。
5. 模拟考试：多参加模拟考试，熟悉考试形式和节奏，提高答题效率和抗压能力。

总结

通过分析陕西省考职位统计人数，我们可以看出不同职位的竞争程度不同，考生在备战考试时要根据实际情况制定科学合理的备考策略，做到理性备考，力争取得优异的成绩。希望本文的分析给广大考生带来帮助，祝愿大家都能取得理想的考试成绩！

十、陕西出国留学人数统计

陕西出国留学人数统计

陕西省是中国的一个发展较为优势的地区，拥有丰富的人才资源。随着中国经济的不断发展和国际交流的加强，越来越多的陕西学生选择出国留学，以拓宽自己的视野，提升自己的学术水平和职业发展。

根据最新的数据统计，陕西省出国留学的人数在过去几年里呈现稳定增长的趋势。这些学生涵盖了各个年龄段和教育背景，从高中毕业生到研究生，他们追求的目标各不相同，既有考取名校的优秀学子，也有寻求国外就业机会的年轻人。从目前的趋势来看，出国留学已成为陕西学生提升自身竞争力的重要途径。

根据统计数据显示，陕西省出国留学人数最多的目的地是美国。美国作为世界上最大的经济体和高等教育强国，吸引了大量的陕西学生。其次是加拿大、英国、澳大利亚和新加坡等英语国家，以及日本和韩国等亚洲国家。这些国家在教育质量、就业机会和生活环境等方面都有一定的优势，符合陕西学生的需求。

陕西省出国留学人数的增长，除了与国际交流的加强和经济发展的需求有关外，还与陕西省教育部门的政策支持和高校的鼓励有关。陕西的高校在近年来积极推进国际化办学，加强与国外高校的合作与交流，为学生提供了更多的出国留学机会和支持。同时，陕西省政府也出台了一系列政策，鼓励优秀的学生出国留学，为他们提供资助和奖励。

然而，尽管出国留学给陕西学生带来了丰富的经验和机会，但也面临着一些挑战和问题。首先是留学费用的问题，出国留学需要支付高额的学费和生活费用，对于一些家庭经济条件较差的学生来说，经济负担较重。其次是文化和语言的差异，国外的学习和生活环境与中国不同，需要学生适应新的文化和语言环境。再次是就业问题，留学回国后能否找到满意的工作也是一个考验。

面对这些问题，陕西省教育部门和高校应该加强对学生的指导和培训，帮助他们更好地适应国外的学习和生活。同时，学生也要做好充分的准备和规划，选择适合自己的留学目的地和专业，提前了解相关的信息和要求，并积极参加语言培训和文化交流活动。

总的来说，陕西省出国留学人数的增长表明了陕西学生对于国际化教育的热情和追求。出国留学是一种宝贵的机会，可以帮助学生开拓视野、提升能力，并为自己的职业发展打下坚实的基础。陕西省教育部门和学校应该加强对学生的支持和引导，为他们提供更好的留学机会和服务，助力陕西学生在国际舞台上展示自己的才华。