一、广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准及注意事项

广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准

广东省事业单位公开招聘人员体检是招聘过程中的重要环节之一，旨在确保招聘人员的身体健康状况符合招聘岗位的要求。为保证公平公正，广东省事业单位在体检方面制定了一系列的通用标准，以确保体检结果的客观准确性。

通用标准

广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准主要包括以下内容：

1. 身高和体重

招聘人员的身高和体重是衡量身体健康的重要指标之一。通常情况下，广东省事业单位招聘人员的身高要求在一定范围内，而体重则要与身高相匹配。过高或过低的身高体重比例都可能影响工作效率和健康状况。

2. 视力和听力

视力和听力是工作中不可或缺的感官能力。根据工作岗位的不同，广东省事业单位对招聘人员的视力和听力要求也有所区别。一般来说，需要具备较好的视力和听力才能胜任相关岗位，以保证工作的质量和效率。

3. 心理健康

心理健康是招聘人员身体健康的重要组成部分。广东省事业单位通常会通过心理测试等方式评估招聘人员的心理健康状况，以确保其适应工作环境，避免心理压力过大影响工作和生活。

4. 传染病检测

传染病的检测是保证工作场所安全卫生的重要环节。在广东省事业单位的体检中，常常会包括对招聘人员进行传染病相关的检测，以确保工作环境和员工的身体健康安全。

5. 慢性病筛查

慢性病的筛查是为了了解招聘人员的身体状况，以便提前采取相应的防护和措施。常见的慢性病筛查包括血压、血糖、血脂等项目的检测。

注意事项

在进行广东省事业单位公开招聘人员体检时，候选人需要注意以下事项：

• 提前了解体检要求和时间，做好准备。
• 遵循相关的体检流程和规定，配合工作人员做好检查。
• 如有特殊情况，需要提前向用人单位说明并提供相关证明。
• 如发现体检项目不符合要求，应及时向相关机构反馈并提供相关证明材料。
• 保持良好的心态和心理状态，避免因紧张或过分担心而影响体检结果。

通过对广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准及注意事项的了解，候选人可以更好地准备和应对体检，确保体检结果的准确性和公正性。希望以上内容能为您提供帮助，感谢阅读！

二、广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则？

体检的项目和标准根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》确定。事业单位招聘工作人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

教师岗位按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。

三、事业单位公开招聘人员的体检标准是参照什么为标准？

现在事业单位公招依据的是：《公务员录用体检通用标准》（试行）。

四、公开招聘体检标准？

公务员事业单位的公开招聘体检标准以公务员体检通用标准为参考，需要到指定的医院或专业的体检机构参加体检，体检报告一般由单位保存。

体检项目比较丰富，包括了身高体重，血压视力，血常规，尿常规，腹部彩超，胸部CT，血糖，肝功能，肾功能，艾滋病，梅毒等，任何一个项目出现问题都有可能导致体检不合格。

五、解密广东省事业单位公开招聘人员体检，你需要知道的事项

广东省事业单位公开招聘人员体检

近年来，广东省事业单位公开招聘人员的热度逐渐上升，吸引着越来越多的应聘者。作为选拔程序的重要环节之一，体检环节备受关注。本文将为您揭秘广东省事业单位公开招聘人员体检的相关事项，帮助您更好地应对面试前的体检环节。

体检项目

广东省事业单位公开招聘人员的体检项目一般包括身体状况、视力、听力、肝功、肾功、血常规、心电图等多个方面。应聘者需要全面了解体检项目，做好充分的心理准备。可提前进行自我检查，确保自身符合体检标准。

体检时间地点

体检通常由招聘单位统一安排，时间地点会提前通知应聘者。应聘者需密切留意通知，按时前往指定地点进行体检。如有特殊情况无法按时到达，需提前向招聘单位做好说明。

体检注意事项

在进行体检前，应聘者应注意休息充足，避免熬夜及饮酒，以保证体检结果的准确性。同时，应注意携带有效身份证明、近期一寸免冠彩色证件照等相关资料，以便顺利进行体检。

体检结果处理

体检后，招聘单位将根据体检结果确定是否符合录用标准。应聘者需如实接受体检，若发现有异常情况，可向医生及时说明，或持相关证明向招聘单位申请复检。

通过以上几点事项的了解，相信您已经对广东省事业单位公开招聘人员的体检有了更清晰的认识。希望您能够顺利通过体检环节，实现自己的求职愿望。

感谢您阅读本文，希望能为您在广东省事业单位公开招聘人员体检方面提供一些帮助。

六、事业单位按什么标准公开招聘？

一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。

二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。

三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。

七、急！怎么填写广东省事业单位公开招聘人员报名表？

1、2013年六月不算应届生。

2、在报名表上填写职称位置可以填：资格证。

3、专升本拿到本科证 填写本科。

4、四级不填写（我也没有过）。

5、基层工作考核的话可以自己填写，到时候盖个章，就OK了。 奖惩情况 可以填 无

八、广东省事业单位公开招聘考察细则？

考察细则如下:

1.考试内容：考试内容一般包括公共科目和专业科目两部分，公共科目包括政治理论、英语等，专业科目则根据不同岗位要求设置。

2.考试形式：广东省事业单位公开招聘的考试形式一般为笔试和面试相结合，其中笔试为主要形式，面试一般在笔试合格者中进行。

3.考试时间和地点：考试时间和地点通常在考前公告，考生需注意查看公告内容。

4.考试资格：考生需符合公告中规定的资格条件，并提交相关材料进行审核。

5.考察标准：考察标准包括笔试成绩、面试表现、体检结果等多个方面，各项标准分值一般在考试公告中有明确规定。

5.考试成绩公示和申诉：考试成绩一般会进行公示，考生如有异议可在规定时间内提出申诉。

6.体检和考察：体检和考察是公开招聘的必要环节，其内容包括身体健康状况和政治素质等。

7.录用程序：录用程序一般包括招聘岗位设置、面试名单确定、考察合格者名单确定、公示、体检、审批等多个环节。

需要注意的是，不同岗位的考试内容和考察标准可能会有所不同，具体规定以公告为准。

九、江苏省事业单位公开招聘人员办法？

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布公开招聘公告；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘用人员名单；

（七）备案公开招聘结果；

（八）办理进人手续；

（九）签订聘用合同。

第十三条 公开招聘方案由招聘单位一般于年初编制，经主管部门审核汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘方案应当包括：招聘岗位、资格条件、招聘人数、招聘时间、招聘方式、报名方法、招聘结果公示方式、投诉举报方式及需要说明的事项等。

资格条件应当根据岗位需要科学合理设置，不得设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照全省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不得组织面向特定人群的定向招聘。

招聘方式中如有笔试，笔试成绩占总成绩的比例原则上不低于30%。急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等特殊人才，可以优化程序，采取直接考察的方式招聘。

十、事业单位公开招聘人员笔试工作规范？

事业单位公开招录笔试工作主要针对大学毕业尚未就业，试用期内的事业编人员和工作人员不能参加笔试。