一、事业单位聘用合同的管理办法？
事业单位工作人员合同管理这要规定如下：
一是事业单位工作人员应认真学习贯彻落实国家法律法规文件政策。
二是事业单位工作人员实行合同管理，在其聘用期间内，应明确岗位及岗位职责，明确聘期、工资薪金待遇、社会保险缴纳等。
三是工作人员要爱岗敬业、勤奋好学、团结同志等等。
二、贵州省事业单位聘用合同管理办法？
第一条 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[2005]158号)，结合我省实际，制定本办发。
第二条 本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条 聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条 聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。
第五条 订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
三、事业单位终止聘用合同和解除聘用合同有何区别？
事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而终止聘用合同则说明合同到期，无需续签。
四、事业单位聘用合同哪里有？
事业单位聘用合同主管的人社部门就有。事业单位合同一般由省级人事部门制定统一的范本，市、消人事部门具体管理发放，如果单位由新增人员或者合同到期，一般由主管的人事部门具体发放，按照同一的范本签订聘用合同，合同的具体内容根据单位和个人之间安排的岗位和职责确定。
五、事业单位聘用合同乙方职责？
事业单位聘用合同，乙方的职责，乙方应履行甲方合同中的工作要求不能违反合同条约。
六、事业单位工人等级聘用办法？
1．拥护党的领导，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，爱国爱校；
2．具有良好的品行、较强的事业心和责任感，爱岗敬业；具备拟聘岗位所要求的工作能力和业务知识，办事认真细致，能够履行岗位职责，完成任期工作目标；
3．坚决贯彻学校决定，顾全大局、作风正派、身心健康，团结同志、廉洁奉公，模范遵守学校各项管理规定；
4．具有大学本科及以上学历；
5．近三年年度工作考核均为合格及以上等次。
资格条件
1．聘任管理岗位七级人员，需符合下列条件之一：
(1)在管理岗位八级上工作3年及以上（其中专职学生思想政治教育工作人员在八级岗位上工作满2年及以上，截止时间为2020年12月30日，下同)；
(2)具有博士学位人员试用期满，且在管理岗位工作；
(3)从专业技术岗位转聘到管理岗位的，具有专业技术九级及以上职称，且在管理岗位工作。
2．聘任管理岗位八级人员，需符合下列条件之一：
(1)在管理岗位九级上工作2年及以上（其中专职学生思想政治教育工作人员在九级岗位上工作满1年及以上)；
(2)具有硕士学位，在校工作2年及以上；
(3)具有本科学历，在校工作4年及以上；
(4)从专业技术岗位转聘到管理岗位的，具有专业技术十级职称，且在管理岗位工作；
(5)工勤岗位年未满45周岁女职工及未满55周岁男职工转聘到管理岗位的，具有工人技术二级及以上等级，且在管理岗位工作。
3．聘任管理岗位九级人员，需符合下列条件之一：
(1)具有硕士学位，试用期满人员；
(2)具有本科学历及学士学位，试用期满人员。
七、事业单位合同适用聘用合同法吗？
回答：适用。
劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
八、事业单位编外合同和聘用合同的区别？
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高应聘成功者在聘用单位工作前，需要了解清楚自己所签订的合同条款内容，例如合同的期限，自己享受的权利和义务，相关福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白后再进行签订。合同一旦签订后经过相关部门审批后就会正式起效了。
九、事业单位聘用合同可以打印吗？
事业单位聘任合同可以打印，但签字一定要写上去的。事业单位聘任合是人事管理合同，约定的岗位管理的内容是可以打印上去，但签字一定要亲自写上去的，签字处如果打印是无效的，因为在甄别问题的时候，是无法确定是否是本人认同的约定。
十、事业单位聘用合同从哪开始？
事业单位聘用合同从签字盖章后的时间开始。除特别规定外，事业单位聘用工作人员的时间是从正式签订工作合同，经当事人签字和单位盖章后，就正式建立了人事和工作关系，开始计算工作时间。
个别情况下，考虑到需要报备和上级审批，也可以从报到之日起开始计算。
