一、2012 事业单位人事制度改革有关精神？
2012年，中国国务院发布了《事业单位工作人员管理条例》，这是一项全面的事业单位人事制度改革，其主要内容包括：
1. 减少事业编制比例：规定事业单位的事业编制比例不得超过核定编制数的80%，剩余的编制可以通过非全日制、临时用工、外包等方式进行补充。
2. 引入竞争机制：规定事业单位应当通过竞争招聘的方式来选拔人才，取消非竞争性聘用方式。
3. 建立绩效考核制度：规定事业单位应当建立科学、公正、有效的绩效考核制度，实行绩效工资制度。
4. 实行用人单位负责制：规定事业单位应当建立用人单位负责制，用人单位负责人应当对本单位的人事管理工作负责。
5. 加强公开透明：规定事业单位应当加强对招聘、考试、评价等环节的公开透明，接受社会监督。
以上是2012年事业单位人事制度改革的主要内容，旨在优化事业单位人事管理制度，提高用人单位的管理效率和服务质量，同时也为事业单位工作人员提供更加公平的职业发展机会。
二、事业单位人事制度改革应从哪些方面深化？
事业单位人事制度改革应从下列几个方面深化：
共同推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。围绕协调推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，川渝两地共享试点经验、交流工作情况、共商改革举措，协调建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理岗位人员职业发展空间。
共建川渝事业单位公开招聘考试命题协作机制。川渝两地协商建立事业单位公开招聘考试命题专家互派、试题互调共享、命题机构协作等机制。
加强川渝两地引才用才合作。共商两地人才引进、培养、激励、交流、共享举措，促进两地人才有序流动。支持事业单位专业技术人才在川渝两地互派帮扶、创新创业。探索建立两地事业单位专业技术二级岗位人员聘用绿色通道。
强化事业单位人事管理“一件事”服务协作。进一步加强川渝两地事业单位人事管理“一件事”服务协作。适时开展合作研讨，加强业务标准制定、运行机制建立、信息系统建设等经验交流，推动川渝两地事业单位工作人员流动网上办理，为事业单位工作人员“进管出”业务办理提供清晰指引
三、河南省机关事业单位人事调动政策？
您好，根据原人事部文件《干部调配工作规定》（人调发【1991】4号），干部调配工作“原则上应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难”，“各省、自治区、直辖市之间的干部调配，由所涉及地区的县级以上政府人事部门负责审批办理”，“调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征得被调干部的意见，然后按照干部管理权限报其主管部门审核批准”。请您与拟调入单位及当地人社部门联系。
四、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是什么？
深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是分类管理。
分类管理就是指将事物分门别类，针对不同的分类适用不同的或是类似的管理方法进行管理。
将事物分门别类，针对不同的分类适用不同的或是类似的管理方法进行管理。分类的目的是便于管理。社会分工也属于分类管理。分类管理有助于我们更好的利用知识，更快的得到信息。
五、事业单位人事管理条例中的国家政策性安置是什么意思啊？
这一般是指国家开发的项目移民。比如三峡修建、南水北调等大型国家建设工程，需大量移民，国家制定有专项移民政策。 还有的就是军转干部的安置问题，都需要地方政府配合国家的军队一同制定必要的政策来妥善处理。
